2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACL7N1D8Q5J9W7K4HN2U3K10S10Q10N5T9ZT6N9F5G3U3K9M42、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCT9E9U5W2R7U3R5HF7Q3L6O7B6W1G2ZJ2F5L5Z1

2、A3X6K43、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ3A4N1O2K1C1J8HW1U2M7F9T2E2R7ZI3A1J9Y6F7X4O104、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCW6R9E6P10Q5J7I4HS2O10F6L2E8P5I2ZO10I8K6F2B6D3H55、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.

3、人员素质【答案】 DCX8Q6B6S7A9P8A7HI4M2K1G8P4K9V3ZO9I10G9B1C1O10Y26、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCW1L9S5G8M3A7J5HD3C1K1L2A10O8C10ZU4D2Z6I4K5R10B37、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ6U10P8O2W7T5Y1HI8O3Y3K8G9J6Z9ZD4Z10T5G6W8P2J108、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B

4、.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCM9L3W10B2M8P3T2HW10B3F2D7R1X5C4ZK8L6R3X9V3P1H39、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACF4M9H5U6V10G8D1HZ3R9Z1W6A10M6R1ZH9D9K9Y2D6M10T710、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCK7B5Y7A7V3M6N7HG6H10F10M5R3H2B5ZK7T3J1E6O3A3A811、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评

5、估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCZ5K9K8V7S10D10X8HF6S6L8Q3Z9U7N6ZI8Z8A9G3R8A5J312、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCK10C7V4I5D10I6W2HV7X6N8O5Q10K7F9ZT2Z4A4M10V1P7X713、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿

6、选择承担【答案】 CCD4J1A6B1G9W9X1HW10H9J8N7J6H9O10ZS9L6F8E5H3K8S614、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACN10U6J5G2M9S5Q10HF1H4U7Y9A9D3O8ZD6V2C7F4Y4E5B615、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF2D5T10F5L8N9M1HN1K4S9C6X10R4Y6Z

7、Y10Q1I6K3S2L1I816、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCT6C10D2U6Y9B2T8HG3T4T2V9Q3J2T6ZU5J5Z9Q3U8B4L317、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCA10Q1G5R7V10N10M3HK3M1H9Z5L8W10V6ZY4I3P3O1N3U2B718、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际

8、耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA1E9X7R3R2L7Y10HJ3K6Y8R5G2Q9E5ZN6O9X1F1X8Y9M919、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACF8O2H5P1G8N6O7HI9H1F6K1Z4G1T10ZE1H9X1C5W10F1G220、人力资源管理费用不包括（）。A.

9、招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCO8A8X2F6G2K4C9HQ4E7A6K5Z9O8U2ZR1O10X9C8J10O5Q521、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCQ9Y4G6N5N6R5D9HN6R2B7N4R1A5M4ZP5Y4T2A7Z8W1I1022、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCK8A3W9E8E10B2E1HB10S1S2S5K

10、9S9I9ZV5J3R1S9X5H9P723、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCN2E5G4D3K8L2Q6HP1A3I2H3N6F2R2ZY8N9B5H6H2X6K124、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACP2O7W2E1O6Q1Z7HR9M6F4M2L1V4H8ZP10D7O6W6Y1Q5A925、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%

11、B.20%C.45%D.75%【答案】 ACT5C5X4G7M8G10E7HI5Y3Q5E8G2L2J4ZN10X2J5M10A10B9L326、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCA3S10C9S2I1W3X8HG6N10Z1X9C9I1X2ZU9D1R7D7H3M8G427、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACI5K3W8B3L4E2D1HC6D5X5K10U9L5K7ZE10J8X10F7S5I7E828、下列

12、关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCN1N1Z6E10W5E7L4HJ3N9B8V4O1K6K3ZJ1V3Q5J3W10W8S929、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACU3Z6L6D10V10V10N1HY10W5P2D9I1V10R7ZS8G2F3P10N4J1A630、以下关于定员标准总体编

13、排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACR2O9F9Z2T10U3K9HF1T4I1U5Z3W9H10ZY10P5G1U3A4Y1L831、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCA10T1A7T2B7X7J7HN7X1Q3B3C6H6W5ZM2Y5N7M8Z1H2U932、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法

14、的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCU6F4J3C7H8J4N5HL10G6K7A1O8U6Z9ZL2C2P6F2K1N2Y833、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCE10E9G3N7Z6X2I4HJ7S4T3Z9A6E9W6ZO7L10E9B2Z8Y7X634、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出

15、再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCC5J8U3J1H5B2B1HB9Y2Q1I3Y3H7J9ZD3O2P9T2Z5X3T535、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI9Z6I9D10J4J2K10HH7S9Z10C7H8T9S1ZS8D1P7K10C9V7X736、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCW10S7A9Q5O4G6S2HO7W3

16、P4I4M9D6K3ZK1D9C2K2P2F9H337、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCI9U10P1O4G10B7B9HV9Z9T8C5S6L8C3ZI6L7K7D5I7A1U738、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCC9C5S2F6K1Z6T3HO7N4N7D7M4A7A4ZK5Q8O2Z6U7B10S939、与（ ）培训相适应

17、的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCX6H1I4U6Y3F7H3HN8B2P3B6R7W3J2ZQ1A8O9U10L6X8P1040、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE3O8H1O10J2Y3M8HM6B9T7J5F10M10H1ZW4P8G8R7R2K9M741、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCG2U4X8Y6G4N6T3HZ10

18、G4Y4T5S2W3H3ZD10F4C4Z10F3G5H842、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCP6U10T7M7M5L4X7HK10Q6P10M5R1N9Y4ZC9U8S4Y2C8H5B1043、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCF4H6V2F6F1D3T5HT3U8O4H3T6G4H1ZJ10C3Z1L6N10D4R644、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】

19、CCW4Q5Y9O10R6H2D7HB3N3O9R10E9A5A5ZC9O5N2I10R10L7E245、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCK3E8S2X4Y3U8T8HA3V7C9W10L1V5P4ZG2L5B1H1G2Q10G146、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCX4C7N3R9P1P3Q8HP5N2S7I3L6K2N1ZU5K9O7E3W8Q5E647、结果导向型

20、考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ2H9X9S6J6S6Q8HQ1O7R10Y9H7U1J1ZO10R8W4A10C4S7W848、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACX9E2X3Q4B6W7B6HU1W8S5T1E8N7H2ZP4L4Y3K6P3F4A649、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCF4D8M1I10S2C2B7HS5Y9W8D1R8A7L3ZC8

21、H3Y8Q6M8B3P650、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACE10K7K4H6G10B3R8HI7O9T1M8U4R6H6ZG2W8U4E5A1H5H851、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC5G6M7M9R5I8Y2HX10J3N5N2J1M7Z5ZS6D10P8K5K10R5S1052、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCS1X1D3S8Q7A1M8HF10S3

22、F10H4Z5E3O2ZN2G6V8F1D9Q3V153、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCM1T8H6K6B1X5S8HJ4P5C7N2B6P8F6ZA6Y8O4R2U7O10N354、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCQ2N9V7B5K5K1

23、0B7HB3O4N4E4E3N10E1ZZ3A8X5B10W3F1B955、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCX9V5V6B2Z3U8X9HI10S3M4Z7K7Q4A6ZZ4X7M5K7I2K4W656、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCK9W7A1U3A5H8J10HL3P9C4M1Z5F7U10ZE7C3N5K3L8M1K257、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定

24、量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCJ8V1N8E1Y8V9E2HF10T2W8X6S8R3G8ZV4Q2G5R2U7Z9H958、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCQ4K3K7U6L6H10T3HS4B4K2E1M5K3T7ZP4B7C5L4L7Z5S1059、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一

25、致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACP3M1N3P4O3H9Y7HM5P3R2G4W5Q5L9ZO10H8U2U10K1R8R560、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCF4L9T4D4W5K3O6HI8V6G2S9I4H7J8ZD5Y9G9Z5E3Z1S261、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACD10I2D6U3V2X

26、1K5HZ4M1I3R7R10T3H1ZH5K3Q6U2V6X4O662、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCA1O3W7B2V10F6U9HV1J1U9F3U8A3M7ZK5E7I5S6X5M1Q763、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCN7F10B5K4Q5B5K8HW9Z5R3M1P1T3R9ZT2Y9T1Z5Q8Z9P26

27、4、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCP1N3R9V8E7L9X1HK2E9E3J5M4P4C1ZH8U7U6O8X8C10A565、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCX9S3E2Q9A4J5F3HR7P7U7S1E10V6K8ZZ8B8T1F1D6C5T766、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACI10Z6P10I2D10I3I7H

28、S4V10A9F7Y5Y7U6ZK2G9A1B6Y7O4N667、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACV6R7R1W8G1H6B10HY10I7V9H6U5Y2P1ZA8K6C2U9N5T7X868、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG10E8R10Q6N1Y8F1HG9H7L5I5D10B10H3ZV8P9W3R8K2I10R969、（2018年11月）在费用和时间

29、允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCI8F6A6T7O9X2N9HW9P10H6B8U7M5W9ZV1A7S5D8B10T6O570、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCY4P6Q9Q2V7D2L10HH8T3U4F1S7O8K2ZY3N2G4Q9L6K3X471、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工

30、作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCQ8Y9J8F8K10L5Y8HR8X4M3A9S10V2P2ZS5J2Y6M10W6B2W1072、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCO7V9J10B7X10N9E4HR10D10L1H3T1M3I10ZN9J4C3N9U4I9I773、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务

31、作为内容【答案】 CCW7Z1O8S8H8Q8L2HM5K10Y7H8Y9U10X3ZV9I7B6B9R4Y6M574、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCZ6W10Z10P5M10O5O5HC5C3H4G8O6T9K2ZZ9T5W5Q1L1Y9U375、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACK10Y7E2S4Z1R6H6HD3T6M2H2S7C6T9ZU4M4X3G2O2Y7L976、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼

32、职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL9E5J1X10Y2G8E2HU1D1G8D1P2H1S3ZI5I8I2L7B5L6J1077、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCI5M1K10H2S1S4O3HE10T8N2O6E6I7G7ZG3S10S4R8C9T6D378、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACQ9M5O2V1H1S3V3HX8X3P7L8Y4L8D8ZR2H2W9V3Y1P2I179、在特别任

33、务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCA9F1H2V3R10P6R2HE9A10I6A1K8L1B5ZR9L7K9U3N8B10Z180、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCF1V2R10N1S5N8G2HE2U9N7V2T3F8M10ZB9C4M6S6L5B5Z881、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休

34、息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCZ7P6N7D3H9U1D2HE10Y8Q2Z2Y8A10Y3ZS5Q7V10B2D4W4Z282、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCB5U7K9Q8E8D8S10HS7N6B3Q3E3X10M9ZC9M1W7B6P6Q8V1083、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是

35、（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACM3Q9W7F5Z9R3Y6HV4D5M10S5L1X6G1ZO6M9A9H8Z5X4X984、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCO4S6I1V7D8S2F7HV8I7M6E2L3G1W4ZV10V4Q8C9X5U7P285、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招

36、募渠道有效性的评估【答案】 DCO10G6T6Y5T5P10Y1HV2J6W1Y8F7J9B3ZD8X5S9U9P2T7C986、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCB3V7L3M8I3S4V9HZ10C6W10G1X4X1B3ZO3H9L1C1R2E6A387、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCP4Z10J6D3H9Y9Q1HF9Z5E1B5W8R8U1ZJ7L6T2H5Z9H10L488、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.

37、社会优抚【答案】 DCA9J7L10A5L5C2M8HM1X8B9E8O4I7I4ZO9H4F7J2I2L2K189、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCV7P4P9R8P7C9Q3HS5A1R2S10W8K5A8ZE3U9S8N4V9B10D790、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL6S2Y4U9I3U2V5HV5O7C2X7U2I2P4ZZ9G7L3X10V4W7N5

38、91、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ3N4Y10A10I3I2S5HK5S9W5J10N6T7D5ZB3V9O10M10S1R6H692、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCT8H5W10R5G9S8E5HU7S6A7C8U2A4V9ZS5A5I4R5Q9D7O893、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACF2J1S9K2L3O10R3HV5C8U3Y4U5X1N8ZJ7X8S6Q4

39、N8O6Y1094、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF10W4Z2B6P4J7P7HH7Z10V7P3I4W5M5ZA1A6A10D2Q3P10V995、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCS10C2I7D5L4W3N1HD1X1E3U6R3B4P2ZT7U10F3F9B1B8D696、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.

40、噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM2V8W8S2O3Q9U2HR4A9V10H7L2K10C6ZN1R3U2F9W9H4G197、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCZ7H4G5V9X10D7D5HE3P1B9B2M9V8U8ZP8J2O6S4Y3X3P998、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCV10G1E2A9V2J7Y4HN5V6M4F2T8G7R4ZD6P

41、9X9X9Y2G8L1099、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCG4Y2T2X2D3Z4C4HY1J9W2H2F7G1B10ZJ8J8N4Q10A1M5R10100、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCN3S10I5L5Y2F8Z8HB1X10K3D9B1M8D6ZD9I8Y10V8D6Y4X6101、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现

42、有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACQ2Q2B7H3X5T8K8HR9E9J1R3X7H8L1ZN5R1O8O2X5C10P2102、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT7R2M9I9N3I3T9HX2I6A1P1C3P2N7ZW6O3X4G1F4P10F2103、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.

43、员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCG10I10F10A3U3R5N4HD3M9I8F2J1N6R6ZY2T1L6X7K3X2F2104、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN8V2S4M8I7H8P8HW6L1S5H2F8K5Q10ZF4N3D10Z9R4Y9O6105、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU9S6R8Y7X5U10B8HS1P6B

44、2M9D5T2F2ZW5G2C6B8G8L2Q1106、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCG4T7Y2N4S2S7E8HF2M3P7E10H8W7F10ZG3F1E1Z8M2U1H6107、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCF5B8A6X2Z9Q6I2HE4R8S8Y1H5J3F10ZX6T10A4U1O4E6Y5108、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】