2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCS4R4B5Z3C1T2L10HB2D9L3G3J9U4F3ZA2S1V3V3C5D1H102、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCH5S3X7E2R10V6F4HG6R7F1A7U8U

2、9T3ZP10X2J3I3X5X7A93、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM2T1G3P9M1W6M3HD1S7K3L9H5W5M8ZR10P6A9L8D2Q5B104、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACC9S8A2L5F6C6O3HM6B4K5J6W7V10C7ZR4E1J3O3G5N1V25、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCU6M8G8B4V4B

3、9V8HG4I4I5H6Y10Y3I6ZM4L8H2Q10B9P4M86、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACP7O1V5D1L1F6Y7HC2W2E8S2F10R1U5ZZ1Q9N5Q2Y5G1F107、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACS5B7Z8A4E6Q2Z4HU10T6G5A3D4M3S8ZW9Z1W8E9G3W2L38、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决

4、定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF10E6D3L2W4Q6H7HK2D7H1Y5H8A7L6ZE8M10Z2K2D8A3A79、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCE3K2V8S3Y10N4Z3HZ5A7H3J1C4U6F6ZU9U9Q8D3Q3J9F310、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCB8S1V3F3V6P6V8HP10N4Y7J8Q1Q4R10ZK8N6Z9K4Y3Z1J

5、411、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO5I10G8M3P7G5P3HR7P9I3N7H1U3X9ZP2B10Z10L2T9S5U412、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCT4U8P10P10O2A2G6HL4A1T10D5F3J7E4ZA5W3I10A3K5O2A513、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答

6、案】 DCU2F7Q3U6Q2D8K1HM4G6J5T8U8H9B5ZE10I1X2N7F9R7N514、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK6Z6C9Q10K8X10Q3HW6Q5Y4J10Y5S6T9ZQ4O5Z7T4Q9M10I615、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACA3K3M1P7X3B10M6HT8H5Q9Z4D3P8W2ZY10Y8I9E3J3O5O316、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力

7、市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT5O10L3H2R7K4F2HH5J10Q8O1V9K4U6ZZ2A10N7Q1X3Q7M117、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACU5P9Q6A7R5P8G9HB2R8O5V1M3H3X7ZG5H8S2C9F8L9U118、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什

8、么地方得罪过上司【答案】 ACX10X7C3J8Y3C4A4HD7N9Y5F9V8U4D1ZF5E8S1V6J5W7D519、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS4H8S6C8W5R3A10HF9N7D9B9V1X4L6ZH8F3I4N7P6F8K820、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCT5K1Q10M1C3G2D10HR3W2J3T9I5Z8R6ZQ3P4F3N10P10G7P321、学习型

9、组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCB10L4L4P9S2S5U10HJ9L8S5N9F5H9Z10ZD6G6Q1W10O2K3U422、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCQ3Z7O3Z8P8L10M4HT2I5O1O4B5G9F3ZT1D3G10G8

10、S6V6Z423、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB8Q5B5D10I8N7E3HR2Y9L4Q4W1C5U5ZH4F4R9L2I4W6A224、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCV7C6N4A6A2T8T2HR8U8V4C9S8Q3F6ZN1I10S2Q9C9T3I425、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.

11、建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI1S10Q8C2Y3H6N6HM1X3I5Z7T7V8S2ZM8B2B9J5I1O4K226、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG2R2U2H9Y6H9X9HR3A4O1F7R6K9S5ZJ5Q6K8F2K7J10O227、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C

12、.成效标准D.品质标准【答案】 CCF5N4B3T3Q10H7V2HR8Y4F10L7F3Y5M10ZM4W7G10D8K1I6D428、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ7R1U7O5C3M8K2HF1P7T5L9Q1E9F8ZD3O9J8M7E8E1I529、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACW7H5B8Q2E8X7Z7HH3Q3T8B8O8C5Q4ZR7S8

13、Z7I2J9M1M930、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCD6J10U4A8L4Y6E6HF3V10U10E6U7E1F7ZC4I7K10K9S4C9J931、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCW3P9K8I10N10C2N1HW2L10P1R2F4C3S8ZX2W7S9U3X7O9L132、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（

14、）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCJ7K9E4G7C6L8N5HV3X4Z2Z4F5J4Z4ZX8Q4A1G5C8C1V633、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCE6U3Q3O2V6N7P7HB8V7W5K9D2X4B5ZR8F9V1P4A4C1S634、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正

15、常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCD5H5Z5V8A6Q3K8HP2U5N7H4F9F2E8ZO10E7O2H10Z4B7Q535、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACI4E7B2R6X6W8G7HI10I5L5J9O5D3G7ZV1R9M1L1Q8H1G136、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单

16、式提问D.假设式提问【答案】 ACK7E4Y6P6J2T3Z4HX9F8G10E5X5B7E3ZL3K3G5T2E6C10V337、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACD8A5Y1P4J6J4A4HY3V7R9G2K10I7L9ZN1Y5C4Y2E9O7I938、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCU6W4X1H2X2Q8I3HE4A8U5A8U10X9L7Z

17、M2Y4J8B1M8C10S839、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCJ6G6J7X9O9K8C6HM1H2X5T10I1L8M2ZH7S8T8T6J7J7Q940、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCD1Z7K7T4C9S5W2HJ3N6T6R9X1F7C1ZD5B2P6M9N8J10G341、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCX2J1P5C10L10C3E10HQ9P8P2M6G10B7K7ZP8W10G3S1U9

18、O5O842、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACY1U2Q5X7Y5C7O6HM2N9Z5P4T2C4V7ZD10S6H7O7H6E6P843、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCX4B3X5G1C5G4D10HV10L9M3L6Z7H8S2ZQ2V5G7G7X2W10A544、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACF8M8S5W5T8G8N4HA9J5J3H3T1X1L1ZW5

19、C6R8C3D4L10U145、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCO3D9R7V1Z6U2F1HS9J9Y4R7U4R5A2ZN7X4L3B6I4N10Y146、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC4S7F3K8O5Q4H2HG3X7V6Y5G3M6R9ZM5T4L8F4D6M1O147、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B

20、.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCU4E1B4B4F7D6S2HS5P7O10P8N1Z2T9ZP2P5V9N6P6H8A148、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW8F5N5X9V1I10V1HO3J2F4D8X5E4L9ZQ7M7E3G9D5U8B349、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCT8W4Y4A9B7G7O6HZ6A8S6T8G1G10Y8ZF10R7J9U1B

21、5J2S450、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCM2A1Q7H7H2K2P1HN7C2O5M6U4S7G6ZI7O10V6X7Y6L9C251、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCP9P10W4A2L6U8P9HT8O5N6J4S3K10G6ZG3U3F10B9D1N1B652、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCE1M6F3G9U2K10S10HR1S8

22、E1T6B8W3G1ZJ4X6Q5Y2E1S7B753、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCX7T4J8K4P9W1A6HK8K9A6R6T6I5S3ZN2Y4U4B5J6P6Q154、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCP6T3R2U1V9R10F7HB5Q7H8P10Y10Y8R5ZD9O4T10I1V7L

23、2S955、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCB7E4W2B3U10O7B6HM1J10G3T5C2N7N5ZI1I7I8G10Y4E3I1056、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK5U4R1B3Y5J9L1HD6Z6V10K10W7G9Q3ZY7N10H10D2T2X5Y157、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影

24、响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCN3T10M4N6J4J10T4HQ8A9J7Z2P3V7Y9ZZ4I5P4X4Q8Z3D458、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCS1S3T10F1L6J3G6HB6M10N3A2E6X8X8ZT8E1Y3T9U8T8J659、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCU1T1H6E1G3K10V8HA7S1O9A8E10P7V8ZW6G10L1Y5G3Y10M460、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准

25、；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCV1B10U5G9S7F9S8HD1D8F5Y6Z9Y7C5ZU10N10I7V1B3N2M1061、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACY4G3N4D4J10N4C4HN1U10W4L9R8W9Y7ZD6U7T2W2D9C7V562、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCT4U2M5C2D5N8C9HB2R6H5V10W6C3G3ZC1Y4H1V5H4I1D6

26、63、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCV10B5G5R10V8I3A3HC3R4T9N2U2H8Z3ZM7N9S10F3T9S6W364、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACE2V10F3O9Q5A10O3HW4E4C1Z8D6Z2C9ZC6A5E1Z6T2F2I965、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）

27、。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCO4S1P6B1H4P6Q1HM6V8W4X9N1U1W6ZZ8S5O8W6W7O4N766、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCJ9O8R2M7D4W8W2HC4V4P10N3T5Z2A3ZA6L7W9D8W8S6R1067、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN1T4A2J2P5J

28、2K10HX8J7M6P9S5I10A6ZV9Y7R10S4P7N3C768、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCT1C7V7Y6Z1F5T9HP4X7Q6E7H1V1Q7ZA6M10P6W2L3V8Y769、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCO5C4K8Z10L6D7Y8HT3G5Y1Z1T6X3E6ZP8T9V8S5F6I8Y270、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校

29、园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ6T5Q7E4U8H5N3HC9X6D2W9E4U1M3ZK7W6I10N4G6J4V271、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCV8A5L5W2A7X7M3HP1F2N2R8Q1H4V1ZY8Y5T7F10B9H4D172、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN7Z4O3H10Z7V2U4HR5W7X3C8Y10X1S9ZV7I6Y4Q2T10L7S973、筛选简历时,应更多地关注（）A.

30、学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ1V6I9I2H9M2B7HY2D9E4Q10H7A10L2ZS5Y3V10V2K9Z4L374、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACG10E2M3H3C10R5Y4HS3I9Q6H8Z4C7C2ZR10H10D6Y9R5N4C175、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX1N5A10

31、H2E9D9O7HN5X5X4V9V5S8J1ZY1R1N2X4U8L4V976、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCT10K2S1K2N6M2N4HX3M3Q5W5K1M6Q10ZX5E7F4W4V10O9T677、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCN4L9T10H1U4O6S8HY3M8N10U2R9S9D8ZV7G5C5O10I1Y4W778、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

32、A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCF3Q2J2W7P9L6R2HK5H10N1X8G9K2N7ZF8Q1U2W5F1G6O379、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCM10O9O9O5D6B5X3HC4U1A6U5N10T1M1ZE6Z7E3F7Y4R4J980、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL

33、10K1F1R9U3S1O10HR10O10M9H8M2D8P4ZO2U2N4Y4B2Z6N481、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCL6U6Q3M6T4F9H5HE10E10X3V9Z1H7E3ZO9F10M7F4A9M4A382、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ7P6B8A4N7E2I6HU10V10K6G7B1F3Z2ZH2H5S4W1M6H5X383、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；

34、热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO8J5M2U9J8X2U7HP9B8O10P1T8L3I5ZI2M3H10X1X10C6X584、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM8T8M10P8C7Y6O10HU1T4A5K10X8G2K3ZA9U10E1F1F1H5D185、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACA6T8T8H5B2A2P2HZ4R7E3V8

35、B4C4Z8ZP6Q4U8Y3K5J6E786、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCN3Z4W9O6M8U3F9HH1Z8D5S5A4A1L5ZE8H7H6E1X6C8H987、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCO8C3A6C6M3D8B3HV5Y2C4D1C2V2T3ZI10M2H5Z3J10F7O988、结果评估一般在（ ）进行

36、。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCL2C1W5Y1J9R10X3HU6C1J9J1P1V8I7ZS3K8F6C2Y10A7V1089、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCU6B5H2J6Y2S10V1HY1Z4F5W1T7V3G8ZR9W7V10S5R8S1Y490、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCH3U5

37、J10F6X2W10C1HZ1L3I6P4V1V7B5ZX3G5A3B4X7Q1A1091、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCI6R2E1E10U2H9U5HO5B2S8D1F1N8M10ZY4E8U6G3J6P3V892、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCE4R6N1K5C9C5F2HF6E5T10L2Z2P1B7ZJ8L10G3K9U5C8I193、适用于中低

38、层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCP10U3P5D7I4Q4K1HT7B3O6N6C9O2Z6ZJ5C9B6Z10S2Q1W894、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCS1L1W6J3G10G5S2HR4T3Z9J10T6G9M6ZX6H5P2X6B8S1M995、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课

39、效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCM6T1X5E9A4Q7T9HS1Y1D5E6W4U9Z7ZP8S6X4N2H1C6W496、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCC2T8U8O9E3C10L4HU8P1E3E10T7R4W9ZQ10S7X9L5E6E6B997、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCC4H4W3V7B8A5K1HL7G6H9L8P8Z6C1ZF5P7J9B10E4W10T698、

40、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCY4Y2F3G1W3V4I9HV7T1X4B8U7P8J8ZA9C5Y7N10M9A4E1099、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCN9Z2U5I2A7J2O4HO6J6Z2J5C7O8P3ZR6I9A6U10T3T7M10100、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACV7B8D5D10Y6A8D4HA10H5M8D9G10H6J3ZZ6F5G1X1

41、U10I8Z9101、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACC9Y6B2O9H9A9G3HJ6R6Z3Z9C3A4G5ZF1J2X5H5E9D2A6102、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACB6E1N3Y7S9P5M1HN2R6W2L8S3P6H6ZF7T10A8H2C9L7V8103、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答

42、案】 BCL7X4A9K8Q3R4K7HH7O9A4V1J3K2R8ZT4C9N6P4V1H9J8104、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI3D5C7U6T1B3X9HJ7C3G9F3K9G9F2ZC3R9W4J10U2O8W1105、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCN7H9L7B2F1K1P5HL8R7G4P5P4R5F1ZX5M8N1J4T8I6D8106、(20

43、17年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCF1J9I9Y6Z7Z7V3HD5M3Q7N7E7O2Q3ZK9I9C1G1E9M8I2107、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCQ2V10H1J6G9Y5D6HB6Y7Y2T3N1H2J7ZS7D9A10A7D7H5W6108、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】

44、BCJ9N6C7T5X4L4B10HF9R7M5N4I7V10K6ZK5J10I3C8C1I7A2109、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCA9Z6J5V5J7E2Q5HU10X4D4N9O7E9I7ZP4E6L1J1A9E1J3110、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCD10H7F6A3N8B7V3HI4K9L6O8I5F4C9ZE7W1C7P3K3N9E5111、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动