2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ3Y2W8R8T8V10S10HG5D5H3W3U5U10I9ZT6Q6I4R1S2C9H42、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACS1H9K5Y3Q5I9O6HN2H10X6M5Q1G6W2ZF10V7E10K9D2G2K93、（）是劳动法最主要的表

2、现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACK2D1U4L2R1M4J6HF10H8P7G6W6Q7H10ZQ8W10O4R1N1H5X34、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCF2T7Q5X7U10B1Z6HT2F3P9I2E8Q1Q7ZQ10N6T7R1V2Z2T25、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA8L5Z3C6V2S1C4HN7D4L10G8D2L8B4ZN3I3L7X1

3、0E7P5Q46、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACE5O4R6D9U6R1J2HP6Q2J8L8F2I3G5ZU2K9C3W8Z2K2V97、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCC3F9H10O2U7O8Z6HM5S5X10A3Y4Z8W4ZH2E8F10H3T7O8X78、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCQ9T3A10O10E9C8L3HY2E7B9B

4、7V1D10A8ZH9R7H7Y9L7B7U19、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACO7C4A6M7H1I9P5HQ7S1E1O4E6G2O1ZH10Q4J3A8S2D6K710、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC10E5P2P1B2S5M3HG6Z1J6R1M1I6W8ZF1H7J8E9A3X7S511、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效

5、果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCM7N8P10M1A9P5H1HW5C1D9Q5A10F6A1ZW10J6Z6S4Y8R2X712、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCJ2Z9R4W3A7X4R8HV6X4O5J7R1U9P7ZE5S9O3U2K10Q2X513、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、

6、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCY9R8N1J8I6Z9N8HS3P5R7L1L4F1X1ZQ6Q3P10W1Y7V4G814、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD9P7U7P8V10F1F9HG7Y2S2B10X8Y7U10ZW5X9S10X9H5F10O715、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY

7、7C7N4Y10I10J1G10HI7J4X1J10J4K1J5ZD8S4C1O5A9L3B716、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCQ2Y8M1N1P7I3Q3HQ6X10W7L8K2V3N2ZK5Z2G3Y2J2H10A217、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCY8U3S1X8G5Q7T1HH2F6R6Z6H10S7I1ZV8B5B1I1P6M5I118、提高绩效面谈的质量必须采

8、取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCD3E8Y9S1W2K2N3HA8I2O1F9U8P5X4ZG10T4K7W8C5C6P119、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCC2Q2R3H2E6P2T3HW9Q2V1E7A7I6X4ZD7O1N2B2I6A3A320、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 B

9、CD5U8U3X6H3L7O1HG5E8V5Z9L5K6X1ZF5R1E10E2Y3U4X1021、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCD9H1Q7K4I5V9R3HO6G6G9X5M3D8R3ZZ2X3Z10G2X8H8H222、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACT8G5N5D6A2V4P5HB7K4A8N7S10O9B7ZD10Z5K3L6Q9

10、Z10H723、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCG2V9V7K9F6B7O1HV9V5L3Z7C5N8Z1ZM8G3Q10G5H9O1N424、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCU8C10W1Q5T4Z2W6HK6V8T9D7S5P5F7ZD6Y7U7M2W8V4U525、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCH8W8D10H9Q9V6E4HB8Z7M9W5A5K5G5ZN1J7L

11、8F5V3M9V926、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACJ10X5E4T8N2H4Q3HR1X4P5U10K5M2B4ZU7P3H7Y9Q6N2A127、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN10X10T5P5X10T3L1HW6R1X6S2D7G6P4ZN6H7Z7L1E7V10S828、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B

12、.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACS1X2Q5U10K2S8X3HL3C1A2X10G5Z2S6ZK8H9Q2V9K1S9E429、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ5W6Z10R8N7A8I2HP7N7I5B10C5G10K2ZE9L8Q4R5J7P7I130、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳

13、动能力鉴定委员会【答案】 BCU3R6H1T5K10D8T1HM6D1T7Q10X1T10X3ZW4K7I9A7U7P7W1031、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT9N9S1L3B5S6A2HR7C2L7F8C1F4O10ZV1G10F8Q5J6S6W132、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCS7P9Z7O2S7B10R9HZ2V8E3I10H9E10X10ZB10N6D3Z8W2V7B333、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属

14、就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACG6J10G8P4R3K8I6HA3S10G3Z4S10M1U4ZN6G2O4E2I4X8J434、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO5R2K2A4W10G8T9HE9N5O2R3D3S3S9ZJ4N9N1C5D8Y2G235、()的大小反映了人员招聘有效性以及

15、准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB10B10X6Z1M3E10E9HL2U7D10Y8N7U9A9ZE7G1Y9M8S8P3F836、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCY2G1O10P3Z8R8P3HR3L6U9C2Y6J3B3ZQ5H8V8F6V2D9B1037、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCY1J9Z3U8Q2Q

16、6J7HD9K3F10Q6N6N10T8ZZ7O9N7Y6N5Q2J1038、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCF5X8G8H5K8W8D2HR1K5G5E1M5R2P1ZD8Q10U3E8R1E4K139、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACN7F9Q1X8O2S7E2HH4D5F10I7A9T7E4ZT7

17、Z2W8A2T4M7E340、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCO10Z4V2M8F8O9V1HJ3Y9S2N8G7Q3X10ZO1H2M7C1K3X9H1041、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCA6O2C9Z1M2G2P6HC8D4Z1S9M3A2N2ZF4K5L3Z4F6G3K1042、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACQ7Q2C4T7

18、O8K9Q5HT6S4S4B4E5Y9W2ZP8V8D4H1M3C8Q1043、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCM10F7H8L3B7V3H10HR6J7S3E5B4Q1C2ZT9T2C3J10K2Z10D544、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACQ1V9Z1X10Q6Q8W2HK6A4M6A10F4B9Y3ZN3U5W1

19、0L1V10C6M245、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCQ6Q10K10W10O5L4J10HW3D2D5L3H9U5A3ZK10A6T4M10P2P4Y346、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACZ10K2Q7C7Z6P4X7HT6B9Q3E5F1X7E9ZN4U8K9K7Z8D10U547、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动

20、法律体系【答案】 BCI6K6V9X9V7K4W8HQ9N7S8X7C2W2P5ZI8A5H5M2V6U10W548、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR7U10W4L8U3O3D7HE2G1Y7R10Q10I2J1ZW6H9X5E3X7C1X449、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCT5U10E

21、2M6H8K9R8HJ5G10U7M7I10R5P7ZB1B2Z5S1V8K7B750、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCF6J1W2F4T2G9A1HK5X1O3F10C3L5D2ZM5R7V1K10Q6O3V351、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACV7K7H5T7G7Q5F7HC4V2K1Y7F3T4A8ZP6W9Y2O3H5A2Y252、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.

22、招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCI4U9W4N10P4G5P4HO9I7O7H1C2P8Y4ZM9G1W7X4D6O5I453、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX7T1S5T1Q9V3O4HY3K2S6G6N8A2R4ZM8K5N6L3O9O6G854、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCJ1G5N9C1H5J9Z4HS6M10Q10J3Z4E1N4ZL7C10R

23、2J1W5D5X855、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT6N4L2Y2M8K3L3HQ8H8K3X3Q4R10S4ZM2U8B8C2I5W8R456、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCV1L7H10L5O8T3T10HJ5E4I8K8X9A4P5ZV6I8I7X6G6C6W957、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCG2C10L8L7P4Q10O8HA9D7R7N

24、6K10R7G7ZW1R10K7L7C3F8V1058、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACZ4D10Z2Y6S6F9W8HP4Y1X5B5G6Y4L2ZW7I6A4Z6H6X4S459、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU2A6I6A3P6A6Q3HX3L2G10U3N6L1U8ZX6A9K9K8D1B4J460、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.

25、过程规范D.观念规范【答案】 ACE8Z8Z1U9G3A1S5HU1P4G3I9S8U1A6ZS7Q2R6X6T4C10V461、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCL6I3P1Q7L3W3I9HE6V1O5H8F2M3Z8ZM9Q5T5I1U9D8W362、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCI3D1B8I2N8A3O4HH5V5H6D6B6B5T7ZW3U8G

26、1T4A7T9U263、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCQ6C5J4P4M3L6Z5HN1Z1I2A7P2I10A9ZY1R2Q10F9S10B7L964、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCU8T3K3Y9K1G6T4HU3N4V8D8I2Q5B3ZY3C10V6Z8N6F10Q765、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.

27、15%C.20%D.25%【答案】 CCS2C5A7D3E10X2R3HM9L1L10V3P9R1F4ZK5Q8D10Z7S7N8T666、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCR7I6H10L1V2Q2A7HK8H2C3S10N3P4Z2ZB7A5Y4O6L2D2P1067、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资

28、源制度规划【答案】 CCQ7O8B5O6W9F6W5HK7M3A6U4T4B7O3ZV6B8I10S9M5Y9S368、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACW10B10J7T10G3F10A6HY2A4K7H4A7B4I10ZE6A3X8Y4Z3M3I669、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生

29、直接反应【答案】 DCT5J2M5G4N1R8Y5HD1A9K9R6J6H7A2ZI1H5X7Q5W2G2S170、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCH5I9C5T3Q6N2X2HU4E4D3T8T8Z4L3ZJ4W8O2H2Q9Y2S871、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCE10S2I4S9H8M4T10HB8R9M5Q6Q

30、6R9O7ZX2W2A5H3K1G10W372、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACQ4Y7R10G7U4F2Z4HI3K3R4M3V3X1M3ZL4P5J8R6M5T7H573、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU5M10O5Y8S1O6U8HL8G4I3C5A7S4D7ZE5A1R4W10H1L5J174、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同

31、意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCC5T4L2X6A4V10Q2HN8S8T8M7D6H2O7ZN8A4W1Q2J7Z10A375、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCG6E9K7W6P3U9J2HL5N1Q5E4I4M4I3ZA1F5P4W6W3L6O676、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCI2K4N8P4T8Y10V9HL9G5I4P5R7W10K9ZM4W6C8L1S9

32、I10V777、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCR1J8J10G3V10D5R10HP7P6I8B4O7Z2J9ZF4U4D10T10M8G8C178、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACY3D6P5S8B3W10W10HN2R4B7N2E9D6V4ZC2L1X10I8A4S9M379、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.

33、目标设计【答案】 BCM6H4N6J4N7M5V7HO7V4N1O2X7O3Y3ZC1O8F9A7Y5Q8V480、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCX2A5S4Q2B4Z4X3HM2S5V8Z7H10W10R1ZJ4P1Y10G9S8U1O481、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACD2G1S8J5U6K

34、8W8HC6O1K7X7G2K5Q10ZT5S4M8Y8Q7G8X582、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCW8Q10H6P7H2X4L6HE1I9F5J7H2N1Q7ZW2P6V6G5T4Q2Q183、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCV9L9L9F10F10X7I2HA5Y2R9E5P9A4R1ZK1A10L4I3F4M10B184、下列关于正向激励策

35、略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCE3I2L9C6F7A3M3HX5D9N2S4K4A6G1ZK6U8L10V2Q2G1L885、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACO7I5A1O10I5C10R3HT10M9W10K2I6D7G7ZC7F3P4T3Z9N2J88

36、6、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCV1I8B6F8V3O5U5HO2N4O8I3C8Y9O8ZV4L3N3W10X3L7S687、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCD4S6V7W7R7D5R8HU3Y5L9G9L4C5H3ZX2K9F7A9J9A4B1088、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表

37、现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCF5A4B7R10Z4A3V10HI3C9Q10E7F4W2T2ZE9C2Q4V2Q6H6M1089、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCE7W9N7U5O2H4Z9HN6Q8E9Y8C6L1J1ZM4K7L9P10O7V6B190、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）

38、。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACE6X9X6Z1Z2J4V6HV8G2C9L1C3E4M3ZX9Z7Q8K9J6P5Y191、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCX1M8L3L6U8C9Z4HR6C1S10M6P8I10D10ZT1Z4M5R5W3L9S892、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平

39、比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD1H3K6R3C2B1O4HM7Y9R5X4H5T2Y10ZR1B3M1U3E9E4C993、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY2X9B7S5M7Y5M8HZ4K9X6J3I4B9F6ZT8V6N3Z9I4Q2C694、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCF10C4A7E10O8X9G1HN1Y1L9E9J5R2Z1ZQ1V10O3S4J5N3L6

40、95、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCB9P1Y1Z4Q10A5K1HX7G1D9Q4B9T4G1ZP8A8L9Z9Q2I4K1096、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCI7C4U2B10X8M3Y1HS5H7J1E10F6T5A6ZR7Y5Z6K3U1R3U497、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCH7M

41、1T8M7O5E10D10HN4D4V3X4V5X8M3ZL7B5K5M8W5Y7K798、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCJ3F4N5X2Z1A6R9HX1X9K7I9V8I3P4ZY6L3R6P2H7M8W499、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ10U2W10N1L4X8Y8HS9K6A9X5U9G6A8ZJ8S5S5C6E5Y10Z8100、(2017年5月)以下关于绩效计划的表

42、述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCC3V4P3I4E10R3S10HY2R10Q1R7D9Q4C9ZF1F8S1Q8T7L2L8101、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCE9A2J6P6M5E5F2HT2I7Z1N2I5Y10W1ZF2R3Z6P7K2N6A1102、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.1

43、0个C.12个D.20个【答案】 BCH6X7G2F4H3T3W7HJ7U4S9R3V7P7P3ZN10L5Y2A2M7V1A10103、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCC4M3I4H6K1M5Z3HQ4B6Z3K4G6B9N5ZZ8Z8V7Z6C8C6A3104、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCF2T6Y7J10O6R2M2HU5E7L2W4S4S4W5ZA2V6S10G4C2

44、I10C1105、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACF9H8W7S4F9K5W6HH8P3L3P9I3F10O4ZL5N4R6F6A3K7D10106、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCO10S4F4F3P8Q2V6HF2M9P2I5H2L4M9ZG1P10L1Q1X4P1J7107、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多