2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（精品）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCA4I3L6S3T10Q6F1HF8K5D9R7B7I3Z6ZR8Q2I10V6F10V6T42、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCM3Z6R10W9O6R3C4HW2M3Q7E2H1R10Z3ZY8L4E8T6Q7L9D93、员工绩效评审与（）是实现企业绩效

2、管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCC3U3Q8N6Q3I6R8HR4U4E7J2B5M8B9ZJ10B1E10Z4X5Y6G54、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCL2W9D10O2M7G8O3HJ2R10W4V6U9X7G2ZS2O10O1L2D5D2A75、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL4J7H7N5C7Z4Z2HE3D8D1V9G2K8Q8ZQ10B7I9Y9S7F6B16

3、、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCM3K8G9U8P4F8C6HC2V1W2H9C2K9L2ZR7O7U9A7O5X5Q77、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACR9L6U6O4T5C1I6HX2C8T3B1Y3H2P6ZI3X2V1N3K5H2R98、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCT2M3A6A8T7T3F6HU2K2C3Z

4、8M4X6W5ZP3X4X8D4B6M3G109、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV6S3P1B1L6O7K3HF8P5F1N3Z6K2S8ZE1H2R4N6F3J5K1010、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCJ3Z2A9B2O7B8V1HF9T3S8C3K8B9X10ZW1U2M7I3N7T9L411、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C

5、.考评方法D.被考评者【答案】 DCS3R4H6K4R10N2J9HA2S6J4T9W9A3J9ZG2G7S3B4E5G4C912、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCI3C8H2B7J10U3D6HH10I10V4N8D9H7S1ZN6F3U9X7C1X10M1013、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效

6、性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCM6A4C6F7W8L6Z10HP2J3V7T10I6P6W2ZY9S3C7S4K7L1C514、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF5E1S1G10J9F9I9HG7F4T8R8E1O10X1ZK9Z8N3W8G6S9P1015、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACZ1J7L1T1L1Y2I2HW4E

7、7V6Y5C10E1A2ZV10U4S9F6D6R2K1016、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCS5W1V8M5M9M10V4HP4G8P6K4K8M10O8ZY2W9H7Q5W3B9R217、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCI7Y10W6H6P4K6T10HG6V5P8U3D4P2X4ZY4J8Z1W7U7H7U518、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A

8、.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACW5P2D10X4P5O3N5HS8P7S6L3J1L7B6ZE5O10T1W3R1A8X619、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACZ1B8A2R4Z8B5Z3HN9D8J9F2D2E1R8ZH7B3G1H9X4L1V920、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACD5B5L5V6D4D5P5HQ1L4Q9D10Y4S6B10ZR3T2G5K8P7A5X12

9、1、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACN3E1U7L5C6S8M7HA7U7D10M8I3A7L4ZL8F9B10A10H10O2L522、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS5A2Y6V5C2D10J7HG8K2A5I1C7W3L5ZZ1S3Y8O7I3V7M823、企业战略的实质是实现外部环境

10、、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD8K4Q7X9W10M9M10HD3P6H9I6F1J4U6ZS1T7U4R7L3B3K1024、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACV1Q8V8Z4O9W3S9HV3W6J1B2W4T5O1ZQ9U9D2T1B4O10H825、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCD2T4C8P10A1P8L9HV4X3N3P3E4A1F5

11、ZD10L10G8R7T6W8V926、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCY2Y6T2G6P7Q8H8HH5I10I9K6V4M7D7ZO8X2S10C8X1B6I627、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ3R10A10Z10Y10E7H6HE7P6U8V5Q5G10F5ZT3V5F9N1P1B10G928、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DC

12、N2C7V8V4E10O4S4HM3W5Y10L7N9M5F2ZR6T5R10S10A8U7A229、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE1L9K6T8O3N5H2HR5K8E1T3R3I10F3ZT5Y6E9E4A2Z7W830、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACU10S7C7P5L7W2B3HZ8G4Q10R8O3W6J1ZP1C5E7E1S3K1I231、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价

13、D.岗位等级划分【答案】 ACR10I5W8Q9C9C7F1HX7A5L5N7U7F9W10ZY5M6I7X2L10Z1F732、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI5V6W8Z3Y1G9C5HH7A10J4O6L2J2V10ZE6Y7A3L6X5G5Y433、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 C

14、CZ4M3E3J4P1U2J1HX2S2A10M2W10E10K9ZJ6S9I10W1Q9X3G1034、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCX1D6V7Q5X9O5F5HL9P9A3W3J6P6S4ZP6M2D1O3P6K7I935、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求

15、而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCF3M2B4L1N8R9P3HB3U6L7Q4M5O3V2ZQ8T2A3X3R9O6C936、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCL7F6C3L5I5J6S1HH1K10B7L5G9M9W1ZA3X7M7L2S2B6U737、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工

16、作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL4Z4S5T6M9R5D2HV10J9G9J5K3F10B7ZX10K10G4A7O8H9Q938、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACH10G1U7A1A7I5J6HG5G8G5M6U10I4T8ZP2E5G9E5X2H6E139、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCC1Z9B8C2G10J2X2HH4C10K3A7P6U3U7ZO10N5N9I4U1W3J140、直接以口头语言的形

17、式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ8W7C1Z5C5N1H9HU5H2H4N5K7S7I3ZD3N1C9L5N3Y3Z541、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN9X7W1L3A9M5W7HB7H2Y10L1W4Q3C6ZQ8P3V10L8X1B9G442、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCQ7R6B5E

18、2G9U4M4HX7Y5J4G8L9R4M8ZL2B7H3E10Y6C8O843、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCB10R6R3P3J1N8H10HT2W1P4J5U8M5B4ZC8B8N6P6J4E7F744、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCD3W7I2W8M3E10Z10HC5I1E9H7V6V3F4ZX8X2N3F7Q8M6X1045、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方

19、法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCG1F10O3W1R10T5V6HR3W7D4D7H7S7B7ZD2J4S9I2H6S8V846、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每

20、千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK1O5U8G1Y3D10U2HS1R8H5F2I3R7I3ZO7O1Y10T10Q9Q4R447、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACP9Q2G6L9T10A7V10HU8O1I2F6S4L3Z10ZY3T5K6H9O7Z3H74

21、8、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCN8C10P7E1R3W6Z7HJ9W10U8F5W8E2D6ZZ9S10F7A5Z9K4I849、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCF4P4G3Q4Z6L4T9HZ2R8Z5O2X5A9Z3ZH8J5S2L7E1T3K650、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCE9

22、M1F9J6P9B8E8HY2G4K5W7A3O7C10ZE3N6C6K1M1F10M151、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCF2W8S1M6Z1J7J6HK1T8V10S7Z8V10Q1ZZ6E5G6P6K10I7N552、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCH8H6O5G3H9I6I9HA8M7O1Y6X4K9Y3ZL4U1D4A3C4H2I253、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACO6H4C8

23、I2V10G10Z2HS6D3L4H5P9H10L9ZN1K7C6A8J7U5S254、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCZ4P1F6Z4N9L2O8HF10L6A9F7N4G8N8ZT5K5U6X3W4C4H555、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD1J6E5H1U7I5R6HD7G7L4E5S10C2X9ZY9B4L10S3L4C1L256、(

24、2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCV6M10Y2P9A2L5L7HG9O2E3X1O10K6E10ZG7S1L1P9D10X9P257、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO9I8Y4C6P8Y6E5HL9J2N7N8C3J8C1ZB8L10D10G6X1N9N558、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.

25、篮筐训练【答案】 ACA3R1E3V6E10H8K6HS6B1T4R5F10B9B4ZJ9H6F2O2K6I9O959、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCC10A6Z9B8H8N10Q9HR10X2X7Y9Q9T6N6ZL8Z2Y9A3N10K7I160、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCC7D6M2N4Z6Q5U5HY7R1N

26、9E4O4P7L4ZA5Q5G3O9G7V5T861、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACL8P4S1M4J2R10D4HX5Q4W7K7P10N6O2ZH10K5M9C6Z5F9U862、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCW10M1Q5T2R9V4Z4HH4G7K5N8U7I7Q8ZF6Y10C7L2Z3D9X163、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B

27、.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACN6Z9T1F7X9H2B10HT7O9Z2N5S10X4I6ZR3X3H9V6K7C6A264、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCE5I5B10L3C1L1I6HM4U3H5T7I8K2D1ZX10K4K5J6Q10O5B165、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI9D7X1R10R5Q6M

28、1HM4H5F2X5K10W5I2ZA5Q8W10H6R3R2G866、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT5M4D4K8L6K2J6HL8D6J5K6C7A9B9ZE5O4A6W10L4Z4H667、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACM3F1S3O10G6Z1C10HH10O3I10J1S7A4M8ZJ10R4F2V9Z9S4D868、（ ）是绩效考评

29、中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACT3F1F10J4G1E8M4HZ5N7X8H6S1I6Z4ZJ1S6X4G3U9Y8W469、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCL1X10J2L10C5A2A8HO1F2M2A2G4L6X6ZJ4L7D2T3O9J10X870、(2016年

30、11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC5F2K1V4Q9G10W2HM4X9V7N7V8C8V3ZY3B1R9E9K2F5R471、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCS7Y10I10E7U9D9O5HG4P8H7W9Y6L1K3ZV9M7E3C10I6N5W1072、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCG6

31、Y4J10T7K4N10H5HW9S6E1W9O3R8K7ZD7H3P4O5O9S8M873、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACP6U2P4G10Y2L9N7HM3I8X7H3H5L10V2ZM9U3M2I2C1B9R974、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACQ5Y9S6F4E3L3W7HD10G1H9I10L6X2P9ZP2M6U8Q9G2A6F975、对组织而言，培训有效性意味

32、着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCO9T8T2T5S1V4M1HG10Y10N4B6K10A3J2ZK10Z5C7C10H9B6Z576、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN1U9D9Y5Q8P8C3HD4D3X2C6K7D1W9ZE2J5W4Q10I7M6E377、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本

33、身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCJ5I2F5M1G8P3X9HL1L10X4X10I8H2B1ZC7M6T9X9B2E2H378、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCG10K10M6G3C9L6Y9HX6O2O4W9U9N4N4ZL3S10Q7J5Y5C6B279、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC8Q1J9S2F1F9V1HZ8Q10Z9E5J6M5M10ZW1A5B2

34、U7L7C2P180、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI10M9T10N7I2A8G5HW4D6J5P4A7M3R3ZL8G10S4Q10N8I5P181、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK9S7Q10Y9E8I7G9HD5C10L8U3D10U1S7ZF2B4P7O7K2E7J1082、概略定员

35、标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO8Z10X10D10W2J6L10HN5Q6T10J8L10N4M3ZG1J10X8F9N10Z7Q983、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP9W7W4J6O3O2I5HK8E10V6T1C2D2N9ZQ10I5M4Q5Q8X5E884、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.

36、生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCC5R3J9Z2M9I10A8HI5T6D7S4E9P6U7ZI5B4U2G5U6F6T885、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCP6M8S2S3I4V10H6HS10E4J3I9M10F2P1ZH10B2Y2H2Y3O1R1086、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到

37、的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCE10M7E2Q10D3Y4S7HN10T2D6D4G7D1A7ZI10H10B9C8H2H3F1087、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN1M10Z9Q1D8T1O4HJ1F6G5O6W7A7N8ZD10S10P1J7K3L9Y988、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCP8E6U5K1F6B3S9HJ6O5K2Q1J6I10G3ZA10H1

38、S1J3V5T10G489、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU1O6Q9J2N3J6L9HO8M5B1E6B3Q5E5ZM5I5B3G6D8U9T690、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACV7L5R9V6X7I9V9HT9H1V4Y10B7B4X5ZR5N7G1A4X3J2X691、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACC3B7L5

39、M2V4L5T7HN2U10J9Y1G7Z7K8ZM8J10M1G7L1Q10P392、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCU7N7V6U3Q4R1A3HW7J10Z4V1M5E7I7ZX1L2B7Q8I5O4A993、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCD1U9E3V3T10Q10O1HR1I3Y5J10C9T8C1ZH5A7V1A3V4A2E194、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国

40、务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCA5O5V9F8Z4V4B4HN1U3J4S6V7Q3Q2ZT6V9R5N1W6A2R195、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO5A1F4E7C3K3V1HZ9U2F3W3K9Z8E2ZF7L4B10G8L4X6L796、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCH6V4D6N1Z2N

41、8T10HZ3G1L3I6Y7P1S2ZG7P6L9O8G9V3G197、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCX10K6D10B1B8I4V7HM2O1C9I10F6B3K8ZZ4K4X8G4F3U7N1098、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM1M5A3R6B9K6A10HU2W8C2F6B7R1L5ZA8N5D10Q6H3M3X1099、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发

42、工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCY5W7U3D9F5W5M4HV2Z6D3K9C10D3D4ZQ4X4Z5Q1L1M8M6100、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCK6B5I8O7Y3B6C5HE2W1J1M9K2N8E5ZF4Q10Z2J1V8Q8U3101、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCX10A5Z10S10Q7Z4A9H

43、M7P1S10Q8V5T6K8ZV7Y8E4L3X2F5Y8102、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCY5E7F2I10K10J8J4HE6R5Q10S6D7P7Z3ZA6D4C5C7F8K7E4103、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACJ7L3A9Y2J7D3P1HM6X9P8A10G5K6X3ZO2G9C9F1M3I5Q2104、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出

44、鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACC5U3T4C8O9H6Q1HY10C1I8K8L1T1R4ZO5A9V1V7Y7J5N3105、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCM7X9G1P9I9V1C10HO6S7K7G7U1Q7N4ZN4Y7S7V6F9U9I8106、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCB6S1G4E2D2P4D9HC6B7X10A4W9P1F3ZC3S10N9Z9W10P1Q9107、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B