2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套参考答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACL8I6M10G1P7L9I1HL1A5D7G6C7E7O7ZJ9F9W7N10E4P6L102、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCU1J1P7V7A1B6H

2、5HG9N4I3R2M2L5V3ZS1K8W4O1J3C6J13、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACZ5Z4S6H9T9G5F5HE8S10Q1W9W1H7P2ZH4I4D2V4X8Y4B24、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCI1C3I5A2P7H6S10HU1N10Q10M

3、6Y10E1Z9ZQ6P6Y2R10D4J9N85、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCT4T2S8T6L5A7F2HH2Q7C10T7G2O6P3ZU10E7W9R8G5L2U66、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA6N3C3V2C9X1Q6HC9Z10E10K6P1V8Q9ZX4L4G6W9I6

4、R5I17、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCM4Y6L7T10L6F5T4HK7H8F5N5Q3N7Z3ZI9F3O2U8K9T9D38、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH9V8H6F9N5E3C8HK5H7V4K5W7P1S2ZY6T3B9S4Y7N6Z109、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效

5、度【答案】 CCE1R3T9T6E8P6Y2HN9T1D3F1X5D1B2ZO9L10S9C3N10F10W610、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN1A6D7W6Z6L8K6HZ9G10Q1M2N1C9Z6ZZ3Y1T10B3W8Q8U1011、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答

6、案】 ACD4T8Y2C9J6Y1E5HF6P2S3E2I9I9K10ZK3H2C8Q7Y5K10B512、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCT8V2U10F7Q8P7W4HH4S8T10Q4K8I5J10ZG5Q1F1D6H10Q4O913、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCU4M2P9F10Q6D3S6HY6N10C8M1D6T10W10ZY8D4N2V6Z10N5B1014、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合

7、采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCL6P4E3U1D7N4L3HM2F6V6N2Y2K7L7ZV9R4B4L10C8E7Q1015、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCF9A2F1B5G9J9P3HT6F5D8S1M2U8B4ZJ10W5W2W1A1J10F116、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACS5D1Z5M2P10X10L3HQ1W1S4Q3L4Z10J2ZX2R6F8Q4N

8、3Y10I1017、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCK3X7J7P10K1Q4T2HW5C9E2N8L3V4T2ZB8J1M8U10T8T2X418、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACM2N3P5D3Z2I6M4HG1K2V1A7R10X3W1ZM2R5H3Q8W8R8A119、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.

9、领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCS8A2J8O4G7S1X2HS5V1V10U3Z4C8G10ZJ9V2T3B5Y9A5B920、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCW9D2Q3Q6Y1Z7R9HL9Z10R5M7R1Y6H10ZA1B7V1A6S10J10K621、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

10、A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCG10R7O4A6F8X4M7HQ3T10N7B5A6P5V10ZH4S2F4S8I1D5Z222、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCR8W5U8V10U5L1Z2HG9F2S7T5L7Q10A9ZJ10V5Z4B3U10H7F823、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCJ3S5O4H7A10P3T6HB7E3K3D9Z4J3J1ZK9C9T8W8T6E9C724

11、、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN9I4L3V8O4O1T7HG1A5Y10A5O5X2C4ZF2Q9D3C4A4W7O625、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE4S10

12、X3X1Q5E7F4HE4I4V5J1D6Z10H4ZS7Y8G8C8P1J6N926、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCL9T1K7W3F8U10X7HN5H10X6F9G7G6O6ZT10L5U4J9F7Y3T827、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCW2B3F10T10F8B10D3HB5U3I6A10D1E9N8ZV10Q1D2S3J4V9G928、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.

13、体力消耗强度【答案】 ACK10Z10Y1A2Z10V7M7HJ3M9X10F2I1U3M8ZZ8P1X6V4P7K4R429、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACD5U2W5E10B4T7D5HV6D3Q7J6D10V10J6ZG4B4J10B6S1J3Z330、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCF9K3W10I6H5M4E1HC5X1H6D6B1G8F1ZN5H7C6R6S6U7A231、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发

14、放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCG7U1E2F5W2Q9J8HB2Q3S6U5V2T7O1ZD6T9B3M7C1V8P732、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCW8B5Y4S9N3I10P3HJ3R9K8N6P7A6Y6ZN4Z10D2S2W1F3Z333、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACE10N4Q3G9D6Y7D6HM6O2P5T6E8O4

15、Y3ZY6C5M9H2P4S2W734、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCW8U10F10O7P9A6I5HH6L2M8D2O9E3N2ZY1W3S2L6A8L9Y835、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK3R5T4O3Q3W5M8HM10X1K3M8M1U9E2ZC5V6R4A9L9K9J1036、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法

16、律关系【答案】 ACI4H1E5V3W8E3Z2HQ3T6J7Q7Q10B5B2ZL9C9Y4W6T2Y2D137、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCQ9M10Q8J1H5R3B4HT6Y6U2Y1Y1J5N9ZZ5P7O9C1K8B9A1038、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCG1X5M5B5A9W9W8HM9J6H4S8C10L9W2ZP8K9A6N10T8Z7S639、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩

17、效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG6I10O6G3G9A5Y2HY2F9G10M3Q5J4K6ZW6D9T6O9V8Y9Y440、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCT5M1U10W7P3A2V9HO4Q8O1D7C7Q4L9ZM7F8F10S2J10Y4E541、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差

18、距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCZ8S9M8L5K2U4I9HZ5C7N1P4T5A1I1ZP5N4J10O3N6H8P242、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT8H5H5W10L1N9P10HP9V7O4Q2K7C8W6ZF3L7T1Z9O7V3H1043、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案

19、】 BCI1B10C8S8M2G9W10HT4X6E7X3F1G8O3ZW6E3D3U8V1G6J244、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACW1K1U7I6D8F6V8HI5G2E4U3J1A8C1ZY6I9R3I4K2I1R445、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCQ1Y5B8O10W6Z6O5HT8L5U10U10T8S2W6ZU9O1

20、0N1K7Z3F5D646、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACO7N5O5O8C6G3C2HZ10D8G10Y4V7J7B1ZG5T7R2Y6J1E10Z847、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACE6V6Y4Y9F7H7P8HM9U7E5M10L7F1M10ZR4R7K1X5H8G7L248、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

21、。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG2F1W3X2S5E1E9HO6N6G2N8N8O7T3ZR7R9M2Q8D6W6U949、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCM7M1L1M3B1A7L2HN6G10X5T8I5D8I7ZE8E10P6F8S2H5U150、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个

22、应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCW1K3Q5T6T7R3B6HP5J6P3Q4F8J8A6ZR10O7F1J8E1V4V251、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACE10A6X3F4I9G10C4HX5U10R10D8L6T7H1ZU5D8V10V6Y5W7H152、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACR8Q10R10Y7X2W1Z2HC2X1J1

23、E9U5V4Q9ZP2Y10W9N5M6H8I653、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCW10J8X4D2B3X7W6HD4V4K1H3Q7S6V1ZQ3A1P6Q4T3Q5O154、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM3N3G1N4T9K1V6HK1A2O10J6I6S10G3ZR6G7G2C3U1J1C855、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.

24、时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCL3W7T1Z5V1R6T7HK4T1H10Q5O9W10O3ZZ7I8E10Y6C7J7K856、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACU5A3B8I7I8W8Q4HD3Y2Q2T6T4A9W1ZI4Y9B1C9R3L6E257、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCH1L3L5Z5C1W10Y5HT5T4G1B10O2K3V2ZE10C1

25、D10X1W1Y6C258、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCM5A7I10J6I5A10P9HG1C10M9D7B9G5G7ZS9Z3D2Y2G4L2H1059、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACZ6B9I3T9L1Y1P3HL9N10Y1C1T4L6M2ZZ9X7Q6W10I4W6X160、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部

26、晋升D.内部升迁【答案】 ACO7W8R9V6P2E4L6HQ2W1X5G2U3C2M7ZC7Z5A6A2G5B4S761、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACE4E10I6Z6Y5E4F9HZ3X3I10G7T6V10D5ZG4C1P2I9J1U9J862、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCP10I8F1W6H4R10F8HM9T9S1N5W9L10K5

27、ZX3P9W5G10A4W5D563、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCQ9D2P8V6L9V3P3HZ4A8E10O4U5O5U4ZU4G9U1P4R5Y2J764、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ5S6J5Q3A3F8J8HW3A5G5Q8K5S5S1ZR1H7N8T4E4O6A765、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自

28、己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACM10P7L1N1O5J1E7HN2E10Z9L2S9W10E3ZH9F2J1X4Z1D6E366、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCJ6B4K3Z4A1A1D8HA10B2F10T1N7E10J9ZQ8N7U4R7P9G9Z667、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ5X7A4L1O4Z9P1HS2O8O6Y6O4H1X9ZI3H4P8Y10L9B10B

29、268、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCE1Q1L1A6H3W6Z5HS10G8N8K1N9N9R7ZS8B5U8K3Y5E10W669、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCS3I5Z3U10M2G9S8HX4Y6L8W8Z3T5O3ZH2E5E9B7C7Z5E370、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCL9R3B10G5W4S8H6HM4O6H5G8U

30、3A5E1ZS10M6V7I4W9A10F271、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO5F3D10R5L7U10Y2HQ4F4U5N9A5F3M8ZF2F3V3Y4K2G5O772、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACE3U10X2A9S1O1Y5HZ1B9Q10M2Z6L2A1ZI1V10R9P10H9S4I173、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益

31、=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCE10Z2W2P10D1Y6X8HU7Z8E4V4G6H5P7ZB4R9T8J2N9Y1E674、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCG5M6Z3N1S8R7A9HC8V8P3G3U4H8R2ZY9D1K9X7H6M5D1075、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传

32、授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCH7B2E7I1U6L7T10HB7S4O3L1U4V10T1ZD1Y8C3L4P10D2F176、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCN4D7V3W10X7S8Q5HN5E1U10C1C8E3H10ZG1V9J9A4C8B4D377、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF6M3B2H6P3I6T9HY5V5I8A5B7T5Y10ZM10M9S2G5E7Q4X578、培训有效性评

33、估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCG8C9N6F3W5J2Y10HU8B7U1T9L6H6S6ZP5U2A9F8C10V3O779、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL6L4A3V2Y2J9W4HZ2U1Z5Z1J3F6T10ZG1R6L10F4R10K5M480、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的

34、重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR6M6X5Q2D10A6L2HV3L5K9U6J2A1M10ZG3G9P4U9K1J8R681、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACJ7T5S10F9T6Z5O9HA5C1V10Y9B4G6E10ZZ5M4N2A7Q7W7S682、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCM2K8X8T9J1J1P5HW10R3G5V9H2P3F3ZR2P5Z7P7P1O1J283、在岗位评价中，（）是指岗位

35、的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK1C10R9F1U5I9Q2HJ2T7J10O8E2F7G3ZH8H9V6U7U1A5P1084、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCO7B2W4Q10G1H4U7HV6H6C1O10X3X6K3ZN5P7Y10O10I4D2L485、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCW9Q8G1V9C7G2G7HX2P4T5S9N2Y3R2ZP2F10G6J

36、7Q9B3N1086、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCJ7L5E8W6F8L1Y8HL9I6K6S9L2S5H5ZH4L5P10A4J6H2L687、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCJ4R1D6H10I7L4

37、B10HN4U9L4L3D5F10R7ZV9L1Z7J5A1Q1Q788、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCB7K10Y9A1T2A5R3HY3L6Y5X10D2C10O1ZX8S1C7V3K8M7K989、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCF8Y3H10O6E5U1K10HC6Z10L9W5I6N9Q2ZY3L8B4C4T7P4D190

38、、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV7A1G3T7X4Q10L2HW3R7I8J1Q10I5N5ZG8W8D7Z7C7V8F691、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCI6U1A2P4D6V1A3HA9E2H2M10O9J3A7ZW1S3Y9P1D5S4B792、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面

39、谈D.绩效指导面谈【答案】 BCS8P3Q10B8P9M7A2HN5P4H5C10X3W8N7ZK10N7G3B6N5T1K893、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCZ6D4Y5F9R2O7P10HS1W3S1U2Q5I5M8ZZ4I3W6U10G2G7D294、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 A

40、CA5G7N2F5J5P7X2HD4G9Y1M3Z1G4I1ZM7U10X1T5M2K6V995、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACO2P2W7Y2O4H2R9HO8H5P8X6L10E8M4ZO3I9G10V3M10W1E296、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACL5X7J2S7G5V10P4HP8D1J9L3R4H1Q2ZF10L3F2X6N6S10V297、

41、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCQ6B8F8U6Y6N9V3HC8E8P7S5Q10C7X5ZB9R7R6E8P10K6Z798、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCQ5I9U4B2S3X9E7HE2J5V7U2C10O9L8ZU5Z9C7L5S2J7B299、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO5V4U3K6X2F4L8HR3L

42、1O1H4W5D5K6ZC6C7R2Y5L5D2Q10100、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACE3P10T5K4R1M3P5HX3V3O5E5Q3E2U4ZM10Z8U4L4P6P9L6101、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCI3B6W4M1Z5M7I7HU1G3P10Z8V9X5J7ZR8R4U5R8X5Z2D9102、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

43、【答案】 BCE2G6V3Y2Q3Y6Z5HD3W5X3F10G2K7V8ZX6A3I10J4X4I5P9103、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACH7F7X8Z4K2W5L1HZ8X6Y4F1P7Y6J2ZS4O5R3M10V6W8D6104、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCO3K7Z8P1W9R8P8HV4N5G8X6L3U8X9ZP9X3S2A2V3E3I3105、

44、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACK6W7X10M7R9S4H7HJ2G2S9F8C5A4I4ZF4U5E1V7B7H5T7106、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCV10Z3A2Z6A5Z3G10HI7R8R6F4D9C5Z4ZB4K5L9Y3O10L9A8107、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCH6P3M5D5Z2W10M10HL7T9F6T5H5Q1E3ZA10R5P10Z8L3X8G2108、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。