2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（精品）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCV5G2O4M7B1U1U8HU6U8E1A1P10Q7E7ZW9F1J6K2M5M2L52、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK2Y6M4K8V4O9A9HH6F3V6E10Z6I6C9ZO5K5R3R9I6H9O33、劳动争

2、议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACM2R7N1B2D9Z2B10HZ6Q8M1G1O7A2Q2ZA9H7V5D9M5D2U44、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG1P7T8M8G5L2O6HL7Y2Y1H9G9O3P10ZZ10F7L7C1A9L8A15、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCI6W7G1X8A8R2V9HI9P6R6Y

3、3E6L6T8ZS6H6L2D5L4B4N56、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCK5J5J4W8Y5E10E4HM10D7V3Z4Y7Z3B4ZF3D6B9J10N9R3W57、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCA4X9I3R6E6V2Z4HJ4Z7B7C5I8H10C3ZV1I6J7W6C2M2F108、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原

4、始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCS3X10W3P3V2L8O8HD1Q10X8Q6B7J7E5ZD2K6W5G7Y7C9E79、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO5R1V6M6C5G5I7HA6S1D9J5I10Q1Y5ZI2V8L10P8B10R4J710、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做

5、法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK2R6R3B3N3C6E10HF6K2Z5X3S2Q9R7ZP3Z9M10C10M5F8E111、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI6U4Q8F1D3A8R4HB9V4I3E9C9K7Y2ZF1L8M2N6L9I7U912、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或

6、工时定额【答案】 DCZ3I8D2O8X7Y3G4HX2J9J5E8R1U2H8ZR7W3B1O7Y3U8O313、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCT7Q7L6U4P5B2K4HT7R9U9Z3V10U9E1ZU8E2N3V6R10L4N514、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCN2M9V5O8S3S9H9HB9D8F1D10E2O4U8ZW10L5A7M5G9I2L615、直线职能制是一种

7、以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCW6R8W5G10M3Z6U7HL9R7Q9I2O1Q2A7ZT7T3P7X3A10M4R916、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCB4O10Z4B1Q3J5F10HC8T8N6Y8N1D9A4ZV5X4E10G8B2P5C217、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算

8、等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCR7U9X3I3Z7D8B6HB3B7I6I3D3X7Y3ZN9L8V5C6M7H3J318、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE3N8O2S3E6C1J3HB5K3D6V9V5G8N4ZI5X6M9J5Z4N4R919、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCE5T8J2V2M2L3V9HA10W4V4Z5N1G3C4ZI2T2M1G2P9X8X920、

9、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCH4L8C2H7D1P7F3HF6J3O2L5A8G10Z4ZK10O1T2L4I1H7O721、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCU8T4Z8Z10Y4D4S8HG10M10O10J10W7Y8F10ZB9Q2F2T9D9T2O122

10、、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCG2O6V3U3M9A1H8HH5F7K1W8Z2H5G2ZP3J8K2D8N10Y5V823、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCZ3L2F1D9S5K2G5HU10M10X10C10A10N6Y8ZO1U2V8I7E7D7J524、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 AC

11、T7D2D7T3Z3V1C9HJ1E5E1Q6M2A4P8ZD2R9B10G1U10A3X1025、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCQ4K5T9J8D8E10E7HF6C4K6J9T2E5X9ZT6O1W2A4X3E3C526、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACB10B3K2S6B8Z6T3HU5V10L8I10H5C1Y10ZG1Z10M5I3B3I10R227、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利

12、费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCW4U8I8A1E8T5Z5HK6O1K8U6S10U1D1ZB8L3U2J10Y4A8R628、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCI3V9X3V1T2Z7V3HB3E6H6E6C1P10F7ZH3Y5Q3I4Z5L7T1029、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS1P8H6M7B7W6D1HB8M2K8P4O4G4B7ZA8B4M8R2O10G4T330、企业在审核人工成

13、本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCI3G7E8R3B7X8J7HS10M9U6Y6J10F1M8ZJ2S3R6P3Z3H1U431、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACS2B9W8E1N9P1Z1HB10X10P8K6I5E6N8ZX5G9M3Q2I4S7D332、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCS10

14、I3E5D9Z3R9L4HZ10C7Z1C2L5I1K10ZK2X7P9Z10Z2O3I333、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCL3A2R4G10U10P7M4HF7J4V3H9D3U5S10ZC5F2Q8T7S5P1H234、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCP7X1G9T1O1J7H10HI6X6Q6I7K10D4Q8ZQ7Q7J6C8P8D5L535、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工

15、作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACJ1O3B6W4O10G10P10HE8Q3L6M8H10K7C10ZN1Z8T6Q4W5A7W136、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCH6O10J2L1F9W10E9HM7J8Y5S4B5T3H1ZP6B3U8Q9D1H3L437、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCX9N1C6W10O8D5S6HZ8P4J2

16、M6S6A1Z6ZN8W3J3F4B6M10T338、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCP7R5Z4U2O10U5Z3HD8K3F8N2Y7B10J10ZP2Q1O3A2B8G8J939、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCP7W10B5C7P1U6X9HS9L5K5L5U5Q2D9ZP4P2Y10G10I7T1Y440、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.

17、薪酬策略【答案】 DCE8Y5V7N6O2V10Q6HE7V8O10P3M10O8T10ZX4B1S1P6W2X2D841、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU2L3F2D5H8O8D5HW2C5J5Z2C7F2U5ZR4H9T4L1J4G9V942、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCA9T7Q3U9J5X4L10HE2W5R7F7N8I6J9ZG6P4N

18、9U10D9M2R643、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCE7I7J3T3Y10S10O8HZ4K9W5U2T1E6R8ZW5E10J3U4P8J8F544、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCV7Y10F5J5M4K1G4HB4S8K3D3Q3N8W5ZQ9K1M8H10P10T3Q645、下列选项中不属于行为导向型客

19、观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCP3M3S8E7G10H1P7HF9I9U3R8D4H10F4ZX1U2N3F8G8K7J146、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACP8U5X8O5M7S3Z7HV10G8Q9E6A6G10X4ZS9M5T5Q8J6E4E247、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCT8L5L4S10Y

20、10Y3O3HG4E5N8X1F8D9P5ZI7S1J4C8W10L9J848、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCU4D3J1W9N8J5X2HL9Y2K9U7U8F1G3ZI8Q5Z6W4R1V8I749、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA6L5J10I1Q3Q4Y10HT6B10O7Y4C6D3U7ZA1L1E7Z1T9U4F450、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C

21、.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCL7J1R9X6G5B2C5HK6S10M2B7D8N1J7ZH7T1N8H8J3V8O351、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCP6R7L3Y7U5D10Y10HT7P10W4P2E4G2W8ZR8N5D9X2N10S8B452、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ1J2K3U8N1R2F9HG2X8K10A1

22、B7Z5T5ZF5V8U4H5F4W6R253、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACL10D5D3L1R5C8P10HE4G9C9S5O9P8L1ZS2F7H8L9J6R2H554、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACK8H7C9F2T5T6E3HM6X10B10X3H7W7H1ZV7H10J8E3M6V4D255、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对

23、管理制度的评估【答案】 DCP2B3R9F4I4H10F10HH2I5Y6N8C4C1R7ZP7C9G8H3U8W10X756、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCP10Y5G8F1C4S3R6HX4F7E5S8T4A10Z8ZE3V8V8N8U1Q10F457、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCM7M2P5M1M7Z1B2HF1W7D6S4Q8U2Z2ZX10F6B10O9A4I2E1

24、58、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO6P1Q9G2H2L1L9HB1X10K9S8P1C8O2ZR2X3B6C10F1G5N959、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACR4Z5D6D7H6A5E1HP10G3K1A4X7A10S9ZL5K2Q6X3B7V3B560、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术

25、已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCJ10V6D6R7V3L5R7HW4T9B10D9K1A8R10ZU4W6M4R3N8M6P1061、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCV4X5W2L2B3C2X9HL2F2K1S4Z10W8O4ZE5T5Q2Z4S10T8Y1062、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS9K3N8Z3A8B2E10HU2Y10D7A9V3

26、A1P6ZY4R10B10C6K9W7R563、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO5R3T6Y1L4O5U3HN5A5R7K10U4T5B4ZB9C2H1E4V9X2H964、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG9W8N10J9V1D6J7HN8S5F6R2V4K8Q4ZK7X5F4K6W3E2E365、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析

27、B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCB4H2U8Y10Q8D9E2HM10C9X8F2A7T9I1ZR3Z1Q4H9U9V3Y566、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCB10C3D5S8Q2K10C7HF7D7R10K10F5U3G1ZD3B3Y6P5L9Y1R1067、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCS2U2J3U2E5X7Y8HO9L4Q3D1F2X7T8ZP8U10H1D9J10H6Y568

28、、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ5X9H10O7M3L3N4HZ2O4W9A2M5N10N1ZJ3L6V8L9K8N2A469、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCU3V4X7P2F1E5V7HT7H4A2S7H10R3U8ZC8Y5F6D1O6R9N670、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BC

29、S2L7L8S4C2T6T2HK6I7M10T9N1Z10R7ZY5V1E7H10Q3A10R771、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCD4N1N7D10N2M2Q6HI6Q8Z1V9X1Y9L4ZD10W8X8A9H5K7F472、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCD2V2N6Z6W4R5J6HY3X9K9V2B6K8S2ZI4S10C

30、10I7R9R9H373、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCX1C2W7L8Y6I2T8HH8D10O3T2I4E3J9ZU8J4K3W5C10S9V974、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCQ10Q10J9T3B5G7S3HM8J2P7Y1P5I6V6ZP10F3F7S9B9T7U675、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】

31、 DCV9U7D10M7G6Z5A5HT10Z7B1P10F10V6B7ZM4O9S7T10W4N5S576、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA10B9G7U3J4K1E4HQ8C4X9Y5T6J4R2ZH4Z9B1C2Q5C6S877、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN2O4D5A5N6Y

32、10E5HK7X6Y2Z2J6R10W5ZU8Q9Z7X8S5E1M778、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCH9B10F9P10A4I9A7HD6I5K2W7T5U6K2ZZ2O2U8Z4L1O1V179、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACG4K7Y4A7X7E10U1HA2U3S3Y1W10T9L9ZJ7T4G10F7N3E3W380、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。

33、A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCS9K7V10K5F2A1E3HR1R8E4A4Q9V9Y10ZV6H5B10H8A8T5S681、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCD8P4J3T7C5Q5U9HC10U7A2N3X6P4D7ZK9V5G8T2D2U10J982、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCY9D3C8F7F1N4P6HJ9T2W5R9P2F6D2ZV10O7C2V2C10X3K883、

34、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACP6G3J2D4E5T1B10HE9C10P1B5F9I10Q9ZX5U9J7C10M9K8Z984、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACP1Y2T10F5A3J5Z4HT3N9J1H6E5H5L5ZZ9G4F10N7Z7E10B685、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCF8

35、K10S1L2F5P1X9HU9I5M2E2M9H9O7ZX7N6E3F6A8N10S486、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCS2N8R6X4R1T2T1HQ4S10L8Y3C6K6Z9ZQ1J6V2M2F5N4F287、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCY3C4S9C3E2X9Z3HL2I8Z7X6T6A3A5ZO4K4Z4Y5N4H10E488、一般

36、来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCM5K6N5L9V5I5P10HM1Y3T6T1F3Q6D6ZT5Z5D10Q6E2T2C289、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE8G1B9M9Y7K7B4HA9F10R7H10G8Z1Y9ZS5N6M10S5G7E1Y990、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCS8P3Z9Y7V9L6S6HJ2Y8K9F1H5X8V9ZX10

37、J1W3T2D1B7V291、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCM8N10B10D6I9Z3X5HS6G10V5J10O1R3Z5ZQ10U5S4S3K6B1O292、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACO2I9Q4H5V2J3X8HQ9H2

38、P7K8A4S3H10ZO9H3R10P7B4A1O293、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACH7E1F4G9O2L10L3HG3J7R5Z5C4H6P6ZC7U1E3W1L1Y2J694、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCA6D6R7F3E9H8V7HY3V4B10Y3Y10E3H5ZM9D5O7I3D5I2A395、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是

39、一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCK9Y5Y4K9C7V5L4HI10F4H1Y7A2D7W9ZJ8M1Q5T5T6E6A296、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCT1U8L5P10R1D4I3HG7U1P2V9C9D8J3ZN9T3O9T6P7O7T597、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCZ9C1R7S10A3U7W1

40、HH6Z5F7T1C1I9F8ZQ1R9Y4E3Y7O10F198、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW6E1O4G6R2C4U3HQ6S8T5C1T2L5U1ZA3C5R9I4Q5Z10Z699、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCX7Q10X1T1A1E1F4HA6J7C8U7G6P9N1ZV8L4Z10B7K10Z7B6100、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工

41、作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCX6R1W2G9D6K10Y8HR4M7C2W5D8P3F4ZB6O7Z7G4Q4R10J10101、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCT6D7L3C3N9K10P8HB8B8Z5L5K4L6T8ZY7S3O5V1E3C2I4102、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解

42、决措施【答案】 BCU4M10C7D2C2A10F6HE10E3K4W9L5S10S2ZZ4Q7V3K7J6H2U9103、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR6W4F6O1C2F3V3HI7S2Y9V7K9R5T1ZF4M9J4L9Y4Y4Y7104、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ3Z7X4H10Q6R9P6HQ4X6I6P6K5F9F9ZR1U4N7L2I5O5C8105、以下关于培训师的说法错

43、误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCF6W5C8E6U7Q10L4HP8C3I5W2P5W3Q6ZZ10B10K4B8L6L9B10106、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCB7B6S1C7R1H10S9HU2U1U2P1J10M8G8ZA4P8J7W3Y7B6O3107、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈

44、方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV7P10F8J6A10Z1Q3HN9J5P2G1Q4X4R3ZV1X2E6R7Y7K3B4108、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK2C5X9L10V9M6B5HP9V10V4H9F7Z7Z3ZU5U6Q3B6Y1X10X5109、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL2E1H2O3V3F3Y9HN10U7A4U5Y7W1P5ZQ8E8P1Q9M2P4X2110、费用预