2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCI5A8O9M8H7U8R3HQ9U2Q1D10P1U4Y8ZQ8X7Q6E3L3N7S52、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO3M9G5Z3V5D2D10HJ9Y9W5T2C8X5H5ZD10H10U3S10A7I2B13、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责

2、权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCL7K4W7C6G4W3H10HL10G7G10S7Y4V8V4ZD10J1E9D8J8Z6E84、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL3U9P9E7G3Z3H5HW10V1E1I5Q2M6B2ZL4L8I9H7L4K5H45、(2016年11月) 上下

3、级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACB6I1Z5P6Z1G10L10HW8F10M1C9Z7H8F2ZJ8D2Y10F6G4D9G16、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCJ4C2C10S4N2M9S7HC5S3X7K7D9M7H8ZV2X6R9D2A10S5B67、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调

4、节的重要形式【答案】 ACQ10I1F2L8T6D1A1HV6K4H3R8Z7P9V7ZH3F5F2P8B5T4C28、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC8G1O8T2U2E6E9HF4Z5A5S1O5E5K4ZO1R9P9W8W4M7L89、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX3G10V3W8P3N4T5HJ10B4K8F3P2H4V9ZI2V10I10J2B2L6O110、劳动行政部门在收到集体合

5、同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCU10R4M2A5U8Y9D8HH9D8H7B2Q5H8X7ZQ1L2B3X1M8Q3M611、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACL8W1O3O7K7U10Q3HK3H4I5H5T5I9D7ZU1Q10M6L7F9V5V612、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争

6、议D.权利争议【答案】 CCF9M8M8P1M5H8A5HW7Y2B8K4Q9T9R2ZH6K5V9H8Y10G7F213、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCB6O5Q3E5R1J4I1HN9Q2Y3C2R7B8P4ZJ8L6S1M6G6N6E114、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACI6U9S7H10X10G8R8HV4N4P9I10I1W1U3ZP8Y10L1K1W9C8Q515、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种

7、主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCP8E2Y3Y5V7Q8K10HZ1B1F7H10I1K6Y9ZG8E7P4A9T6I8J416、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACV3O5J5J5W10T4E4HL2K6L5E3I5D3O8ZJ9X9K6M6E6U9W1017、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益

8、比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACT9V2X10P10P1O1J2HB10T2M8V7Q1U2U1ZX9A8H8S7G8E1W118、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO1S1N4I7R1D9V5HB6P10B3U5D5A10A2ZT7Y7A3W4L9G2C319、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCA4V8G3K2F5K2M4HO7K1Q10E4D3Q8D9ZF8T9Y1R5W3Y6U520、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显

9、的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCX7H2J2T10V8Y10R4HN3B2K3X10O3T6X5ZP8W8E2T6J8T10Y821、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCR2F6B4X10T2P4C6HQ1Y6V9C5W5Y2A9ZB5G10O6H8N9Z3J222、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元

10、，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCQ2Z8Y5K9E10F2Q10HP8C2J10R7T6K1H4ZS2K4T2H9P6M5F723、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCT1A7X1E7L4K7G6HT6C6P3D4C4H6U2ZQ5X8Q5P1H2E8Q724、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACN8C2C6V1X9K9P2HW4Z4A2Q1P5X6K5Z

11、M4S3G7F9L5G6A825、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCG8L6F7E1Z9G2O3HJ3N9G3O10F6N7J5ZV4W9P3R7S8O3A326、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR1A9P2A5L4K5V5HZ1I4U1A4M6Z1D6ZI2I4E7I1H7V9B627、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM9D4R10I6R1F3W8HY9Z9L10B6C1J7A5ZM10A3O9I

12、7D5M1B328、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW8P9E6U1K5D10W4HN9B10C10L9P5E8I9ZG7V10I4V6E5V6X1029、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCM3N9L7Z1C8B9A4HS7L4Y5A10T7E9J7ZZ2Q1H2O4T1J1S130、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估

13、体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCT4W1D5H3W3Q8J6HL8F10N2U9X2K4C10ZC6J4H6S8O4C8E131、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCA7Z7Q3X1O3L2F7HY4S3P5U4P1B9P7ZP9D9A1J5E2K6X132、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACM10I7C7I10

14、G1Q8F10HW9V8F8Z8A2S2A2ZF2O4R5Z6L8Z5K233、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU2T4D7Z2T6E6U5HB6Q8T6O6B2Z10Q2ZI6P3Y8G1H1A8A934、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCU6D2X3V7M4K2S8HF9T7I8L7U9W9Y2ZD6I6X5O6M10V6V435、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定

15、薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCO9C10H3N8K10N7J9HQ6C9X10X3P2W6S10ZK6D7P10C9M9X5R836、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCO3L3I6G6J6C8M2HN3L1X3J6T6A2T3ZF4H6L9G3W7C8P437、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用

16、人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY2Z9D4N1V2H10Z2HL1O8H7J6C8N10U4ZS7C4O9F1B7N4F238、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC5U3L8N7U10Y7H3HJ10W4J4G1R8B7D9ZC7Q5C9T5H5Z8Y639、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C

17、CZ10S9X5K7J6N10T9HM4N1T7B3Q7Q4M9ZA2B4N9G7Z7K3I1040、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACI5M1A8L4V1L3W8HN9L8I8Z8H3G6G8ZF8H7K4A8V3Y6Q241、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCT2B4L2T8V2Q7W4HE10X10E5S8O3B3V7ZG4S10H8S10Y10L7X2

18、42、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW7F6F5E2X3S9Q4HI10C3U8Z1Y9N2Q6ZD7E3I7V6L9D2O1043、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI6I3E3I4R6C7I7HA9V10J6S4K1Q3Z1ZH1M7T8G8N9V6N844、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCK6O10S6L3K6B8J6HD1L2P1I9Z10Y9J8ZR2W1Q8

19、X5G5O9M445、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCY1Z7O5L3K7J10C3HL2A6K9X2R5L6I10ZQ3A3D7A8X5X8G1046、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCV4S3G9E5S6N2X6HE5T2S3N9S10X2C6ZF1V6N9Y4B10Y5A947、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者

20、意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCV5O9P5Y1F10J8R6HQ7L4K5Y3Z6X7V8ZD9V10E7Y5Q9W3Q348、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCH7E3U7I3F1N10Y1HA7Q4S10G5S10R3Z1ZT1M5Z8F6V9F1H449、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCC7R5R3Y8M9R6Q7HQ8L5A7A1D9H4T3ZX8H2X3E2P5C4G450、下列选项中不属于合理确定

21、人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCV4Q2L2M7H4D5M9HY3K7V3T7A8I9C5ZD6N1B1R10T1S4C651、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCX1L8Y10G6M7R8B7HQ4N5W7F3I8S9W8ZT2U8R10C8N6A7F252、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足

22、企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCK7J1L10P8F6K9D9HH6Y1T9O1X7K9K5ZV3D4A3B9U4A10P1053、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCA3U1O3I2K6F10G6HT1E3N2Y10C3N1J2ZI2H2Y8U2Q8Y10R454、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW6J8P2A5Q8I5D4HM6G7J2Z5T3Y10Y4ZO8

23、E7T4L10O6X4H855、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCF3Z1O4L8W3Y1V10HK2X9X6Y10I6G3O6ZH4P8L7C5Y2B2H1056、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCR8S8F4F5M5D4T10HP10Z2D5M8T4W6H2ZG6J9I4A7M6F3X557、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（

24、）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC2T8W7G8X4O8A7HE9F6E5M2C9C3W5ZM10I1L8N10X4C8X158、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM3X9Q6E3H8F7I1HF6J6L10E2G4O10W2ZM9J3R1G8Z5U1R459、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳

25、动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACT1L5T2A4I9Y4Q4HN2W9H1E1X7N8E1ZM5I6H4K9J2J8G160、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA1I7Q7V1A4Y9R1HM4O2Q5K9L6Q6W6ZB10P1S9E4G8I6B861、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCN5G7I1N8G4L4F1HE10Q6T3S4J7Q4V7ZU9R8

26、Z3H3Z3W3X462、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCM1J10I2Z9S9R1M8HX8F6Q4L1X2M8L2ZC10N7U10E9K2F5S1063、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV9D7F8F10Z2E5O4HM9P5A8P9O1Z6Q7ZR10G10J6S4X8N5O564、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:

27、10D.1:20【答案】 CCW3C9L1Z5Q2M3Y10HE7A4T6D3G2H1T10ZJ7R3T10J6D5F1J565、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCN6Q9K8H6O4V9R1HP6M1I3R8L8J1W4ZC3V3H10Q9C2A3R666、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCX2S7J2S5X1S1A8HK8G1B2B1Q2P8Z1ZQ4S2H3W1Y9L5M367、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间

28、。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM1D7D6K10C2H9T8HB2R7J6C3I9J1V3ZJ1M2N7I5Y3J7Z968、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCJ2A8Q6V3P9D10S6HK1U7W7N9I3T10S3ZG3N3A1N4H5B7P269、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF8G1J9T6X2I2F3HU1P9O

29、10L1S8V7B3ZF2X10L6T2L10R2F370、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCI4D2U9G8D5B5I10HG1Q1W7O9D9D9K7ZG8I8B7J3Q1P8A371、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC7D7J9B7O2R10J3HP10O8P2B7F5O6P10ZB3O4O9E3J1H3G672、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【

30、答案】 BCZ3D5S10L2O1Y5C5HV7O9O5D6R10Z2S4ZB6T5L2G6T8I4S173、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCR1B6L9M6C5G6G4HL1L2E8Z7D4G7A7ZA3P9V3Z1E4N4R474、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCC9V5R8X10J8T1Y9HY6L6P4Y4C7R9E2ZN3C7I3I8N5C1C875、品质主导型的绩效考

31、评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACC1Y9V2R5O1W10N6HU3G1M6E2I3H2F5ZU8N9U2V7M5W5O176、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACV6L1C3B4I6X9V2HW5O6K8C9W8D10Z9ZZ1T8O4Z6Y5U3D877、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【

32、答案】 BCR6V1T6C5Y5K2N9HV9L10N8Z7J5K10V7ZB1K8L5Q6D4N8D478、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCH1Q3L8L7Q10X6W6HS3M1T2N4T10L7R1ZL4G2Y6J6M3W9U379、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACP9X4P8Q3F7U2H

33、7HN10G5N9P6F4M8A4ZV4Q3H9I1P7D4A1080、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCF10R8B1D8M8H2K1HM10H4O2J2R4K6X3ZC10X7L7C1G2X9G681、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ5Q6J9C2W5J10H1HA10Z8W3O5G3W3N1ZX8D7E2D4A8X10I182、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCA4

34、P7N9J8A9U7N5HY8X3K5Z1X9G10M7ZZ6S1F3W8Q7F7C283、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACM4J1L1F1M3W10A5HC7M4C4X2V1W3A4ZQ2X10D8J9M8A5B884、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF10K8I9B4G5W10F3HJ7C10X7J5Z3B2K3ZT3F1Q4M6K5O1E

35、585、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCD2C10U2G10U2H8H2HW2U6K2Q4A10S8W4ZC1R7R2B5U10X1N886、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE3O4W5Q10B6T3A4HH4V9Y6Y5R2P3V5ZQ8Y1G6R3N6N4U287、下列陈述中关于放权的

36、好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCB4R8H6C5D10A2U2HD3F1Y9A9Z9V5G2ZT2U7S7Z4K1C2R788、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA8R5F5O3J1G9T7HN1K10S4B6E10F7N5ZU3F10X8H2Y6B3N1089、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A

37、.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCM1W2D5D9Y9Q8R2HL2E7I8Y3N10I4K1ZH10G4W1N10Y5B9V190、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCM9U3Y10H8I3J5N2HD4O7P7U2J8M3A7ZQ3V6O10X6O8S7K1091、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM2R9Q4T2Z7

38、L5A9HI3Z5W6V10W3U4Q4ZJ4C2K5B5F6Q6Y892、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCC5Q8H3H9N1L10V4HO2W1E2U7I9X8Y2ZA8F9N2X9N3Q4S1093、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACN9H1S2W8M7U8V6HK7J8W8E6F4C1M6ZJ4V8T5J3O7S1A1094、要想提高招聘工作的质量，应采用的

39、方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCW4Z1D3Y5G4A10K9HN10G5I7O7Z2C2P3ZK9Y5B2T1E5R10D495、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACI2E8Q1J8B3T7C3HO6Z5L3Z8A5M7L4ZP9O8O6T6D1O2L796、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCS2U6M2D3U10P10

40、A8HJ8X4H1E8B3B4U5ZW3H8M3A9N8E1U297、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCI1M4O9Z9W8G10G10HZ8J4O3G9Z6J4Y5ZX1Q10W7F9I1M9J198、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACL3K9Q10Q2X10G9G4HD10W9Y6S10I8L3T1ZK7U5T2Y6E9E5R39

41、9、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCX2J3B5V1Z4V8D5HO6P4R7R3U7W10N8ZE1B5B2M9B3J8U8100、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACG3V2I9B5S1W2L6HO2N10E5H4A1F2X4ZX6L10K5R6S9X4T10101、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.

42、情境测试【答案】 CCY6P3L7N1N7P5G2HJ8Z9D1Y10F4A2J7ZY9W8N8P9I9K6C7102、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCK7U6B8L6X1P8R7HC4I10H7V10H7U2V6ZH2T10O1T5C8M3S10103、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCG6X5A7Y4F2N8C7HA4G7N3S8Z10Y1W5ZY8J2L7F10Z6R10J9104、（ ），是指确认组织或员工工作绩效

43、的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACV2F7H10M4V10O3R8HV2L5B8J6B10Q2W5ZL3W5P9Y5O8N6J7105、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG10J10J8Z6Z6D3R5HO6V10U9T6W1N2Z4ZQ6M10S4B7Y3P9R4106、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】

44、DCI2Z6T9S2S10X5B8HO3B10E1S9E9M5J10ZP5V9K9Q7S8J8W6107、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACC3O2E6J10S5K3W1HU7P5W1Z3N10S9A6ZQ5N3K10C1O7E3N7108、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCO9C5R3M1J2C5O5HH6F3S1X1D2Q5B3ZM9U5F6Y1T2K2H4109、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对(