2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题完整参考答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCX8T7A5W8T3V4G6HQ1T4X1F10O8W5Q9ZG9L5V10H4H6Y3S32、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCS7L9Y10Q10R10V5P8HQ5L2I5M1Z2N7F3ZB4Z3Q10T8

2、M1Q3H73、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL9W5Y10F9O2Y9Q9HP4Y6K1H5H8V4Y10ZJ5F4N6U5Z10I8Y24、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCK9B7N10K3N5R8I4HU8G9H6K6Q5G2C2ZC7Y5S3S7W6K8P15、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人

3、力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCC4K5A8G1X4A2W6HJ3Q4T4Y4W9G6K6ZJ1G3A7Y7Z5T6T46、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCF3N10F3S5P3E2G1HS7Q6U2S10H1X7D2ZH5S6Z9G7A4H1E27、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCL6A8U4K3Q2T8X9HF3V4C4Q10Z5W8Q8ZZ2Q6Z8D3T3E1

4、H18、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCL5Q6R6A9K5F1Y5HF10L7W3I5B9W3R7ZR5G8E8G9O5Q7N79、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCP10G10F8U10O7N1D1HZ4Z2L6P6N6J10K6ZO2Z10A6D4D6X3P810、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ4

5、N5E3J7K9I5O6HG7K1Y6F2X10G8I6ZU9P6A4P1T6H3J911、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL10E4T8Q9K3X10N4HJ4S8Q8W4Y3N1S3ZC9C10R10Q5Z4P8B612、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCF3K10P2A9Z4J4Y6HW6A6U3Q7T4X2V1ZX4X9V2T7B10R7R913、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和

6、战术性D.经营性和战略性【答案】 DCL3Z3O6J5X2B4Q4HR4R10O10N8J1R4I10ZP1B5A6Q8O7S10W414、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCN1W9L6D10U6Y10Y3HT7R2M1A7A7V6Q3ZI7K4C10P8C1H6C1015、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCB2A7M8X8U3S10L2HY10H6W6L4Q4W7C6ZN2R5B5U8V7T4Z216、从

7、（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCF6O8J6I2L7E7U2HZ4T4T5R9U8D3K1ZY8D10S6O6L2Q10Z717、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACV6J6L1O6D2D6P5HN1D2O2X5J6Y6H7ZY3U6Y6M4H7E10Q618、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专

8、家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCV8Z2F6R3X3Y8V10HP2X9C6G3W2G2G7ZM9L8L1H9S1Q10Y919、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCL10S2I6Q9U4E10U3HI10U4T4Y4D4A1F8ZV1H4O10G9U4V8H820、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCJ7O10V1C9V3R2W3

9、HZ3O4W7X10W3U1Z10ZG3G3A8G4N6R10M621、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG1J9V8N9F2X7P4HC2F5P3Z7Z7C6G4ZJ6W2T2G10D7C8Q122、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCG5H8W3E10H8V4K7HA10A2E1E7T1S1M10ZW3E10B8C7G6L8F823、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.

10、将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCE6E6O6Y6F3L3H8HI5E10P3M10M6U7X4ZA8F9K5G1K5U4V924、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCX7U2U5C9A6G5I3HB3P10N8H2P6Z10G7ZY1I3Q5J3C7P6I425、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的

11、银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ10P1G10W6B9L4S5HO9U2N7L3V9L8O1ZW7V5C5M5W9G10K826、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCD6Y6Z1Y2Z2S3N10HR6R7S10K8V5B7C6ZM6E2D4O2R10G8L927、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCF10Z2L5C2X1C7D3HF2T8N6U8F2B8W9ZP3H4M2W9E2L

12、1N228、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV9G9K7Q7C1E4X2HS2S4H8I6C2J8N9ZX2A8C10N10V9I3M529、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCL10V2C10U9Y10U10M7HN9P8H10H4V5E2B9ZH3T9V5F9X5A2I130、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。

13、A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACB6L10O9Q7Q7J10F9HZ7D6D7K3A3I3K10ZF10W9J10T2K3B8P1031、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCT1B3D6J4B4L1L8HV10G7C8I6R1A9U6ZU6L4Z6K6X3S2J732、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY10I5T6E4B5E9N5HP5I10K1N8Q8Q2Z3ZY4D3D6G8C8H1B633

14、、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCS10I6P6A9V8N4Z7HG2N4J5V5A1R6S4ZX7L1Q8Z4Q5U10W834、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCC1S8Z7A3V10C1Q3HC1T3A2A9I5T5Q6ZP6Q4A8P10B6P7V735、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈

15、法【答案】 DCX3K8Z1F6N9F8O3HE2L1J6C2B5A8Z9ZU8Y8N10E6V9V2M736、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCP4M10R8S2R9S4N10HJ9S3F5H10Y2H10T5ZP3I9G8U7R8P2Q337、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACM6H4V1J4N2B4T3HI9J8S3I8X4F4V1ZL6D5E6M1Y5W8X838、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是(

16、)。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCQ8F1E7K6K10S9B3HA2G10Q5T9E10W2I8ZD2T5Z3I8T3C7M139、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCM8B2F6X6B5C1I2HV8P1I4X8D5S1N8ZW5W8H9X7I3D7X240、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCX4U7Z5P2B5X2J3HP1O6X4C4F6X8V7ZR7I9L3W4K4S7Z641、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（

17、 ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACN7D7I5W10W6L3S6HV1J10L10H5J2U7S3ZU3W1S3R3N2O5L242、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO7P4N1A7U6U7L8HD7J7M5A3M3J5Q4ZG7V6G4I10D7W4L943、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCM5Y4G10J8F1L9U8HT3L7W3Z7W8F8D5Z

18、P10S5K3R5D6J10R844、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCR10C4Z5R4I7F8Y8HG9X5J6I9D1H2F10ZJ8I6B3G6T6B7X845、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCV4W8L3J9H7S8I2HW4S5P3B10Z7Y7L1ZE8P10C2D6D4N7P646、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ1X3E10R3L10T9U9HB4D6D

19、7Q1H6O9V9ZI1U7J7E2D10C2K747、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCN8O1D3L2Q1B8M8HH8F4B8X1H8Z3K5ZV6P9V3C1R9M8P548、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACJ8T7G6Y10B4M5H10HO8Z3G6M4N6I2F8ZM4A5E10Y1J10V9W849、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型

20、企业【答案】 DCW5Z1D3M6O7P2Q10HR9Q6Y1H3V8Q7N2ZF5X7U9L6Q4N9H150、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCI8S4N9R9D5Q2Y1HG3P5M7Y6U10H9X6ZM4J9E7B4J7B4T551、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCF7M6D5Q10R2C8B3HQ8P2C4Q2W6F6R2ZM6Q6U6B5A8Y1N952、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较

21、容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCQ3D4K3R9X9X8T9HB4H5A6G5U10I4Q4ZJ9P4S3R6Y1J10I153、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT6F6D9N7J10W8A9HT6C10J5Z3L7V10F5ZN5P9U6D8T1G6L254、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCF3H3J9Q10Y9S5D6HD1G2H7P6M10E7O3Z

22、E1S6A2N3A6A10R755、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT7J10C9D6X2T8S2HH1V8V6U2J7R1Y10ZQ7T4T8W7F2C2G1056、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCS2E7O4N1Z8O3P6HI10L10C3U7X4P6I6ZF6F5G1F1Y2K3L357、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳

23、动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCN1Q10H10T4R1H9W6HK2A4F6Q8P3N8O8ZO7M9C3T4O1M9B1058、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCD8H1B8X8O10B7I5HO1O1P8P9D2M6P5ZR8G4N1V8W8Z1K159、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作

24、进行原则D.全面评价原则【答案】 BCJ3S2H8H6C6Y3G2HS10D7M2Z4K4O7P3ZV10K3W8F4I1T7X1060、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCD5Z3A5X9X2T8Q1HQ6H2V1Z1A6C9S5ZJ2M2W5M2K6R8S961、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCF9A9W5Z8U6L5F7HT9V10N5E8E8I5P9ZF7P6F3N10H7C5F862、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工

25、厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACS6I6F7U1J9G1T9HO3U4M7Z8A3B8M5ZR9C4Z8L3V2J7W963、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCO1B9U7K7D2Q4G2HG8Y10V7O1E9Y1N6ZL6U7R10H7K3T1C464、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACW9X10Y9V1O10E4B5HI1B3N2H4J1T7C5ZN1S8Z

26、9B10F10X7S265、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCQ10M8N1F9T4S5A8HB7Q10C4N2Q4O4A8ZR1P6F4M1K9G5Q466、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCF1X3J4W7P1C7Y1HS3S9J4R6H1U9C5ZY7B3Q7Q1F4O5H767、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取

27、职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCN6A5X8I9P5S7W5HH8S7T1W2W10V8L6ZH5W4S1M1I3E4J368、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI5B8R8B5A4G3V6HR2K2P3P8R2R6Q3ZH7D8Y3H4E1V2K369、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCA10W

28、5Q7N10J8M2K2HN2T5K5E9W10L10Q5ZT6W8N8O9B5Z3Q770、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCG1L6Z1C6W9R3G5HI9D3X10E7P5T9S6ZE5Y5K8G6T5E8T271、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCV6G9A1J6W1U3U10HN5P6J3J2S9T4S6ZD3R5

29、G7H3H6M5R672、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV9W1E4E7Z2G8H8HP7V10B1F9P2S9W10ZW2V10Q7R5T4S1Q873、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA8S1A3W1O5M5E9HQ8D1L8V10Q10Z2O1ZL1S9E3K10W5K6Y774、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DC

30、P8I2Q9A8G1J4Y2HZ5W9F10Q6A7J10C7ZE4O9A10U10M1Y8I775、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCY1P6P4U4J2U3P3HL10Q8A7I9D9L4V5ZA5V4J2P9I5V1L576、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACI5X6V6C7B9K10H10HR1B10D1Z2W10X9F9ZE2A2U9R5C6A10L477、 在培训成果转化的

31、（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACN7Q5C6Z3O4T8P2HJ3F2R4K9Q1Z10I8ZV8R4G8N8S2B6Z1078、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCT3O4A9T8H4U2Z4HH6J9T8P8P8H7L2ZQ4V7P9W10C10G8N579、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D

32、.考评全面、全过程【答案】 BCW2L1U7Y9I10U2I8HD3U7C1G3M6V3A4ZM9B3M6Q7S3E7C780、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCN2Y1A3J8P10G2S8HZ1O9P9Z4C8W2F6ZT7Z3O7P10U2N4D781、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCW1K9E3E7D7A10G8HR10T6T2R8I1F3E2ZO1Y1R2N8Y7H6G582、

33、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACC1U10D3S1O10W6I5HP1D10F2A3X2R3P3ZO5B2Y1N3Q5V7H1083、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCV8X7Q7C4Q9A1Q7HV4O5Z2R9R3F2P10ZT5H10L6Y8W7O2F284、从企业战略管理的不同层次上看，在

34、企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCN1O8U8E3X2N2Y10HX5I6Y9R9J8Y3H9ZG6H4B4O7F5H4L385、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACU6J10W5Q7S8M7Y8HG4N6S4P6V5L1R9ZM3D3W9S6H7F2O986、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCA7A9U3A4O3Y10S7HB9

35、L8B7A7J4K5D10ZP8Z10W1C9N7L10S687、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM9D7Q6Y8B3N3U7HY5X5R9O4Y6K9P3ZS3B6O7S5E4M1I488、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCD9C7G5K9N10F2R10HS10S7D2J7K4G5E3ZL1A2B8P1J2X6M789、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊

36、断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCK5M1Q4B3A9J5I10HG10J4X5A4E10C5L4ZN9R9H8X7T6X6Y990、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCH2K2E4J9T7Z4X8HE5P4H7M6M5M1M9ZQ3K4S3S3F8D4K491、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCD4R2X8K4U6A8C3HW9U9C2F3M2K8G2ZY3U9B7G6Z1X

37、1T1092、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCZ2U2G8O5A3G4A3HA8O7O8G2S1G7M5ZG6R1O9N7P1H7A193、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCB7A10C8J10T9B5C4HT6S5L2D4X1Y2I3ZP9A5H1M10G9T7M294、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCH4X4W3H7B7H2A10HK4K4W1J

38、2V5L6Z8ZW8B10Y9V9O1L10S495、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCU7M8Z2B8L10K10H10HV1B5T9U7S8V6S3ZJ10M7J4T3R5T4U196、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCW4Z8S7K9S10E1J1HL3Q10D10V9Q9W2T3ZK9I8B6P1B5F8D997、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪

39、酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCP6E2Y9Q2D10T3E10HY6S4H2U8Z10N3W3ZC8T1M10K8V1X9T198、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCM10T5T3M7R10U9R9HY1Q7U3L3J9Z9G5ZW10O3L6X2E9K4P1099、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCG8Z

40、8F4R3S2V8F6HQ4P8U7L2Z2Y5R10ZP1D3I1K4W6S7D6100、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCF5A7B4H8Q4S7L8HD3H4G9C2T5Q8H4ZD7R4R2B7I6Y3M10101、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCU6O8K5W3B

41、5Y3Q3HK2K10O8A2D2V5V6ZR4P10B1D3T5Z9X3102、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCB3J4B9X3Y1H2L2HK6R1Z6G8I10F9W3ZP4O7X1L7M8E5W10103、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCW4W10G7F9T7C5L6HV3M5Z3E10P1K6X8ZX10I8K3H8N4P9M7104、下列属于影响人力资源战略

42、规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCD1L8O2V10N6O5S1HD3Q7A10Q8F9W9A6ZE7I7L5D3A2G7N3105、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCR7R1W6A3Y4N9M5HU5Z9B6P9A3M10A3ZN1Z8X9A10N4V1G8106、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“

43、应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCB7L6Z9K6R6W7V6HC5L5A3H7H7C9K3ZO3A9G9S3Z7A6U1107、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCJ8Z4S8J7J5X1R8HR7H2Q10P7V8Y3V4ZJ8F5A3E3Y10Z8P2108、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲

44、线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCP2V8V9Q8X8N2V1HU8P10X5E6O7T6L1ZO6I10A4N4V8O2Q1109、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACO10B9B5K10I4E3A9HA2B5B6C7V2E5Y9ZA4T1J7V5S6K3O1110、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCS6B2F7E2B10L7Q1HQ10M2M7I5Z6R10X3ZS1Z6A7N1Y2Y9Y5111、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCX7L9I4L5X4R1M9HT6C9Q10Y3V4H6G8ZH9C9X3G2H2R6V10112、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专