2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题（各地真题）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCF9V1F2R9B7Z3L9HP8O7T2X9X1N3W9ZW1T2G9I9T1X1Q12、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCA7F1C8K9E8Z2S9HI7C2T2R4X1G4Q3ZI3N9Y2L5W3A3Z43、(2016年5月)从长期战备性

2、和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCI2B3V10T1Z5H2R3HZ6K1T6X3G3E10H4ZH6X6J2N4V3O8D84、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACE4R7K3C3T5D1Z7HN4M9K1C2N8Z6E2ZI2U6N1S7I3V10M85、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突

3、和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACQ8T8T8Z4D1M3J8HD10U6L4K4C5S10W9ZZ9R6J6J4F9M5B16、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCW7A5I9V10S2G1F7HL2I7S10T3Z2H9M6ZX7L9V5S9J1D2X87、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACS5H5C3I10R4G7U6HI7S6G8V2Q1W10Q8ZQ6I4J5Q4C5F2O98、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.

4、技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACN5J7I4A10Z10W1O2HK8I2G2X8U5P6T4ZN3V9S6Y6D4D4Y59、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW10V7V5G5M5X10Y7HS7J3T5N3K2F6F6ZG4C9U6L4N5M1O510、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCE5L8I1Z8M5V5O6H

5、Q3T8N7W4F10N7L6ZR2J10P1G5I10T5W211、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACK2N6J1V7W7I10W2HS1Q9O10E8E10H2X2ZK9T10E8E7S3X3Y212、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX9G4H10O4F1C7U9HY2V3O2Z3E2N8K4ZL9M9N10D4Y7D6O713、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【

6、答案】 BCJ6R2Z3P8J7K2X4HK2H10I10R9M2P3X5ZX6M2M6T9K1G4V1014、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCK7B4B2C6G7C7Q9HM1Y5K10L1E3M4G4ZT3H9F5V3F8K3L315、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于

7、方式方法选择的发散思维【答案】 CCU1E2W4D5V6K1J8HY8U9Z10D10Q3V3I9ZL5Q1I5Z3A5G7P516、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCC6V2Y3J5R6X7W6HI6V4V5A9D10I4Z4ZZ9W4V5Y3O8T4I117、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI2H3F4V1V2M4N10HO10O4G4C5Y8F1N1ZW1G9G9V2L9M3T818、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于(

8、)。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCO7A6L8M2I10A2V5HZ3B5J8I6J5R7H5ZV4X4O1T8D10U3J919、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCP5K8A2X4N5T3S6HW8F6K4B2D3E5F7ZG8I2J9B10Z9Z1X220、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D

9、.都来自于组织战略【答案】 BCY2T1Q8N7M9Q5D3HT4Q2W8Q9T3E3F9ZM8F6C6O10Q8T4C621、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACK10F7R4Z2T2L8U6HY4V8M7Q6B10F4E1ZS6B6Y9S7Q7J2B422、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCZ7R2H5B9

10、T6Y10M9HD6M3A4U5B2Q4Y1ZA3K1T8T7Y4H7H623、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCS2B8L1G7I1W8Y9HZ5J2H8I9C6D7C8ZV4B10F3C2M6Z6D324、在集团本部事业部型的企业集团

11、中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR10C4J4V5Q4A5Q10HN9C4A2N9X4U7C10ZW7M9F8V4L5Q10F325、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCO9A3G10Q6D2T2C5HW10X10I5B2U2U10M2ZF8P5Q8I7L2J8

12、I326、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI2C7O6Z6I3P5Y8HN7K6S7A7Q8N10J7ZC5M7L8D3O2K1A627、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC4M7S5E9E8D4Y10HB3I8J9E2Q5V9F2ZL3J4G1J6L5Y3O428、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 A

13、CY7Y7Z6H9R7B6G2HM7P6D8E6H9R3D4ZO10J3N2T3F5S4Z229、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC8E5G1O2O6N2V5HA10Q8S5P1U2N6F1ZG3U9T6S7E8P3G330、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACK7Z1D8Q5O9R2Q6HL7L6Z5M4P8I4A1ZZ3N10R5Q9I

14、10F7H1031、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCW10S5M2O2F5C8I10HE8H9R1Z5E3O9O6ZX8B8X2J6C8R4T532、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCR7B10T3H3H8Q5M8HN10Q7M6S8V4Q5R7ZB2Q8G1B9C7Z2P833、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCE

15、9K8U10K6C6R10Y8HE9S1U4Y7Q4X3N5ZC4O5L2M2B8Z10M934、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV6B7L8X3F7G3U4HK4C1D1D1D5Q10Q8ZG10J2H3Y7I2B5S635、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACK

16、5L10T3N3E8B10F9HE3Z3A2L1Y6M3H10ZS3R8L10J2Q8E1A336、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF7O3L9K2M10N4L6HC8K1Q4F4L9I9Q10ZT1H3K1B7K5K8J237、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCT9C2Y5Q10S5R9E1HJ6P1E5K7Z5A9X4ZK7G3G5B4U3X8X638、在

17、招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCT8R5D9O8T5P2J4HH6D2C5G1K3M5C3ZW9M2U6D4V9Z1C739、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCW10R8Q6U2J5W4D9HD1T6N4P7W5F2P7ZJ7D7E10H7M8W9L440、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流

18、比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACB9Q10P4Y1A2W1A3HY9Z6A9Z5J4G6M8ZM8S4V10R5O2A3C241、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACJ6N5F5L9S9X5V2HT1G10I10S5P8Q1K2ZU5J3A5C8O8Q5G642、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCY7Y2R10K10C5K9C10HQ6C3S5J6C6D5T10Z

19、V4P1O9L8Z3O3Z943、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW10Q1U9K10F9H1L8HL5K7D7A6V1E4R9ZY1F8B8I6P2T3A444、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCO6O8P10O5M7D1M10HQ4K2K4B8T3Y7W1ZA7J5Z10J7N9Z7O145、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACP6J10I1P5U8

20、Z10J7HR9X1O5E2S5G10D6ZN9M1L1C8K6D5E146、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACW7H4Q3V5C2C6X5HC4B7W9R4J6M4M3ZA6V5S6U5H5I3A247、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCG7L9I2U10D5F6B5HS4R1R8S4V3U5G9ZI2G1X6V5M9F3U24

21、8、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCD1A2Q4T4O7K8C1HQ9W5T9E6G5I1V1ZD1H7K4C1X3Q9O649、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACO4R6A5F1C8F1N4HE6V10I8T8B3A9B7ZF

22、4A7Z1A4V3W1T950、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACR3M8V7D7K9P6O1HT6J2U1V4S9V1W6ZW3U9V5T3G9J5N1051、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCP6V2T10B10P3H1C6HP6V6Y4R8N6A9M10ZI4H4O4N3C7B2V1052、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCJ2X1X9P10B9W6O3HO1X2J1N2E1P1L7

23、ZX6D7C9N6X1A9S753、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCM6R10S1X10V4Q1W10HK1L1L4O2O10Q7X4ZT9I7O5V1L7S10B554、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCF4N2U2Y8H3X2G5HL4V10B4X7F8O8E3ZI1J9O6Y9X5X5P355、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗

24、？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCI1R9K6W4K4G9H9HY3C7A4M7I6Q4S9ZQ9U7L9R6R8R10G856、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ8M9S7H3S4B1V2HM1B9T10I7L6A10Q3ZI10L10E2V6M10A2X357、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳

25、动力成本理论【答案】 CCT4O7K4T1Q7P1L4HB3I9Y3F4C7J2K9ZS8H3Y1C10T4Y1J658、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCD2I5I2K6X2H3K2HG7V8Z3Z8A5V9Z3ZX4X6S4F5N9O8C759、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACU8M9V3O3D2N1K7HI6V1G1J3T5B3X4ZM2H8S4E7T4P10F260、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C

26、.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCQ9J9M9B7Q5L10W10HC9N4T9Q7H10H7U3ZE10Z10G1T6V3Z9Y261、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACC10N3W9S1G1U10E9HC4F6P1R9V9H10K7ZD4E10X8U2I1Q10B362、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS3J2L8H5A3G2Q5HB10U10N7U7S3L1Q5ZF1T1E3G7Z3N7N363、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B

27、.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCY7B4P2Z4O9B7O10HU6Y10Q1G6U10I10X6ZO1U10F6U4Y6K1O464、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCN7G4N8G10R3J8S10HT3X9I5S5B3Q5R8ZV10A2N7Z5O6L10A965、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCB9J3Y10T5W9F1D3HS6S7J2T4T9Z8Y3ZQ4C7C7K6F4O3J8

28、66、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACT7Y5H8F10G2P6V5HR8S10S6P8A6E10S7ZJ1V7J4Y6D10F7H967、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCW8K6F3F9B1L1N10HK2U5Z9T5Y7T8F1ZQ2A6N3M6U7Y7D568、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】

29、 BCE10F8H9Z1X8K10O1HW1Q5G4W9Y5L1S10ZI7C3R5Y5W9U5Y1069、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCL8S6Q9X3I2C4F6HW6W6Y8H4G7A3Z2ZU3X3W5E2Q6S6Z570、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACI1O8H6I4X8S7D2HV10A2E7E7I9M2Y1ZR3O7Z10G10M1F2X271、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个

30、人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCG5G8L5X4Z6O5Z2HW1D10D4K7U10R7H4ZU2Q7H8J2Z10J2G872、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA10E4E10A8J2Q1Q9HN8Z6S2W1D4W7Z9ZD9S9A1L4Z5L10B573、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACF6K4W1P10A1I10T4HD3N2X4J1M2A1

31、0F2ZO1Q6F5H1O10S6S874、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCR7E10L10Y6Y3Y7V1HO1P3Q8Q6B10W10T5ZH1T5U1H8D1T8P675、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN5V6A6Z7W2H6K7HU6K9Q8O2J3D1H9ZN3Z4C4V8V3Z7D476、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资

32、源规划【答案】 DCN3W4F10H8Z9D7K1HE3J2G10Z5X7R5Z9ZW5H3Y5D2T5N2P577、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCF10X3F1P7J6M10O7HD2H9A10R9C10O9I6ZK5S4W7U1P9E4M578、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ5X4D10F9X10P10B3HN1V8E9G10H7R10F3ZL7A9D6G5R8C5D279、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文

33、B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACB10L2Z2X10V6U3G2HM9J3Z5K5I10D1M1ZZ8E5Z2L4L7D6L380、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCQ10R5R3X9W9O9U8HG1D2S9Y6E6K10P3ZY2P8I10O5J8R7E581、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCB4E7U6T9I4W5C8HE4W3F3B2Q9U10T1ZJ1U2S3A8Q9J7W1

34、82、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH5L4F3L8D7M9K4HA6N2S2Z9R6I5F8ZP7V9Y1Z2V10Q7U183、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCW5G9G1Z8T6Q1O10HQ2B4F6E10H5M8E8ZP10F8F10R8A3A3K184、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCT10A2M2L7G5F5T4HS10

35、U10Z5Y3G2K8U2ZE6F7F3Y1N5R2I1085、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCF8J4N8I9W3V2I10HC9I3E7U2V9U6I1ZU8W10T1M2E4W6Q386、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】

36、CCX4N7S1H6D8H10Y7HV10Q7Q2V6F1J1P1ZA2W2R5J4R6U5K387、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO4G6G8J5Z4M3I8HO10J8A1B7J6G1E10ZO9Z6V7A4Q7O5R288、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY3V4M9V1R1D7A10HA8Y6Q6P2M8E5S9ZB10N6T5U7R10M5I289、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产

37、品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCI6B1Q9O10L7S3A2HQ3F8D3E6Z6P3H2ZH4F3E2K10W8T4M290、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO7Z5S3W8K5U4V4HQ2O1I1R8H1C6J1ZQ8H7E8V8G4G9L591、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCF7G3V1X

38、7A5A1S6HB10B6A5T1M1V2Y3ZQ3F5O7K6E6M9K692、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR10T6L9S6A7J3W7HN2U3X3J1A3V3Q10ZL9V9T9V7Z7I1Z693、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCM5G10P6B8P3Z8A2HP7S8Y10G9S6Q6H8ZB2X3J7W1Q5L2M794、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACM5H6P3A6L4P5J2HA8H1

39、0G6B10O6Z2T6ZL7C3D10S8Y4C1M695、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCW1K2B8S7A3T8O9HP1O5K6W7E3L1L1ZJ5G5V10Q5L6H6S696、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACZ4W4J5B8T3Z3E6HU7K5L9W9A4X7Q8ZF8R1Y5K7H3Q4B497、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCX8Q2W6

40、W5J7X7U2HS7O3D9B6G2Q3N2ZS10J4H5R3P5V4Z498、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB7O3U9S3R9H10X10HT9R10K8T7X7F5B5ZI1B1H4W4T7H7W699、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCO4J2Y9A8T3G7A2HQ9P8G1J10B2M8S3ZI10Q3B10U2E1T1O9100、EVA的“4M”体系不包括

41、（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM6V5E6V6S8R6T1HO9X7Q3Q2Y9U9R1ZA6L6H2K9F5T4C6101、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF7A9T7F6Y6Q4X7HF1I8R9F9I6P4Q9ZK5Q4V6K2G5G9M10102、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCU10N6I5C7T5I3G4HO2G4

42、C3Y10E8U4A10ZQ3Y1D2K9P1D5V7103、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACM7K3F8X9H3V1X5HI1V8M5Z2J2X9J10ZB5Q1R7H8N7E1V3104、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCI7B1Y1B7J4A1B1HI2W4T

43、2U5X2N1L4ZP2P4A7Y6X4H7A7105、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACA9N3S2M6N10F6D2HR2S3P2T5H1T7O1ZP5P5H5M2J7L7Z10106、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCX1R10F8I7M5M8F10HS4A9Z2S6Y5J10L10ZO5R10I8K3G5O5V3107、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不

44、到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCE9X1U3M1Z2A4D5HH5C7E5R7Y9R8L10ZO4M1Q10G3A1M1B5108、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCE1Q1O5U2J7D8Z3HS4U3N4W4A4O5M10ZK7S5Q4I1X1X8S9109、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCW1A10T10I6P4A5C7HP1P5D9A5B7I9W4ZK10N8E10F7F8Y7K10110、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU6Q8Y6T7X4P10Z6HW10R10D9U6U3N1I6ZG4G4Q5I10J5Y4Y3111、（）不