2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含精品答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCF7U4J8H3F10E1T7HL8O2E4N10W3K5D10ZU5V6M4X3K9I3P62、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCF4K8N4H10B8V6J10HR3I6S6M3A7W7Z3ZI10S1G10G2A4Q5C53、结果导向型的绩效考评方法不包括

2、（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACP8J2I7C3C7D4B2HO8H6D1Z1B5W4A4ZP4V10V1I10K5J9T44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACQ8O7D3X5O1P5D6HL1U4N7U1F4W4M5ZI10A9R3Y6K1U9N35、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN3E3G7X4H3H5B3HB10N1Z2U10Y2B2E5Z

3、C6Z6F7W3Z8D9Z76、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACE2G5Z6L4A10X8L7HN7E8O10R3B6M1U7ZR10U5O8X6H2C1I67、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACZ10D1L10Y3A3K6D7HG10G6O5G9A2E3W3ZJ10B7T10D5F1D1D38、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定

4、额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCU3O6Z1J6X8W5F1HS2A3F10A9P10F10E10ZE8P6F4N10M10D1L39、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCC5L7E3M3M5M9L7HH5K4H7Q1I3Z1D4ZV3K4Q10I5R4N3G810、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流

5、程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK9Q4G6I6R3K2H4HU9T10A5M6E9J1K6ZX7B8Z1S2X3U5A411、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA10I4T10I2C4I1H8HW5P5F5I2T5U9I9ZK2Z3C6U5I6E7L912、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACA6Q6K3E7K3G2Z10HV

6、6U7B2Y3W5P7I1ZD4L7A10B1Y10C2E113、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCH2W8G7R8A9C2A3HS5V2K7Z2V5W4I7ZX9P8E9Z3U8O4J414、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACT10W9I9C4I2G4A6HJ6O8Q8X2E2Z9R5ZH1W3S10K4I8Q9T1015、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.

7、同测效度【答案】 DCX3E6K3Y5S9I3C7HW5V7T10O2I1Z1D8ZC1G8K10Z1A1Q8D916、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCI2Q10C8Y10N9W6P6HZ3E3S10R9B8Z9W2ZB3Z9N3J8R5F4U117、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCS5E7W9P8F3B2F9HE2Z4U10O5I4Z1D8ZB6P5F10K5W4J5X218、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直

8、接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACB8V3N10Y3S10S10C10HO9W6Q10P2H9Z3M4ZZ6O2I4N1Y10H2Y819、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH6L7O3P4M6E1K7HE6A4X8Z7A9X6C1ZA3T8W7F6Q4L6D220、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCI2C7P8H3Z4D10T9HC8B7R8O1N5

9、R9T10ZO6C5X4L6J5B6Q521、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCP4X7T9A5R7M8U10HO1R10Z10K7B3E1Q6ZV2P5P2U3T1R10K622、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCA1K9D6I1P4F10K9HL3W10U8K3G6M7O1ZC5P9S5P2B7N5Z423、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是(

10、)。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACA7R3I10U9G8Q4H4HG1Q9T10V2N8B5B6ZY3F9M7V1D5V5G124、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCK9W10Z9C3Q9M4Y3HG7K7B10V7R10V9A1ZX6J9S9E9L9T3K325、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见

11、【答案】 CCH7V6J5R9M9A10K8HF8X6J6D6P7D5Z10ZZ9F8P4U4N7D4C226、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ1W5L5H2B8Y7K7HA4G5I4E6W5B9B7ZI6K6G4D6G6S4G1027、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCK9C8F6Y3H8M2B1HH7F9C3D3I7

12、Z7E10ZT5Y3U8P8O6U8V528、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCN4D9A8P2R9A9I3HE10A8U1K9G6C7L5ZO5C2B7L7E1G3U729、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCZ9B5I1R9E2F6Z4HN5G2R9L10U6K2X4ZB4D10I9S4Y7N8E1030、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/

13、选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACU2A5H10J1C3P4M7HW4P9I9B1Q8R4Z1ZR6K5U9X5E8K2K231、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACQ10T3D1Q4R8X7E5HG6A2B7W4M7H9T4ZG8O6N5D9Q3W5Z332、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACQ2V2O5T4Y5Y7Y5HU2I2B4U1O7N6J10ZZ10M3V10H3L8J2Q1033、在绩

14、效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCI6C1R10D3Z7L3V9HM9B10O1H10P7D10Y5ZU7W4H4Y1H8G2X334、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCZ2H4G1L8R8D6S8HM7K8E4Q4X8Z2D3ZW3M1P1D1N7E2U935、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCH8L3H1O7H1F10V4HQ4H3O10C3N10

15、S1K6ZJ8V6S9A8P2R2P236、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCX10T10P1F1U3V4T8HV1P4K10K9D9B8V2ZV8M5F1L8E4T10P1037、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACL3C1M7P3Q2V2J10HT1N8J6D8R4Z6M7ZF1W10S1F10C4X9Q238、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双

16、方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCE2X2B1I1B6Q1C2HC7P5J6L8N8F2A4ZW10Z2G3F6P4I7Q539、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCF9X4V3W8J1J6E3HV9R10E7C4F10F2D3ZR7H1C2U10J6X4F640、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ10Z7B

17、1P10K3H9D8HT3U4B8F9M10O8F7ZF3U8B3C7Q6M4D441、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA8L10V9G2W6H6X8HW2W3R7R7R8J8D10ZT9V1D4I6R7F7L742、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组

18、织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACC1S5R6U6A5H10W9HR5K3V6L6U1A6H8ZY9W2Z6I5D2R9P243、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCB4B9U1S8Z8V4S7HT2Y5K8H10Y10C6L5ZN9Z2N6X6S6Y5G444、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运

19、动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCQ5Y1S6K9G6E10P2HD4Y5R1U6F10S4Z2ZO7K10V5Q2B2I1H745、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCQ7X1C9P4Q3H7J9HC5O3Z7P8C10E6K1ZP3M10S4N3A5W8Z1046、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO6S10H1W1M6P3I10HK8

20、L5O3Y6N1S9E10ZG9P1O7M8A9X8O647、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCT9K9T2S1B2W2U8HK5V1D10I5W1W6L7ZN1K1M2P9S10D10I448、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCR3C6S1J9T1L10Q6HK6M9F1T2M8L4M2ZQ3K7K4M1X7T1A249、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.

21、能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACD8V8W9A3V6Y8F10HH10S3Q1K5L1M8A4ZM8J10C8T2M10Z6H250、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACG3X1Q3T5H5P1K10HD3A9H1S8L10H8I10ZR1Z10U2D7I4V3S651、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACU1O1P1C6J2C4Y10HA3U4K9A10M4M6R3ZX5B8P4V2

22、M4P10W852、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCP5C1M9K1Y4O4H10HR4G5U9Z3W1N6T5ZL8H4B7X8N1C9T553、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCQ7Z5D1J10S1D3D5HQ5S6R2I4O1J1T1ZI10C1V8L4S10X6F854、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】

23、 ACQ9B1B2Q9W1O7Q2HD7J10P5Z6T9Y2Z2ZG10L1Q5Q7K9I7D1055、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCQ4E7V1X3L3Q5S6HT6Z10V1J3S10T1E2ZS10S8H1G6R7B10P156、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCG9A6A6I10E6W1U1HW5H3N6H8G1K4P9ZB9S2K4C2E6T3J857、从我国社会保障的实

24、践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCL10K1Q1M8I1W2U2HT2S1L1U7X7Y10W5ZG9S1X5E7N1U9F758、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCU9L6U5I4R9G9R4HB7P10F5M3F4M10Y4ZS2K2I8X8V6Q3N259、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCI1R7X2U2T1E3N4

25、HC1W7Q10X5D10M10C3ZW3H10A10F9X7E3A460、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACA10E10E6N10Q10V3O8HR6A1D9J1X9O4P4ZV9K4Q2N1P2N8Y261、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCJ2T6C3D8C7P3D9HQ6T7M7M1Z6T10V3ZJ10L7L3B8L8W8J862、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应

26、聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCR7T3W10O8X10B5U8HD7T6V9O10J7F5Y4ZZ7W9T7U3R2C10M1063、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACY1M4T6I3V10K2S8HP1S6Z9C9X6A5P4ZU4W3Y1Q1H7F7I164、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX8L1R6F8U10O8R10HL2Z5G

27、6T6P2U9S7ZD7D6V6H3K10X1H765、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY9B3R8V9D3M10J8HB4P6O3G6J8M1E6ZC7R5E5P8F10I6H466、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACP7T5P9P5M2Y3D3HM1M8T9T1A2A1

28、0F3ZZ9E9R1I10U10F3P1067、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCS3S2P3A10M5W5D7HS3C10K10H9X4P2W8ZE6W4I8W2Z3W2U368、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCZ4D1D4C3R6D6I2HD10A4B5L6O6V5L5ZU8H4B9S9D7O6Z1069、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACF1M1

29、0T2K10C6B6Y4HF7Z3J2Q9R6R8Z7ZJ10S7V5E5Z3W7B970、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCE1L2P1O3R5D9H1HK3X3B10N1G9O8K1ZY2Q8Z5K3R7R6J571、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCP7W6R3H8M6Q7X3HI9S7X8X7T9R1I1ZB6H9J10G4Y7H3T572、(20

30、15年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN7N1X9B4B7F5X7HC1A6H1A4O7Y7A4ZA10A10B3F1V9O7I273、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX9L10A10A9G4O7O8HU8R10U9D2E9Z6B8ZL10L2I7L10A3Q9A674、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCP7Q5V

31、9X10A6V7T10HF3M8F8D4P8H4L3ZI4M1Q3N5C5Z7U475、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCU2V4A3X9Y8M5M8HI2T6D4U6I4B9U10ZW2S1N9N6H10H4C376、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCM6A4N10I3X3L6J7HH3Q3L5T7U8W10Y1ZX4V1A8A9X1A6G777、

32、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCH2F7B1A7P5Y8O5HV5D7Q8M4T5T10G1ZZ5W6R6H6N8Y10I178、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACP5X9Q7X10O6L6H8HZ1T3R9Q2U9L2O9ZU9P5K5G3Y10A2Z879、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CC

33、N7B3D1C10B6J3L5HB6K4O5N9B2N4Z10ZN5R6F5T9R1M4C480、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACQ2M1V10T9W9R5W10HO2J10W3L9A4T9S1ZX4O8M3V2M8B6U581、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCT4K6Y4K9V2B1K9HA6Y9J4W6B4L2Z2ZH9V7Z5T10K9L10N582、 在复杂的

34、购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACP8T5I8V6M10X6H8HP3P7B9J8B7S3P9ZO3Q7X2X3P9K10X483、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCB7N6B6Z5I7T4J10HD1Q7T4A2U8F6Q3ZW7Z6Y3M2M5C1C584、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACU6A8Q3A4S4V8M7HE1O6S5

35、U7G4O10J1ZS5M8D3G4I8I5P685、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACA5U10A7K2Z5F5O8HR6H9S9Q7C1J6H8ZM7B3O5Z1J4M3B786、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCI3Z1J5H8X7F4H5HH1C10K1Q10F1L7G9ZE2L9B1B4P8I2B887、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【

36、答案】 BCP8J1U8D7H8J1F2HG8D2L4G4U10V10F7ZR7E10W9X5N4E4L688、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCJ6A8L9I4E8Z2L2HE9I8Y9E8P9L1K3ZB4O9N7K8A7D1J589、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCA10I10V5M1Q5R7K4HZ3C6D8W6B4U8X4ZI6L8Q4F3H10M9Q590、不是保障激励策略有

37、效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCV4A5H4K10F3Q1C5HV3M6A9D5K1X6E3ZU10E3S10O6T7H7D191、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCF10I7V4P1Z2W1R6HH8B9R5H1O2V2S7ZU8T6V8P8J5Y5I192、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW9C10O7S2C5E9H8HG9Q6C4F2F

38、7E1G4ZS3W4R8Q7U8N9L493、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCC10Y9J4G10R10B9O5HC6F8S1N1O1T6E7ZV2S1X1R10K9T3N794、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCO7S1K2S9X4N1B6HU10S7B1F3P10E6J7ZM9E9C4C1A9K10M395、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.

39、进行中C.末期D.完成后【答案】 CCM9L2F8D2B4M6G8HH5O4K4L7V1D2A9ZK3R5Y1X8H3V2U596、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR2K9A8C4N8I2Q2HG9G3I5G5E1R3V4ZM8T4D5Z3P2D10H1097、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCI7C5A3M3D9T4N10HL3X1J3E8T2O4E6ZL6Y1N9C10E7D1K998、（）是指采用科学的方法，

40、根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACY2R7W8N5G4G5S10HC1F8R7A10R7Y4U9ZI6L7T1O1R6C9U999、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCL4O6A7F10A1Z7R7HE9S9O8Q3G5S2W2ZM4H6W1Y5E5Q9H10100、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCZ1L2T2H9A

41、3Q8K2HI6Q4G10I8Q7C10O3ZA8A2J8R4Y7X1R9101、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCE10N8H6T10Q4V9C1HS10U8H4Q9Z9E2F9ZR5V9Y4W5L5Y8B5102、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACJ1E6D10Z8H3K9C7HG6C2M1J9R10R6G9

42、ZX9I4K8J4X2Y8Y7103、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCF1D1N7T10D7C7X10HN7P2N9G5F2X3G8ZA9Z10H10N2Y4M8D1104、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCX2O3W4S5Z4P7U6HP3K6H6W5Q9Z5A4ZP7H2V8O4Q5I10B8105、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理

43、D.其他管理负责人【答案】 ACR8E1Q10F1D5P9V5HJ10M4Z4V4U10X8T5ZD4K2C2I5E1U9D5106、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCY10G4N5N6I1W5A3HY7B10G9W9A5K9V3ZB9S9U10L8K1W8L1107、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCH2U4G8V7F6K8U3HG5Z10A9V10M2U9I2ZI10M4Q7F9X5R8X6

44、108、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCB9P5Q8R10P9R8X10HW8I2R10V2X9M8B1ZR4G10V6I1B5A5J4109、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCF7F6D4N3Q9A8D8HC10G3Q9A4M4L1D8ZD2Z4F5D8X1L2L4110、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACA7U10T5Z8V10S1S4