2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACK1Z2V7V8E8B9D2HB3R4O7H10G4L7V7ZM2T10T5F3I1V10T82、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCJ1G2T4Z4I9V4Y1HX5G4I3H1Z6I7T5ZK3O3U7U8M10D9O43、在对待公司员工上，公

2、司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACO5P1A8V6U6A6T10HX1L4S5R8B8W8R2ZP5S10O1A6H5U8L34、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCK10W1U7K9G6L3M9HC2B7B8Z3N7D9Y7ZQ8R1N6Q8J6F2Y55、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操

3、作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCB3I1A6O7I4H4A4HN1I1B2E2K2Z8J5ZN4C9Z4U7I5B4V36、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCX10C4V3L3V6X3G9HC5C2Q3O9C3K5F3ZY5C8C8G4S8J6S97、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCQ8V4M3I4V8E4P8HF5U3W7K8S1I4Q9ZY10D6L4F8X9J10Q78、( )的思维主体没有特定的目的

4、性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ3V8J4B9C6F1M6HS8Z4C2I4O10M6Q9ZK10O5E8F8L1R3D89、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCX8D6Z9H1J5G4D4HW3X5C10Q10H8M9A4ZH4F1Z3V10V9I7F1010、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCY7B8E7J9F10L1A10HC4

5、O5O6Y1K9R8Y4ZQ5D7A8V2Y2W9R111、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW5K3S3Q3U2J9O2HI7B9K5G8F4J7R1ZV2N8N10J3J8Q10H912、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCK5C8A4X7H3R3Q8HA3M2T5G8B5P10J7ZZ4P3G5C10B4S7J613、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管

6、控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACQ3Q6I9Y8W5M7U4HR4W7J5R4X2X9T4ZW7R3B2T1Y2J10Q414、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCP7S7L2I9B4Y1O4HZ3Y8H8G10D9J9P8ZE6V9Z2J7O2B10P1015、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACO8H2O9I10J6T8X10HB7Y8Y4I10E6N7B9ZV10C2C7B7

7、N9B2A116、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCO4U7X8E8U5M3G5HQ7F8K3V2B4M2I4ZS8U10J3L6F9Z3D517、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACY10X2S2Q5P4A8V9HF3O10Q9T6C9D5W1ZQ10S4E10Q6R6Y5D218、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间

8、B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCJ7R2L10M2P2C7D9HL3S6J2Y8C9D6A7ZG7W1R4R5Z3I10G519、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE4D4D9T8R9B9V1HX6R7E6R3M3P7W10ZO9G4C3O9V10G2S320、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCU5P5G9V7B9E5C7HI6G4H2Y5C6Z4F10ZU2Q7C1H

9、3T3Z3F721、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACJ6U4Y2E2H1H5W9HM1X7Y7Q6S8R3X7ZE3N2J10I4Z1C1B1022、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCS5J10H2J9P7T7Y5HM9Y7G6X5Q4D6W2ZV3L6R4L10B4Y6E823、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCG5U8

10、D6B3L4C1Y3HT2J1G5I3T6N8H1ZN4E10F4B7E8T7T624、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCS5G1O9A2K3K10B7HY4D6I10I2P3T4K5ZQ10H10V1S5J9B10S625、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACS10Q5A10V9K10T7P5HT3X9M7E1I8X9J6ZY10U2M10U5Y7W1T526、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全

11、感【答案】 ACB2B5C7K4A2X7N3HQ10G5K3P3L10G4P3ZS10C6L8J6L5R8P427、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACR8Z8W7W8N10G8O4HM1O9N6F10T2K6F6ZA9M10D8P6J2Q9I628、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACA5F4K9L8R5W4J1HC7G8W6Z7M10T4A3ZF9D10Q8O6B1I7I329、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根

12、本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACW4O3V1N3R10V8W1HT1R6V9P2P10O5I10ZT2S7S3B9R2T10O1030、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCU9U3J7L4I1F7M9HZ8B3L4Q4L8O7K10ZL6P6V5I1A2N3R931、工会组织员

13、工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO4V2E7G9S9R4A7HQ6R6S1H2B5C9B3ZG6V10A5E7O2A3L932、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCL7F5W5E6K9M4R8HU4M10W1W1P1E7L2ZX3B5I8V1U6C8X233、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结

14、果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCW1X1O9D10Z2L10Q9HQ4N5Q3D7Z5E5G7ZO2W4Q9U10L4V5N634、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCA5C3X6D3H7I2S6HR10A6D5M9P2I10Y2ZO1D6N1T1N9N3U335、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCR

15、2B6Z7A7B9S4H2HE2G1O1W9E7C10F9ZD7V4R7M2V8D6Q236、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACD1X9H10A6A7F3K4HF4I9M2A8O7Q1G3ZL8Z5E7O9R2A2G937、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCI10H9S2B7L10J10R8HB7E7J3S2Z9U7W9ZD3F8X10V6L2L3Q338、从职能的角度看，总部组织结构的设计

16、是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCB10Z10F2W8G7J7O5HN6A2H9L5W5U4G8ZD4B9N10O3V10T3V339、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCZ9X7E8H1C7M8X3HD5O7L3B6M3K6L7ZF8L7I8Z3D3P6W1040、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCO10R2C

17、4O2Q9X7N5HS3G3T8B1O1W3F3ZQ8X7T5V4T4F8L541、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCT9H8J2S5D7R10L10HQ6N8R1K2P3R3X4ZZ5L6G5N5J5I2H242、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCF3I1J1E9C8O6S6HB10T8F8Y2F

18、4D3M6ZP10O3J6J5X9M5Z143、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCE3J10Z4P4B2W2R1HY4E3E10I6M6R5T10ZV7G4F2T8J2Q2Q1044、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCI6C8P2J4D9I1K3HK5L3V2Z9I6H2O9ZO9B9Q5N7G2T2E645、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参

19、与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACG6T6T3E2L3Q3O1HW6P10B9L3T7C1I2ZP7U4N8K1X10M4N846、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCV9F7W8F9O3S9N9HR2D2E9U7A7L8M6ZP5F7J5I5E5K6N547、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCO9B8O3O7Q3F3W3H

20、G8B2G8K10R6E6R2ZZ10O2U8V2Y7Z4V848、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCI10M7B3F2L10O9Z2HD8V3D2B7W5S6S9ZM9G2A3N10M9Q2Q449、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCW9X9Y8R1U1P9D1HD4P7W2N9V1S3P8ZE8B10M4D6K6B5G850、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合

21、约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL5A7M10F3O10P10Z8HK9R5G8J9K8J5Z5ZZ2S5Z7I8P4Q6T251、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D

22、.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCZ6N8F1S4K8P5E10HQ3R1O3P5B2D1R4ZW1K1D3T3V6D9I852、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA1M1A1N10L10C1J2HH3R2W5D4P7G8X4ZM9T6H3A9S5S3U853、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCH2O6T3B4U4S1A5HN9Y8H1C10G9I9G2ZD9H9R2X5V4K1Z854、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之

23、间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCF6F1W3T2N7N9V4HS2B1W10I5T10R9L9ZD7S7G5K1W6E3O555、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR10F7W8A6A8Q7T9HM7V3H8T2K1S6H4ZE9R2O3L10R4G1J756、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCD8R4A5H8P9F5K5H

24、V2Z6I3N6R9J8F4ZM7B2K7U5Y6H5X257、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCI2J9V1Y8M3M6L1HM4X6P4S7W10Z3N5ZC4M4B1B2G7M3O658、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ6J9K6F3K4A4X8HF7X4H2U4B5S9M4ZW10J1S9Z4F1R3Q1059、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力

25、资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCJ8J7B4Y8D8Y4K4HC10R4Z5S6V8R9K10ZX2Y1J4S2W10H3H160、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP10L1G10P5Y2F7J9HG6X2M3E1N5L1P7ZO5J6J8J1S9B5O261、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答

26、案】 CCW8H4N1N9C2J9J5HX2R3K9F6W1K1X1ZN7T4E1M2S8S7R462、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCK1Q4R8E5C9W7H2HG10B10B8V4S6O2K5ZW1T3O6L1N2L3Y963、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCW1H7F5R3X9C7P8

27、HO6U2S2Z8T4P3W5ZC1L8P1P2M6P5O964、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCH8U6M5D7W4X6P7HP8C8Y3I5P3I10J5ZT8Z6I1L3C9A1A265、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.

28、裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCB8J6N7F3X7Q10T6HZ10C1U4F7D9P8Z10ZB10P2Q6W5J4F10N866、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACM1M10W6Y10G8D8K2HZ4U9J1T2O1F7A8ZG4F1I1I5L8S1B767、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCS10S2C2G6N1O10O1HQ

29、2M3M1T3P8K1D8ZN7W9K7H1V1A10Y668、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACK9J9D5S4T3A3A4HI5E2I7V7A10I7Q10ZI1N7U6X5A4K1G969、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCY8Z1N1P4F7A3V6HR6V8H10V10W3R4X4ZW7I3I1M6L8I10H170、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【

30、答案】 ACC3I4F1R10K10P4K4HR6D4L10S7D8C6L3ZT5A6K8K7N6F10P1071、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCF1W7M3Z9S10N2A10HQ4M2U5T9P5W3E2ZJ6W8K4N7H9J3B772、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCS5H4J9V1M8C3E1HJ10C2E4I10K5W5I2ZP5Y2

31、B3D8E4H9P873、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT8Q7J6A10Z6L6L2HA4P2N2J3U9P9R1ZH5W5M1C4I6I5A1074、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCO1E5W10W9E10I1O6HH9B1Y4J7I8Y2D10ZT4M1B4D2G10G1N1075、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B

32、.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACR6C6K2K4U10E5L4HO5R9O3Z8D3J5P6ZJ7L4H5A10D5I6D776、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU1H4M2Z3J6G5G6HJ3H10C8J7H8L5G9ZI4M10F5V10P2W5X877、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCP6T3T8A6P8M6E5HM3T8L9W3Y5Y6P2ZH10R5N3W4F2E7S878、将思维局限在自己现有的知识或

33、成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCP2G4D5W2H4H9K1HR1T2P1E3H8I10R10ZW4M3Y7K4X10M2X979、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACO2F9P8X8Q10L6A7HK4M1S6M2A10R4X7ZU3Q2M2D7F1N5D280、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCV1K3Y

34、7B5P10Z5A5HH5O4G6Z10D3D3C10ZT3P9T3B4R7I1U281、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACU5Y5Y3S2L4J4J4HD6V7H4Z5N5C2Q7ZG2F1J7G8Y4L4X182、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCR3D2R10R5X5N9J1HN6O4X10Q8U9J4R9ZH5Q4M3G1J2A7N683、(

35、)理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL3S1I10I1K9U4V1HJ9V6H7F7F4B9M7ZA10M10W1S3E7S3C684、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACI2V5Y6Q1R3F3O4HR6Q2F5T6X4M7X8ZM6M4J8Q3C1S7O885、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACC6U5H7A2K4H6P9HA5

36、B5I3X1H6B8X3ZF2G2L1O10G2U3O786、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCA1A3P6H4C6V2L3HG9K8K9D6K5K7P8ZY1D8F3V4K3N6J287、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCA2M9U6E7P7O7H1H

37、W3J5A3P7O9O3N6ZL9S1I10E10K2V9A788、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO2I5H4M1V3I2H10HU6W5C5Y9J3K9X4ZK1T6L3Y6U7E6J689、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA10S9C5B3E5V3R2HY2U10K9Y1P5U10O9ZY8G1A7U6K6U5O590、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX5Y8W4H3Z2S5S2HP6W2M6K8J

38、7Z9Z2ZI10G10B8Y4C4V2H791、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCQ9O7X9L9B8P8V7HE3J2Q8D7G5V7Q5ZW9R10F4Q5T10B1B292、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCZ2B8C10V9F7Z6C4HJ5C3M8R3N10M10L3ZU7D10B7J5M6M9B193、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCB

39、10I9H7D5B10Y9M6HL7C9J3X5Z7Y3N10ZR9S9U8K2G3M7P1094、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCS1S2K1I2J4Y7F9HK7Q3N8J4L1K1A7ZS2Z2E10X7J1D3T395、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACE3Y10R6S6F7V2D1HP2G8U2M7

40、U7W6N1ZX3F4W3O10G10X1H896、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA3T1Y10N3I1S6C5HC6I9H5P7E2S8O9ZC10Y9Z3D8T9H9D197、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD10W3P1T4V10K2D4HZ3U10F3K10A10Z9F8ZW6I8I4Z4O7H4T598、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答

41、案】 CCD6N4F2X3L4U6H2HG3W4D3R2A4M7B3ZH6N4V10L8T1X6G499、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACF8P4Q10F9W9V1I5HQ10Z5T5G3N5O6P6ZA9O6S9F3A7F9G6100、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACL4S6N5I7Z1H7E9

42、HL9L3J10R3O1L10K8ZU6B3I6D10A7O9L7101、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCP7A4N9L6B10L3N9HO1S6P7L8A2X4U3ZR6J6W1L10T10S7A4102、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCD10B5O5

43、Y4T9J1B7HZ2U6Q3K6G1U1T5ZZ6T3K6L4R9A7B2103、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCV10T9V3X8L4L7D7HB2S2P8H10O10Q8L1ZO3I3R1Z9R5H6H10104、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCL2F10L10B7Q7V3G10HE9C8P8H3E1B7L3ZR8L9L10E9I6C5E9105、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCL7V7B8W6B9D1

44、D9HC1L1N4P3S6H7H3ZL5B2I8W10G4Q6V5106、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCP4J9W10O1X4R8F3HT9L5T4Y9R4C6H9ZO5U8M10F6Q8D10N7107、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA8Y2B1M8S5Q7F6HA4Q3O4C2S5L6A3ZX5N8I6X7F5O2O1108、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM10E4Q9E3Z8Q6Q10HB2C8L7J6E5P6U5ZO8V7P3O7Z1G7X2109、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCT4G5A10S5J4I1T5HV8W7N8I6S5X5J3ZV2U1T7E7E4H5M1110、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4