2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题加精品答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCM6E3U8D7Q9R7E9HC8D8P10T2B2Q10F2ZI5N5T9D5I8I10G52、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACL10D10W5A2D5L3W1HI5Q3Q2E6L4V6O2ZA8A4P1A8K9R6H83、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.

2、百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCF4F9Z10N5X7Q3A2HX4L7J9Z10P10B2B6ZY2Y3G9W8T5Q1U84、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCI3P6F3N6I1T6M5HZ2R9I2J5P3O1C6ZU5X8S6C8B9R6V65、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX10J10Y2B9G4E

3、7L4HB7E8C7U10Y3H10J8ZW4F2F9I1H4B5N36、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCP8G9M10V7C5M8Q2HZ5P4F1D7E9Q2A3ZE4C6J2Q5W7H8X97、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCP10O6M9M

4、6I3K10A7HK10P1U2U2C6C9Y1ZF9E3K9Y2Q7H1O18、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC10X9E1O6M7M8U4HY7G2Z4Q8R10T9U7ZA5A4T2D2M8K6D79、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCS10L4F10O3Y8L6S1HA2L6Y1E5Z7R9G9ZB7P9M7Q6K4N6G910、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒

5、性调动【答案】 CCR10W3B8T2H6O8F8HH1Y8B6R7Y4Y7M2ZI9L1G5I7K4B9Q111、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACP10F5Z3W2X9S2I8HZ10U6G3E2V8B6Q4ZT6I2J4H5Q10M3S312、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由

6、母公司来制定发展战略【答案】 BCK6F9E4F2G2X2S10HR2U3E3L9M10T5C10ZS10J5Z3M9O6V2Q213、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACN8D3V1X8R1Z5T6HB8A4S7L9V6H8U1ZT3J7U1J9I4I9I1014、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCI7K5G5Z5H10S8P6HP10C8L

7、9K3R5P9B9ZM10C3N2G1I5O5D815、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACH8S10P7I2F1S1R7HB10L3E5F10N7E3K2ZI1U10Z8D3D3K8D716、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCX9B9Z10U4L1Y3Y4HQ1L4C2R10V8B7A1ZT6H9M2J9S3A9P217、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，

8、提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCA2D7B6N10G7G1A5HR7Y10L2V7M2S1T2ZU8M1V7V3C7A7M618、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCT9B10U10T10M5F5Q10HQ6R8E9M10Z6V5J6ZM4G3X8Z10N4T2D619、员

9、工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCB2E9V1H4I3Z10M8HS10S2P4T8T1M10A1ZL4K7C5W6V1H5R920、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCQ8I4V5H7X6S6K3HA1F5F8R5N7D6A4ZK6O4V9K7G6K8Q921、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCI3M3C9F5B4O3J9HH

10、9F3U6O7I10A4K1ZL1M8B10J9S3E10W722、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCX5S3K2X4T3D5G6HJ5S10F3D9R9P5Y10ZC2U3R4R4L4Y1T923、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACB3U10Q3I5H6N5H1HO7Y2P4Y9W7F6B5ZY6F10P3L2O9H4T124、以下关于工资效益的统计指标不

11、正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACC7J7G8R1O1P7X7HH5O6Y4F9J9M2K8ZF10K4V1H8S4R8X425、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACQ6H6S10K8V8L10B7HQ6R

12、1H10M2K7P9R4ZT6H1N10B10T8C7R326、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF8L2C4L5A1Y8F1HX9A10L7A2G7E2L1ZL5A9K2V6C7V8E527、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCQ6N8A4C4B8Q4T4HX3S8U2W3B2T7A8ZM2G2U7J8O6V1G728、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶

13、段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ2W1F4E3J8G8D10HB9Y4O1L10Z9N8R3ZD10V7F9F8J5I7C829、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCZ6A3S1N5T4V9N5HQ10Y9U3C4Z10F10I6ZF7S10X1S2U1G6P130、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工

14、的就业安全性【答案】 BCJ8P6B2D7J4E5V5HY4H3Z5C2R4Z4Z6ZR2D5K4O7K3X8R431、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCF6A8O9T1C1R5Y7HV6O2Y3G1P2D7R7ZR5V2H3W9C9M5H232、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH8H1A9O5T1U2X6HC3R8B4D7C1E4P8ZR3G6F9V7D9B9N133、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新

15、工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACD5L5P1U6O3O7Z4HI1A2M4A4U6U3K3ZH5N10C1T6U6O4U734、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACO3J8H10I8O10D7Z5HE8Z5Y10X3I1W3S6ZB7Q7Z7L3Y8R8H535、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润

16、曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACF5V10M3U4F5N7Z10HD2Y10J10P6O1G6S1ZT8D10C8E5V2A4X436、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACE6S8C1X2L3Q1J10HC8F6A10Q7F2I6M9ZV1F1Y1K6C9L6M137、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCF5I7C1

17、G4N9S2U2HY1J9V8R3O6D8Z1ZM10B9N3B2O3G1I838、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCQ5A4R3K4I1Q6D1HE3O8D5X4V9F1J4ZF5L3M9S6Z3Z9F239、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCS5L8K5U1D2W2S6HF3T1Z1F2K3S4K5ZI9X5B10J5M10J4C940、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACS10H2H1P4Z9Y

18、6U6HB6C6V8S7W8V2S4ZB4J8A1N7V1A10C741、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT1H9K8D8B5V2S8HA1S8D6Q6P2B3S8ZE1D10W1I3R10L4G842、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCL7G4S8R7H2G5S1HJ8U2U4M3L8Y2O2ZA1K4D8K8E7Y9D643、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB

19、.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCQ6V7T5I6I10Z8C1HS5D4R4X9H4S1Q4ZG7V7O8M1P7B7R744、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD3D3T3T4P1W3N7HP2E9Q6A9O10D3J7ZJ1K5C3T6B5U5F945、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCU1Q4P9S3Z2J4T2HL6M5Q9F9T6K6A5ZG6Z1Z3K10B3F7O146、（）组织

20、模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCC3G1Z7J6L9E6T7HL8J6L10P7C6I1J2ZL2N4Q2Q1C6Z2X1047、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCC8S5D1F5S10E6H1HW4B1P1A7X8I7G4ZV9Q6J3K1T1H7K1048、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCX5V2K10K4W4O5C8HA8K3U3A9V4L7R6ZF10J9B3D3

21、G4S4K549、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCZ6Q1D4Q3P8K5A10HL6S1N2I8F9E3M5ZY9P10C8N6L5I5D250、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG9S8F6Z4O4T8E5HX10H9N7Y2T3K4Y2ZO3F1Y2V7W7D7R951、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCF6H4B10H9K8W10S8HX1F1D

22、4S4U3X3J2ZA8X3B5S5N5T1X252、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCM6L4S8K1P2C9F6HA5N6J8H8L2R10L3ZT4H10R10W3P2K6U853、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCX7Q10H3T10H3X10V5HT4Z10V7J8A8F8M2ZL6N6Z7E10A7A5S454、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.

23、盒型模型D.锚型模型【答案】 DCK7Y1A7P1T10Q7X10HF4V10B6O4K3X6A7ZV7S4M4G5Q2Z3R855、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCN1F10V5H3S10T4Y3HD10Y8I2B9V3C4A10ZK10X5F2A5W1U7I756、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCU9U5H8M3R2T5Y6HY5C5L7A6Y2W3U10ZM7S7K5W8S5D10Y857、(2016年11月

24、)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCB8W6C1U8O8A5P7HB10Z5G8P1Q8X3S4ZW6F4P1U9T1Q10J458、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCW1O10T6O1B7Y2I8HQ8A1M10N10B3J1J7ZN4M10H10G7X4A10R159、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ8E1S1Q2I10L8W5HJ2L

25、9C1M6K9D4W1ZL5O7Y3F10R1D4I960、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF3R10N6Q2D9H5F3HY10G2S3U9O4N8C10ZQ1Y2M8H1H4S6I1061、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCQ5Q10Q1I6V10K3R8HD5F6X7L2O5Y7F1ZD8M8K6L2E5U5O862、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措

26、施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCJ5H9Z1T4Y5M1Q10HV5J1L2F1B2I7E5ZH8E7E1G3D6M4M1063、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACO2Y5Z6R3J7H7B5HR9A8K5S7P7S6T1ZC3O8X7T5Y9P8V564、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACP8S8K5C1Q7O1G1HO5Z6M9N8X4P5S6ZZ2Q5F3H3S7T8V

27、665、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ2Y9Z9M8O3O5U8HR1W7R1A6O9F5P1ZK9V1K2J9P3H1W266、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY5S7K4L10N7L8P3HG3S10N10A10Y6D2K4ZW3U5T7D6K9J3L267、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCD6O1P5V6M2F8F6HU4V2P4J9N3V5G8ZU3

28、V9Z8H5S6Q2P968、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCG10B4O9N1R7N3C5HH8C1I2M4T9S4V10ZH5N2R6L2X2V4X669、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCA6W9B1Y9F4M4Q1HU3P2S3A6V4B1V4ZW6M3X9H9G5T2M370、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCM7U10U1N6Q

29、2S5D9HW7V10G9C7U9V8Z5ZK4J10E1I10C6P5F871、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY3N8W9T7Z7I9I3HH5U3T2Z3W10U9R7ZF7X5O1W7O9T10J972、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA3K1T8K8O8U3C5HC6B1L6O7S1Z8O5ZA2E8G8G9G2C9F173、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG5K3P5H

30、3P6T1W5HT5X4I3X4M9M10M6ZT5S3S3B4H6G9M674、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCP1W7W1U6M4D7J8HH10Y10H4I8R2B2N3ZI10B4S6Y10M5I4T775、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCE2Z3Z3N7E9L9N5HS5P7Z1G4X6Y1W9ZO4X1M9H5G10V7U476、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获

31、得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCP4Y7Z9W6K10K9Q10HU3Y5I4B3T6M2F7ZX9L5W5X8U10K9V277、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACQ2I10Q4W3V2H9D7HE4V4U6T5R8Y3W2ZK10Y5A6K5L1S4U978、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACI8S3U8R9N8G1R5HK9P8V2U6S9

32、S4B6ZE8V6A8I3V7T2A879、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ10T4N3L5G2C9J2HD6C4T10R2S6B7F5ZK7U8E2Z8X6R10N880、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCZ8E6O9J8A6I10E10HF2A8A1R1E1E7P3ZL8Y10R3C4W6G3V681、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚

33、，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCW1Q3Q10N10A5P7P1HG3B3O2Z3F6T3K9ZH4V4D1Q1Y3H8X282、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCN5C5X1K9Y2H8H2HA6D5P2S5E5M7L8ZO7C6R8O4I2G4B783、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型

34、C.滞后型D.混合型【答案】 BCN5H3W3B9K2V2B8HW6H2N6E5S10U9P1ZM6H5C4A1I2S4H684、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCJ8Z7D7S9E2I2N8HH10R8V9U9P3A1D5ZR5Z7O4E5K3Y7D485、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCU3C1H8F8M2P9O

35、2HU2A8O6X8A8A1W6ZP3S5D8J2B10X8E786、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO10T5W9J5I7U9Y8HD8C8H8I3B6K5L9ZR7W10I5O8S9C7I687、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCJ7D9V1S5J3T2Z8HC8W5G7C6U7C1U6ZC8F2W3P2A7D10K788、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循

36、环【答案】 BCJ7I6L9E7K6D6K7HX1A7C6K3X2X3V9ZF9J6C1K4K9H7V289、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCF6O8U9X4Q5D3A3HV10Z8U10C6Z7N1V9ZU1N4L7R5O3Q10Y490、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCW1X8I6M9E2R1K7HM1O6T3S3I1C5U9ZA4J1N5B4H1A

37、8Q391、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCN7Y8L9T1U1F10K2HC2A3E1T8T1Q2X10ZW10V6J2F4Z1S3M492、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCL5Z8C4G1A4F7B1HZ7D1R7F8M6J6A4ZC5Y9F4M5J6V10E993、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.

38、合作型企业【答案】 DCB2D3F2Q1S5C5I6HB5O2W8G7P6L4P1ZH9R4T4G2F2L5F694、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR5Y9M9D7O3H2N2HD3U3W10X3G1I4Y3ZB8S4I10F2C7T6S695、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACI9N4P1N9M4M7V6HQ8O1I3T3R7W1N5ZH6R1C9U4Z2F8V596、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方

39、B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACN4Y4E8H3Y7G1S6HG3W9L3L2T1U9Z9ZS6Y8C10O2J1A7T897、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCS7G7P3J5N3M10G10HG5U3B3Q5I8F7O1ZW10K4B3C1E6V5Z798、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM5Q6W8T9F7O10T

40、6HP3F2T8T8M5L1N7ZQ4N9I3F1Z8C2P799、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCO6D10W7Q8N5P2W4HF5E3X5B10W6T7P5ZQ9X1B6E2K8N1H6100、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACJ10N1T2G10R2K3L3HR4W8L9D5T4Q9G3ZG10K9K9C4J4F3X6101、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员

41、进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCX3R4E1U4T5F8E10HZ9G8Q4A10V8U6J5ZH3C6E9I2D10Q6G7102、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCG6W8H9N10D9M5O1HF1M4P8R6L5M4T2ZX6T2Z9K2K5E7M5103、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCS10C2

42、O9W4I6N2F9HL7Q1U1C9I8C3V8ZA6G8K4V6E9Z8U3104、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCZ1I6V10F5N10R8I5HM3F9I5U3O7A9B8ZN2O9Y8Y5I6P9O10105、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCX6Q5I6I7X10U5H5HV5A8R3D8T4O8S2ZO4Y9F10W6B10E3G3106、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩

43、效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACO3T5P8I6O7P6N5HF7T8V7C10N9G2Q3ZX7P3Z1E5O4Z5U10107、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCZ7D8X10I5C9H2N4HK7B6T5V1S5R10U2ZP1I3R6W8W9Z5O10108、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCN9M6Q6N9I1R1U8HT4S3D2S8E3U5S4ZB8P10R10P8X9C2P5109、下列典故中，其核心体现爱岗

44、敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCY8B6K4J1X1R8X9HQ1C10M4K7F3A5Y9ZR1T6P7J8I10I10D10110、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCH10K5C6R6A4Z3E2HF6P3A4E5A8W4C7ZK6A9A5O7A1F9J7111、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR6N1Z10R3X1R4D10HR8P8T7B3R10A4K1ZA7N4K3N8C7M3Y6112、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE1K2U4S2E9A4L3HY9J4D3P8Y9H3K8ZH7G1K6S5I4X6N10113、( )属于劳动合同的约定条款。A.