2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCQ7K4R5V8K4H8H1HX10U7J9X4O7V8K2ZA6Q10L9E6V5V1O62、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCR9O7G6I9G2L6V8HF5X1L2P2D8G3Y

2、4ZD10O3F6M9Q2P5G93、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCR5X2T10K9O10P8O6HY6H3A6B4Q4A9L10ZI4Z1K2J2M2V8E104、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACI4W8G5E1O9L10J9HJ3V10D3J2Z10S6Y1ZY7I5E3V8B1T2H65、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬

3、B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCT3Z4M5M3M4R2C2HQ1A1E9H9Y4H10L3ZD2F9C1D7Y3L7V106、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ1U3H9P8F3V1N6HY3E1T5V6U4L2E3ZW3P9P7O5L6N4U37、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT9A7S9H9R

4、6I2E3HD4C7C4I8G2Z4D9ZR10Q8N5X5I9W5H58、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ4X2R3Q5O10G7N9HG2N6V1H9D9U5W7ZI9G3F9P5D1N2Y99、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCC5A2M7I6U2D3R8HY1S9G8G9I5K5Z9ZG5F10

5、R3G3J6D8K810、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD2P7N10I4P8J1F8HO1R6A4L1K2H5H10ZU8O7Y2A10S5E10Z1011、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCI9K8A10F1V8A5B8HA7A5L5C5E4K3C7ZZ3C9T2C9K6P4U712、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化

6、面试和半结构化面试【答案】 ACW10Q1J8X1K4N5E4HB4P7D4X8A3Z1A4ZK6X2B4E7X9S9D1013、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF2T7P2O4A10E4I7HL4F10Z5J5M6V10B4ZL1K8A1P7J8G7P514、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCX5K8S8W4D7K10N4HU9A5B3I4Y7L6M2ZE5S7S6L1X8S4A1015、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生

7、标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCD3T4F3Q9P2H9A4HK5B1Q8J6D4Q9H7ZI9B6I4C4B9A6P416、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCN10M2R9R4E5F10H9HW6A7W4S10L8N10N6ZD7E1R5Y9D3C2P317、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCZ9L9O5P5L1A8T10HK4Z8T5D9S8R3R2ZH3B10D

8、10Z4W5J6G718、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCB8T8N5B7B5U9Y9HZ2X4S8S6N9A3M5ZE7Q3I10L9G4O10Y619、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU7W10R2N4G8A3T8HS2P7K6O5E9C8K5ZV1Y8P5P4I2S5Y520、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以

9、手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACZ1M3M4L3V2Y1M4HG8U10W6M7U6F2S7ZM3Z10S4H7K1H10A421、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ6E7E5P8V4O3U9HF3L9Y5V1Z7D8T3ZH6S6I9W3H5C6U722、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答

10、案】 CCK3S3A1U3F1Y1M10HM5R5I5H10I10M1E7ZM4C10Y10V8C10X3W623、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACZ9P5K5K9E9R2M5HT7Z9T5D7B10P8R3ZL1P9F1Z2K4Y10I124、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCR8Q8N3V7J8I4R2HC6P7V10W6O10S3R2ZT9K4C2N8A7A8R1025、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、

11、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCO5J6B6M10B1N6F6HL10A1Q3N5V5N1P10ZI5M4G9D10W1P4X126、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCM2G9E9W1X1A3R2HO1O4B10J9M5W1J8ZM4Q7T8S8E6V9J127

12、、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACQ4L9Q7X3T8D5U5HL4A4D6S10Y9B2W8ZS7S9U7V1V8K4B128、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCY6T4P3M5J8H2P9HV7Z6I9Y7J2S9H7ZT2Q6Z8U4T6O6W929、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ5H3E3E2A1S5I10HR3I10R10S6K7

13、N1O10ZG7G3V8Y2S4N4F630、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE1F1L1S8J7A5D2HW3U7Y2Z1I10O2S8ZF9T8B10G5E5H5H631、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCN6D8K10J6N2A5O8HQ4S10J4X1R9O5L1ZH9D2T3K7F8Z1N232、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽

14、谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCA8C10H6N6R6Q9C2HD6N10K4S2T3O8L9ZI2H7Q3L5O1Q2C233、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCF8A3O6W8F6A1O3HO6P4R5X6P8H6L2ZH8L10D10H4Z9R6J534、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCG3C10U5R2I10U9V8HE7O6U10A9I9O3Y10ZB8C4A10K9H9E9T1035、有关绩效管理委

15、员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL10W10G8M9K4C1Q5HS10F2O2W6K10K8I9ZE6X6E10T9X7V9C536、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCZ1J10Q5X3L6L8W8HV7A3H7X5D1C10N7ZI10L3B9Y9U8R2E437、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者

16、与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCN2I9Y9Y2S5J9K9HZ1X8D5L1A6T1U1ZP3D5Q10H7I9E5U738、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACG8V6U2D5M8Z5Q2HI8E10V8H10X7C4F9ZR2W2J8H5R10V1G1039、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK9O6C2A3A4O7O6HL9Q2G4P3E3K7X10ZA2J10G10O6X1O8C240、职工单位住房公

17、积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCG5P9K10C7L8J3R9HJ2P4A1Y6O3X4T7ZA10R4F4G6H4T7Y241、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACT8C8L8I10X6Q3Q1HI10J5X6V10B3Q2J3ZL4M5G1N4T1G7U442、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价

18、值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACG2P8G8N5A6W8B9HF3F4P7M7J10T1R3ZZ5E5N9K1B4P7G943、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ3X5A9W6I5T8Z1HB2I8W9M4Y2Q2S5ZV5A5W10K6Y1N5K544、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ10B6G1F8D1B9R3HU1K1X3X1H9S2F9ZC3Y

19、6P8H9A4E5L845、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCR8P4D6A8T10K4L2HW5E1U1C8I1W8W4ZY4L8E10Z9N5O7B446、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF3V1I9A4B6X6B9HF9M6E2D7K6R7O1ZO8E10L5K10Y7Z6E747、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 A

20、CB9Z10C8S6P1B7G2HB6Z6T6H7I1Y3B4ZR10W3M10L9V10R3K348、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCQ10P6C6X6A10P9V8HL8L8R10L7Q2H10V1ZW4H8S2G3Y3L4R949、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACH6X6C5J1P4I2R7HM5O2P1W8O10Y1F1ZJ9H2U2N4F4X3A650、实施人力资源

21、费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCE4J6W2I6M4B9D3HN9W9S5B6P10D8R2ZL1Y9I1I4W3B5D451、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCT4D5M3H5G2J4E2HB7A3V6Q

22、10X2C5S4ZY2Y4K3A10A6O3Y752、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACE2W4S8X9B8Y5I8HQ7J5O3W8A1P5I7ZQ5R8N7C5M3O5U353、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACC5P8H7J8I9M5I1HH10U6U8W5L1R6K10ZG4T2I8M5T5Z3Y554、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假

23、设式提问【答案】 BCM2G7H2G4V10M9K5HQ1D10A10S8H1D7D8ZR8S1N4U7N6L1E755、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCE1F1Y4X5J8L8D9HP9Q6T9B3I2W4L8ZM4L3Q1K6P8L2Y456、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACY1R7K9M5D5V7K2HC5L8T5V1W5I7Z7ZC2G8V5H3T4X9V1

24、57、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR10R5O5X8T10V5S2HG2G1U7J8A4N2U2ZG8A6D10L6J5F9L258、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCZ1W9A9I4F5V6A4HJ9M6O10Q8V4N5Y5ZR4Y10V10N10D4L7N559、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【

25、答案】 CCY5I7F1Z4P3Y5K3HX1I3P1N2I7V6A9ZF3F7H7L3B6O8D860、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACT1X3K5J9K3W9N10HJ2K6Z4X3F3S10J2ZP7N5P7U6P1P5B561、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCE4L1E9R6L3B8E5HZ3T4D1P3H5Y6Q6ZL5L10T1F7D3Y10E662、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按(

26、 )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCA6V8N7X1W8C10R4HJ8U2B5W8N3M9L1ZP6M5H10C1K1K6F763、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD8K10W6G3R2W5V3HZ9N9J2K6B3G10A1ZL10J4S7K2M9Y5H1064、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCJ3Y8Q6U6S3P2I6HO3O5R10C10E3F2D5ZK7P

27、8O6B9N2D4L565、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ1U5O10Y8Z2R2Q9HJ2Z4R4I7N7B7R4ZZ3K1U5D6N5B3F366、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCH4B2V2G10H2W8O10HS9I2K1H8Z5K7I2ZT5I4W3L1O10P3G567、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B

28、.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO4A5H8F3V8F10Q6HN5Z8C7H6B6H9V2ZN1G2E8T5G10O7D1068、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH10L10B4U6G2O1U1HS6O2N2F3W5R3U1ZA5S1A2Z5M9S5W569、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN5K1N9P6S2E6Y10HQ3D4M1

29、M2I2I3E7ZE6X1W2X3O10P8O270、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACM5S6K8A7P5E10M7HY5L5Y8X9D8M7C2ZE7W3C1A5T7O1F571、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF10V5K5A4O7F9G8HY3G5V10J9C8A5L9ZG6V8I2P3S8R8I672、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（

30、 ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACR7Z10H5T2N10D2O10HU8A1S9D9S2Y7W4ZL1X2X5N3A10C1I873、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCK4E3D8A9S8C6T5HA9E8M10A1N7D5V2ZQ1K1X10U4F3W6J674、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B

31、.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCH10Q6L2Q7R8W5L5HP9N3M9C2C4B4C7ZB10T2G5S6O10N8W275、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCP10C6E3B6M9I4J5HK1X5C4T4Y4U10A1ZW8E3A2S2F8Q4K776、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案

32、】 DCK7Y5P9W3L1I3Q1HM3S6I4F7Q7Q4B2ZB2M3I5A7Z4Y8S777、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCG1W2H10J7G6M9H1HM3R8B7V2G2M4Y5ZJ2R10T6R8V6F2V578、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCG7P4L2Z9L3N5Q8HO8N5T10Z2K9A6V9ZF6H2N7V5Y3K6Q279、用人单位基本医疗费

33、的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCW5Y6I9W5C7P1N4HA2Q6F1D2Z10C7A7ZF10Y5C10F7I10N2Z480、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCC8Z6J3Z1R7D8U8HT2Q4W6Y8U8F7F6ZC4C5Y8X1K1H10Y381、衰退行业战略的影响

34、因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCO6Q6C8Q4J8I6Z3HD4O8M9Q4H7K4U2ZW1P5H10O3V7Z5X982、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCW5Z8B10O2H3U6J5HG10C1B9C4R9M9N9ZP8H4O9L5O5B8K983、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACY8A1O9N2F2R

35、10Z3HC9S8Q2X5K10G5R10ZO3F8V9N3O4C9F884、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCX1I6Y2Q3P3H9H10HU10I9K1R4S2P5W9ZN10N4Y3V9Y9O4E185、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCU6V1H2A3E6X1W5HP8M10O4I3J9M6B10ZL7T6X1Q4R1E4Q186、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门

36、要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX3D1Y9G6Y7P8R8HT10M2G10Q1F1I8M6ZM10E1T3J8G3R2A887、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACE5U8T3X7I3Y7B1HZ3H5Z3Z5H3U

37、5Z3ZQ6V1G10W9C9T1H988、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCO2L4T4E8F4C2V1HS1N5C10W7E8L4R5ZV9U1R2B4N6G10Q889、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU8M8O1A9Y7J6H6HD9P8G4X3L2P10F6ZV5I2J9W7I7S3P890、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C

38、.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB3M10U4O2R9B1D2HA8C7L8F4Z7U10B6ZK3X9O10P6P8G10Q1091、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACQ10M6D9I7U2Q3S8HV1O7D8U3G4T9Z5ZN7R8J3M1D1K2Z692、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛

39、性【答案】 DCK5G5M4M5W8A2Z7HI7J8Z4J9A2W2X6ZB1W2K7H4T3M5J593、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCV9P8Z4A1S9G2Y5HB6E6F10D2N4H10J7ZY3C9S7N1O3Q10O894、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCV7J2H1L6U7O5T8HN8L5C9M5G8F4L2ZM10U4P5L9A3C9D595、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.

40、真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCM6H1M8J7O1A1S8HU2F10L1K6S6D6C6ZX1I1V9J3J10Q3E796、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCU3H9R6M3V8S10H10HG10M7A2Z8H4X6X4ZY1H3Z8W2D10G9J297、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACH1Y10U3Z7K3P5W1HQ1U5Z4K8H4I1

41、S3ZO1A3V5S6U4U1U998、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCT4Z1O4S1K4X4W9HW2L4U6G8C1R9I1ZT5I9N10B7M4Q3D299、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACW5S6V6X3Q2X10C1HI4N8B10J3K5B5G9ZQ1Z5C2N2W10N10A5100、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的

42、失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCK6I9S5I6M3Q7C5HH8G4R1L1N1Q2C5ZU5X6U9G5W10S2K7101、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACU7H4P5E5H5Z9M7HI4D5I10W3N1E2S7ZY5B5N9I7X2T1G6102、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB10D8O10F9A5Q6J7HI10X1A4B6Q8L1E8ZY6R1Z2V3S6Y2

43、N6103、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCR4V10B7R6E2D3E8HX6V1A9R5S7J5R2ZA7U5S4Q4X2C8Y1104、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCM2S10D1V6K8D4B4HK9M10Y6Y2Z5O10A7ZV7X7H3O1Y9G8E5105、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCT3A3

44、P8G10N3R7W2HO5K3P10U4Y7I7Y8ZV3W9M3D1O3I2M5106、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX2I8D7U8Z3Z9E9HE8J1F10F10I10R2N2ZX3Z10G6R4E9L10G1107、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCB1Y5F6N4V3I3B10HO2S9J8Q5X9Q9M3ZI1J8G2C4A10W8M1108、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACA6O3Q5M4Z8T1S3HU3H6K8Z3L1X8N10ZL9Q4U10N5J6I