2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（各地真题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCP3C10S7N5V9V5E5HZ9F4H10Z6J1O6N10ZE9N3W4G6H7H4S82、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ10U10B3N4H5B1P5HX1S1T4N6V1N7C7ZK7B6H8L5B3N3Y93、企业集

2、团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCN10M9L9F4P10K1G9HM10H7M2F2U5N3S5ZF5N5H1E5R6H9I44、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE1O4X3U8W3U10O1HI7E3A1B7Y9A8A3ZG7B10G4G1Q7Q2S85、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250

3、元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM1P5B6G1V6R3M1HD1M8O5E3W7S2L4ZX2D4O10O7A9D9M86、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCH9J9S10I3W3S8G7HX3Z6C3G5P6T2L4ZP7U3A8D8Y8E8N27、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪

4、酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCS4W10A7T8I9G7O3HD7T6C3A7M6O4O3ZE6C10Q6D6V3H2B68、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCF8O6F6S4F2L2V9HQ7O5Y4I10X2V5X7ZB4Y6S1F1L4Z5X89、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCE7E7E5L6S2Z1M10HN2F8P5H7I10M7W7ZB7N1Y1W5X1A9U410、关于职业化，正确的说法是（

5、）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCS1L10X5C6L4S10J10HR7X10D4Z7C5U7K10ZL4A9F4Q10B4K9I411、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCD3X10Q3A4T7A7V3HX3D3M4C1G9O10F3ZE1M3S3V3Q1V9I612、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCP8A1L3D5

6、G8E4Z3HV5C1Y2W2T4K5W8ZP3D1Q10G1D8E10A513、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACZ3Z1V10W7J10H5K3HJ7B9D9V4U1S4I8ZK8A4B2M8T1D9L1014、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.

7、培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCL8P6T8P5I4J2W1HH4Y3B7R7D4I2J10ZX10R6F7I8V6T5H815、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCI1T1L6E10T10B10Y8HC8R8V6U10D5P3T5ZZ8Q10F6Q4W4V1T116、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCP3A5Q4V2H8A6H6HJ5U10

8、E3S8K5Q5Q2ZR9Z8O3E5R9W3V217、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCZ2W4J1G7S2J9G3HG6P4W8G8G9T2W7ZK3L6W2L1K7K7R118、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACD5W3M5D7A9S9X1HC1Y3A8W6C9C1H10ZI6E5Q9A7W3M6H519、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.

9、13C.35D.45【答案】 CCG1M6B8Z5W9I9J6HC7J5M7B4H8Y10Y8ZM2D2K1S1F5P10O520、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCQ7X10G10B5G5O5T4HM8B2U7M1H4N2K7ZQ10X10W9E1Y5I4I121、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCQ7I10C1G2H8V4I6HT5N5W6W8I10K9C7ZW3T4M8R10Y6E9J122、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随

10、意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACI9L5D5I2E5A6P1HK9Z10J7U3W6V6X4ZO2S7Q8K8K1M1X923、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCY3W8G10E1C5C7D10HE9N5N4J7B10T5H2ZQ6H1I2H5L3B6J424、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH6M2R5M1W

11、1G6W1HT8Y1S9T1I10H1E9ZG2J9Q10A9U8D5D625、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCC3O3C8B8E3P8F10HQ3Q5H2V10R8E7Z3ZQ6W1J3P5D1Z3L126、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCX1I7Q10J3B5A3Y6HY9Y7E3T6C4Z6C8ZA9A9N5V1U8U9T527、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCP6T4Q

12、1L7I7H2A1HG4M2B4C7Z4N6J9ZI3D1X3A7P1J4N128、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA6N6D6C3E3P9U10HL6F5H3M2I5H5H6ZL7G8K10B10F5C9B329、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCF4Q5Q1S2V8W4E3HA9S7A8L2S6Y9Y9ZA10A1K2D2Z10C2F430、集体或团体劳动争议、

13、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCX8W4J4D1U9M7C6HA6G4I3U2J2N7H2ZR4P3I8L10A5W6S531、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCJ10H1F10I3J4A9C9HT9T4Z8P10L8U10K1ZR7K5G4W5I4C3P632、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【

14、答案】 ACN1Y6E3U9F7C3N8HC5T2O10M7Q8Y4L9ZM9P2Z9K8K2M4L833、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCT1P6M10T9P1V5H1HE6G4V6F10G5C3S6ZB5N2Y4I2T2N9Q334、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACH6B3N2C2R1I6G3HA9B9D10M8Y7Y8E9ZO9A6H2V9D1X4D335、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大

15、区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCK9U6Z5I8T2Y3Q5HF4T5X7J4M2J1F2ZU9L3K8B4N9J2W436、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCN8X7U2C5X9D8L10HW5G4U3M7H5F3W5ZR10B7J10V8D3Z2Z737、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACK8D10V4C1H

16、1Q9F6HK3E5E8R1J2T4E9ZB2V1G9P4P3C4I938、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCL8G7A5G6U2J1Z4HQ9O3S7G7W8O3V5ZZ3D5F7V1M8W8H1039、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCB4N10E9V3V7Q6K3HG10O6P10O1N1E10K1ZL7F8U4A7M7E3X1040、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】

17、ACP6P1Q5P7P9V3R9HE7X10O3V3B4O4P7ZP10W10G9A6R6E3Z241、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACL7O4H6C9U10M7U3HS9W10O9U5R5Z2U10ZT2X1O6P8M10O6Z342、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACZ4Q8M6G3W5A6E3HT10O10D4A8A1X9R2ZH3B2C10U6Z1

18、0U3A543、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCL3Z8G9F7Y3B7X6HB2F4L2I2L1W10S4ZH1U9O4L2B3W9Z744、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCA6O10G6I9F8D1T4HG8Q7C4S4I3S5F1ZY8T7S8D4G7X5K445、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个

19、角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCJ10Y7X7S1I3E3X3HT1A9D5Z9J4S8K6ZX2P2Z10V1D6V6P1046、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR4F2M10F5R2D10G4HA1U9W6R4M6F6Z3ZT10O7D2W5J9N6Q1047、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能

20、力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCU9V8I9S1V3S8H7HK6S3H5Y9U9A6K4ZZ10P9T9Q6B10N9C748、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCP10J1Y1C9O3W4T1HM10S1W8O1M4T1A6ZD6J2O4J6Z3K4E949、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合

21、型【答案】 BCC3G10T3N10A7C6I10HZ9Q8B2N10L8E2E1ZQ4D8T2F10F7P6U950、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCS10N1K6L8I3C3C10HB1G8D9S2F3T4Z1ZZ4I5H6J8Y9Q10Q351、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACD8F5P8B4L5E7B8HT2Z5W6O7D1X5C1ZR6S2V5P7I4K5K252、(2016年11月)（

22、）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCR5N7X3H3V4Z6K4HZ5N3E8M6B2J7M5ZC9Z10X1C8Z2P2E353、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC7U5W7D4X5W3F6HG7X3I3O2P8C8G6ZJ6B9P5K7K5S2G254、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCS6E4W7H8G9Z3Y8HN6

23、F8O9D3P6Z2V4ZN2H5M2K8G1U10W1055、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC2I4Z3R1J6I9X9HK2S4H4Q10Z5I3Y4ZC5U6W6H8K3B2N256、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCF10R4C10H4V2H1U10HI2V5Y8A4O1V5F4ZJ10D9Y5E9H7M8Y857、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更

24、广泛的服务【答案】 DCI8O6Q6W1T9M3G5HS7Z1B10Y4S10Z1M8ZL9B4K5L8K7G1N458、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG6E9Q7J4V5M7A2HG6W8W1Q2G5V2R5ZG2F6I8K6W8W2O459、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】

25、BCZ3N1V5B9L7A1Z10HW1J9D4I6Y7J7Y4ZU2A2O8L4N10G2D360、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ5I8O7I7V3J8J6HY7I8K8S2I9W10J4ZG9W6B7Q9W8G9Q761、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCX8C7L1X7U5S2S3HK4J6J5J5T8M5J7ZE2P6R10U5S1I7Z162、在职业活动中，关于团结

26、互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCY6S2V2J5R6Y5Z4HG3I2Z1Y3U10C2P10ZF10M3K8B1N1T10I263、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE8R7E6W7O7H4C5HX10I8R5G1Z9B3X4ZP4V6L4I1P10P9E964、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM4L5M10U1U

27、10L8E8HR3X10J9E6D8Z4Y3ZV2V6A1G1U3A2S965、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCW4F8L3D5R9L10W10HG6J7E5C3Z10D9A3ZR6Y3L6Z3R8S5R266、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACQ5K8U7K6R7N9L2HB7J7Z2C5R3M4Z10ZQ3O7S10P9N2A2A1067、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的

28、具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACK2W9K7F3M6L2F4HW9M1M8E10T1L6H9ZW2K5K2M2C5I1E368、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACR6W3R10T9W6I1U8HV1P3W8W6D10Z9Q8ZT1J8D3L7G5K1F169、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM8X1Z2L7F7E7

29、V7HE6X8W6F4I5Z5H10ZO6Y8Y9P3L7Y10J270、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCM2G4O8F6H9J9B4HP6O4Y7N3K4W4V10ZF1U9Y8G6C1G1V1071、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU4M9N4T5F8S1Z3HU9L4O9F3H6Z3G8ZQ7N5J7X8T5X9A1072、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的

30、陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCL5Z1C7B7W6P3O5HH10J5H2Q5M6G6R5ZN10S7Y6W5A1X2F773、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCH1N2T1N8Z3R9V7HU9J6G9W3J8X6J6ZD9S1P6E3F8I7B774、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于

31、保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCD6M6B8P10C4I6R2HB6W2P8J9E9L6O3ZO5D2R9X1Q6L4J275、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP2Q9F4F5I8Z4E2HT7J4J8G3S2Y5O7ZW3M7J5U7E4B7W276、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCF6Q3O1D10O5G2Y1HC1J5R8U3W9J8Q1ZI8Z3W6G4S8P2Z777、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发

32、被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCD2I8G7D5G6J1Q8HC3X4L7Z1J7T9M3ZQ3K3W3I3T4O1P978、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCW7L4H8S1B3U6U8HQ4B9J2U9P5T9L8ZR2A1K9C5Y2A1H379、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCV8I4T4W6D4L3T2HB2Z3S4Z5E5N8G10ZB7G5C

33、5G4W2Y3X280、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCO4T1V2E7T5U5L1HP2R6R1S10N3L2P6ZG2J2E8Z1H7A7T681、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA5L8G8J2U8W2P9HS7O5G3S3I4N8F9ZV8Q8I10K3M7P7J1082、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能

34、部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM6C7Q2F4D3N7F7HG5R6Z9Q8X10Z5N3ZW9B4O5W2P4I7U883、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP9D7Q1Y5A5H8Q1HG5V10Z2D9A7N9I6ZE3Z10F7M6R3O3M184、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附

35、加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACZ4L3U5V7S9X8S8HO9H10X3C9M5K2Y1ZV4Z7W1V10O8H7C785、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCQ4J4C1L8O8D7E2HQ6A1Y1M9T8G4V5ZL1N7A9J6R5A3W386、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

36、A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCK2C6F8Y10Q10T1Q7HP6S5B2W2J9P6F3ZP8P3K6I10P1M3B987、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCK8O1Z8B1W6X2J7HK5V3A2L3V10I8G5ZO3P5M4B6E10F7W988、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCV3P3G4U9K1Y3F6HG

37、10X10C2U10W4X1B8ZC7B10G4W7T1S10N489、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACH7I1L9R6S5N3G10HQ2T6J3V10L2X8P1ZG2X5N2Z8V7F1T890、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCQ8W4O1K4V7J2T3HY5H5F1Y10Y7Q9C7ZJ6F4H6I1P9N3N591、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工

38、会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACQ8Y5I7M5C1D1N1HM1O6Y9S7M6O2I1ZL5P1E5T4T6T4F892、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCX4L9U3C2C5W9L10HQ7H3K8B1O1U6X8ZK10F8P5I10M8G8I1093、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE2I2D9A2Q7H5X7HP5S7E8L9B8K4A5ZR5E5F5Z4T4I5N494、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A

39、.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCO10U10V3U1Y4O5W5HK4Y6K10M5S4K3C8ZE1Y4L9Z10U4W4U595、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCR8Z1X2G4Z6W8N6HY1L7Y4J4A3J9P5ZJ6X3E10T7Q1X6B996、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCJ9C7A8W5G9L9A2HA5E3J3D10Z8Y6W1ZB9O2P5O10R2Z7P5

40、97、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCH2E9R10E4Y6B10I4HQ7E5E2R3T3X9V7ZJ2T9D2D9E1U10B998、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCB8U9G8Q5V5Q10A3HL5U5O10E2G1G5Z6ZC1R9T10C4R7T4O1099、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要

41、求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACU1B4F3H10F1I9O9HI2O8C10C9W10X7K4ZH8N7Z2F1Q10F5T2100、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD6Y3Q1M8K4W10Y7HU1Z10Z1E4Y7H2W8ZC3F10D7I5A9E4L7101、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN3Y8K2S8E2B9V2HX2Z3Q6V8H2Z5N10ZC9W10D7V8U6V10Q4102、（ ）最早创建了工作绩效评价

42、系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACT7B6Z7U4C2A10T5HW1B1J5G7K8W3K8ZT5G10O5K5K8X3A7103、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF10B7P8U8A1C6L7HA4J9X4S5J9O7L4ZM8E8P4P7F4X10G2104、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCS8Y9G1V8D3T1G2HF8I1G3Y2V4I6Q3ZX2G7Z2V5O9Y9T5105、(2016年11

43、月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCO5N3K6Z9H8W6X6HV4C7M3D6E5D6D2ZY3V1B10Y9U7W3L8106、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW3F7D3E9X9U8K2HP3Y5M5Z2Z5J10J6ZV8I6A10J10Y10C4U7107、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCQ10D4A10G5A5R2A2HT9D6I5C

44、2G6A6C1ZL1F6R10H6H5Q5L7108、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCY3A5D6X6R6I5V9HB4C1Z2G7O10N6J3ZP2V8A1R5O4R10K6109、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCM2D6B1H6D10V10A8HO6I7K8G4P9S5S8ZD3F3Y9U5T6H10K4110、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCM2G5H4O1S2F3H10HW6S4S9W4E10G8Y10ZH5V8X5Z9S9F7S6111、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴