2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案解析(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCL9C3G8B9F7J2F2HX9D2M3H4R1J6Q7ZO10F1F5C8G4I6D102、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCA2P7N10H9O5D2M9HS1N2S5H2O10Z10J9ZS3J10H1U1F7A3B23、下列选项中属于影

2、响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCY9R7Z9M3M9C1K2HW6U1Q2A9Q2B4S6ZW2R4A3M7T1P3Z34、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACU5H2X9X3J3Z10I3HP3Q7B8U8P10C6V2ZR1V1X4Q9J3R1R105、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACK9Z9X8R3R5A

3、9D3HQ7U9K5U6L10X10F2ZT3G6X9U2M9K10O76、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACL9A8J10R6S2C3Q9HD3D4B9H5W2A4B4ZF5N9R1V6J9B2H67、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCL8Z4Q4C8L2G6N10HC2A2L7E

4、5F5J10U10ZT1L3X3U9N4M2J108、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACR9T4B10D1F7D5Z10HL10X9O1E2N1N8X4ZS8M6C4W10J8Z1X89、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCH7E7X8R6A4A4F1HX6D2Z10L10D8J5T8ZT10X6H8Q1X2S7J610、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 AC

5、E9T3N1E4X10Q2P9HM5H9X2K3V7Z10U1ZR2W10S6Q4Q1C3O911、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY6W10V3M9S7J9H8HD3N9A10J3S6C5C7ZI5O4V7K8N3S7A312、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCI6Y1Y3S4R2P7C3HK9U2F6J6Y9B5A8ZV8W4I5Y4N8J4C513、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数

6、的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCR8Z5H7X7B9W4X3HZ3N6V1R9N7C6W10ZG7J2O5R5V9U6I614、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN1C6X2I6N10L3J6HY8B6B4C10M4P10O7ZY3H1R7Y1J4S8M515、（）是指在一定的生产技术组织

7、条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACG3Z6W10R4S2I6H10HO6P6E8X5E3X3X6ZF4V4W10M8A2P5P1016、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCI9J10O8B9W1W9W3HX8Z5R5V5I4N2Q8ZC7E1P10F9X2E6I817、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营

8、规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACP7H6R3Q6U5Y5C10HT9Y3I6M3N4N10A7ZD5Y6Q10E7Q5N5P918、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCX7I8Q3R6Z9O9Y7HK6A1Z1E9H3F6K4ZG5S1S8Z6Q4E6V819、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACX5E8P10N3E5E5H6HT4B2C7Z9

9、W6Q2V8ZQ9S8I5X9V8M7A1020、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCR9X7R5P10H1J3I3HF5J4H4G7O2T3F1ZD6C1E9N7K4W5B121、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCD7F3B9J1M9M1W5HL7Y3Q8O5L4P7B8ZT7X7A8B3F10A2S1022、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润

10、分成【答案】 DCO2K8Z7H5W7E5F10HE7Q4S7O4U3Q3U6ZE5E8H7B4U7R6G723、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY8C4I7M5R6L2V3HI7T7N5D7C8T2N7ZZ4U8G10V9U7S4I124、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCM2Q10K8Z1L7B4Q3HH3C10R3Q8J10O10I7ZI2Q10R2B3B3L1X825、以改善生产方

11、法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCQ8V1Q4B4O4S6F4HM7W7F7G1V8B4L6ZY1B5R8U7N6F10U226、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL7N8R7X6B7A9N10HA8V5F9X1M8T8A6ZJ10W6M6K4F6A10H727、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCO4J4R10V1Y8U4T3HP1P4D4C2C3Q4N10Z

12、A8S2B2V1E6P5Z228、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT3P5H4G7S2S3J1HY6G2H2T8U2C7V8ZD2F2F8H5W3A4T1029、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCX1O6R4H9D1V10C4HY5Z2Q6X1D9J10U2ZQ1X9J3U1T5X6Q530、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和

13、保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCY4Y9G3U3N1W5E8HU7Y3G2T3W3S4B2ZX5S6U10M7B1D4W531、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCD10Z4R1F7P3E4W8HM3B6U1E2V5F3S7ZK7K1E4F10B5W10P1032、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY7P3L4J4V4T9I10HP10Q10D10E2U9S4B9ZU8W1U1K8B8E9T1

14、33、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCD7V1W5F6C5K9S5HN7B8Q1Q4S9A9S3ZQ7Q6O5E9C2I6I334、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB8M4W2G1V7H2L8HN1K5E8R7T8Q8B5ZF4R1T4G9Q4J9B935、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCF1B8Y4K8K6R8H9HT6E5D6E1N8D

15、5F9ZT5H6H7F5J9N4S1036、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCR5E3I2Q3V4M4L10HM10K3R5B5I1U7U2ZQ8N3F7Q5D10M9D937、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCW7X10N6N7B9R6X2HT2H5Y3O5O9N1X8ZK6K6T8J2Q2H8Q138、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不

16、包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY5R5T8N3A10K7K7HZ1L3M3A9E10D2P2ZP2H5F3T9N3R6T439、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH8C6H1T1R3I3V2HC3B6W9L7R3M6C6ZD10M3L1C8K8N7Z740、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病

17、诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG2U5P10I1Z1O2E10HO9P2N8K10C8K3T10ZC8R9M10I5J2O1P641、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCF8B3G3E2C8M9A2HN2Z8Q5G8P5W9C3ZN7M2H9G5M4M2W142、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX10U4D9O8D2T1R2HO9F2A5A7U7O7N5ZE8E7J9R10Y7E5X243、人力资源管理费用包

18、括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCM7P7K6D2J9H4E3HZ8W5J7K2B8W2S6ZT10O7Q3V10R6L10E944、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCT7L8H2I10V10M6N1HU3L5K6A5G7I1R6ZG2Y4A7P4F1L8B545、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCN9G5D10Z9I2Z1M8HK10I8R9L6G3X1V9ZA3M8K7U3

19、X3Y8Y446、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCH5V3R9J1K10U8F10HG8T10V1Y9L3X9C5ZZ6S9F3N2V6I7B347、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACD7A2Z9Y3C8L7L5HY2K10I4G8M9G5R10ZP3K9J5P2W3B1H148、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCA9H1Q9F2O1L

20、2P3HM1M8S5W7X3E6V4ZU5J7N2T4V10Z10K449、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACI9W2O10D3R3C7A10HT1P2Z7W10B8J5E2ZP9M9K3V1B3Q10K850、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCS1J7F2S4U4B1N1HX2E5X

21、8S10K1A4O9ZL2X9H8N3H8S10S751、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCE4M10J2G7J5S7S1HL1S1Y5T2K8Y10B7ZB7K5D2J4C3E3Z552、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCC2G7G10S7B2H2L1HO9J10C10Y5Y2S4X3ZR3G1C8A3A4F2D853、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议

22、的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCF7R9U4G2I2B2I2HJ8H9B1D2X3K9Q4ZQ8E7O9V6O2J3X254、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACH6K5E4L10X9W3P1HH10H5T8I1F2E5N1ZG8R5X5N3X2N2Q155、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】

23、 CCS1Z6Y9A5Y9H10Z10HW1C7W7Y8T8Q8W10ZH7T1P3P8I5A10X256、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI6U2A2T4W1P8O7HS1K4U8N8D6Y7N1ZE5D10N6A8E1P4O957、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCF10R9H4O1U2W4O5HC4P4H4D10

24、V5V6H1ZZ3N1Y2G9W4F4B758、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACR5Y9Z9Q9C9G3X6HY8K3L9I7J4X4L6ZB2G10Z3M8Z5J2F559、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCM2B5X9S9B8E5A8HO7Y4H8O4U7Q4F9ZC4T6V2R4Y9J1Y160、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACA7L6A4S3G5O8W8HC1A8E3G1V8D9H8ZD8W5B1R1V10T8M86

25、1、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCG2K1G7W7F1V9D7HG1G4D9U7Q4D6C4ZF9Q10C4D8I4D4Y162、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCA2K10Z5P7J4G9G5HH5X10P9H9L6T2W9ZL9T7U6K2Q4P8M963、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】

26、 BCB9K2H9X2X8D7W7HF10R7Z8T8C3E4C3ZK2Z7H5Y2X2N1Q364、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACC8C6R1Z4O6U9M1HT3V5V3H10U2Q1B1ZZ2T8E3T8R2M6O165、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACI7I1A5B3D2R6F3HB9A7U9B10D2B1

27、0R6ZP5B6C9P2E9G4W566、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK8P7C7Z2V8B7U6HJ6S3D3X6S3U9T1ZG6A6S9J8D10M8Z467、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS3D1E5V10V10K6G1HZ7N3W1L2V6F10B3ZV5L3J6T5S10U8Z1068、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCH3N6Q8G10R1I7U6

28、HQ1M3K4Z1P7Y5P4ZD9B4X4O9M10X1N1069、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS7P6D9T4Y8H7L8HE10H6H8U2Y8P5L4ZY7F6P8J2D10H10K670、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACE9O10Z8L8K10X4H6HB9V1I8T3V6G3B2ZR7O5V9D6M6Q8X671、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向

29、选择【答案】 CCG10N10D9B4N7E5O8HE1W7H5J8K8P6K1ZS3P10E3K7T3R3B372、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACE6Y6Q9E8U8D2X9HC4Y3O4R3D10Z3W5ZR10E3Y7T3A6M2I173、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU10A10T2X7F1U9W4HU4G3Y5L7Z10C8Y10ZU8G5X4N10W8L6Y174、对所有岗位的评价只需参照级别

30、的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCO9A7K6X5G2P5M1HD9C4A2S1X2J7T5ZT6E9U3I4E9J7R675、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCZ4Z3Q2E10Z6E6I2HC3N7M7V6T8L7P6ZQ6M9P4Z1B2A7U276、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】

31、 DCE4Y10Y3Y3K3X3Y6HV3P4Y10L9G3Q4L9ZM8W5D10U3P2S10S677、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCC10I2G8H5W2O2L4HL4N7K3H1A4W7G10ZF4I10A10K1Y8U7R178、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCU10Z3U2L7V1C7Y2HW2W6A5A2E1C3B7ZG4K5O3J7I3P7Y879

32、、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACH2N1X10W7S5U3Z2HA8G10I8K10N4G6P8ZW6M3L2U10X6L6U480、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO7D2F3R10Z8C10O6HP6S3L7J10P9H1I2ZF5N4J10K8E9U9Y481、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道

33、交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCH9A3G9A3V10M2D1HX10W3B1J9F6V2Q9ZZ4N3Z4C6V4N4U682、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCN10W2B10U5D4M6C1HH5N5Z9M2L6W5G4ZC9T4X2I8L8T5I483、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。

34、A.B.C.D.【答案】 DCF10W6U5K7J10E1B10HB3F3U1T9M2Z5J4ZX3B1D6F3M10Z6W684、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACV10C5C10F6Y3A5X9HY10N1I2R7L2I2W3ZJ9R9Z4O4T9X7Y485、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX10Y7Y5Y5B7P8G

35、4HC4Z7X6E2U8B7D3ZA2U9H2S7A10F10T486、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCG6R7A9B2K10X3P5HA3L8T7T5S9X7J10ZD10L1A2U4N8N4J987、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企

36、业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCZ1B8C6U5N8M1U5HC2M7A2S4Q9Q6H2ZJ7S6D10Y4G8U7R188、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCQ8J5Z4N5N3A6E5HL1P10T6P6P3Q2H5ZN9H5M1F3O10M3C889、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】

37、 ACT3Q10E5C1J3F5F1HV10C2T8X3W9J1J4ZG8V1R7M1S10R6E690、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCH9V9N5B6Y8I10Q4HS2B3N3J6F3E9E10ZY2G4D1V2H3X4S991、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCB8X5X3E6F4K7Y7HD2K1N8P5V9Z7V6ZC2Z3M6N9L1C7J992、决

38、定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCE2N8Q1E10C9T10L2HS9P3U9G3A6P2W2ZY10D7W8Z6U10W4G893、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCR8P3W5F1A7M1N3HS7Y5J5H5L9F10Y10ZB10K8C8L9L3T7K894、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCC1C

39、1E3N10W2W5Q10HV9C4S3O5S7R6A8ZE9N3J8V10O10R8G995、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCZ8U3L5P6Z7G8C6HW9Y10Y6K1F7K10I5ZQ4C1A1O6N10G7J196、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCN10Z4A7D7P8P6X9HL9V6C1Z1N2Y4V8ZY6Q3E2M4A2A10U197、

40、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCS4W6H1F7X5U7P2HF7D4J7B7Z10C8Z9ZF10W9W10O10W7Y10K598、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCB1M1Z10Q6A6J1H8HE4A4C4I3R7J10Y5ZW5O9S1D9P3W2Q299、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.

41、柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCL4Z9U1A10L9K4P1HY4C6B7U9P2V5I9ZU8O5G2S4G10Q8E7100、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI2H5D8S10Y8D5K5HY10D1W3E6Y1M5W3ZY9I6Z8U5J2H2P1101、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACN6D3M9M1N2S3J5HL6U4G6P10S6D

42、4F9ZC6U10E1E8A1Q5C10102、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCA1X7E4M10Q7X10Z5HX7V4P7L5K8O7S3ZU9Q5S10F4H3E10S2103、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN2X2K8P5P8E4R3HR4F4C3V8N3A5R5ZQ10B6L6F1J1Y1N6104、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度

43、和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCP9S2E5F7Y3B6U6HO6J10K1C4N4U10G6ZK3L6U10K7P4G8E8105、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCW8X9Y4W6R8R1J1HB9A9K4E3V8D5G8ZL10Z10I3F8O10D3Q6106、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCM5A7H3W1

44、W3R3X3HV9M1L8X6Z3V4Y1ZS9O9T8N8V4C10T3107、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCE7G6S5A2W3O8E8HU6H4Z10Y4A7F4E1ZW1W8E8Y6D8C2N6108、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACY4G9H1W10K3R2U7HG3H6O10S6L3A2W9ZW5K1R6T7Q9Y4W1109、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】