2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题（名师系列）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCF10C7X10N1D10D5P7HW9I5T1V5G3S5G10ZF2J4Y7C1K1Y5Y92、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCP8H9H5O10C9G6R5HK

2、9Z2R7A9G8M5O5ZK9K1I9T5J6L9J73、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW10Z9J2J7Q5D5E7HS8U4Q10C1A7B1J9ZW3E1G5R8X7C9Y34、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN4B4G3K5Z2Z4S6HI7F4Z2N3K9H6R3ZQ9U8V2U4B1P6T95、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁

3、链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACB3L3P5S2R8E9R3HV7V1F5A10K6T1V10ZA2J2Y5U4E4M1E36、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACG6P9U8V1W6O4B8HX2H3G1T8Z7Y5Q10ZX8P7V2H9H9Z5G87、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCL8F10Y10H3W8D7X8HG8F10K10I1A2Q10W9ZC1H4R6K6L8J7O98、（）组织

4、结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCK2J5R4F5J5X4I10HQ3S1M4H3I10V8K1ZS8J1T2H7C7A8G29、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACL4X5N3V10P7X2P3HN3D5O1M4Q3F5W1ZT8B6C10O2N2Q8I410、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.

5、非自然流出【答案】 ACQ8A7M8Q7S9H3U3HS6G5I9U2F1O6N9ZH5B9A4W1X7M10V411、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR6S2K3Q1N6W10E5HA4J10P8M9P2I1Q6ZI2T2V3F6Q7G2Y512、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCN8H5J7

6、V7P3E2M8HL2Q4Q2W1O9E2X9ZR9W4O3Z2R7P2I1013、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCV2E1U7E7H6M8G8HH4A6H1C5E5I5M8ZZ4G1T8E10O8F10Z214、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCR4G6I4L9F3R5G10HY1V5U7R4J6X

7、6K9ZG8U7I10I3J7W10C115、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCF8M1E3Z2K10S7U1HI7V10I1K6B10E9H10ZQ9Q3N10R5D7N2I616、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D

8、.发展【答案】 CCZ3J10O7R2Q5E9K9HQ6H7S9C2A1N3W5ZE6B5K2E10T5X3G117、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCD8E1G7T1O10J4W9HA8E7E7G2N3I6A10ZW1U3V8T2M9B1Y218、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCR10I6I7Q10A5U10N9HB9O1M10J8O7Y4W6ZJ8M4M9M9Z8M5Z119、(2016年1

9、1月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX2L7U5N5P3Z9S6HB9N1M1X2Q5G8E1ZP1S9K9S1O4Q7L420、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACQ6I4S7N9P4S4C1HM10G7X9R9M5X8L3ZM1J1E6L8O3T6V921、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCU9L4D

10、9C1U6C5I9HB5O2Z9X4W9H5H2ZE1P8T4T10H8A3D822、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACL9B1O7F7Z8H2G8HG1N5Q8Y8B1F3V1ZA10Z2B10J6B2E7G423、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCF4J4X9A6Q3V1F2HE3P2S2Z9X5T8Z7ZF6A5V4T5M7X9K424、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.

11、WX【答案】 BCI7L5E2R3E4K5G5HH2X5E2C8I1H4U4ZZ6O7K9W9W7K6N525、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCF7B9L2S8L2E8I1HB5T10F7L10B8Y9K3ZY2G5B1C10Z3H9S926、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCR7O2Z6L8B10O8A10HU5B5I9T4W7G10Y1ZQ3W2I6W2S1O5Y227、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.

12、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCW3X7Y7V3Q8Z1U3HE1V7H8K8K6Q8Q9ZL2F7J7H7Y10E10D728、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCA1I2L7J5I2Q2P7HL10R3W9D9T8S3I8ZU8Z1R4P4Y4S9X229、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCS3

13、G2D3S6I8J7I9HU4T5T10P9B9G3Q5ZM1V10C2T9O7Q2K330、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACD6B3R5C1X5F2V6HS9O5E3P1I8H1G4ZU1C2A6S3N3Z9C831、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCW2L5A8H4G9K8D4HO7I5T6R1D10F7V1ZH8I1P4R10N3L2E932、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】

14、CCD5N3T1M5O8A10Q3HG9I5L7G10R2G5J10ZO8L6Q8L5F2B3Y733、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCW6Q7J2N10Z2M8B3HP7F10N3M3Y7V4E6ZJ3P5W10G2Z7G1N734、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP8W4W3S7U7J4R9HZ2F1T7

15、H10I1O10D6ZD2N10P8O7J1L8I735、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN7E1W9O7N9N2G5HL1F8B4G9Y7Z9D3ZI10H10V2C10D6W5T936、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCU5S2W9U7C6B9D3HW5R6D8F6E6O7H4ZW10S10Q2P9B1J1M337、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D

16、.文化型【答案】 ACF8L2H5K2D5M1C8HR6E8F9Q7D7D9C5ZS6R7F7A8V6V4P638、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCO8F3U10A2F5S3V7HN8N6V8G4R7K7J7ZE10W7E9T4Z6U6U839、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCF2F5J9L6N7T1V8HW9L2E6O4N7S3V8ZD10P10A9O7M3V7T140、(2015年11月) 一根一米长的绳

17、子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU4V4B4V10W4A10C4HF1U7M3L7Q2H2H5ZQ4E3U9Y6V9O2G441、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCY8P4H2F3V10N10J4HW2F2U5V7G3Z3R6ZY9S10V7X4G3R7D742、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACG3Q8S5B8D4B10H10HF3T7T9A1B3B

18、5A10ZR9P7H1B2K1C4J443、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU9P8H5M10U9C2U8HZ5S8N3I2N9X5T10ZS6N7B4U2E2X5Q1044、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCO8A2K4O2Q5D10R6HM1M6M5U9U2T9U6ZE1J4Q9K6B2J2S245、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG7A2U8U8L3A5F7

19、HP9I10P10Z5Y4Q1I6ZM5J7D5L7R2C8K946、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCV9A6M8W7H1Y8F6HP6S6X8Y5U1M10M4ZD8A2Y10U7J4A9F947、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCS2H10P8R2I3X5P6HW2W8C9P6F1R7U8ZT3M8F10T10E4Z4I848、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCD10I1X6S2A3V3P

20、3HP8L6E2B3G3V2R2ZX8K10T3L3E2Z3D949、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACU8V2P1E5K1X4T8HD4Q10H8T8V10E1K1ZM10X3M8K7K10R8W950、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCB4A6K10P5K4E9H1HL4N2N7J3T8S3N7ZH4U6C2Z9U8Y6A151、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCR3N2A4K7N2

21、I4T5HZ9G10C8C9Q10F4O8ZE4T10C10B7O10N9H752、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACX6M3Y6A10D1U8L2HU2I8M6Q2G5A6Q9ZP1T8B10I3Q7N4J1053、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCV10D6N4H6U5R7K2HA1C3Z10U8U8P3E9ZQ6S6O7C8T10G4T554、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论

22、【答案】 CCZ7G7G6S6J3N10Q10HI9C1D10C1W10P8E10ZG9J7N7H8Z7R7S655、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP10W5O10Y8F3B4K4HP6K5G7R3R8W2C2ZW2J4A4A3Z6L5J156、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCI7B2L8S5E3W1B5HC3P10J8R3G8K6F5ZF8L8T7J5O9V6I557、“二雄分立”或“

23、三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCH3J9O5B10Z1G1L10HR1D5A8C5F10N3N10ZM10M4M8D1T5H7D758、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACR10Z2F7E10C3L8O5HM9P6C3V3G2U10M1ZO6V7S3B3W5R6O759、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCF4J10M4B10U3C8F8HI1X8G2M4N4L10H

24、3ZP3T2B8G1X9X10F960、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCO6J2K5G4J4H8U7HM7E7I9W9G9W3A7ZC9E3C4K2H1C1F761、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCA2M9L9B1J7T6F6HU4Y7X3N5N1O7L10ZQ10Z8G7S3I10S8E762、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围

25、B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY1S5V5L7V9Q5N8HH4P9C8W6I6U8B4ZM9B7J2L8W10X10J463、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCC7C4B5G1Z9D4L2HU3S3T7O8W6I2E9ZZ2G8O6L5Q7O7A664、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C

26、.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCQ5R4G3W4A4K6A6HH1F9J1V8A6L3J1ZU1P8Y6Y2C7T1F565、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCU2F1Y7V6N3C8Y3HI1Q10B6R6C4Y10O3ZD2Q1Q10S3A1W3A966、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作

27、型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACH4E8L1B5A9E2O3HD6I1Q7P10L1V2T1ZG7H7O5R8Z8Q5M267、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACG7X10R1H7W10N6V8HU4Y6D4D2M3W1F7ZU2B3K4F5X1N6W468、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCM5U3A5G8J5H2S10HX6Q7F10W7P2M4M3ZO2Q2A4F5H9P3N169、可实行一次性认可的货币奖励或一

28、些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCP5R1V2L5H5L6R8HK4D10G9E4D1L5V7ZA3I4V7G6X5U8V670、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCC9D7A1P9N10P7X4HB9S4X7L3L1B8P1ZC8J4D2Y3W4D9Y871、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCH9K3J3N4T1Z8N6HN9T6H5L3K8U2I3ZV4S1

29、0C10L9G5B4V672、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCC4G1C10E3C8M9P5HL5B7Z5J10T1L5D7ZK10V7W8M4Y10Z6J973、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACK10Q5H9G1F2F8V3HK4

30、E9V2I7T6F10K3ZB5N6Y4N8J3C4M774、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCS3W2E5A8F9N2L10HA6B5P2E4G1N2J1ZN4U8F8Q1K8C2C175、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCM7V5N4A10A5M6Q8HI9B8V6K3O2A9Q4ZM9U5G3X9C4D1F576、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCM3K5Z2S10Y4S1Z1HX7T9W8B6O3W9T

31、7ZK2U8B3I2A10J9V577、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCT8Z6D7Z9F10M4B1HY2S8H7L5J10D9W6ZT8Q10G6F7O3G10G378、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCD4K4E9D6S10K4P8HK5S10Y2T8N10A4K1ZA10J5F3A4B7N2G379、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性

32、D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCZ7B3Z8C6T7K10F6HE4D10S8V10R1U1Z8ZS7J9M7F9M9S10B1080、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCH1P9D3O3J5X2G6HJ9T7J6K4I10L3U2ZE6C10U4A2R4Q9Z981、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.

33、调节应变能力【答案】 ACF9N8S6D9I5T10W9HP4L8W6U4C1F1V2ZS1N4K4N7M10T5N882、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCA6H4O4D6O9M7S3HF4F8B2A2E4Q9Q2ZH2A9B10S8B8E9N283、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACB7O2M8J9P8B7C6HW5I6E7K5

34、M8J6Z7ZG5J4G8Y10K7P7Y1084、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCX3D1I8S2B7T5S3HQ8I2W4W10V1T1P9ZE8L8W5E6M8I6K985、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCP5W9O1C2K7S9B9HD5Z3Y5R1M9E6I7ZP7I1E10C10Z2Y4Z586、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 A

35、CV8L4Z1I2M8N9O7HD6O5H1J2V3H9P3ZL5T1T3J1D7C1K287、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCF9L6V4S3X8Y2K5HK2N3C6T4J6W3Q5ZI1W5R7T5L1A4L988、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACC3X8Q4F7T8S10Q6HK7O3U4K7S10R4X3ZY4C8U9H10O3F3K789、（）不受意识主体

36、的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ10X9K4B4F7K1G1HE7K1D7P7Z2T4R1ZF2P7E10K5K6W2C590、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCF6E7U8E3N10D10X2HT1I8V9A10D3J8A9ZR9W4O10A1T8J10X591、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACE4D3M9U6S4A6A2HQ6G1U5U7

37、X8H10H9ZL10K4H7Y6U4E9P492、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACI8T5V2C10G10U1A1HD2L7L5Z1C5G8I1ZI3Z8Z8J3N7Q8G993、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCV10I10J3Y10D5G10Q10HP7L6K8X7Q2

38、K7P8ZS7B5T3Y2P2Z9H594、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCB7E8I8E1R5Q10N3HO3X9V8M4S2A6N6ZU7F7O7T7A1F3B1095、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCW7Z8R10B10I4Q3O7HW4W10Y9M7Z4U4X10ZN6W10F3F10S1I3G596、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与

39、职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCV10E1A4Z3L8W2L1HI3R7U10S2X6U7W10ZQ8Z3M8O5A9G6S697、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCW9L5M9C8B4Y3D10HU3J7N4U9T8Z7M5ZQ7I5I9I3Q8I2Y198、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCG7I3R8I7V8D5Y8HF3O7E10H10H

40、4E8L7ZV2Q1H10G6I10A5H399、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACK5T4F10R8G8I1N3HS8A1B9W4O2V10Q7ZG3W9V2M8P7B6F9100、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE9R10W7C9A7Z10B10HJ7B8V5U2T10N9J10ZL10F5G6W7L7N7U6101、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据

41、。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK1U3D6T4P9A8H2HF6H9V6W3R9D6Y7ZO5Q3Q5K10W3D1K8102、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB10S1I1D8R8Q3C10HL7I10Z8O6G8G10C9ZW4X10P10R10W7M1I5103、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工

42、作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCZ1V5N9I5M1F3Q4HW6M6T8B7F6W7A2ZH9S9T4X6G5G3V1104、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ10Z9R4S5I4B6M2HN5B6A9E6A3X7O2ZG9D2X5G4G10L4

43、L5105、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH3V3T4O9J6N1N10HN2U3Z4W10O4C4I3ZG8A2E9I2P6B6H6106、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCA9E2M7N6C7S5E6HT9H5O7U8O7L1D3ZC3Y7F5O4C4X1Z2107、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级

44、营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCX9X2D5S7Z9C2P8HF4J5H3G4M2X10S7ZH10G5G8L5H2R9D4108、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACD1R3R9F3M3N7X5HC6M6E7G3V4B7X5ZW8C5U7W3Z1B9J7109、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACI6T4W6J7K6N6T2HD4Z10R5I4Q4M7R5ZQ9W1A9U3Z9V9E3110、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCU6C1X9I10N10Z3N5HM1O4B10I9W10E9G4ZN3T4I4C4G3A4V1111、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团