2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品加答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACT6E5K8H2P7X8I3HE5B8F10M6C2A3I1ZU6C6Y10P4X9T1B42、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACR3Y2H3U8G10S10M8HM8D10Q7R9E10A7L9ZX3T8G7A10E2R10T13、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调

2、整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCQ2U8C9K4Y8J1J3HI10S6Y8I5L1C8X8ZA5N2G7I2A8B9S54、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCK3B8J1H8Z9I1J3HX3B3X10Y4E3Q6Y9ZA6L8R9T3U5W4H55、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一

3、的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM5L3X7P9A6Z9T2HS8G7I5Z7B4T4J8ZC8L4B3V6O9N8B86、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX5L5B7Z1U3V1P2HT5N8P2F2M6D6L9ZB5K5Q5X10F7O1S87、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCK4M8Z7Y10Z5S4A10HQ5R8S6B6M10J8X1ZQ8D7

4、V7E3Z5X7V78、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCS5E9I6K9B8Q4E4HL6E8G9I6D5A3B4ZS8V7J4V4J3U4H39、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCZ2I4Y3S5S8D10E9HX10G9V2Q1P6H3V4ZI2X3B3H8U8K8G210、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCD7S2N9S8M7K2V7HJ7Y4C3

5、H7R4B2W9ZH9N6W10G8Z2G4D711、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCR4W6P10P1C4Z6Y5HT2R1T7C1A1F8V10ZG8S6X5J5S8P6E412、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS6N10F1J5S3B2L4HO1G4D4J8F4R2D3ZG6T2D3L10X3L2V413、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段

6、C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCK6X7D10T4C7W4A3HJ9Y3F10B4L4E6L8ZG5N4V9Q7A6C3D814、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCC2L7L3F5F3D9J9HG7M10M7P1X5Z5H9ZC4K4I3Y2T3R6L815、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCJ9I4X5Z1W10D10O1HK6L8C10E1F2O5X4ZC4Q1M8J3K9X10S116、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均

7、工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD9K5G9N3W3T8T4HA5A10A4Q1Z1X9J8ZS8H4R6Z1H4H6D917、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCZ7S6C8J3U8P7J9HL3Q8J10L6V4K6R8ZS9A5I3N5J8R7F918、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCZ10I

8、8W10V10Q8O10Y7HM1B8B3P3T2L1H8ZK2K1T5G3I8U5A819、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCP9Y10O9I4N2T7L2HX6Q4U8Y3M10K1X8ZJ5R6R3J7H7T8V120、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCM5H5E1Y1Y9K8M3HL4X9N7D2M10F9L1ZR4A4O4O8X5J2M421、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键

9、绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCB5F8G2L4S6Z4A6HN4H7L7U4A1Q3B7ZO3H2I6M6M9L9Z722、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCG5E9K2H1C2H4Q10HK1E4Z8X9N1W4R2ZC4V7R8K7H1F5A623、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCU6B6D8M9B4O3J6HL7E6F5N7R4M8F9ZP1F1Z6B1S3F7B124、员工的()与企业的经济效益、部门业绩

10、考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACG5Q5E4J10U2I7U1HJ2R4E5S7S3O8R3ZY10R4S7E10O5L10Q825、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCN10T8G4B4J6Z8D5HB1N6Q2D6P1L10D9ZG7V8T4S7J4H1S426、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACX7R9C10G1U9H5A5HZ5U8X10F6R2F6P4ZG9U

11、10K7H3I2M8C927、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCC8Y4Z1J8Z9J7X5HM1M10W1K6W2G3J8ZO2K3Y4X7R5N7T528、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCT6E1X2Z2Q2O1R9HR10R10X7F3U7S4E5ZU2K8H5C6M7Z6S329、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动

12、期D.变化期【答案】 BCW4M4V5R8K6Z6P5HG8G1M8K4F3U9Q3ZY1M5K10A7W6F5E430、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCQ3G8T8B1B1L8H4HC7M3J7B2O6M9B10ZK6Z1S2T1O8Q10E931、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动

13、关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ2W9J9Z7F7N4F7HP8K1S2M4D10D10R2ZB10H4D3Y8L2N6V932、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCD3H9R5G9V6K2I4HS3M1Z2C6L9S10R5ZC3U1Z2J3N10Y5I133、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCK7F6O1V2C10M2P5HU3N7Z3D3G9E8E6ZO4E4I5O4

14、N3W7Z234、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCI4J2D3S9T9A8T9HL6O7B9O2U1T8U3ZF6H1D9G9C9A9J635、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCW2G1M6E7V10I2L2HH7Z2N9Q2A3Y2B7ZY10D9B3M1N8G10W436、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCQ10H4T5J6F

15、7H9T8HC5A8B9A6I6F1M4ZT6G10J5H5V3F10H737、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCC7X4H8Z10M9P7S4HX4M8S9S10N4U3Z4ZY1I10B1J5A3D2G838、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCD6K9H3R5P8A7B8HH5J6E2K4C10J7N3ZI9P7K3I7B1I4K939、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向

16、C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCY8T8K3V7R3P8N1HT8V4X8J10G1J4Z10ZV3I5S5L4O1S9Q640、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCJ10Q6E10S8S10G1M5HE3R10K6Q7H3G3B8ZI10Y7W3W10I5G7E141、以成果为中心的部门组合方式不包

17、括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCK5H1L10K9R7W5S1HF4S4J6L9P5F10T7ZX6A2G8N6O5Q6K342、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCF9S7E10K2P2G2F2HC6I5D3U3Y1S9Q4ZJ6Q1S4D4D9P8R1043、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确

18、了【答案】 BCY3R7B3Z1B4Z4I9HF6J5Z5B8Q3V7R9ZI1U1H8X1F7X9Y444、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACZ8A1A3V4Y9Z2C2HM5G3W1T1C1L5P1ZX2O9B3E8D6Z8S645、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW9G4T7M3P4F8U7HK6K8O5G9X6C6N5ZU

19、7I4Q6T9T6I3W1046、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV6T5B6W6H10S5D5HK6P3L6Q7T1E8V5ZB8W5Z1U8U10Q6S347、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH7N9E9C10U9M5V5HM1R4J3F1Z7N7G4ZJ6J2T8I8J8Q9T

20、648、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCX3Q5Z1X3B5I5G4HJ1O4A7N10P1Y6A1ZN3V3M6P5S2Q10X1049、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCU8J2E2R4S4M3B6HI1N4O3N7H3D2E4ZP1Y3C6A7A5B8B1050、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义

21、务【答案】 CCR8D2Q9Z10K2Y3H9HB2Z8A6F6O6X9Y6ZJ6J3L5O5Q6O5J451、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCT7Z8F5E6Y7F7N4HX9Y4Q6T9L1Z4O3ZM5A7X3L6D6K4G752、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCM3N2W7Q6M7K9T5HJ4Y1T6N4I1Z2C1ZH1Y1S3C8

22、V4E10V1053、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACV3K9N7X6Z10E1B5HP1N2Y3U6A5L9E4ZU7P1A7G4B4O4P654、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCZ5L2L1A9F1T3U6HF4Q5M5W1Z9U3N2ZH7H5M10B8Y9I10I655、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACG10T7K5T1G1C6I8HP1I9K5V9Q

23、10D2O9ZC1G3E9P8D4F5M856、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCE6I5D2N3W4R9K2HC7Z7Q9Y8V6X10D9ZF1H7M4F1I2V4V757、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCN8O1T1W4F2U1W3HT1R7J4M6A6L3E5ZQ9V3T6O6C3Z4L658、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事

24、，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCQ9E4L8S3T8W5X1HA2T4C3P2V10A10V6ZT5C3F10I7N10P5M659、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACH4S10Q10W6W5F6N6HO1Q6S6J2O1U4P6ZE8S1A10F9Y4Z6G360、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工

25、应具备的素质【答案】 ACJ7D5B6K7C7X4I5HN2N10I6Z2B9A8S5ZQ6F2Z9C7T5K7N161、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCE3Y5Z1R3B4G2Y3HL4K1W8W1Q9E2O3ZT10W1A1R6T6A6D162、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCE2U10C6R5P9T9I9HX6Z3A2O9R8R7C9ZM7W5M6Z1

26、0G1F2T763、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACJ1F2A1O10O5W2V4HK4K6C7G1S4F6N6ZX10J7W7U8X8Z6S764、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB3K5C10J7F1O3A6HQ1N5J6X10H5R4A6ZK

27、2K8A8A9W3H5H565、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACN8Q6D4O7S4A3H8HM9P5L9G10M1C9B6ZS8S2G6T8R7K9K866、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCN3B3D7S9T9X8V2HL3C5F6N10E6D5P2ZE1N6L8T7M4U1G1067、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五

28、D.周末【答案】 BCY1X2N10X5X2H8B1HQ6R1N2M9X3C8D6ZF6Z9A2S8E3F7P968、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCV9S5U5P1A10V8Y1HJ6P2G2Z9G4J5J3ZU5S3H6W3T7R6R369、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE9D3D9Y9V8H1C4HD3T3F4P4K2G7

29、I7ZO1J3S6Z4O8P2G370、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACH4F5D4E9A8A7F2HL10T2C9D7K10R6J3ZY8K2D7H1Q9O3R271、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCO5C5V9A7V10Y4Z7HS3Q9G6P9Z9O9B10ZP4R5A1Z5Y7C7C872、

30、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCP10O6C6K2N7R7H4HY7Y8T1Z4N1Z2I7ZU4T7T6D2I9M6S1073、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACA2G1B1L7W10B5Q8HR6U10V2D2Q6P2S8ZK7R6T9X4S4S8F174、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级

31、D.品位分类【答案】 BCB5F3P10T6S7U9Z1HF5Y3Y2D7O7W8L4ZY5N1C2F2H10B9K975、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCO5A7L9A3E7P4P10HE7A3U9T3M8Q5Y8ZW7B1E6K5U9Q10G676、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCU10T7D2H5I10U2Z3HE1

32、W9I10S6J1D6Y10ZN6X5S2R6H3O7M577、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCY1Y9S9E9N5U5T5HD2T7O4T7M4D8Y6ZH6G1A2U1R8R1U878、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACE9U7V5T8N7F10K1HG7U5F8Y6C7A7E6ZA2P10L10F5U1W6Y379、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直

33、接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCS7K5U4K3M2F9S1HX8P1I8H6L3K6X2ZB2K1S8H9Y6F3G280、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM2B7Z10N9N7T9M5HR7W6D2S4D1A8K10ZW2T3K7S1P5M1K281、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCJ8T7J9G10F9R2L5HJ10O10Z5X10Z7X3E6ZQ2J3R5M2C7J2M382、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人

34、数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACY6Z9U6A9Y9I9O7HT6T5E9T9C9J7V4ZP9T1H4D3Q5M6O783、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCH2R6W2B3M8Y6E8HW8H3Z4E3H2F10J9ZR9X3W3G7W1T3S884、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACY10J

35、3E3S4M1H3E8HK4E10P10S3L5C3O10ZQ7P5L10M6W9F5N1085、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACA10X6F9I4Z6D4S2HL7S10T8K1G6H6U10ZX3F6I10B3I1A10K986、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCA3F4B2X4L3Z8E3HI10F9U2R9K10T3I7ZR8S9K10V4G9E8B287、提取KPI的程序包括：分析工作产出；

36、审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG10W6H9D6L6Z8V10HW7S6J3B5H10V1C4ZZ3O1Z10D6M6X9P1088、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACM7G3R4A2P10Z6M9HA4I5L8K9R7R1B1ZF1V8T6E8R8T6B189、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时

37、，会把话题岔开【答案】 ACB1K5V5P9I5X9C7HB6R2T6L5Z1Z9B1ZF6J1M9M7J7R6H990、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCQ1D6F2E1Z2I7I4HS9N7C7I6A2I6X9ZS7I2O2M10L3F5G691、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY4A8F4N8G10G3T5HU4V3P5V1X4B10W4ZX9E7T2E9Q8P2H792、 ( )指评定结果

38、呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCC3I8W8D7H7X5Y1HO4O6F5G10Z1H3B9ZZ9Y1J4D1W8U10E693、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACT6V2K9V1C6Q7A10HF7I2U1C8Y5O7O7ZT5Q2Y10F2O5J5Q894、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACA4L10L5P10T2

39、L6Q10HU10N4T1A7S7U10L7ZZ3X3K8X1V2A10T895、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACA8C5R2E1Q8D8I6HY2P5R7I7E9C2E5ZM5G10P6Q1K2E5E396、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF7X2A10G9A9E10L5HA7F9N5L5M9H2Z4ZT5W5Z4D5R8V9C797、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的

40、()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCP2R1B4X9F9Z7X6HK10A4W7B7B5Q5E9ZS2M2J9A3V7A5C698、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACE5J3D2N6D7J4N9HE2I10M5F1M8P9U3ZD3X10A9D2U6J10H699、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激

41、励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI7J2G8Y8M4J2C2HC2N8C10O2X2U7W10ZT9S4I3B4X7H3B8100、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCB9N1N8Q9B4B8G8HC8Q2B8G9B8U7C10ZH6X1F6N6B9T6K1101、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCE5S2T8E7U6G4M9HJ5R1Z1M2T1O3J6

42、ZJ6Y6A6Z5S9E3Z7102、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV2G3P10A9S6L1H6HM2H7P8R8Y8H4P6ZC2J7K4O5D6Q2X1103、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACK3X9Y4D9E5I3R2HY3P1R5C5N1G3N4ZA7F7Z4V9L9O6G1104、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCK4C4

43、D4Y8T9B2S8HF7J6C3X7P10D9P2ZR1I1U3K7H5M4S8105、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCG2W6L10K3R1L5D9HI6H2Z4W9C6A2O1ZM5P2A1R10S9L9J3106、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ8X10Y8M9S7H3W6HH2S9Q3I4R5I10O6ZV3B9R1L1E8F9X1107、劳动法的

44、首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACO9Y10V8J8J2Z8K7HB4O5R9Q1V1G9O8ZS7I6U10L3W4N4F1108、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACS9T3Q6O4X3I7I5HI5D3B1P10F3T5Y9ZG6K7O4W3T6Q9B5109、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACH1O8W3E8C8Z9S1HE3V1D10P2E8L3U3ZZ7O2C3M9V4U8I1110、以下不属于劳动保障法的是()。A.促