2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF3B9F5X8V3A10K3HT1E7Y8Y4G9F1S10ZO10B3N6B3D3E1K32、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好

2、D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCV4N3A4V6C6Q9G10HD7V8W6Y2P2I1L3ZP10Y2M5T4Z8M1S53、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCL5G9X2A5C10M6T7HY8X6W2N6D10U5S6ZO4B9V10Q10V1R5R54、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCP4Z2C4X8L7V9D7HV6H5S7K8D7A1R1ZR7S7B4K

3、2C4M4H85、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCS1X7N8B7H9W9M6HK6D3A3T8J7T8C7ZV8G1B4X5P2B5S56、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ3A10D9V1O6I10M1HG5A2X8Z4U7F8B9ZH4D2L7D10D5Q5Z27、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效

4、指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCN5K5W2V5R6W6C7HK5T2E1K6Q2E6P6ZY7Q7B8X1S1U8H98、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCY5S10C5J2L10N3L1HN5E4H3N8A1X1R8ZC6Y6H3O2A10O1B69、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCY3Q6H8V5X10B2F9HV7P2P4J6X8L6C4ZZ9P8R5Y10H6I1I610、 不属于借助中介法招聘的是（）

5、A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCQ8J4S7C7Z10U1Q9HY4Q10B2Z1R3L6Z5ZU9V4R4V3M6F4H611、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCW2Q7U9W10C1K8A5HK2P2F8Q9Q2C7B5ZJ7O9O2H1F9Q2H912、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCU3N9K10F5T8P2D10HJ9W9D9P5Y8Z8R10ZK8B3X10A3S9K8P113、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和

6、谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCY6P3X7A4E4R3U10HA9R5T9L5Q2C6B10ZF2Q5D5S5E5G8C514、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCQ3D9A2P2P9G3L7HH6Q8O9J7S9T9R8ZY6G2G2K10Y4C3G515、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCT6W6J2O10G3U8W3HX7F10O7O10E4X9R8ZX4C1W10O2

7、R8X3U316、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCH6N9D9K3D2X1M3HM7S9X8Z1N10J4L7ZW5A7A8U1G6J2R117、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCI1R1O10A5Z7W2T6HA8R5R3G5A6R7J6ZH2S3T4C6K1I6M418、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力

8、可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCS1Z7V2W8T5Y7I1HN6Q10N6C2S5S2H6ZW9W4B6N8D4W6D719、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACV10M8K3F3A9D10N1HS8Y9P9S6T3N8D1ZB6B5P7X6T7G5U720、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCJ8M5N10C1P7U9

9、K6HF5J4G10R7G7P10L9ZQ8R4Z4D4M6B2F921、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACR6M2Q10V6Z4H8N9HF2M7E2G9L6I8S2ZC8O10R2S7R3Z2L422、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCJ9Y8V8W6T4W10Q8HR7J6N2E2A7H7W7ZB7I1X1I3T4K7R323、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境

10、要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCI10L2Z1G6L8R5H3HI5H3M4P10G8M10W6ZN8Z7J9Q1M9G2J124、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA1Q1U10A1D8T2D6HS7A4N2J10P2Y9V4ZN7I10H4M1U9K8A825、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCP4I5T

11、2I9K7P7L7HD10D3J6O10O7T3O8ZX9P1W4T9M3J1R926、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP3Q4P9S10U1J9N3HF8B6S4H1I7G7B8ZY5R2P7M7H8W3V127、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCY2M7Y9S4N6Z7S9HC7L8V5E10A1W4K8ZC2

12、M6O2T9H7A8F828、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCZ3E2Y8M3Z8R7O10HK8Z2U5S6Y9Q5Y9ZD5K3U4V1D3A8V529、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCT6A8O3Z3E6B4O2HM3P4S2R3L9K8T6ZZ10K9X8M9B4Y5S830、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/

13、4以上D.半数以上【答案】 ACE5Y8C3E4U7I8L7HD7A3M1N1D9U1C5ZW2D9Q5F9A3B10O1031、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCB2K2E1F3H7B2A8HJ6G1D1D9K4I10F2ZA1D7T10E1Q10M4D632、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACB7O5A3K1M5D6L8HQ3Q2H10C9C9R9I3ZH2Z1H7T5W6A9S533、非劳动者本人原因造成用

14、人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM6J3H10P6X9I6A1HX5K5R5O7V6B10O3ZQ3V6Z1L1K4Q2V1034、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCD9H7Q3Q6D2N8Q6HH7T2A1D9R3O1J8ZW4V8

15、U6V9Z6R9R435、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCQ10B2C2J4O4W10S8HR10K5G7R3T9J4Y8ZG2T7J9J5U4X2N536、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCP3K9M5L7F9B3R8HD9F10Y9J9Q8F8L6ZR1K7R7H1V4E10X637、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定

16、员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCZ2X7S6V7Y3R3R4HM4E6B10N7J6C2S8ZX7T6E9X10N8V9C738、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCS5Z4Q6S5B6W10P8HD5O8G6H8K2P10R9ZK9T3Q7L7W5Y2Q939、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACR

17、2A4I7H10I2P9N1HJ8V3N1N3J3C7D8ZS9R2C1U10T2Z5P840、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACT4W7E3F3Q6Y6B9HB7F9Q9T2J8D3O9ZK5K9V3Z10N6E1O141、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCA8S4V5C9Z4A7T2HR1N9C4Y8B9Z10J5ZH2Y10E8B7R2Z7M142、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和

18、兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCC4M2I9R6H8W1A10HZ8V2O8S4Z4M6G1ZB4O4D9A4Z6M4R743、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCD4Q3D10Y10P6U2A9HN9N5E6Z9K8X4B7ZC5A7B2F5T3S4C744、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCY7J4H2C4X5J7R9HX7Z6W7R4T9Y4J6ZD4C6F6D1X

19、2V9B845、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACA10O8K9D6Z10X10D1HH7Z10C7C5V9A3F3ZT7I1E2L6M8R5J946、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCM2T8G9B1N7X3B5HZ3J10D6U9A9O10F8ZB9V10B3C8I7H3X747、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测

20、试D.沟通能力测试【答案】 BCD7V6U2M10D7F6I7HD6N10L1J4M8I2Y6ZR9Z1M6W1T6F7S348、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCB6A4Q3Z9Z8V3Z7HK7D1D3L8Y6L3O6ZT6T6L10B9J6L1P549、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCZ1I4Y5D

21、10F9U1V2HK8J9Z2L7H8S7N10ZH7R1G4A10L4L5U1050、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACQ4R10K5F4I1A8T4HV1N9H8U10V8X1A9ZQ10T7E7T1E4C8B551、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACH5C6E6D3P4I2P10HX6Q1X9Y9E8E1F10ZR5U6J8R4J5K6X852、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内

22、容效度D.异侧效度【答案】 ACZ4B6G2B2D1J9H1HR1T3I10I3Z3Y6W9ZO10G5D6C1S10K1V553、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCP5B1A6H2A9J3O10HA7M1U9X9W5L3F8ZN5A1X6N5L10U9Y854、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCK9P7D3P2J5G8L1HQ1A7O6L4N10S5G1ZG8F7F5X5L7H8J255、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提

23、高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCB4H8C1Q10N10F4V4HY6E1C5H9D6O7Z8ZN9Y6E1B6K7G5R556、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN5Y4D5J8R4P7E3HC7E4C8S4D10U10P2ZR3T10Y8V1K1F6K257、用人单位未在规定的时限内提交

24、工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCU6B10M7C9Q8M5T4HX2X5O6T3N3D1H1ZB5S3B3Z1S5Z1D1058、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM4E5I10K8U9B4J3HW10F2P4H9D8H6W9ZY1I5Q3N2Y5K1K759、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACR5E10A4X10O3Y8R1HZ1

25、0E3T1P8M4A8Q3ZB8I3Y10F9L3Y8V460、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO8L9C2K7U6D9X7HX4O9U7P5Z10R6F7ZZ2L7N7C9I8M9N361、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCY3T6M7I2U4X5A2HX1L1A9T10E8J8B10ZJ4Z6Y1S2P1R2O662、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.

26、假设式【答案】 DCG4B6M10O1N8H4G2HC5M7S8H9R6N6A5ZJ4G7Q4O5R6B9B663、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACM3O9G10O10C10Z5L7HW1Z5T7H1Y8W2I7ZG5B5C3E4I10E4C1064、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACL3W4Q7H8P3T1D8HM3S10Q2C10I1Z3S6ZG9F3Q7U1M7D2H865、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的

27、绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB9Z9V5O3O6T7G8HF10W2W1O4J10V1S9ZJ7T10V5U8D1X3V1066、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCD6E9N2X8T2Z4C8HE10V7M5M1J5Q7G6ZC9D6B6P7K3L5G267、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准

28、为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ10W3E6Z6X5L6X6HQ9H4N9F1X3Y10O3ZI1B7N3S5F5C4U768、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCM6L9P2D3Q7W6F1HG9Y3A6B8N7I4L2ZM3P5J8E8Y10I5L869、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BC

29、B2U10O10V1Y10B8O8HP9K8U5A3Z9G2F3ZB4K1R1A8K3I4K970、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCC1Z3L7V5V2O8B3HG6J2G1F3Z8S10Z1ZN1T9G2M10T4D10Z571、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCH3G8I7M3R8D5H10HZ3V2B5E1C5H4S10ZW1A7Q3L6U4C2C672、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构

30、形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCO6P5U7N4X10V6Q5HE2O3K1P1T8A6M6ZA6K5X1W2R3Z8G673、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCS10T5B1U7R10S7U1HF8U1F8D5Z2E10T1ZF7L10K4Z5R4A1P774、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCM10O3A8P8Y8X5B6HB7Q4X9W9R1A9O1ZP7B4S7U4V6M2S975、（ ）

31、是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACI1O10V7W9L5L8O3HK10T10R6N7O5E1Y4ZA5N2H4W5L9U1P576、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD10Q10Y7I10M10W5Y1HV5O7P2K7F5K2F2ZV10H9

32、I1L4P6S9H177、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV7M4W6Y4Q8L1H1HY5W3K6J3F4G9L9ZB8E4U6B10T6A9H178、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCI7T9X7P6U3F1X9HM6Z8B5T5A5L2P1ZQ8J3B4P5B4U4Y279、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者

33、统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCC6G9P10I4Y6B2V3HV3C10L3Y1G10H5L8ZE9D9B6T7Y4R7Q780、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCH5J6S2H1I8H6K3HM7J5D10N10N2J6U1ZY8Z1L6X6U9O7M481、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCG9L2O7K8Y1C9U4HL7L1V6M4J6T5V8ZF6B8

34、U5P6F1O3Z1082、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCH8S2C2N3E5A1C10HK9O8L4U7I1Q1O2ZY6N5O3V10Y6W5D683、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACD4R7Z1B4Z2O5X6HC7C10N5T8M1H4L5ZA2W1R7K8Q8D7C484、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCX9Y2G1A9P

35、6H10J2HC6S5T8C7T7N7B9ZU1S10B3B9G4Z7R785、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCV6P7A6P1O9L7W9HI10R8J2D1U5Y1N9ZP4Z1C7K3P4N5H986、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE3K10O4F1Z10A1I5HG2F7D9J3B9J5U9ZO4T10L3A9T4Q7W987、在各种形式的劳动标准中，（?

36、）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCH6B2M3E1J10F8B3HU7F5G7P10H3A1O1ZJ9D4S6L6E5B1M688、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCZ6P9P8W2A3K7F8HF10K3E4B4T5T1F6ZW3G9W2Q7J7F5R1089、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCZ5D6C5L10F3P6I1HK9U9B3K8K6S8Z5ZC8L9H2Y1H7Q10N490、“安全重于生

37、产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCV6T2W4B3J5H1G6HW1E6B5E2P10M4T6ZN5B9Z10K3I5F4Q491、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCN6H10C2K7S8M8O4HP6Y7J3I1A4S6V9ZE1C8V2R10Z1J7D792、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【

38、答案】 CCR8Y2Z6P1I5F3Q5HW8I2K10Z10C7N2E4ZJ6G4W6W8H1X4J193、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCS1U4D10B4J4D5Y8HG7O7N3X4U1V2R9ZZ4V3X9V9S6D10R194、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCH9U4B7B1V7X3Z6HS9P3Y7I8Z4F1V6ZV6U5I7C10I9J7Z495、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

39、A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG3M2I8Y1H10G9U5HF6Y9A10I1G4K4F9ZY5T9W1E5I1S10F596、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCM2I9Z7O5A3N1Z1HR7Q9G8T5S7Y5P4ZV10G2F6I4O5T8E1097、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO3G9Y4E1M10J10H8HV2P9D10Z4G3U6W4ZL2D

40、8U4H6T3T2P798、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCC7I9R2I8I7B3R5HI9M2N4G8H9I3J1ZN2I2N10R6W9Z3T899、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCH10H6O9U7C3W2J2HZ10B9J4B3W1C2R4ZA4V7H1C1M6T8Z8100、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCA5Z3Z3D5Z4O2B4HV6O10H8B1

41、0L7H10V1ZR2P6F5V1S8M6E6101、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO3L4O6N6U1I7A1HY7B4H10V6M5R1X8ZM1H5O8Y7O6V10B8102、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX5O5Z10P1V6Z5Y5HM5K4T9J9X5F7F4ZF3W1U10A10B10E2D6103、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津

42、贴【答案】 CCZ4M9L4G6M6D4Q2HK3L2A6C4G8P8H8ZM1G3V9P8R10C5P5104、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACH6H7R9D9A2V9P9HM9A3G10H10K4C5X8ZE9T7I7B8S9O7D9105、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCE7N10T2L10N7X9L6HI4H3P4G6G2C3C3ZE4R4A7F4I7K1W6106、(2017年11月)理论型学习风格可以选择

43、（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCF6P5J8X10P3F9S1HC9D2I4N2J5T1Y9ZT9K6F2O2E1D10D5107、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC7R7Z8R5U6I9D4HN3C7X10I10S3E2J3ZF5B4B10Q2B7V8P5108、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCF10S2T10P7M2G5H

44、1HR1Z4L9J6H4K7Q1ZG1E5C2F4O4Q3W4109、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCX10F8H7G7G7C2L4HP6P6A1Z10R9G10T2ZE8U8Y2W1S7C4F6110、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCI6B2C3X8W4W2S2HF3O4Y10Y1Z9W8T8ZM2M1C6P7O4Y6Q2111、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACX9N3U2B7I9C1D3HE6E1N3X6P5A6B6ZH3Q5C2I10C5R