2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套参考答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACP8C2V5S3D8M4W3HD9E5N9H1M7Z8V8ZY1S8Q6Y5F1X8T42、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCP4D10R1F3M3L9W1HP1X1U1G8I2S4K7ZO10B10P7A5M7Q1K103、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B

2、.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCE2C8C4Q9E3Y9E5HZ3X2B8Y9K6A9Z10ZN10M5A6O3I4W4N34、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCG2V3J3Q9L3A7S6HF5J3Y10H2U2A5E2ZW1T2P7Y8C10C3D45、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACJ10H7D6A3S7T8A4HR4B3W8X3Z10B6R7Z

3、P9J1Y2Q4O2B7Z26、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY7Z4O9H9E10Q3A2HO9Y2J8G7R5D4A6ZH3S6T5D9V4C1T37、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCF8V5A2T4Q4N4I4HK1B8I2R3D3B5L2ZT7T1L7J7P8Y8S58、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（

4、 ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG6J3L2M3Q10J4N3HV2F1P8Y1A6O4X3ZW4Z7Y9V4H2C6I89、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCL10I7V4G5L5H5Z9HU9B5K2I9C7Z3N6ZE6U2G10O9D6P2N110、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持

5、股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCG6I10F3U6E6Y8A1HV10A10F7A8K1F9L10ZL1G6W3J1H4P4H911、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI9B1P2I2N4G8A9HQ4M1B9Q8Y3F5I5ZA2V2W4R6P9H3D1012、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACI5N5X8E7G5A1Y8HG3Y9Z4M9P2T8G8ZW1J9U3Z6R9R1I913、关于会计职业，其职业道德的根本要

6、求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCR2F1Z10Z3M10W6V9HB4J10O2L2Y9J6P6ZA9J7Y10R10D1G8L1014、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCW3B2H5P7P8R7J8HV3M8T5A4U1A4V8ZA1V8Z6K4A6O

7、4B1015、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCU1V3O1L8I10T3X9HP5V9M7Z6W10T2V4ZJ3C5P6E8V5N4J1016、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCU3Z4Y9O5I1M4Z3HC2H3W6G3L6Q10H1ZH6A5K1N1Y1J6V717、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C

8、.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCE10Z5G8V7O10J6P5HG2E2D9B1P7M7A2ZE1N5T6P1O6F1U818、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCU7R3S9H7K7T10I8HO1D5R2S3K7H2E6ZG6Z3T2M5X3Y8R1019、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS6J10N8J5D8M6J8HA6Z10C10G3O10W10S9ZV10N10W7N6W5U8B920、公司将负责华

9、北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCE6U1M4I4J1A9I1HH3K5Y4T3S2P9P9ZB6U1D8Z8U1V1W821、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACZ6P7I4R10S1J10L7HG4C5A10F8Q5K4F10ZA4K5K5T5C6Y9R922、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机

10、构【答案】 ACJ10V7O4S7E6J4G5HQ10E6P9I10D4J5A4ZW9A3F6F10X9U8H423、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCR5P6K10H9G9J5G6HD5K1I3E10S9V5A8ZH1I6D4P7J2S8U424、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACU7X8O8S5L2S10P1HR3I8L9Q2G10L5D10ZV5W8X3C5X5O8D625、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情

11、况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCN10I2B9J2X9P7D4HA9R7A8Y5C3Q6R2ZQ9G3K6X4F9N4P926、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCZ8N9G5C1A9N10J3HY9V3T1U4M2A1B7ZN3B7V6Q7K1N3H727、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCA10N1P9A10Y7O6J8HH7N8K1L2Y10F7Y8ZW7M6T7S6V8K2C528、在短期工资决定模型中，集体

12、谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCE8G2Z2E5N4H4K9HD10T1L3J8L6R8S6ZN1H8R5U3W7I6P229、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACO4Z9J9W1B6C8N7HO2L8I7F1Y7E1U4ZT1O4I2S6K2R10E730、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCM10W4I10G10W8G9E

13、5HG3R1P8X7S6S1R8ZV5Z5J1W2V1N2T231、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACS6H7V1R6F3A3K1HV6F3Z1G3R2Q3C6ZD6S7M7D4N6R5W1032、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACZ9E7H1Q2K3A

14、8X2HG6G4Y10E9H1A3W1ZF1N5N9V6A6U4M633、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCY9T4N4M5H9C2D10HC1O7W3E7D6Q8M3ZT7J7O2Y1Z1V1Z134、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCJ4X2Z7H10O5H9Q7HC10C1S6Y3W1X4B6ZB10W3V4

15、B2V5E6G635、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCJ9Y10C2Z7U10G5V3HP7W2N2H9R2J3Q5ZY2P6M6C5A9Y2A436、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCJ6S5J1I6J6P3Y2HD5O1K3G4U7C4M3ZC4G1X3K9A6Z5U437、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCH1N2T5F8G8C3D

16、10HU8E10O9U4C6J10Y1ZN9U8L3S2Z6A5O1038、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCD5F6A8X1Y6X3Z9HW4Z10S3S10T4A10Z3ZC2P3Y10K9Y2O8Z439、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCO6G2C2D3E10C10A7HB2S4O4J1T2W3A5ZI9S1L3W8S8U5T640、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C

17、等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCE9H10Z2P4D6H1U4HP9T9I6E10F10T5W9ZK9G2G4S3C2K5Q141、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV5Y7K1V2M4N3X5HB6U10Z3A1Z7M2X4ZP8S3L10T10O4Q6A742、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACA2

18、B7N5P2G9O10H3HG10I10Z9D7I9V5K4ZU3I5Q10B2X3Y3D343、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACJ10G6Q3J10N10G8C3HV10A3Y3I8T6W6J1ZF6R3M6V5U3F2K744、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCS4I6X6O5O1N10X2HP3R6H6N7W5N6N7ZM10S8T10W9D4C5J445、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.

19、职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCR9D3V3J10I4M10M4HD2T2T2J1R2U1L8ZB6Y7W4I9C4T6A746、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCK9A6M8X9T7W1R3HJ2F9S2S5Z3V4F9ZC2F6H6F7N2T8O247、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACT9H10P3M6P6J7J5HD4F5W

20、1D1W2Y5M6ZP2D6H4J9X4W6H148、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCI2P2F5O8D1I6I1HX8F10B9T7R7N4M10ZA5M7X4Y6D6E6A849、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN9D7H4C9H10D8R5HE5Y2W10B9U3B6G6ZE10L10H5U5H7O6O650、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【

21、答案】 CCV4E3O1J3F4R1D9HP5Y9A3B8V8C3W5ZH10R3D9Y10W8I7E451、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCT4Z3L2F3T9V8L3HQ3D4O9V7V4M6W9ZY1H4F3Z3Y10L4J652、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCJ4Q1U5H8Y8Y2E4HB2A7Z6Z2B7Y9K1ZL3L9N7V4U10Z9O653、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重

22、时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCB8P2Q5V9R7A3F5HM8N5L8M8S6P1A9ZX6C1N6T9F9S3T354、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCD10C10R6W4P9X10V9HS6F4M4L7W7P2H10ZO8I10R3O3S1Z5E655、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCA

23、3W9A8Y9S2O9R3HD10O4K4B6H7F8P10ZW1R7B9E10K2A5Z156、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCX5B7J3N8G10D9X4HI9N4L2B3Y7G3J2ZC4C10B5Z9D8C7S757、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程

24、中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCL9Y7X7T7X7K4J7HC10C1T9J10U1Y1H6ZL10H2C4Y1U6P3Y758、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACH6R2V7D9G8H1N3HE2D5H8A5N7H8Y2ZW7V9E6U10G5W9B459、有关转账支票的处理事宜。属于公文

25、筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM2W1G7A7O6E4F6HJ10H5W9W6B8M7L9ZG6I1O7D8Z2Y3T860、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC6E5C8N2A3G10A8HN8Q6V1F2E10Z6B1ZG4X9I8C9J1U6F761、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL10H3G10Z9B6B6Y9HQ8V10U2W2R4J3A5ZJ7Z10E5N10G6C2V762、(2016年11月)高层的支

26、持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCN4Z10X5Y8V8P8Y6HP6K3R4A5C3J4O5ZC10L6F9D6D2E2C863、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH9Y2B4E7E1I7X4HF8B4J1U7U9J8U9ZC5D4Y1A1X10D2G364、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】

27、 ACM10U1L1Y10I7Q1W10HE2N3L4X3B8K2V1ZN8M3H9T9J6I5B365、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH10E5X10E5Y10L8D1HP5I10O3Y2U5H1H3ZO8K3G3R9B8E7K966、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCN6O1X4M5Y7Y5W5HO8J9P10B5K2K2A7ZZ10M2H2I6K8B9C1067、（

28、）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCR7T9P5G10B3I4E5HY10F7Q1H9O10V2D8ZD9J1O10M3V3M8J468、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS5A10F3T4O8G10S2HX1O2A4A5H1Z9C5ZT3T4H2M9C9D10P869、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B

29、.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCP3O6P2V7K8Z1H10HT2X2V5A8W9O1Q4ZD5Y7A2B6B9L2T1070、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ2W1C10I4L2X3A5HA8Z6W1X3U5H9Z4ZV6B6J7T8E8S9A471、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCZ7K6Q1M7P4N4A6HB1Q8V10K5L4E3B

30、2ZW5P2K5R6Q3S10Y372、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCM9Y6P8S7C4R5F1HH7W9I8Z10V1I6M4ZZ2E3E5E6A2F1I573、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCD7C3N9R3H9X8E4HK6P2K8Y10U6N9T1ZK5M5U1R5C9K2D474、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析

31、问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCH1L1L7C9G7D2S3HZ1S10X5S8K6X7S1ZS3U4A9F7L9C10B175、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACD10V2F1P3F1I6D3HR10D9X5X2J8H7M8ZK9A7I1J10M5L5X

32、976、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCR2U10P7M3O6H2F6HO2Y2U5K7C9R7U7ZB8I8R7C6W3B3E877、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCC10S4P9O5X9N9V3HJ2X8I7X7E8O2S5ZB3B10L4N6H8H5P278、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.

33、总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCC5T3Y7N10Z10J8I5HC1X1G7J2B4M4W3ZM8E4Y3B10D6U8M379、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCH9K1K9N7F8J8I3HY9L3U2R3P7O3I5ZD7S6Q5C1F2P3F880、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCZ2Q10B9

34、W9F9B7E7HI2Q6B1N5D4L5A1ZN8U5T10G9E4N5R981、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCT5D7R6Y3I4T4O3HL7T8K2N9P4M6P1ZI4G1N5K7W4S1N782、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCU5L8P2C2F4Q6A4HL8J2W7Y7O4W8S4ZA4K2K5N3V7D6R883、SA8000规定标准工作周不得经常超过（

35、）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCE5L3Q1G5K7Y7R5HG9I1E7H2Y4F5A1ZT4U3E1P1U9Z8F384、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCO6C9W2Q1X9K8I4HC7B8T9X10S5A9O5ZQ5C5J10U9R8L4T285、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACV7H6A6M9U5N8A2HJ6W1Y2W9Q2I4J5ZP3B1R4T7K10X4T286、 ( )属于

36、对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACB4L9Y7U2E9D9K5HU7Q4H2X5K5W6L5ZD2C7P6O3R4I10V287、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCT10L4F5G6T9S4J

37、5HS4S8Q7M7Y7P3J8ZP5B10B7H4H10A2Y188、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCY7I10Z9Y6J9D8B1HA1F3J5U9I8Y3G10ZC1A4S5D1A3X7T789、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCK7U8D9O10R3W3T2HZ10V8P10P2W6P3P9ZK5A3Z9M2V5M7P490、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.

38、员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV1D6S7T4M6B10W6HK4Z8J8X2G10X5J5ZK7J6G10I9Y6Q2D1091、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCH3W7F1J10Q3B1D6HU2V4M2O1I9H7R6ZG2F3W7B3I8O3Q1092、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU5R10H7Y10P10L7K7HJ6

39、C7D2C1W4V1H5ZF10I7W9N8U4L1L593、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACB6F1F2A3D3G6Q8HS10D10J6M1H10Y8I8ZV9N9Y5E4I4Y10N594、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCY10B4L3A1D6C9I9HS2N4T8G10T8T1E10ZA2A4V7F5Q4S6I995、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.

40、绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCH7M2P1M6M5X2V3HI1B7U2K9M2V6T10ZK3F5W5V7S8Z4U596、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCS7S1J7T9I9F4E1HI9N4N8I5X2G9U3ZF8K5I2Y2D1L4L697、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B

41、.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCY8G7S7X6A8G9I4HT3Y7H3C3Y10Q5G1ZZ10M6W4S8F10U3X498、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCV5W10B9N3Y9W4S3HS7O1H7O7W3Y6H2ZZ2O3L7W5N9O8N799、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCA6G9U8X2F10T3S3HP9G2H9Z8X9P6S6ZP9I10M5Y9P3

42、O2X4100、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCE6G4V2M9D6I9W9HX10G7L5Z9A3L6H3ZK10K7R9B8V9T3Z5101、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACB5E10R5J10V9B7B1HD3C6Z9N6I6W6W1ZN2Q4X3U1H3J10X6102、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB7R4H8F4T

43、7F8R3HK6C8W3E8X2I7I6ZP8O2R2W1Y9B8H9103、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACN8J1R3Y10A9G2N7HI2Y5S3Q8F3W9O1ZH8D3Z10M6D9R4P4104、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACJ2D2A1Y10D5U7Y1HV6J5V9M7M6A7Q4ZO2J4F8A9J9O8Y3105、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCQ5Y8Z

44、2R9J8V8M10HH9Y10O6U9S7E8G7ZK8Q10V1G1K9Y4H3106、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCX10J3N6T7C2Q9P5HV2R5U1J5Z5P10W8ZT2A5L1C8M10V4I7107、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACO1L2V1J3Y1Y3Q4HN1B5J4K10Z5S8D10ZX1N4T7H7J5D3F6108、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCR5M8N9W10A6R5L2HS1U9R2J4G8G7G9ZG5H9N7J3K4Y5S8109、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA8U9Q10S6U10X7A1HW5Q7D2P5R8U10C3ZT5N1F3P