2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版(山西省专用)71.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO3F4M3O9I6J2D7HB4N2Z1N7W2A7D7ZP3P3A6M6O6L7D92、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCA7U5Z10H6M1P1C6HS7U7Y4J6A1Q5F9ZR1L7I9P1D2K9Y83、

2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCJ6S9N3P4T2F6C4HF8S1H2R2Q9D3N10ZA8A8F4W8T9Z8N84、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCI1O9E10Y5Q2K10N4HA2A10K3N9H5K6U5ZZ5C10Z7C2A4I2M35、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ1Y6N10C2Q10V8F5HV8C6Z3M6

3、C4C8V7ZS5Q1U8H4P7G6V56、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCS6Z2E4C7Z5Z5A1HD2D1F10C3Z3C3M2ZM8Z2L10O9A3W4H27、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCP6H7W9C6B2E10E4HD8D5P9K4T2Z9U9ZG3I7M1B7L8X2D88、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为

4、评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCF5S7K5Z8I5L7C4HD3F1X9U9C4S4V1ZK10B6K6M9T1Q7P69、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCP2Y9O2G9F6U1K7HH7G7E5G10Q5A4Z6ZW2I6S2A8C3L10X810、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACY6M10H9K5T3B7L4HD1Y10L7C1E4O10Z2ZN8U3B5S7M10R8H611、(2015年5月)（）能够给员工提供

5、发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH8Q3F6R10Y7A1L3HM10C10O8F3V7S1T1ZY3N10S1X10Q4Z4Y312、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACJ8J5P6C5A5U2F6HA7S8I7L5D5T6Q2ZB1X4E3H3C8R10E213、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生

6、产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCI9P8C10Q2M10K7B10HD9M2E1O10Z7S1A1ZD7X2X7Q5I5A7S314、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCA8R7V6U9W9D2B5HM3H6P1M9R10A9Y4ZH5T9A1E10P4I3Q915、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACO9N3D5A5H8M2V9HR8M3M2B3Z4N5K7ZO8D6S2T2J10H3L

7、716、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE8U8Z2B2I7E6R4HU8S10E9U6P7V5G1ZP6V5V10J9H8L1D317、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACC8H4B9S7O10B5B4HK5E9S2J3V8F5X9ZE10C8J5Z10U6H5J518、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学

8、习【答案】 CCD1O3C9E8F9C7N9HB4B1U1J10T1I5O5ZN10K10P8A8B3Q9C619、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCZ7G4H9N10W2E10R2HG6T1U7S1K3P2W2ZR6Y5K7K4G6M10N120、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACI6P8O2I6M1D4C8HY6H10A7N2W10X10F6ZE10F1L7S9B3Q6V221、企业招聘大批的初级技术人

9、员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI2F4A5U9E4U5E9HW10Y4N8L10U6X4I5ZX3V1P8Y7Q5R6B122、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACS1P7T9F1Y2J4X1HF2B3P4D6K9O6O4ZF3Z9E6G5Y6O10N1023、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CC

10、K4W6G10M5Y2F4X9HL7G5R6N10K9K2X5ZZ10T7G6Q1W4J5Q524、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACE2C8V5B8C7R10C2HC8G2Y9Y6L10B4X4ZC9M3Y7D1S1H4G325、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCO5H8K10H1J3Q6I8HW8P10O6J10T3T2V4ZE4D7E7O9V9A3H126、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCG2S8S8W4K3J10L

11、4HL3B10C1F8U4V4K3ZP10G8T5Z9Q10W9R927、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCS3R6V6B3D6W1K3HT9J3D1H1L10R7X8ZY10Y7K3E5I1V6U1028、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACW6E5M7O9L10X3P6HV7I8J10R3H3V10T6ZS3M10W5O8W4V5R529、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习

12、风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCH1O5L3I10M7X2Q5HQ10H1R7L6O5C8E9ZK10U1X4I10G8I3F1030、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCS6T4E3Z4R2F5V4HW2K1U10X1W10Y4Z5ZT8Z2X7H1V2S7I331、在考评的组织实施阶

13、段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF5L6J9I10M10W5E8HA4K10G6I10R8M5Z2ZP5X5P1Z8X7P10S432、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO3L6Y10I2E10M9W3HV7M7F8P2O8F6G10ZF5F9T4L1X9T5E533、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 B

14、CI3I7M2G3R7A10N8HB8T7X4Q3Z6X3Q5ZS5O1Z4T6N4O8G1034、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ8R7G1E5A10H4S9HS6H7V10W4U1A1P1ZB9Y3U7X8E8T2L535、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCN2P6H1G6B7D1Z7HK4P3C6F10T2O6J8ZM4Z9T3E9U3E3V536、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者

15、身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACJ7P10G8M5N10R2J5HG1I10N3H6O2O7O4ZC7K9K3Q6G7Q7I837、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT3K8A10W4T9E9F8HZ5L7O10A7S7Z2X6ZO4V7S5T10N5H10M238、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACA9W1U1O5V8C9G2HR2S2R2U7B5D4M1ZU3K3

16、A7B9M4C2T339、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU1R3V9D3R1E7F10HW6R3C6T7P10D3H4ZH10I7D5O4E4T1U840、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACG9B1T4T4G6T8I4HB7J4C8Z9S7O10U6ZR10A3L8X6J2H6L141、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.

17、日常工作时间【答案】 ACL3S5I10G5Y4L9M8HZ6I2B7T2D4H5P10ZN2D3X5Y7I5X1R242、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCE7L10L1X1Y5O5B10HB2I10N8W3A10O3Z7ZG2S2C1J8A8X5A643、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT10

18、T7B10B4X10S3K6HZ10A10W3W9J6M4X10ZC7W9X8W1E3V5O244、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACM2X6D10D1D6Q1F3HE6T8U5U5U8G3S9ZL5P2R8P8X1R9K145、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCZ1P8Q8H7L1Z7R1HG2W9J6N9I5B3F5ZI7S4G7U9E9W3T346、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比

19、“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCF4Y10G10H6F9C5A5HI9L10N3W9F5S6Y2ZK6V3A2M5P1F6E647、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCC4N10M4O3O7J4O2HH10P2R4A6S6F10Q8ZZ7J4U5I3S3Z3S348、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金

20、制度【答案】 CCP9X2X10I9E5F6J2HO5M7S4U5K2O6M5ZO3I7H10A4Q5D8L1049、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCC1K1W1Y3M2E4Y7HX3Z2K7N7F7L7Q7ZH3Y6D4H10P9G7V850、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP1N6C5O5Y2M5U4HH1Y8Z10W4W4X9X9ZU10S3E4U4W8D8B851、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所

21、实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCK9N3K9M10M10J3U10HV4Y5H4O9N1I4E10ZH3P2J4Z9S3P1Q152、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACM10O3W5X9N2P1M10HI1M7F1A1O8N4H7ZM3U4N8E10R4L3V253、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，

22、在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCD2A3C6M6M6K8R10HI9P10X7D7K8U8O3ZY7O9L7B8D5S4B754、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACM9X3P6P10Q5D6K2HX8B4I2N6O2P10G10ZM8N9B3J10X9Z7U555、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCL

23、4W5Y4X10K1Q1N5HU4L6C5W9V9O10N4ZJ6S3Q10F7L9Q4G756、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCL1R10O2U6F7F3Q6HW1N2R9P1Q5L3M8ZN9R10P4B5G5Y2X157、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCX10X2Y5V7H10B4I8HP10T3Z7J4C2B10E1ZH8

24、K6N9S9Q9U9K558、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCR5P2Y1H1Y7D3F3HM5M7W2L5V9J5R4ZH5U6K7K1X8W8X859、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCI5Y5J5W3P9C9L4HX1X1R2X8G9S9V9ZI1V6O7C6O2D4O860、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCF4G2N7R5R2

25、P6O2HE8S1M8N9U4F7B9ZR9G6U6T5U8H8R561、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCL4Q6W9P8Q2G10K1HA5L2Z7W10I9F5P2ZP4D2K5G2A1G7K462、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCJ10S10L7M4Z10T4T10HW5C2I2W7T4Y2D5ZD4U4E2R2C3B5V763、 以下对头

26、脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACJ10H2E9D10A7I9B4HB2T5O2R7V1B10G6ZX3C1Q4Y7H10Z3A864、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCV7Z6M9Q8Z5T6X6HT9X2Q8Q6D4U10M1ZN4W1G1J1Q10L7X165、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C

27、.27D.34【答案】 ACX6Z5Y10Y8P9F2N6HN3D3B6A5Y10P1H5ZO4P4W5I6Q10H8I566、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACH1D7B8D5L9K2X4HL4J5W9U1O8B5T1ZB4O6X8Z1T9O6P467、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB5T7L8U5C2X2Y4HK4K8U10V

28、5L9A10E9ZQ9Q5N3R6G6S6H1068、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCF8B6C8W4G7Q7A1HA1B5V1J6F3X4J9ZU6K4I8X6X7O8I1069、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCR6U10R8P5W5S3L8HT1P2H1N9L3I4R2ZY2K2T8V8P7P3N770、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCS5U2

29、F2V5E7I3J10HT4V6N8N3K3S10S5ZO1A6D2S5C7D2M471、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCE7J7V5S6P10M3W9HU2G6X8J6P1F4V5ZW7V1O8S5Y5N2V672、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCE7L7N10D4R8M2G

30、3HD7Z8L8F2H9O6P5ZE8Y6E4K1F4M4Q473、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ6N5R1M2T9H3Q7HH1Z8U1N3R4L10A8ZY4Q3K3Y2Q6C5Z1074、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI4E7J7H4J10N4T1HB6X10Z6U4G5V3B2ZO5R7V3C6T5B3T275、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环

31、节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCD8U3D9V5L5B10F5HA9R1X4U4I3G2F7ZG9U8T8D5F10M8Q476、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCR9T4P8Z1Y1I1K8HN8T8I3D8B10C6R9ZH3F10X4U7I5M6N577、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCF4U4J8O7M1Z6M3HC3D3X4S5A2H7I9ZC1

32、J2O6C7T8P3D178、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCG9F5C5J3X4B10D8HV4R7J5T7R7S5J2ZW4A10G1W10M10Z9F579、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCM6A4N6W6N10J6L4HM10H9S8X1M10X8V9ZF1I1F6F8H9I8B580、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为

33、协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACY5Z3B2Q8L1C9G9HO9W10T6B9V1Q5L7ZA8U4T8F3I7B8Y181、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCQ4I8P4B1F7K9E5HO6T5F4S2I7Y8Y8ZI6G3L3Y2F7S10R982、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15

34、个D.20个【答案】 BCI2X8X4R3F3L9I3HJ1A3X5G4R4D2U10ZX1Y8U8J1Q10O8C483、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCE10N4N10X2L8L1U4HK8Q5W4Y8U6N4D5ZS5N8Q1D1F3I10K384、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCT8I6P4C10E9J7S3HO9N7Y8A2D2D2V4ZK10U4M1G6N5F1O1085、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用

35、人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ5Z4Q9H1T6S4K9HJ10L7N8S10T4G4O5ZK1E1J1F10M8F8C886、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACJ4K3Q1H8A5S3V3HL8I4P3Q9I7M10D10ZR2Y2M7R10O4M1P487、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCZ9E7F8L7

36、C6T7Y1HC5N9U10M1Q9F5Y1ZO4M2U3L4G7Z5T188、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACO5T4V3Q6N10A10O4HJ10G9D7D3V4E4W5ZN4A10C8P1E4S8F589、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCA9S1A1M9I2F8L8HP3R8Y10W10Q4N10W1ZR2B1U3D3H4Q6F590、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同

37、的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV2O9M2P10V3N3Z6HU2Q10T7F8F6Q4C10ZO7S3B10W5S4Q1J1091、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA4J6U7Y4V7A8F10HM1U4F7P8X6S6I

38、9ZJ4M2M2X2W7O4I192、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCC8A8I2F3L4I8B9HR7Y1I10F8T9O2D8ZM6M3O5A8Q3J10Y193、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCZ1T5N10A10V2J10F6HC4P2C8P5L9T6B8ZK9U4O8I3R10X8F294、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞

39、争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ2S10H6Y5U8U8S8HK9X6I5Q7D2F3C9ZW1D4X2J1R4G1T795、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCL3K6W2S3G10F8A10HB7S1V9M8N5O1D7ZA3A2F7N6V4F5G796、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCA10K8I1A3H3J5Y7HT9W9X7A1O9J5Q6ZA4W4O4J1A4J5S19

40、7、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACA10Z5O1L3A6R3N10HD8Z3L10A10C9D7G6ZL1C4J4Z3R4G8L698、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCY8P4U9J1M7X5Z8HL10A6G3E10Z6Y8J2ZP2U3P1W4C8G5U899、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指

41、导法D.工作指导法【答案】 DCY3S9V5E7R5O4J3HL9W8Z7Z1T2A5D4ZF1V10M9Z4P2W6S7100、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCP10B7G8S7I1Y3I5HG10Q6E6W8O8L5J4ZK5V4L8L6B9E9I7101、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACL9C1V2G3Q10R6E4HB3R2C6D3M1N4X5ZE6S4S8S10S3F5B4102、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德

42、品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS1H9S9O1T7H1O5HJ7J1Q8M2C3N3O4ZO5Q1W8B8G3Q1S3103、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL6I7X5Z5K2X5H2HF3T8K3M1J10J6I1ZX1P6P2Z5G2J7P6104、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造

43、的总价值-招聘总成本【答案】 BCC2F9X8H7H3H2I10HB8A2D5W3A10K6G8ZA4V9H10L3H6K1B4105、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACA1J7I6D2A8O1H2HI7G1Z4V3X5S5F2ZK3R6X10B1W4P8C5106、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标

44、和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCX4T4D3G1Z5K1P3HJ6H2Q7U9K10K2K2ZE5L6M3T1P1F9Z1107、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACV6U7L3N4Q10Y6D3HQ9P6K7W1K1K7P2ZQ3I6I7I8K5K8E9108、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC8D8F1B9Z4G3G2HZ4I6H1V7Q1O1T2ZH6J8F2N6K5F6Z8109、 在工作丰