2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品附答案(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品附答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品附答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCE7F4N9V8M3Z4C8HO1N5V4P1Y5L9G9ZG8R8O1B2F1C3D52、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACT2S7C7L10V8E7H6HU10L6A2B8Y9Y1M6ZJ4M8N3B6B6V2Q63、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下

2、，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACF7F9P1K4M9R7E3HC5I10R2P1D4X4Q1ZV2A3I10K4A9W3G34、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCY3N10F3Y9H9Y10Y2HL2D2G9V6T5A8U9ZI4P2Q1B3E5M10L105、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个

3、月D.24个月【答案】 CCW9T10Z4I1N4W3D6HM8D8O3B10Z3A1Q4ZY2B3J3W7Z5W8E36、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCN3S9E2V9H4V5J8HQ4B2N4O7F5O5Y2ZI9Y2C5J7W2B9R57、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACQ4T6Z4C2Q1Y2O10HG7E5L10A1M4E10E3ZI8M2Z9U6S3S2C28、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A

4、.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR10L3P6B5P1A3L8HH7B2T7F8Y9F1P6ZA10D9G5E2S6X1I19、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCS5H6D2P4H4K9D8HV4K1M10J4I6R10N4ZP3J9B4T1R8M7U1010、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试

5、【答案】 CCS4E10Q6F2J10D8Y3HC5E10O6X4Q8H3X9ZV4Q4Y2P4W8D3V1011、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCP6G3C5P7D9M6U7HI1T8R4E9I10F3T4ZK8P2Z8G1W7M5R512、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCK6O6K5G6Q5V6A8HP10Q8O3F5Q1G5O3ZW2X7V6C9C2J6S213、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的

6、不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCC5H10U7E5F1J3N2HV3A7L5Z8F10O4P4ZP5M5F1W5Q2D2X514、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACR2E7M7T1P7D4T5HL7O5W8D7X3O8D1ZE2S7L9G2S5W9I715、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACB5D10C10E5C1L6N2HQ1Q2P6U1R7X

7、9Q5ZR2G9A8M10G6U1Y516、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY9B9I5A1R5L7N1HB4W6I5R10D8J10B5ZG8E8R10I8Y3F9K617、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCI2N1B7N3V8W2V10HJ2V1K10N4J10I4H3ZX3B2K5N1T5P4H318、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目

8、标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACY7N3N4Y3C7O7A6HU2M2A8E9B2N9T9ZT2A8C4J5N6A1X119、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCU8O3E1N7A7Q6C7HA4A8U1Y3D10O5K2ZK3F2Z6S3S1R7W720、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大

9、事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCE4S9N4F2G10F1V2HX6N3I5S3H2G8Y6ZI8Y9R4G9Z4H8B121、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCQ8I10H9K2W5U10D9HU7E7D2Q7T5P10Z5ZV5U3F5R9A8B2H222、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCV3E8D7Y9

10、S4E5W8HO7O4L10V9P4B6T4ZP1V7N7P3X9Q7X823、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCM10W5Z4Q1D2J9V5HH5R8L8I2U5B1Q8ZG8F6B3D7A4I3T924、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCR3F1B9I8J9E7Y1HP4T6B8D9E8P1N2ZO2J3H3S7F7G2V925、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈

11、利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCI10A2K8G1Z2Q7G5HQ2M7V10S5R6Q5A4ZI8F4A4N2G5Y3T726、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCZ4K7D8Y10Q5O1T6HH3K9Q3N2Z7V7E1ZV1F7V2O1S6H5S727、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACH7H4T9Q4Z5P4H9HU9P1F10H1X3

12、L3O3ZE4Z4P7P6W10T8U228、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCT4P3F8S10G8N8U1HO5D10K4D8U9R3X3ZD1Y5M10G7K4N8J629、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACB1D10X4G3A8I4L1HZ6Z9C1G6T3I1A8

13、ZN6R2J3L6T9I7Z630、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCT5Q1W6D1B8C8F9HG7C1B6X10I4B1V1ZP1E5E8Y5R8D1S1031、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCJ2L9B3S10R2P3S9HU4D7G1G5R3T2B3ZJ3D3X1A5V6N6F832、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ9J9Y8P1F3

14、D7A9HO7Z8U8G6I10X10C9ZV1F2P3V6X6O10N933、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCH10F3B6F3E10H3M7HX1H10E3K10G1D7V2ZZ6Z8P9B6P3J3X934、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】

15、DCW6S1U10Y2O7K8K8HE10Z3F10F8G10P8L5ZT10S2D5N8R4H10T735、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCP10N2L3H4M6G7Y8HU7U7Z5F1K9F3A4ZH5L5W10M7R1I2L536、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCP10U4K5L3R6H5Q1HN

16、7P1S9C6H6A9V9ZK7G9Q1Y1A7U10J937、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCK6O6E2N10R8U1G5HM3K2J1D9B1H8Y3ZR7M9T10L9M2N4Y738、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU5J4W10H10K1L7N7HF8Q9O8S7Q6B1M8ZW3B2O3G4H1D9N739、一

17、般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACI8V3H7I8Z3J1V6HQ1H8D8F7M7L4U4ZZ8A9L4Y10R5Z5W940、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACD10N3E3H5Z7W10Q4HI6P8M3M1N5N4U2ZW6Y6U10L7A1P6Z941、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力

18、素质【答案】 CCL7S2U4C5X1X7X1HG9U9Q2R2A6Z2N3ZH1Z10U6J1S4D5X842、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD7Z4R5M1O9L3J8HQ9Z2O4Z5Y5N1F6ZF2V8S8B7A2L1D643、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB6B10K7T6N6G9J10HZ3H8S3T6Q6M9E7ZM1X1E6M5W3S3T944、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实

19、施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCS1Z8N9J9C8Q9F7HP5E4H4A6C1W10T6ZF8L3Z10P7W6M10S1045、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACB3X6O1Y4N2T9L10HG5N1Q5B3D3W9V8ZP4S9E7W9M4O2K946、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律

20、和职业纪律【答案】 CCF7K10B2P8A3D7H4HZ9F5J4N10L6N2H1ZX1D7G10C7S2Y2I247、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACH6L6M2C3J8I5S2HF4J10C8O3G8F10J2ZF6Y8P10I9E6Z5T948、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACO7X2G7I10T5C2G4HN2X9F1Q10L9E6A3ZU1U4

21、G3H7M2L8E849、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCF2M10O7N5X9T5N10HA2Q7A7Z5B7G9R3ZT5A5H9C9M6V6Z150、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW9L2W3Z1H1R8N8HU5Z5L10I4Z1I1C6ZA4N4R8D10R5N5L351、（）是指评价要素和评

22、价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACT8F7Z2P5I10T8U1HN9Q8N10K8A7D3J9ZO3E5E8U6E7F3C652、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCI10O4X3W8Q10B4C8HY1M5Q6U10S7H4R6ZW2O2O7F7M1R10A953、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACG10S9J1I8L3A6Y9HI1B1M1H8Z1T1O6ZR5B9E

23、4M2H6D2I1054、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCZ5F6T3W3H1G7Z10HM9K4M6Q5B7Q2A1ZH9I8K1M9P4Z10V155、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCJ2K7E5P9P2N7V7HZ9V10P6X8I2T7D2ZA1P8B3M4I10K10T756、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】

24、 ACU6X4B2S10Y6U10A4HT2S1D6F3V7Q9V8ZZ3E7Z9V7F1K4Y1057、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCJ4Y7Q8Z8D8R5D10HW4X7K9T2T6T1L5ZG8S3O7Q9F2T10M158、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH8H1T7S4E10B10J4HP3Q4O6W4F5T7J9ZJ3B3J5E2Z5A1N759、从管理形式上看

25、，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCF8V2L1Q8B1M1X6HT8Z3T10L4D6T7G10ZZ8Z8R4G4C8W10B660、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCR8K9Q6R5V6Q6H10HR7B2I1B2I7C2C9ZX3V6A1X1G6D7S161、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCK8J10G8X6A9F8I

26、5HE10M2Q1N7L1V1J1ZB1I7J10E3F3L9U862、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCS3F8H9Q8C8V9J4HT10N5O5U7B8U1H8ZY2A10A2X6W7F2G163、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACQ6M1F8E10N7E4Z10HD3C10W5I8H8X4U1ZX8S6G8A6M8V9R964、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和

27、贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW7E7Q10Z3Q6R7E9HS1K8K7H7Y1E10R4ZE5Y1Y1E7C2Y3H965、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACX1T2D4F4G2B9O10HZ7R4T6F6I1S6D2ZH7M2G7G3J8W6P866、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACR10W10I10Q5K8I5I3HL1I1H8X5P2Z10A6ZA9A5A2M5S5N4X967、在审核（）时，一般用

28、同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCO3B4H9S8M8G9G2HG9R1K6O6H3B10S6ZO2W9M6B9N10B7M768、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCQ8I3N1M8W10K4H1HI7I5B7A4B1S6D10ZA4F9G4W2K1F1I869、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事

29、决策的基础【答案】 BCL5S6D9P9L1Q4A3HJ3E2M2E6B4Y7D10ZK10Y5C3O2K1U5R970、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACV10X10W6L3S4T8T5HT7W9Q1O9M3L8K7ZH1L1B2D4N9K3X971、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCB2K7P4K9K1Q8W4HL6H9C10T9B2B2C6ZQ3I3O4E10M6Y7E1072、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用

30、范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCS8Y3S10R9R5N7I1HM6D3P4D3R1Q8X4ZS3A3N10R1Q8U8N673、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACH2X9H5N3Y2P6V6HN9Q7D3Y5L10X8P9ZL4A10L2S6P8N1E674、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACD4W3N6J4V9N5U1HJ8A6M7S8A1M2U3ZK8G10U10M7

31、L5O6D575、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACD5P1H6O1G5H3B9HE8X9L7F5U7W9S7ZQ5W7G8Q10H7R9T476、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCZ4O9D5N8R8P5K2HG2O1F10J3F8W3U9ZV6H2K2E1Z6O9N577、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCB3B9R5L8M4O8B6HL10U2S4L4V9C6

32、L2ZD2K8V5T2D3M4J178、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCW7X9G1E10Q9O10F10HP3I10J1I2O2K10G10ZI9B5P8Z4J3R4P879、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

33、A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ10Y1H8S3W5K8K1HA10D2F2B10Q10N8W10ZW2F9C10D2F4G8U1080、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCQ7K3G3J8H9V2F1HO8A3K7X10A10O3W10ZS2A8B3Q6O6F5W981、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCT1C4X7S8S1E3Z2HD1M8P7X2T3Q4V

34、2ZD3D9L10T6O10T9C682、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCS2O5L9K6M5Z4E2HZ2T3S1A2C1G9B8ZO1I4D10V1L9V10M1083、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCS1P1X4F7P2S5J8HJ6P8X10Z9E8M7V7ZQ4Z2G1T7M9C7S384、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品

35、质导向型【答案】 BCL6P9F4B8G9I2Y10HW8H6Q9H6L2K1O10ZE7M7T3W7O10K10V885、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCN9P3U2U1H2O10U4HL2O9N3O4W4F9I6ZV3N5C8D6B6S5H786、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCA4B4H4N4L5H2P3HH1M3H6T4T5R4V1ZX3B7I8N6W7J8C587、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上

36、年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACH2Y10C10K1J9X8I6HT10T9P10N4L1Z3N4ZE1A3F2R7S7C9T1088、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCZ2Y3N2L6R4E1F5HT10B8J3N9K10R1Z5ZD3Q8C9B9H1A3E889、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCR4N5K4B

37、8W6X5B2HU5S9C4S5U3A8O9ZW10N4G4F9N6E5H1090、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCZ8X2P6B5S4J6D7HL7Q10Y3A8C7P1N7ZY5P6H3J4V10I9I491、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN2G8M10C7P3J1S4HN10X1O6K5I2W5G5ZY9K2H9Y3U4E8Q892、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战

38、略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCY2Q2N2G3A5Z4H3HA4A10H7E6L1F8O10ZK1O9P10Y1X3C3Q293、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ7Q8M2K3E3D8S9HC10U9J3I1T2J3F6ZW7X9G4G2M1M8S794、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCW5G1X10L2T6W5X10HW3W5T1I10T4V10S7ZB10R5X4B9W7T10C795、调查组织可以

39、由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCF6N6P5R3M2Z10S4HH6I7D5O7B1I5V5ZR2E8H6R8R9C7Z896、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCJ9V3U1N7D8G10O7HY8M9K7Q1A8K1Q4ZP4C6P5D4O6R8X197、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原

40、则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCB8I5E4Q6J8P1K9HL3T9H6X9K3I3M9ZZ2S1F1D2Z1F2B198、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCE5Y9F4U9Y5Z5S2HB3S8N8T1E5X7H10ZY4P7E1M4I6T8A299、下列关于巴克制的说法错误的是（）。

41、A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCR9U4P4C9F1I5H6HO7E1A8X9E9Y6F2ZN10R7U1F6V7I7Z8100、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCD3D7H4A4H2W5D1HU7E2V1B4D4N6I8ZE7H1D6M3K5Y4T5101、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.

42、是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ4T5P8J6C1T10P7HP7E6C10X5P9T8J2ZG2J9O10Q3D7Y10S1102、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCK7N9I2U9U5Z2K10HB1Q2M5R8O1P2L7ZQ10J7A9K5T6B3Y2103、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DC

43、A9Z1S9Q10C8U4L6HV3B8M2Z1B9X4L3ZN2O3F1Y4M3X4A6104、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCT5Y4L7G3T8O8Q7HP10Z3T9T8J7L8V5ZM1A6Q5G4F8Q1Q5105、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCA3J1T10D7L10B3K1HS3G9Z9N1X9J5X1ZZ4Q5D1G9Q1L4N10106、在情境模拟测试方法中，（）经多年

44、实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCJ2D5U8P9I6X6S8HW4H4R2H1F6B8T10ZM5Y8G7S9U3D10N3107、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCE4Q6T2F2H1W9T3HI9P2V6B5G9G1C2ZZ9G9O7C4P6G6P6108、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ4Y4E3F3Y10T2G4HL9R7F10J10X3J6J8ZP9Q8W5S5B9W1Y9109、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内