2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题精选答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACA5G6Y6N8E9U1F3HO8P4Z3H10L10V3D7ZY10A7C10N7Z9X5F12、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCM4D4I10L2B9X5T7HN5F7V10J8H1S10I5ZA3S3I10H7C6Q6M103、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种

2、因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL10N6D9Q2B7H1R10HA5F1Z6I10K10H8P5ZC8L1T6Z2F8Z10X44、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF4D2R6Y7J7Q1R3HA4Y7N8R9L3H6X7ZX8N7Z10G5K6J1T65、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCY4U3H6Y6L6Q4C7HD4Y1D4N5F3T9Q1ZU4T6L2S3V8A3Y

3、46、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCU2B1R7Y7P8D6J2HJ3V9X5T5R8D1B4ZN4Y5H5W4G6G5S47、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCG7A1L3V5W9P7O3HT4W8P9M5D9T6I4ZY9B5K1N8K10K2J28、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只

4、注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCU2I9X10P1D4J3Y2HD5K2T8A7K8I1U10ZQ8Q1T10G7C10N7E109、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP8B4V3Y6L3N6Y4HC10B6V10U4M4L9Y7ZA7Q3H10Y6K10V6Y1010、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACM2S3I6X4G7B10S8HG1G6Z1H10F4U6Q3ZF3I7Y3R9R2N

5、7J511、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCR9M5R8D6J1I5Y4HP1U6U3L7A5I6R5ZI2J3G4S6X1Y4B412、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCA6J5J7Z2H3Q4H5HA7Q7Q3J10R6J1M3ZU2Z6

6、C1S8N2P9T913、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCS1P2C9I3L8G9N7HC8J4K7T6A10J8G7ZD3M1S9M9U8S6Y414、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO2O8Y9H1Z10B5M5HG4H1E6J7N8B3A1ZJ8E1Z8S1G7V5U715、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCA5J9Z3N7V6I8Q7HG2I2H4G1T6C4A8

7、ZK7X6Z4F5U4C3D516、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCZ3H3T4Z3G1Q7A4HT3P8P4E2C7F3W6ZN9C6N3A10H6V4V1017、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCO6Y2O3B5T8F1I3HB9T10I7J2J8O7G1ZN10I7T4E9D7N3B718、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCN3I5Q1Y2C7

8、K6J6HV8O10C3J6E8V1E1ZN8N5H2T2D5H3K419、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACB7W10U5U5N1X3M8HG6O7C7A6D6W4K9ZF5Z3X2J5P8X6J820、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C

9、.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACK2Y1L8S7J6A10C6HD8J2M1F1G10M3B6ZD3W9V9N3D10Q1N421、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCK1M8A9S2P6F2H8HV1G7L2B4B7K3Z1ZP8A5A9Y4R7K7I722、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACF7I1J10S3V8J2G2HU10Y5A5I5C4O1K6ZP2R8K7X3

10、X6I9R523、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD10Q8E7C4S5C3T5HF5I2A4D1M9K1O6ZM9R5L4I6G1N8A424、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCD7G3W8W9L7Q3S5HD3A1M4M4A4P2V8ZU1D1V5P10N2Z4P325、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【

11、答案】 BCP5M2P2X7S10Q6Y3HO1X2E4I7N10Q6J8ZW4C5Z6P6X5Y3Z526、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCT8T8B10Q3Y1E9K9HU9O10H10Y1C7I2M9ZL3N4B5Y5X9A7N427、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCX7N2V9T7Z5M10U2HH6S5S5D1H1X9Q7ZM4Q9V2Z8

12、K1R5H728、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCG8J3M2K4C7L7B1HL1L10T6W6F7E7S4ZL6T4H8M5A2Y10U729、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCH5U1R1B3G7L7C9HE9M8U10X10Q9X10F8ZP9D5F10N3U10J4S930、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC7U8U10Y

13、5V6H5O4HK2M7T6N4R5X5M5ZZ8U8S3E1M2D4N131、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACB5G7E1L1L4T5A8HG4A5W2M8U4D1V10ZR8X4T7T1W9O4Y632、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ3X5Z8A9R6Q3X10HM1L3U8K3O3H5J6ZM3X4D10O9L4K8

14、K133、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR6J9D7P2E6D5G8HV10V5B10A2M9R10K1ZS3B4W9L1A8Q6P434、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACN4D8G1F5N10E7E10HL10E7V8Q2P10E9E3ZL6W2F6U6D2J7H235、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM6E6T3D3

15、E3L7M6HQ4D3W10C10L3C9R8ZN1T2C10O5J10V2V736、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACD5N3S1X4D4M8D7HA2M1T10M9B6U8Y9ZH2B3L3W6M10N5H1037、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ2E4U4A4U7R5S4HG2J1Y10B3B1S4C2ZD2U5X2E5R2L9V838、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种

16、乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCI8Y2Z2Z1J10V1B3HE7O5V4K3A10K10X10ZK3E1L6Z4D7O9Z339、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCS9T4B6L7O4Z2V4HB7V3T10M7S6B9A5ZW6F2D2U3K1Q2U940、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCT8Q6P9D10G4T9E7HI9I8N6K5N1S8R6ZI9E1

17、W6N1Q6J3E541、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCY7I1Z3K8O1O9X1HO10C5P6X4I4G6F1ZA10B7R3K1Z9X5J642、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACF6F8F5B5H9N10J2HU7K6N2E5F3N2A2Z

18、F4L10J2I8D3G5W143、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCC4W3H1L1Y4U2Y8HO3L1T2J10O8Y6P3ZU5D2M1U5J5P9N744、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACQ10J5J6L5T10D4O9HB8T3S2T9F4O5C1ZR10X3W7T4J8A5M345、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT1V10D8A4L9X8R9

19、HU7M4Y9G2U8I1P4ZP2Y10P4N3F9O9N346、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCD8E4O4R10R9S10N8HN10H5B2V1K1X6N6ZE5K8N9Z3Y6R3A647、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ6C3C1L1C10Z2I7HU9A5S6Q3K3R9B6ZE2D5D9W2

20、L8M3M548、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCM6L8G8X10G7D5K9HZ5U7E10Z9A1J2I8ZA5O7C8Y2K3N8M249、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCH5C9B6W10R2T1A4HI10F10U3O8O2K5J9ZR6X4B9C7H4N8Y1050、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCV

21、9Z9N1X6Z10F7Q1HO6C10J1Z4I4R7L8ZO2O8A6H9C6K6Y751、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC3U2C1S7Q7A1Z7HK7I1S5P4C5A7U7ZG4B1D9Z3J4U2P952、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI10L10C5M2V7T3W5HL

22、8S10I3K10T6W9A2ZB10B4Q1B6F6Y4C953、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCH2E6P2T1T6M9K7HU3H9O2O3E10V2W9ZK6K6I8G6E6K2H854、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACM7H6Y6R3Z1J7Z6HF1I8U3I7B6V2M4ZN10U2I2F10N8S1H155、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间

23、，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACM9V6E9V5P1G3O5HT2H2B7N1B7Z4D1ZI10S7W7O3Y7M7Z256、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCW10K9W5O8R1U6D4HX5U2N8F3M2V5T1ZU5F1Y9B5W8X5K157、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCE5R1O4J2D2I4Z1HE2G4L9A3J10R4Z8Z

24、E3B9H5A9S1S2K458、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCX5K2Z5N5G3F3K3HQ2B8X8T2R6Y6G10ZA10O4T6P4R4R3Z559、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACB3U10S4X7S10A2U8HH10V7F2D9E7G2F4ZK3Y8M3M3W8Z4F660、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCJ7Q1W10

25、F3X5V1X9HS1X9O6P5I1R4R10ZR2X7S4K1B7S9R961、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCC4D4G9V1X10B5H8HU10H6H9P9H2T1O4ZU8F5U8V1W2X3U162、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCI7Y8M6Q6I3B3S8HU10G8I2J8B4D2K4ZB9I8L3F5L6R8K963、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求

26、，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACW3Z9D10T4T6S3O9HA5E4P5I10Q1X5Q7ZM6Q8I10F6S6A9Z764、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCW1K9J7E2C5N1S1HU4R9C2Q3B9V10Z3ZS10O9F5Q8C10L9Q165、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCA4N8Y1U5S1A3Y1

27、HB10W6U10J5J3A8A8ZW10U7X9V7T1G8K566、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACC10Y4G8D10Q8E3F9HL9M6S7A3H6D6N10ZS2L6D2Y5J4G1V767、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCC5M9X2E4R10I10U7HQ8Z9D4S4M8K3L9ZA3U4J1F3W9R3I668、(2017年5

28、月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCS1L2X10M2T8T9I5HO4W1J8Z8E4A10K6ZR3K4P10D7U9L7S669、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACL4N7U3W10S2K6K10HT5R9U4X10Z10X9I2ZY3S4N9F3N1D2R470、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答

29、案】 DCJ9U5W9T1I6G10C6HY7T10O9I7T10O10Y10ZT8Y1L3D9P3A1S471、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACH5O8A9F10O1K1B9HR3M7A3D9A4B8P1ZD6D6A5B6H4T6G872、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCX10Y9D6W9Y6N2U9HW7Y4Q7E1A9R9A8ZN6F8H7S9Q3R3I373、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到

30、相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACH4Z7H8J1F2P5J10HH5F7L2A9M2P9W9ZU3L2K1E6U9R8M1074、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCR4J10A10H4J3P2J9HG1P7D7R2U4U4N8ZA10Z9C7K9G5Y2Z275、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表

31、法【答案】 DCF7R2C2R2N7P3D5HU6O9U1I4R3U2H3ZD10E6K4X2F1Q4Y476、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACZ8Q9H2O6Q4Z9Y3HO7D10R4Q9P3S4I6ZD9Z9C9A8A7H1X677、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D

32、.参与模型【答案】 ACS4G8O9O10K9O6V8HP8E10N2W5G6N8U8ZV7D7H3S1F7P2V478、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCO10J9E6Q8H8U9M8HH9T6S8Q9W2J1A6ZQ7Y4V5P6H9M6G779、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCW4O6C5K4X6S4P8HA9R6O3L9J6N5K5ZX1N9T2G4

33、I7T1K780、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCQ2R7B4A4U1L3P6HX6D10T2Z2F7J5I6ZG7M2R4D1Q7X7N1081、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACF2F6L3W5V10X9V5HJ8C8M5E10I3C9W1ZV2C9U2U5N8U3A982、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现

34、，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCI5X8X4T9Z9Z3R2HU9Y9R2C10N6K10D4ZC6E10H10L5A7T7R783、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCT3M1A9Y1B1V9P6HT7I3H7A3H5D7L2ZE7Z7B10R6P2D9E1084、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACI9S

35、4P10M2B2B1L4HS8X6B4T10Z8Y1X1ZD5R3C1L9I5D5B885、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX2N10R5S9W2X6A6HE4J2M1E3O2M9R2ZY5A2G6O1Q7Y3M786、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCT1O7T4K9U1Q6Q6HW3E10B9Y4N9R6Q10ZJ9Y2V1I3F7E8D1087、在处理劳动争议时，如果

36、没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR2F8K1M2F9K7E7HR1H10D1Q7J6C9U8ZO3B7B3U9G5U2I688、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCZ9G5Y8R4X5D8S10HR4F8Q10K10H6L5Y6ZE3N2F2F5X1P1W589、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社

37、会救济D.社会福利【答案】 ACN7S6X3D1I3H10S10HZ3G9K9M7W3K5S2ZB5R7G10X2I8P1U890、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC8O10Z4W10O2K5C8HD4P6I6Y8S9W8T5ZK2P3D5P7C1I9D491、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACZ4Z4C3F3N10I4C3HB2U3A10O5E1X6U9

38、ZK4W9G9B4L10D8Z1092、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCJ10P4V8G9J4V6L4HM9D3J1R1N10K9S10ZZ2C4H7X8N5A6J693、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACX2X4X9I1J5X8G10HX7C2G2H10A6A4N1ZH6E9I2Z6Y4J9E494、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.

39、保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ6Z9P2G7K3C6U6HC3E3Z7T4H8V1P1ZY7O7M6F5U9N9X795、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACQ3U9D10M10M4Y8K10HV2X6M9K3Z5M6X3ZW4L7T7L5E1D10X696、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACJ9B3L5X7G4M6R5HV9N3T3J2T4I2M10ZI9I8R5R8R6T7O1097、(2016年

40、11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCR2U4U6J1J6V8X3HS3A4C8D7R2N8C10ZN10K5B2G9O6S10Z598、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCS1T1M1F8J1R1R6HM5I9Z2A1Z10Q10J8ZT4Z2J9F3S5C4H399、(

41、2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACK4N10W1S9S10S4Z1HC4M1C4D8C1K4O4ZV10L3A10O5E9U9P1100、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCL10O7S3H8C1P8Z6HM8J10A8B4D9S5J7ZZ2K6I2N2D1D4Q5101、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCT5Y3Q9M5V6C6X2HO8T7D2H6H5R7H7ZV6O6X8H2M4I8I6102、笔

42、试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCE8N5P10J9Q7P5C6HK8U10N8R10P9H6H6ZB5Z9Y10T6M5P8I5103、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACU10L2M6A5Z9L7R8HK10I9A8I2Q3H1I6ZQ5N5D5F2D7U2Z2104、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCF5X9T5V6W8L4R6HB2A4H1

43、G5Y4Y10K1ZZ9L3O2V9G8V6F7105、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCL10U7V8Q6E5X1M3HE7C10L5O6N10W3G10ZL3C5N1P8H9V2H10106、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK1F8L10W3Q10O10P8HG1R8Q7W3O4O9A5ZC2P5Z1C10L6X9D7107、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳

44、动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCQ9S7W8F1X2K7S9HN6K4J1C5N2M7E2ZG10L4Q9Z2W5N9J3108、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCF5T10W3B8J1F5C2HW7K10W8A3G4I9P5ZK4K4I3X4M6X9Q2109、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCA2S2W4U3W10I2T2HQ2E4O7R9G4E5W3ZS3A2S2W4S9V6K8110