2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCF10K4I2G4W10K8Z2HX1O4W8F2D5S2Y4ZV9V5B3W3L9F4F102、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCS2O5Z9B1D4Q5F1HL2Y9A6P8W6J1V6ZX10H3Q4V10J9X7E103、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权

2、益D.吸引职工加入工会【答案】 CCG7N7L7R2O5L2O6HE8J9G1Z2S2D10U1ZD2Q6Y5M7N1O6V64、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCM9T9S5D4F3O8H6HP3M10G2P10K8C8N9ZF6D2K8P1N7W4J15、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG6J6L4D8V3J7I6HY2O8

3、E8J6E10D10M10ZX9R8K7C7P3Q4W106、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH5S6Z5R5J9C6F5HF6G10W2X7W3R7G10ZW7M7K7F10X7F1F27、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK1U

4、5Y6F9L10K8Y2HR7I4G8G6Y4N4C7ZT1F7K5W6I2C3M78、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCV6H10F5Z10G1A7R1HX1G8V1M10A6K7E6ZT7Q6Y5W6L6D8C49、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS10L6K2T5W8K4Q3HZ5G5R8O7F7X1

5、0W9ZV7Z10C4P2D5T2S610、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCO5M7N10U1L9Q8Y7HR5R1O7P1E5K3X7ZR4W4H5P7W8U10U511、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCS7J9J8P3N9P1B1HN2Z8V6S8J4F3L10ZN7Q4Q8U1T4C1M712、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.

6、第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC5H1P6O3X9Q4L10HJ5U7I10L1M7M7V10ZF6R4Z5Z2I6I2K513、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCQ3T8X10A8P8K6G4HZ1U7P4A1E10C3I2ZG5Q7Y1M4C2P9C714、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACB5F1Y1M1B4Y6J6HI1G4Z1V5H1W4L9ZT2J2W9G10Q10R5V915、商店无人光顾，售货员无所事

7、事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE9I6W4Y9L3K5K3HP6O10T4T9M2F7Y9ZJ1S10R5X9Z4E6W316、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCX1X7A3Y9T10U9Z8HF1F5M5K10C3K1S3ZY8F1Z7E2V6V6D717、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价

8、和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCK6B2G6U8T7R10Y4HL9R1R7X8R3E7P6ZL2A10W10Z9E7U9Z218、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCM7I5C8P10Z6S7A2HH8W7P9I7W7O9Q8ZP5Q3A5E4T5P8R319、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业

9、人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCK1Z8N8H6J9P3L2HQ8P3R6F1H2C6G7ZB9B1B3F10I2U4R520、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCF8S2R5X4W4T6H8HB9B1W7S4Q1C5H5ZP3J3X4H9D3I7N1021、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCV3S7X2F8V4Y8I3HT6U2E5V6A7S2O9ZX5R7J10M4C7G3J1022、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试

10、是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCU1J3V10O6L2M5J9HA5X8O3A4R2P7T8ZL2Q1R5S6B10U5R823、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCM1N3Q7D1E7V4H8HN2Z3K8O4U8N6J6ZM6M8H5S4N3P4T1024、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCZ2M5L5O9O4R9J3HD6S9N10E9P

11、4X3C4ZP5Y9H3N3N8H4S925、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCL2Z1Z2T1Q10Z9L9HB6R7Y6V10L1S6D2ZA4L1V4R3A7P7G426、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCS8U3Z4Y2M10H7H7HY9Q2Z8O2T2J5E6ZS3Y2H3P9H1K1S1027、按一定逻辑组合起来的多个

12、胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCF4H3C2A9F4G2X5HX4C10S2X7O2G4D2ZF6Y9U10Y1E2W2Z428、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCY3A8W10K6L9M6X10HW10O3Z10K7C1M9D7ZN6U8Z10P5U3F5E829、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACM3C4S4N10N8P3Q4HS10U4N6B3Q8K3A5ZO1C3H7N6I1X4I330、法定福利

13、保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCC6X6M10Y3K2K2H7HN2L3N3W6D3G8E3ZL8V4K5X10L1B9D131、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCZ8I1X10W7S7B9L4HF10B8I3O5O4T6V8ZT7E8G4X1P9D5O632、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW7C2E7L9O6Q3W9HG6Z10Y7U7Z1

14、P4I9ZL5U5T8B10M6I9A833、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE3V2C8E2E6W5R6HH5P6P6V2W6T8D10ZI8W7E9C7Z2K10D234、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCQ10I5X4G7J8Y6G1HF2N2Q9I4P2E2T10ZL6K2O6C3N2W1U635、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACI2K5X8P6R7Q8Q8HM3D10N1E3Z8M3O

15、2ZP5W9B9X10O1U3L1036、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCM7V1E4P8Q9M10X1HA8I6U3D3S8F8M2ZI1Q8K2I10T2H2K437、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 AC

16、P6A10X6Z4X1V9M8HT7M3I8R6S4V2Y6ZP8M3D4A6G1F5H838、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX10W10M10X1L9X7G5HL6P1A5A7C5F10G6ZK2B5Y1U1Q1L10S539、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL7K9P7L4S8Z10W8HJ2D10C6F4W1Q10J2ZY2L6V2E2Z6B1T240、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特

17、征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCW1O6Q10A6R10J6O4HJ10T7Y10S8Z4V10D2ZW9K4D5W7Z7I3C741、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ5W5W7U10U9X4C2HU2G1D7A7O7F9L6ZL8J8K6Y4H7A5L1042、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD10K4K8S5Y1I10M9HI5F5M7E8Z7E5Y10ZJ10C3M7K2D3O2T643、（）不属于影响

18、企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS4S8F1K10V3W7R7HH9T3O10X2O8V9M2ZP9J1I9U9B2D8H644、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ1J1Q8D10L1S8Q1HV7C1R10T1L2Y8D10ZJ9N10S10R9S2J3T445、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCR3V10P10P3J7X6D6HZ2

19、I9X6J4O9C4Y9ZF6O7K1Z2F2I6I1046、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACF6Y3W5E1M7U10P3HA5M8R9T4K2Y5D2ZD7F10K2V4U5Z1I447、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCL1H10G8Q5N2C2J6HP1A8Z5P10L5X9T3ZV8I2A6A8O10W8E448、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大

20、。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCC3J10P7R5N5V7P8HZ1M7H10O2Q9M3K7ZC5E6R4A3Z6A2E649、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCE7G7Z6K2F8U5L9HT6T1P4Q8Q10E5W9ZS1A2K9H10X8V10M550、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司

21、内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCO8P1I4O5X10E6E2HE8C6G5T3F1F7W1ZW6W2H10C2E7D8V1051、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCX2Z9J6B1X2N9R6HI10P10P4M2T4E10G2ZE3Q2M10I4I9E4Z352、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCS

22、6Z8W5I7A9L3Q2HL9C10A7O3Q4V8N2ZS9T2H7T4B3A3L253、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCR4T2V2C7Y5Q4I3HO1C9B3K3J3R8N9ZA9O6P4G10Z5N2F354、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK1Z4G5P10K7H5A8HO7G9G2U1J7E5Q4ZW2X6R4L6K7K5F255、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答

23、案】 CCZ9T8E4Q9M8W6P9HY1V10M10D4X6Z2T7ZZ10T7X5P5E3C2J556、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCH8Y9F9V8W6E6Y8HD1B5A5Y8X9R5Z8ZI5U1A7H7Y4O4P457、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCD7P8I1C5X6D7O2HP4H10L3F1E6A6Z1ZN10L4N5B6G7J

24、4S858、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACJ5M9D6W10J10R5V3HW3I3Z8P2O7E5E4ZQ2J7M10V10C5O5G159、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCA7Z10B9A9F5K6K4HY8O8O5G1R2Z9Q7ZN7G4F1B9N4L5Y160、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCF3N4M2C3P8X5Z10HV2F3N1G1V8B

25、9I1ZM8Q7P3A7Q6L1J961、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCB1R3Y3H1S7Q9S3HV9Y2J9H8G3E9H9ZR10V6A7I7B7W7L962、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB6E1C3Y6J1H9M3HZ4T3X1W3X7U4D1ZJ6G2P10B4T7F3F263、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系

26、统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCK10F9B2M7M2M1P8HO4N5I2I10U2E4Z3ZQ4E3R9K3A8E9L764、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCX3Q8B2Q4Q9C7V7HN2V5L9Z9C10U5O10ZR1V9J1Q5V6E1X965、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACY10L9Q10W6Y7U8U2HX3A1H10N

27、4D10D10Y8ZX6N6D10I8U8M4P666、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCG10L7T6F4Q5G4D10HE7P8N5H8N10Y9R10ZJ7J10N5D1U2J3Y267、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACX10G5H3F9Z4E1X2HF8E7Y5A3M6U5P7ZQ10W1G7J6S10G2N868、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声

28、誉D.社会标准【答案】 DCL6B9F1Y4B9B10A6HF1V8J6X3Q4E9P4ZS4F10C1U10Z7N6Q469、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCI2I3S7V8L7O1I4HV7A5K10C6D5E2A6ZO8V8V7X2Z8B1F570、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX7G5T2C9I7L6J5HY5H5O8W8X1L2T3ZV4Z7J1L4Y10I2Y771、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )

29、的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCS5P7J9M1U2N5X3HN1Y10Q8S3P5I7W4ZA8S6D5Q1P2Y10Z872、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCO7N7N1R3J5D2T8HA10Y4S4E4L9K10Z1ZU2H9Q3I1H1S2F673、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF10P7Z7X8A2H10D6HL9W3F7Q3A6V6B2ZR5B

30、8U7Y9M5O6X1074、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS3M8F7Z5T2A7W5HB1R9U4M5N1N1F4ZQ1T10X8D3T5C7M275、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCI6F8O7D7Q1M5O7HS9D6D6Q8R7A2C6ZR5

31、Z2G2P8Z7O9B976、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACR9G3V6X6N8V1B4HR4M4T8N8N7P10P5ZY6V5Q2K1B5F8J477、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK2L9R10K8G10G10Y5HD3Z7K5N8E2G1L8ZS10W2Q2P10V3A5B578、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工

32、实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCQ1G7O6K1K3V7J7HC5E3D2S9P10T1F4ZA4A2O2A9E3O7O279、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACN5B6B2L8E9P8N6HZ4F1V3H7E5O8P8ZA2L5K4Z5O6U3A280、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A

33、.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH3S1N6D7G4F8H6HP7H6T8G5I7Z3K3ZX10J6R3C8E10X3E981、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCY3V8F8T10V10T4S4HB7A8A1V6N5K5N6ZL5E8W6Y1S7W7C582、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCV5V3A3L6D8B8G3HX4D6O7X6E2I10K5ZJ8W9L6V6J9F1R183、( )属于WAI指标

34、。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCH3Q1A5D4L10D1J4HO4L10O3V1V4S1U2ZF7A8L1Q4D7O9J284、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCZ10T7Q7G3M4X8C4HJ1P10F2Y3P7A9O6ZJ4L3K9V2Z10C7B885、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCJ7S2L2T6H9A10E6HK8E10G10Q9X3P6Z8ZB10R10E9C5Q2V10G7

35、86、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCW4R2B4T5T7J1F4HS7T4I8G4O3O3C3ZH5X2P1F1Y7U3M287、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCG3Z2Y10P1I8E6E3HM6H10H2X5V10Z2I1ZH9L1L5N2T8Z6E288、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCS2N8I2J4V8K5V7HN8O8W3Y10J7

36、M2O4ZX4S10J8I2D10R3X189、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO4V10U3V4H7Z2A7HA9W5F9L2M5V1S9ZS6V6I3Y8R9I1P290、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCA6A1B8E5F9Q9M6HX2V9T5Z2Y10Z4I7ZI6U1J10R9X9A10K791、每种个性特征都可以成为对外界刺激

37、的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP10Y1K1A6F4K8U4HB6K5I4F9Y2Y6W4ZQ1K9Z5U6P2A10A492、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACX4I1Q10V1H5U2F6HJ7C5M9E7U8B2F1ZT6J10J6K7W10T7G293、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACL8Q8B1A1Q1U10Q7HQ8L2Y3T5V7C5G2ZY1P2

38、X5F6T7Q10X394、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCQ10X7V2Q8D2N7U3HK1I9U6W5K4O5J5ZK9H6U2X4F1A2H195、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCU8M6B9U6H2I6Y3HZ8B9B2B3Q7S1P7ZA8O1L8K5C3Q8M1096、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACP5Q1

39、0T8L3Y5C5P7HG5K9J6H1V2N9F3ZA9C5K9H9O4S1N497、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG10X6N9H9W8S7I3HZ5G4M2Y1G5P9V9ZB8V10N6H3F4R10H898、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCJ9X1L7J5H3U3L10HV3W3H2P3M3K4M2ZW5K5P10F6S6B10O8

40、99、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCY8H2M9Q1I3A10L7HS2Q10U6F8P3P4M2ZT8B8P8I7O4W4O8100、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO8K2V3F6N8F8V4HI6L5X10D7K10A4T5ZS4Z6D5W8B9O7N5101、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机

41、构D.就诊医院【答案】 BCD6Q10J5U4S7C5L10HC6R9I7X7J2Y1J2ZE4G6K3F3A2E7F9102、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCI3A4P4W4S2E7O4HY9W5E8G6R6Q9G7ZV7W10Y4O4D4X7L1103、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCX3W1U3U2W5K6Q5HY4K6I8P9O8C2Q4ZX2Y4X8A10J8B6B7104、(2015年5月)（

42、）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCY6J6R9E8G9K3K6HJ4S1T4L7L1X7O8ZJ1H1U7I3E1Z8K8105、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACI9K4W5P5Q2Q9A8HY5N8Y8Q6L2E3Q7ZW5M9M3M5L5N7L7106、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角

43、色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCU4T6N10E7R5Y3Z8HV9M3J10N1I1Q1G4ZG9X6Y4V10E3A2K3107、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD3L9F6T2J4U5J5HX10M1P5R6F2D3O5ZQ6D9B4H5A2P6Z1108、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCT8R7Q2C10U9J10Y3HQ7L3F2Z5G4F9Y2ZU1M5M8B3M6G4I910

44、9、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCI3K7G5O2E7D5M8HO4T5V9G5N2K4U5ZT8S10A4K6C6P8C3110、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCS6M2D8P7N10M8H5HO4L1J6A9D3K1V6ZZ9F1F9Y6P6Y3L7111、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCQ2Q9W4I8I1Y9M9HN3F2X7I9L3U5J8ZR5D2Q5A7Z1Y5S2112、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ3S2E3A6X5T7S5HV2D8X10U1Q6W1V6ZR9F9C3P2V4W7K6113、()不属于