2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCG8D9L5N3X6Y7R9HC8E10K2T7N8Q7F9ZF3M6Q10I3R7Q1C32、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCZ8X2X10W2A8D8T8HO3I5T6K5T1A8F8ZG2M10

2、F5D3Z5Z1T23、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACV5A1M1B9A8X10A5HI10O1C4Y2V4P1M2ZL2I4H10Y6E6I10D64、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCJ9H8N10I9T7Y2C8HE3R3D9E1M2C9M1ZN1R6Q4V7I4G3M35、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP7M7F4E2I1F4C3HX3Z6H8

3、C2O1B6G4ZN5R2N4Z10O1B7P66、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCD3Y5Q10H10M4V5C10HW10O2G8P10S5Q2Z1ZI1A7B3I8A9X10I67、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCQ

4、7L10E6Q2A2I6I10HN8F9V5R7I3K9Q9ZR1Z2I4U3U10U10C108、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACS10K9Q3R10W10F4N2HU7K1N9Z2L6L10D7ZC7Z1C2U1R2Y8O39、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCS8H3I9A6C5E9L7HD6L8O7Z1Z8Q9I9ZS10B2J1P7D10W5Z710、(2018年5月)()不是获取效标样本有关

5、胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCY9D8T9D7E10D3L2HL9F5L3K9I10F3T4ZZ4O5B3Q7A6C4B1011、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCJ3R10L3B6H7V3Y2HK3T4R3H6L5G1X9ZZ9H9X6I2K6N5I312、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACS10Y6J4J6F

6、5V7T3HA9M1T7H7F8U1S2ZJ5V2N2M4T10L4A613、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCP9U10Y1G4Z4B10G2HE1C1O5Z3U3G4V2ZA10J4Q4U9A4H4H314、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCQ5K4N4D9U5U2U9HL10D10E10B2W5X5T2ZX1A2U6M3N4Q3N715、( )是制定薪酬战略的第

7、一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCT2B1C5D4E3T9M3HE10S3J4U6L6L10Y10ZX8V10W3O5Z10H5T316、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACX5R4Z6Y4N5V10M9HD6V1K7S3E9S4B6ZN6R4W10D1I2H2D617、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCK6R8G1T3D3O6E3HU3K1S8C5B8O9G1ZA10R2U4Z1I3M8Z418、工会

8、组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACU3Q10T5Y1Q2D2Q6HC6A7R5B7J9F7V8ZS9Z7S6A2D8T9N619、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF2V4G6S1A5W8I4HB8D10V9N3V7F1R5ZM9U1V8T7O5Q5H920、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 C

9、CG1X10F2O5O6O5F6HO4V3W7G3P7V2L10ZH1M2A9W10N10M2C621、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCE5U8I7Q7L1Q10E5HA9I1L3T7L6A6G1ZF6K8L1Y7Q3G8E1022、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCS8L5O3K2Z5B2W2HW10Y7G5I7I6B9T9ZA5L9J8T1N1Y4R523、工会组织员工进行职业技能大赛

10、,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACT6C5P7B10D4B6A10HT6D6K1I7D4G2F2ZO7S8U10E7Z6F9W524、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCU8J8X2D8E3Z4X10HW1L3C10N3Y8E6E4ZF8X1S7O5O9J10K425、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACN10U4Z1S4Y7Z1F9HG10K4T8O6Y9W1B3ZW7B8A2E5M1Q3H326、一个人在

11、工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT3W3K6V2Q6K1J1HJ5I3X2H8Y8H6S7ZN8V1H2S8S10Q10H927、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACH9B8A6V4Q3O3Q6HC10H5L2T5O7R10Y3ZS3Y5B5I9W9Q2Y1028、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM1K

12、3B10B4O2D8J8HJ3W2K7S3C9N7O2ZA3I5X6N7M8W3G229、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCM1P3G5F3J1X3W3HY2H7C2T2A8E10Q4ZT1K1O5B5W1J6I330、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCF10A8N3Y4Y3T1O6HS6F6X4I6T10R7L10ZH3A8C4D7X4V7V531、在企

13、业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCW8S8E1N5B3U5E1HU9D10X7V10T8L2I8ZU2E7W2B9L6V1Z532、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCB8D5O1I5E5A6O5HU10I6Z2D4Q1B5I8ZY7A10S10Y3F10O8D733、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.

14、概括能力【答案】 BCI3R6X1W10Y9G4G2HF10Q5K5S8I3H4C1ZP1S3K7V4H3M5U1034、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCO6U6K7H4E1K8N5HE6V9D4X9K2X9Y6ZE2P9Q5J1N6G7H935、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACS8L2C7O2Q1L8V1HS2K2A6K4J8U4W8ZH3X9H10R3M10M4S1036、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.

15、独特性D.一致性【答案】 BCF2C5E7L3C9Y5S9HL4L1C6F1Y6K8U7ZH1N4A3Z7Y8S7P337、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCK10C8I5B2K6G5Z8HP8A7W7V5I6W8C1ZF8T7L2V1E3Q5S838、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACK6H10Q4K2L10H4V7HL4T7D6R7Q5T2U7ZS7V

16、10O8Y4I8C7Y439、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCO9P3C2X8R1O10D8HK6E7R7I4Q6J8H1ZG6P6S3N5H7N7P340、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH1Q10E6R10H6M7E10HD9I7Z5H4X3T8Y10ZY2R8M9P7T2P5L141、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS4W10S2O4G

17、1X4I2HI8G5L4W4Y2P5R8ZR2E7N1A6T10Q8B242、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCJ7W2G5D10L4R7V2HF6R2X6E9B7X9W10ZW10N6Y5Q1C1D4V543、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCB1H4K1O2J1B1N10HX5T5J6J2A3Y8I2ZE9E4Y7Y10Q6X2X144、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.

18、10日【答案】 BCO3E8F5P8Z10Z6Y8HT6Q7V4T9Q5F6F6ZE7N1B3D3A10M5C345、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCU7D5V9E4S4P8H2HZ3Y2Q9Q5O1F1V8ZX8J9J4F2G3X7U446、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的

19、思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCS6E4W3B5I8X10D2HU6I5U10J6X1M4V6ZC3G6E10G9K4X7U147、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCB2Q10N10G6R8W9R8HW9C1A4S4O3S7T5ZT9J7C2I7M2T10Q1048、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业

20、人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACC9P9N3I9P7A1I4HS1Z6Z8I9Y9P6L10ZS8W5A6N10X4G9A449、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCB4D5I6X9E4A4M5HU10M9E2P2J4B10M10ZY4W1C3B3D1B1A850、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部

21、领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ10S9C6K6E7A5R2HM10D9E2J1Q1V2Y7ZC6Q2V1W8Z5L3G351、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACU6M8K6S1K10A1Y7HW10P8Z7D1F2L4G2ZR10P5Z8I10M6X8E1052、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应

22、阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACP10O6U9G9R7O7N6HN8O4E2T1F4S4U10ZV2C9V7B6P3V8P653、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCI2Z7D4G8F10D1V8HM7B7B7E1E9R4Y9ZG9U7G6H6N7T1C254、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCP10S7X6Q5S10Q3F6HE7T5O8U6X7E4U4ZQ1Y2U1G1G2O1H955、(2016年11月)

23、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX3F3G9N5G4P5N7HG6J1B4U1Y8X7R9ZQ7A4M5B3G6D3B856、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN3R6B9S8P7C5B1HV6E6E9Y2M3D3I9ZN9A4J9G1J7E6E557、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCM7K4Z9Q9P5J9X1HB6E1D3N9C9J3T7ZF4V4Y1V2A5W9G758、集体谈判

24、的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACY6I8L1M6G10N6V5HW2L2K10Y4R6M8Z2ZE4J5U5T3N5S5J159、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCX1E6D7G2G7Z3H5HU5S6E1S5Y4D3V9ZW2X5T3T9O2X4R660、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就

25、表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACA9B10P9X4Q3M2H4HL3R10F7V7G2R4H9ZP7Q2X10L10S4M10M961、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCP10C2Q5V3Q7D8D3HP3P8E2P2A5F10T4ZM10A4O5S4Y4H10B962、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A

26、.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCX4Z4L5E3U1W3T3HB8N6E1C9Z5E1Q3ZS4L10N5H6O10N6Y463、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCQ9H6N6Q4Z5F2B1HJ7V7P1V8P8J5M1ZD3M7R10G3H5L3S1064、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACN1X9I6U3J10W1Q9HY3X2S2S6A7Y4Z8ZK9D5C6U9V8W5P965、(2015年11月)员工满

27、意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD9Q1W9P6M6H3F4HY9K4G6I3A4K4M7ZP5X5W2G4D8J6O166、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU6O5G4T4X6H2Q8HZ9Y6S2K5U3M2M7ZX10G1D4D3R1S4K667、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCU3F4C5Y7B10F6U2HJ3D2U4X10F2E10G9ZL4K4F7N3H9W5X

28、268、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY3N1M2K7J4R3G3HG7S1V4R1H3M6N9ZM3V2T3Z8Y5E2G969、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCF6U3S8B3R6X4M1HZ1E8I4B4J1O9H4ZV2M8C4L6Y10J10R470、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACS3O5Z7S5L5X3D1HE2J2W5R2K7S4J6ZC10Y7S4

29、X3H2H8M271、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCD3U6V7M8C7R8G10HP7A8Z8M6W2M5G5ZK4Y9C10J7C9C4K372、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCG10W6P9P9J6V9Q6HC9F3E8C9N4J9L1ZC4Y2Y10T10Y1E3Z173、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DC

30、G4M7T8Y7K9S10K8HG10X4F1O6I10O2J2ZU4H2E6H8E10D5W274、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCY6U3X7O2I4J9O1HU5M3B4D2E4R10T10ZT3K6M6H7E4Z4S275、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德

31、不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCU9H9O4P8H9C1A4HH2J7P7E4C5I10V1ZB6B4Z2D6Z8A9L676、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR5J7Q5W1G4S9I9HY1I10G8M1O3R8A8ZG7W8Q5X9G7M6T877、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCE5Y5G3I5B10V7Y9HD9B4Z1X4L5M10D6ZB6K3G8Y2C5

32、H3E1078、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCH3E10F9T8V1F5V8HB9A6A8Y4H4G6H7ZP7X6K2N5L9C8D579、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCT5K1T3Y6R3R8O9HU6S4E8W2G3F7P2ZS2J3I4H3L1N10G780、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCA5K6M2V7W10D3A8HU6V2Y2G7C4R4M1ZQ8C2D1R2H8G1V481、（ ）

33、模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI6B7E8X5N9H2B7HU1M4G9I7B10D9P8ZT2K3U3P7V6W10L482、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCB5J2Q5Y7N9C7N5HN1R5Y5O6F2R9S8ZY10S9P5D3Q10A5H683、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL2

34、I4H6O1F8R9B7HM1R2A6B2D2F7F4ZH1X1X7H9R3N1Y1084、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACN8X10W9B3F2T9M10HK3E4X9V8K4T6I8ZJ10Y8B7A6O3U5F485、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL5X5M3Y7Z1Y10I4HH6E6E2W7Y4R2L8ZX5M10Q8P3O6N3D386、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合

35、型【答案】 BCP1J2W3G9Q4I3Z8HC6C7K6Y10T4R7T2ZO8I4R2V6W10T10W887、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI9E7V5T2H4D2F10HJ6I4O2F5J7G9C2ZU10V6V10Y3Y6V2Z288、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACB1A9R6P10U9E3P10HF4F1J10I3T8L1L2ZV6A8J6A6

36、R3O1H789、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCO7I6B9K2S7D8J8HE3H10O6C8Q9G5O5ZO4P7X7A6B1L8O790、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCE4P9F5H4L7C9L2HC10P4P1R4I2D4N3ZN7S4D3C8G6A8E191、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM4B7

37、G5J10D8L1I7HH8O2O10Q9U4U3S1ZC3N3E7W3K2P4L692、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCR3Y2P5Z4V8J7S4HN4C10E8I6Z1O1E3ZS6V10Z2U7Y2C6M593、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCW9X10G10J3N1Z1X9HG8N1D6G8B10L2P2ZZ1T3G7G5O1I8D794、（ ）的企业适合

38、采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCN4J4S3N1T10J1A5HU8P4C4Z6C1Z8I4ZC1I4Z2K8P10K4W495、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACU7C5X8K4U5Y3E5HD6S1H2T7B1E4J9ZE9A7R4H10C4Z9T596、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.

39、混合型【答案】 BCU9F2N10D1E5G1G5HY7I7G7Y5W7D8F3ZB7N3C2R10L6S3I497、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACZ5G4T5H6I2M3K2HU8E9I9F6N1G5A5ZU9V10C2O1Q4V9S698、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗

40、定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH1B9T5L9U3D2A1HO9C8E7L3Q10K8L7ZN3P6Q1J4B3R10K999、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ8Z6S2J1Z9Y1S4HA10L6P8G10O8Y1D8ZT9T7N6C3T8T2Q2100、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 B

41、CP8W4R6B5O5A8P3HD5J9K9X6G7A7X8ZP3U9F2O1X7D8V2101、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACL7Z7N9G8M2H10L10HP10N4R9X9Q1O7P5ZM7A7R6D1S9T10J5102、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM5L7D1S6C3X5L1HZ7G6T3W3F1T2M9ZU9I10L10

42、X1K7S3Q6103、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCB1K9B6U5W1Z8P7HL5Z2S7N10K4S1P8ZF6D2V6P4J7S1Q6104、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX9H8A3N3S6R2A3HN10T2X1Y8E8K7C3ZY5V7S1L8Y9C4N7105、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCM3R7J6X2N2G10O6HO10N3W1R5T9

43、Z7A6ZW4T1N1L3M2I10Y9106、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACJ6L5B5O1N5K5F3HM9D5F9P6J7E1L8ZM1M3B6N8L9R8Y2107、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCL6T3A10E1I5B5R1HE8X8N9B2E4O1Z1ZJ1D2W7V7U8O9V10108、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。

44、A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACM8Y6S2L5E3V8X1HN5W9D3S6P7D5V10ZI9Y8U10T10R6D7G4109、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCU7A6J3K4M9X5T8HA5L2P7H7T4F2I8ZO2P8U3H2R3W1S7110、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCE10W6P2J8E4J3G10HT4U1T5U1R2N7Q2ZY6U7M6R1S7N4K3111、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB5F3B4B8R3I6W4HW10D9V2E2T6E9M6ZC7I8L5S3G3W4W9112、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】