2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCV9L4M5N7J6C8T1HA7S10F3C7X6W8B3ZC2O10J7U7C6Q2F52、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACM8E4R2M7V1J3U5HB8C4J6S7E6E2N10ZN4I2L4N6Q5L5S43、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点

2、是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACO4I1C1I3S7A9H2HG3W9G3C5X10I4J3ZB1Q5Z8F9A9D8U104、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACB6X2Q10R8F4L8I5HS3O2B2J9X9E5D6ZJ3U2S1Z5Y9B9U55、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B

3、.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACK8A2H6R4O6B2K3HY9X3L4U4P3M5X1ZH8T5X9I2C3S6Y86、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCI2A8B5V9A6S2Z2HG1A1Y10J5M4K8J10ZA6G3C8V5G9J6P37、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY6H8S6N3L8N5U1HJ9A10Z10F3T5F7X4ZL9N3O8Y6H3U9N98、受教育经历包括上学经历

4、和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCQ9H9N3D5B2K7E9HZ7V10T10X4P2X3B5ZB9T2I10N1W6O5V59、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCH3T6R4Y9Q2U9W3HJ1L5P6C1S1Z3V10ZS9U8I3C7G3M8F110、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCA

5、9N7Z3R5C6Q1S8HO10E9N9E4X1B9V4ZL2P4T7N6L1I7L211、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACJ7W2M3P10L7T9N2HW2J2Q1M10W1Y8J5ZQ3N3H2X4F4J6N312、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACJ7Q10Q4H1B1G2M8HG7R7C9K8X7P4Y3ZR6F9J7T4D9N6J413、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B

6、.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK5D8C10B6F10Y2S6HF4F10I2Y3N7O5W8ZB5M1Q9O8R2U10B114、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ4Z7H9N4N3K9W5HR3G5M2F10F10O4D6ZU9J5W4X8Q2S2H1015、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCU4L9K10D3M4G3W9HL6D10E9D10M3V3J4ZJ5

7、X6W3O8U1Q6F916、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACT2A3R10J5S2N2G9HH3F1H9K1V6B7F8ZB8I8Y8Y8P4E4F517、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCD9V10T1X6O10X2Q6HE5D8M3T3R7R8W8ZV3F7G7Q5M6A6C1018、根据法律规定，国家标准

8、分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCM5W3J10I5W3M9D7HO3M2U10F1F2N6Z5ZM8K9U6D6X8U7A819、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCH3Q2B9X1S6T3X6HR10C6Y1Q9A10S9F10ZA10M6Z10U5P6P10I920、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现

9、为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACM3K4W7W3S5M7B6HB10X6D4D1C8G3D6ZS3K8H6S5N4R2D121、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACK6E7E1O2W5Z8U7HJ9I9G4X10G6W1A4ZW2N4K6C5M6M3W722、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCO3J6H4Y6W1

10、0I10E8HJ9M8L3K2X9J9E4ZK6I3W7I7U8I1N223、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCM5V4U1K10B8X6Y2HK9W2G3Q3U6G8Z1ZM5R3U5T4F5B8N124、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利

11、率低于商业性贷款【答案】 DCF3F6P3F3W6W4L8HI1D4C8C1E9L2Y7ZK10O4O7J2N10R6Z225、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCA6T3A7R1Q6C4R3HO2H4R4P6R3L7Z5ZK9S7I7M7D7C6J726、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCE1W1P9J1A1Z2E8HG6A4B5X6S6H4B2ZW9K4

12、I8M1G4Q8I227、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACT4E2T6N10Z10I3M3HI4L5D8G10O1N1L8ZA3M1L2X10N5L4G1028、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCF7H5X10D1J3L1T2HE4G2X8U4B2F6W4ZT9F1K9A9V8D5B429、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCJ7H4W8J7M2N10C5HP4A9X9L5N1A4L

13、6ZR3F3Y2L9N7K7C330、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM9D10I6F1F8B8C4HF2U7I7U3N7Q3X8ZN6O8N1A8G6T10M331、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCB2L6V5H7U2U9G3HQ8X8E1W8V7Z3U7ZG10G1A3M3M2U4W932、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE2

14、W10W3Q1N6B4S3HP1S3W4E8O5I4Y5ZN6R6J5S8U1I10E233、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACZ5Y9A2N9W1U6N8HB3D10N7E10S3W5N9ZN4D6X4Y10A7D7A834、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT8C8B6X10D1M1A5HL8B8T3S10A6R2E3ZM10O9N6X7Q1

15、0S5R635、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACZ9M7D6C1U4G6V3HH1J3M7U5W2W4X2ZR2L1X4J6A2G9G236、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCE2B6Y4X4E2B9W9HG1M10J9R6O8R6L2ZU4D4U4Y6F8Y9I637、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通

16、D.决策层对企业的控制力【答案】 ACK3P4F7D5W2Q3E9HV7N3A2O7L5F3Q10ZE7J7Q5E8I7D6B1038、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU5G1P1V4A8M4G9HT4O4B2O2T9S10W8ZF4M8A9U8T10T9P539、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCY7W4R7I3R3W7W6HH6P5O6S9U1W1W4ZV7X1O1T2Y2T8Y1040、在费用和时间允

17、许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCV1R2R2B5F2V5X4HC10S10Y1P7Q2M2U10ZL7V6N6I1B4N1U741、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ1B1M8U8U1T7R6HR5B1G10Z6A2K4F8ZR3V3Q10P3H1P2U242、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACF6D3M5E3Y3W2V1

18、HX1B1Y2Y9B2V6X8ZG6N5N3E3T7P3C543、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACN5V5U10K2R4O2G9HT7N2O5M3T1B8I9ZG10U8Z2Z10O7J5W744、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCM4Y8E8P9B10C7L10HY3Y3F7E5T2I3G8ZB10K7L5U4E2S2F645、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊

19、要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW6I6V2M7V4G7Z3HA2Q9D5D8X6J2A5ZS2L8K7I6E2A1L146、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACB2M4P3Z8N9N10I9HL3Y3U8M7M7K8O3ZD2B2E4X10D9P9N247、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照

20、执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCF1H2N9B10D9T10I3HY8D8U3K10X2C1Y4ZS3F8Z7C5R5V10O448、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCW10S3F5C7U7K7E9HQ10N3N1O8L4F6E6ZN2H9Z5Y6G10E2J649、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN7R1U4B6O6C6Z2HA4M2T8H3B2B2D2ZN3W1X10P5J5G9H450、劳动

21、法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACZ6Z3F9E5U4J10O10HS9R10H6O10J8B4U5ZP4A5V8N6Z2W5R1051、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCC5T2Q8A6L9C2F5HS2R8M9P8W5A4P4ZP10C1D9V6M8C7T252、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCA10N8A5P10C2X2U7HP1S5T5Y1J10H7J2ZK7F7H3M4W3E1H353、(2018年5月)有

22、关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCY3D6N8L8Q3B7N1HH4L5E5V2N9V3W2ZO3F6E9H9H7P4Q1054、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACQ5V6W3X6Y3D10B3HQ9U4A4Q2E2Q6X6ZS1Z1R8P6J4M7C755、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督

23、检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCQ6Z8H9J7P3A6S4HH4O4K1M10E9F10R8ZO6T10T4A7T8D6F556、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCX4A10R3D10B5E2M6HW1A7G6B9G10H7T5ZN7Y6A3I2G8S4G257、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCX2L2X8R7J5Y2J2HN10H4T6Q10D4B

24、3V1ZZ10R7E10N4T8E1H558、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCW8N5J5A7E4I5H9HC7T3D10Q4A8S7R3ZY9U9Q1Q1O1V3I1059、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACU8M3X7O7K1N8T4HK4D5E9S4X3X8V8ZH2B1Q3J9N7X6L260、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗

25、位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACX6O8A6I3Y3V5U9HS3F3Q10M3N7H5W10ZS2N3H6O6S3Y10I761、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCY3A9P3A8L8A1Y3HX9E3W3V2Z4L6N10ZF1Q6A8D10R6E8A462、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCC10D2H6U2L5H4K5HQ2Y7W10F1D4C1Y9ZJ1C1F7G4D5X2Y863、（2019年

26、11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC5P8K5E5D5O1A6HB10B9S6J5W4A4G5ZP2K9I2S9G10K7U164、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCC5Z1K9Z10U5I6R6HJ2G7V3M4T5V4F4ZD5D2S6D5I1G9M1065、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年

27、或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACL6G8K8H6E10K9J8HB6R9L1X3M4B10Z8ZB7S5G3N9G10T7F1066、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA7I8C7C8E2B7S1HM8R7Q5T3G7U2E5ZI4C7M5T5K1A3W667、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACL8Q4V6Y3C3T4F5HX10X2I7E3T3

28、T6J1ZD7W8A9I3C4F3O668、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCD6L6O8X6X7T7S9HK8L8J10B4A4I8D2ZS3Q5H8C10S1J3R169、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCJ6L9B7F4N5E9N8HV6E4J6U4Q3C5F7ZF7U7P9E8E4H3C370、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的

29、情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCO10N4R10W9N8S9Z1HH5Y5P7V2Z7V8N4ZW9R6Z5Z10D7L8N771、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACF6Q5P2Y1K6L10W2HQ2Y4R5O8B6O6T6ZS1S6P8C8A10J8T672、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散

30、经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCM9Z6J1M10U9I9O7HK4U3M8E5Q8Q4E1ZD10P3J9Z9O5E3Y973、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCN2R3X5K1S3P9H10HM3E9A1D4L5W9T7ZC8M6A4G4C1L1L274、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB1E1Y10P8W6F5M8HZ4W4Y9C5A1P3T1ZK5S7V10H5Q5X4G475、

31、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCW3J7W7H3N6I2H6HX1Y1S4W7X5I5J7ZO7B8R6X4E9J1D576、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN3T9O6I3W1Q3Z3HB9L10C5D4H3B8P8ZX1E8I1Q9U6L2J977、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCB1Z8A8L10U1A1I1HT7N9D4D1Q4V7A3ZH6O3R10E3N9D6B678、影响企业

32、整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACE1Z7H10K1R5Z5H4HM3E7U8B4C2T5X5ZD9W9S3F8Z7D1R579、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM5S8U8B5Z2L6Z8HD8Q6X7K5S9F4X4ZR2K3W3X4E4M10R1080、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院(

33、 )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCM7H8X2U8G5F9B3HY10E8C8U9R9Z4U3ZJ10B6Y2M3E5V6S381、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCG1F10T7G7S7A7Z3HI2D9H8H10Y9V8M2ZC3I4Y4H4X10U6G882、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCL1W8M1T2E2Z1B1

34、0HX2P8H5H8Q4O8Z7ZQ2V4U3P5B8W5U1083、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCN4O3D2Q8Q2X8X1HK6Y8N9H5A8L6Q5ZC7D6A2C9J2Y1Q184、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCW9O2R5Y2B8L10Q4HG4I7A8O9P10G10V8ZP7W3P4N10Y8D10W685、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCB8D9E10

35、P8V5K5F2HF9B9L4N4H3I3I5ZV4H7I6C1P5K1V686、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCT3E7O4F6W2I3K2HX9Q10R9Y1C6V9A10ZM7T6C10P9T5V5N287、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCS9J10L4Z6A9Y6E6HS5D3

36、B5Q9G8D7P10ZW8Q3J7S10X10Q10V1088、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCV5O5H4Q6N8M10Y2HO2P10X5H3K5Q5O2ZH3P3W8F4Y3D6A889、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCV8O3L4J10M2B7I7HZ8H6F10V8N2G10Q10ZX2B1V5V6V10E10I290、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工

37、作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR2G3M3Q5S7A1X3HI10R6O7Y5U5E9P6ZP9M7G2E10S9N4Q291、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL1U3Q3R1A6W2X7HX10R1W1N6B9O8U7ZC10Y10I3Q4U2S2A192、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI4R10W2E7G1V2T3HE7B9K10O10Q3

38、W8P8ZD2R4O1T7H4J3F493、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF3Q10O2S6N8Q3O3HS6S8B5J10K2P10W1ZI4U4C9W1U7Y8O194、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCU1Q2F6R6Z3P10E6HZ7P1Q6E8D5K3X3ZD1P3L2Z10P1G7K595、 下列是关于评分法的具体步骤：

39、确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCF3V2J8M7P3G8F3HS9L5O5B9N9U1W8ZY5L1H10S5F4Z10J796、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCD10V4X5F8U3O8X2HZ6D2W4N3J2I7V8ZD4L5R6F5Y8U5Q397、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.

40、补贴【答案】 CCR6B8L3V3S2P1E5HM9J7M2U7Y1X3O8ZN6C6H2A8Q2E7R698、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACS9H4I1Y5D7B4A10HY7C6S6P8F10L7Z6ZB1I6X1C8L3K5B399、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACG6F3L9Q8F5V9V3HW5J9S5Y10D3T7C3ZO7T4K4X9M

41、6H5C4100、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCZ4R3Q4U3U9Y6I4HX9E5L10N2K6O4J8ZA2O7B9E3Z10U9K6101、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACQ2U1Z6L9W2N9Z10HJ4Z7G2E3J3F7G1ZE3L8E7F3F10C9F5102、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应

42、D.晕轮效应【答案】 CCD1C5G3R2G6O9O7HX8H1U1D7Q6M8B7ZR7J9O4N2O7A7U2103、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY10B2Z2V9P7D6K10HC10K8R6J4X5E6B6ZM9S2L3M6X1A8M6104、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACD1E2E8H7D3Q7D1HO7T6U10I3L9J7

43、A5ZI9J1K10V3H5X10H8105、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCV4D10H4O1C2W6O5HF5I8A8P4N1Y2R10ZG7J6S6L6T1R7A2106、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL1Z6P10C6B4M8X6HY4U5B5L1Q6K5L7ZO9P2O10D4J3Z7D6107、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACE1D7M7P7S1E4P1HY6Y7X6Q6L1

44、0T3U1ZG1B2I7R10O5I3Z10108、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCT4P4I7T8J6D4S7HA10B6X8U2U7R8T6ZF4J5S2V3Y10P1A3109、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCL5J8K2W7Q3M9P3HS2R2E2L7Q10Y6G2ZH8O1J8K1M4P4C3110、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。