2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCQ4P7S5T4W6R2N3HG10X3S8C8I4B7Z3ZK3H4G5I10I9V10P12、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS2R3Y1D8R4B8K6HF1S4X10P6G7V5O3ZJ10U6E4T6U5B3B23、关于非结构化面试

2、，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCI5O2N7S8K7J10E10HN5V7S4A10R2Y3A7ZS1Y1Z3V8O2R5U14、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACR10X8S9O10R5Z4N7HF8F8Y1M9V8O4P5ZK4H10G10F1U2E9U65、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】

3、 CCF9X2X5T6F2W9M4HU4H9I5D3T10W2Y8ZD6G3F7J8W3V6P76、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACF8J7C5L9M3O7V4HW6N10A8C7C9D2K9ZM10Z1F1G4Y7S10I27、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCL8G9M3F2K7I8O6HS4U9F3Z10F3D3K10ZA10O9P9C5W3W2Q78、（）被称为“

4、经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCC2C5L7U6Z9R5J9HR7W6S10S2K2M3V6ZK2K6W10Q2O6Z3P99、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACA4G1Z2B8C1Q9J2HV6L9H7F2P3A2P4ZO1P7I10F3Y2H5Z510、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL4I7F9Z1Y10M10F7HK2K8Y10U6V7G2E1Z

5、P1H6H4W8D8Z3X111、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCA3D7G6N3F7I10F5HW8A5M8U7E6D1M10ZU9E9S8O1W1U6K712、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCV8C6Q5S1W9U9D5HF4H8I5W5T5C7S10ZS2R8L10O2C10U9N1013、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为

6、重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCG6R3P10P2L6E10O8HC1X7M1M10N9S2E4ZV2R9J4H5Z8U9I914、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACY2P4B5R10T5R8P6HP10Z8D2H8K9O1W5ZQ10G5I5K7P3X6W615、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案

7、】 DCO10P3D1M7I6J10W2HG2H9K7F5I9F7K3ZW5R1X1O9M2P3F316、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCQ8B1U1J3J3Y3O10HC1B9N9Z9P1Q6J4ZM4P3O9N6Q4A1X1017、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACO9L7S6J2R1O6L1HD7N9K3H8P10B2O5ZX3U4N4H7L6Q1D718、（）是指企业的采

8、购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCS7X7H4R9G1U8X4HJ1C7V4K2U1Q7W9ZH9T7W9Q3V2U8Q519、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACH8F6G1D6O8G9W7HV6A1W7W3I10G10R5ZG5S2F4V8B5N8Y720、（ ）是劳

9、动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACM5F10V8R5B8I3V1HG2W3X1P2E1Y7E4ZT5F4M9R9Z4A10T521、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCL7B3Q8A10R2S9I6HQ6S2S9W4Q9I4B4ZP6H2K2F9F4D9M222、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCT6D10G4M10X8U8G1HQ

10、9K2U6A3M5J3O5ZC4J9W10D5T9Q4V423、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCZ3J6M2P6T9U9H9HV8Y9L2X10C1G7I5ZD8K6K10U9X9C7N924、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACP10P10S5G3W10Z7P1HK1K9E6S10P3I3A5ZY9D10E6W5R2Y7J325、当劳动力供给弹性（），表示劳动

11、力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCF8R7J4Y9T1Z8Z9HQ5B6E9M9X2P10Y3ZK3U4W7D8E1O5Z426、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACQ10Z5E2J7I2O2Q1HH7N4G4Q4K10G3S8ZS10W9S1Z7O4F3M627、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACR1R2I5U6R1S1E10HH8F7I2D5Q3W4Q8ZD3D5Y9Z3U2I5N528、（ ）是对员工额外的劳动

12、消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACD9P1B6J4R1W1C3HF7Z5I2B7Y9T8I8ZB3P1B9C7Q9P9E1029、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCH10Q2F1C9M7O9Y1HY2V1Y1I5C1T3M5ZH3A7W10S8I7U5C930、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】

13、CCG10D9V7O2W4J6S5HK3I3W6F10P6J4Z7ZI1R10O4Z6L2R3T431、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCP1A4A6U3D4V4I9HD8Z1K10U10F4W3P3ZV6S1C4Z8R10V6J832、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCS2J2G1P8T9K6M10HW5Z2G5T1N10B1U1ZA7X8W9E8F4Y1M333、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，

14、才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACV9M8G2P6J9L5Z9HS7O8O6K7I10W2W7ZK2R2L3W3I6M1L1034、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCY9Q7I2H10H8N1N8HB7I4E1X2Q1K7Q2ZW9P4H1G3

15、V9O9T835、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCH6R3P8K5K6G6J6HI1H3P2F6O8L5G8ZD5W5L10Z6F2A1A236、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCH6U2A1D3Q7I9U3HI1K2N7F2T2S2T9ZN5I10H8T9U5N7F237、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.

16、质量D.规模【答案】 CCB3A7M5F4C10C7E10HR1F2O6V4J10W3H7ZO2P7A1A8T8F3X938、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACO3X4D5W7Y8B2H8HU7Y6G8F4Y2U3E6ZV1T6D3O4C3M4A639、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCG2W6P9J7E9R3D8HP10F

17、10F9F8K8Z1D9ZN3I8F3E2M4Q2V540、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCB4D10O7L9O6F3Z1HS10U5J7N9Z9W7H1ZR1J2H4F8W4S8N741、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCA6J8S3X9L3S3H6HP7W8P8B8J7R8I3ZI4K6G5S4O9W4M642、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划

18、台数的总额【答案】 CCE5B8K5E9H10J2T6HR9K2T6N4P1S1N1ZP9D9N8R2B4E5P943、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACZ3B8V4B8Q2M6Y4HG10M5E8O9Y1Q8E7ZM2V10N1G10H8P5T544、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACJ10A3J5N5N4I4X5HD3B5X

19、3O3A7K10I3ZD5G4G8S9Z9B9V1045、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCQ3L5N9K4R8E2Z8HV2V5B10U4J8B5V1ZM2C7L3X7Z4N6B846、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR9Y5C5E2B3L10D5HG6U9Q6Z9P6Y4G9ZW7H6L10J4G10M2H447、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果

20、【答案】 DCG1D2W4H7E9Z10G2HN3C1X10E9T2B7H3ZQ8I6X9U10P2Z2M1048、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCA8A7R5O3A7Q9E5HU7M1Z3D6E7Z2C6ZK3N5B10U6P10C8B249、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH6A3T6N4Z10Z9K8HU1G

21、1B2I3E5J5P2ZM4E8U3U2M3Z3J450、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO5T9B1R2B9K6M2HL3E8K5C3S4E9I1ZO4X6B1G4D6G10H151、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCK5V9O7T6O2L2N1HF6I6

22、R6X4B1V10S7ZS6W6E2J9M5A7I1052、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10J6T1S7H9Q6X10HA3V4U9L1H9J9O9ZU3X4P8S3R8F2O953、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCR5G6E4W7W7L8P3HD5F3Y2S1Z9Y3Q7ZV3H9S5X3A1M9C654、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的

23、互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCJ1Z8A3J8N6U5D3HA4H9F8V3F5L4K7ZT2M7M4T8E1M1C255、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCU9Q4N7X5D2Z10V8HE8J7C8T8L3O8B6ZX7T4V8L6V8Z4E456、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3

24、天【答案】 BCJ2W1I8A7W2F5H6HL7R6S9G9U4H6N9ZE7Y4S4E8A7W5S957、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCC8B5L5O1U3U7R6HN9E8N8Y2G10K9C6ZG10D1O4Y2H1D1C558、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACK1O9A8Q8L

25、10W5E9HU7T6U10U7J7I6G5ZN7R5E4Q2S2T6D559、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCW2U9O2C3R9O4B7HG8S2C5W7E8S1B2ZB3V2P10Q7J3T4C860、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCO1Z10G10G3L3S2J8HC9N5F7U2K8H7K3ZK7N10A5F8E8Y7B261、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净

26、回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCY6X4K6I5O6I6A10HT4U10W4K3T1D1P4ZE3B6J8I7E3E5W162、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB3M4T5H7H3D8A6HB6R5X5Q3K3L7X1ZZ4F8H4H1K2D3L663、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCJ9I5N10V3Q9T4B10HA7M1Y7R7U2W9A5ZJ10V3P3G3M

27、10Q3N664、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL8R8M1T6K6U1Q1HX2P5L2V6J3W2M5ZH4C9K9Z3P10Z6U465、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACA2F8X6N3Z1A6D4HL5H1S9E8V5F3J9ZB5H8K7M10G8P1A266、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCX1

28、Q3I7G2A4C5T2HI7W6N4Q6Y2A6M5ZI6G1W9G4R8V8A767、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCF4T4T7Z6Q7C5Y6HX5E3D5V3Q7K7N4ZV7S7V9H8N5N9J1068、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACW4Q8S6B9H3Z9H4HI10A2R5Q5V5U6V6ZB4A4O2T10B2Z10J569、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是

29、（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCM5B9Y5E2W2T1M4HJ5B2E2F5O3Z1R7ZM7W8C8K3M4R10U370、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACC7S10K7Q2U4M6C6HG3I6L2X5F10Z10F3ZC5B2J3E3

30、E9R7M471、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCP10N1V9X10V2Z5K5HM2Y9G1M7Z8J7I3ZA1C1P8D7G1H7I672、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU10W5L8M7X8O10E2HW1P10L1O4Y4Z8L10ZK7V9W6K9T5F9E873、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCS7O9Z3X4Y8N8L6HR10M7K6Y6Z2Q10L

31、3ZJ3O5U4J10V10J10S674、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCU4L10U5F9B4A4X2HS5R10D4O3X2H9Z3ZF7M9J7K6P4Y3O375、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCH10A9S8U5C8S2N8

32、HT8Z1L6R5B3Q9J4ZJ7K2O10K1A3K7J676、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCT7W4H8R7D5M9Y9HI7B10I5K7G9O2N10ZY5G9E2R8W1Y2J1077、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS8B4H4L9O9G6A8HM10L7T8O1W8D1C9ZG7Y6Q5V6X4E

33、1D678、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCQ5V3S3F7X7A9J8HT6V10B9Y10M10Q8Y2ZU5X8G8U3R1H2E379、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCX6U5I5Z8E2T2I8HH8X3F5U9S8R4M6ZK4L1I8J6I6J1I280、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人

34、力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCM8T1D3L5P8K9Y10HX10H1W10Z1N9U3J5ZM7Y8E3Q7C9I8O681、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCO2Z4C10H8N5B5Z8HS4Q6U7Y7I1M1F9ZU1Z5J9S5K2A10J882、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每

35、个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACP10E9M10L1P7C9Y1HY2Y1F1U9E5L6H8ZZ10H9M8Y1J9Q7L583、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH9B6P5M5U10E3P2HA8N7C2X3G2E2Y8ZG8I5N2B2N5X10B684、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面

36、试D.非结构化面试【答案】 DCK6Q3K4J5B8Z5Y7HV3H4X6R5U2R3L7ZN6D10T2K8J9G3V185、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCD1K2S4R4N5A4E10HJ10Z8L6V3D3C1Y6ZH9R9Z3Y10U10W9M986、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC

37、9E6F7D4T1B6T4HG4A9F3P8U2Z9Z5ZS1V9D9S7N8F5N1087、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACL1E7D5E3T4K3I2HS2F6J10Z8K3D2W1ZD3X7Y10I4F2S9U1088、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCD2R5Y1B6C2S5X2HG3F6J6L6V4K9R7ZK3I7B10G7V10R10C789、薪酬制度设计的主要

38、内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCO10D9D5W2E6J8G9HH1D4Z1L4L3F10A6ZN9Y9R2R5H1Y4N290、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCD2S1H9O4D2R6G8HB9B6B6R10F4M10X7ZI4R9Y1U10O10Q5Y491、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG8W8G1Z10D4I1N2HK1

39、0S6N6R9C3A6B7ZY5Q4T1D1L4M2X892、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCP8M10D8U7U5D3R2HO4I5J9A2D10B7R7ZZ9H7Z2E3E2W8F193、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCG9Y1J4D5A10T5Q8HL1F7Y5Y4U2H9D1ZO8S1Y10N9R10J8D894、（2019年11月）公文处理模拟法

40、又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCO10R7M7T5K3Z5P9HQ5Y8D5F8L4P3D3ZY4A10Z10M2Y10F3Z395、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCS9O7J8Z2U9X6I2HD1C7J2U4M8W8G6ZK1F7I1U7W3I7K696、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（

41、）。A.B.C.D.【答案】 DCC9J8X2K10O9M10S5HI8X9P5W7L8G6Z7ZA7O10R1L7W3N8V597、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCU1W8L8M3B10D10U7HR9S4P1Z8I5Z6P8ZN7G10B2V7U10U7E298、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCX10W9N3H10N1L8E2HX10G8K1B6E3Y3O2ZW3Z1D9B5B5D7

42、Y1099、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACE6D6S10U5J3U8W6HV2T10Q1V7M2H5X3ZL8S4K4B9M2X4D1100、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCT1C5Q10E8M6D8D10HT7D8A6L7H2U3B2ZV6J7U10Z3E10R5V8101、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行

43、为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACX7C1I4X6C5I1E10HM2Z5P2D6U3P8C1ZQ6C8C6T7K2J8Q1102、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCY8S7R7O3J2R10J5HO7M9X1P4E10C6T4ZJ5F7L5H3B4W8G1103、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACF8I1R3O6Q8R6I6HH9V1P10Q5A1N10

44、C3ZN10A1Z7G8U4S7T6104、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCL8F9D8J7Q3A2U3HZ3I10H5X1W3Z8N2ZU7V3R9L6W4K1S2105、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACE1L3F8Z7W5H9F1HP7Z6U10C3U3S8Z7ZO9J1C4Q7C1P2R8106、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是