2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ6D1Y6H8Y8C4A5HC9C7C9D8J5W7N6ZF4K9R10L10B3Z7L92、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP6R2X1S9R5N3F10HF4G2V5H3D1W5N7ZA1N2D6J7O2S4I

2、23、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCF9E10Z10N5F1Y10X6HN5V1D9S6S1O10U8ZC8B5E4B9W2S10J64、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCW2U7M10V4B2V10N6HV8J6K6E8Y7J3B3ZA1N2X3E10L1A4W75、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCS9X9O4Y9W1Z10C10HP10B7L

3、3I1T9N6S7ZP7Q7A6O9F9R4K16、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCI8G5C2T5S9G10Y7HY2K8J6P2V2X10H9ZY3R10Q4A2Z5P5B47、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB9D4F5H10S3T3T7HM9Q8F5Q2L8P10Y3ZV4V8Q3Y4S5I9X108、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申

4、请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL2Y7A4R4R3H1I8HC9F8Y8D3T4G7Z9ZB6D8Z2I1H7D8L89、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACV6V4S4D9H5M3B7HP1Y10Q1Z9K4N10X2ZB1I8V3F7K6Z2X810、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCV1I2M7M4M9Q5A10HP1X2O6X9E10T10F3ZK10W

5、5U2Y10Z1J9B411、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU3M2Z10Y6C9C4Z10HE6D3L10U9M1V9Y3ZV9C10G7Z7K3M9X912、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCF6N3N2Y1Y1K3R4HG6P7G4O4B1E8L3ZC8J2Z3P9L6S8W413、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCP3Z1B10Y7K

6、3H1R10HF8M2E7D8R2J9F3ZY10C6N2E10S8B1M814、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO8V3O1N8C4H7U9HH1A5Z9N10Z5H9O6ZE3A4E10Y2J4D2N415、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM6H6I6G10P7Q9U2HF3

7、Q5J10N6B10E8X2ZV2M10C3P10V5D6M416、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACW7E1L4T5B7H6S4HD10H1X4Q4A5B3E10ZJ9S4O6V1G5E3F117、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工

8、的工作积极性【答案】 DCM2I1M6T8D3H1K5HB7Y4A6S4S2G1Z3ZN7R3M1J4Z10H7T118、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCL4Q5F6A10F6N10Z4HS6A7P3H10B8D3D2ZN8Q5I6N9U7L4Y1019、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ1Y5W6X6K10O5V2HJ6J5F2F3Q8T10C5ZG10H7C8

9、Q5U6R10N720、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH8W2U5D1W9O9J8HN9Y10E1I6M9P2W9ZH3T8Q4G10N4W10N821、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCI10H3X8D6O9R3X3HJ8V6W2K4B8L8O4ZL9Z10F10W5O5Q8I422、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完

10、成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACP7Y6P2J6G9E8U1HR7R6L10J4Q7J10I7ZP4R8E6M7E7J4K823、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCN7C8J4X2D1N3M8HX2K3A7L8Z4C6J7ZH10M2S2W2P10N10A624、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ2U7F9J3W8N9O3HX3A6B2T6Q4F2T2ZR7W5Y8L3N5K9B925、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（

11、 ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCD1D1W8E9A7G2U3HX4O9E9I8M5U5P8ZV2C10Q2G9U9F5C926、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCS3F5M3P1S8X7U5HR2R9D2D1I4J1E10ZS9Z9L8W9Y4I2B

12、927、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACT2D3E8M4I8X1I1HL9V8K9I8A6L10S6ZJ5Z10S7B6F10R7H128、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV2Q10F1Q2L8M5B9HY8D10W2J9P5J2G1ZX2Q5O6Z4K2U1A1029、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCK5L8O10H4S8A7

13、M6HR3G10R8M4Z7N7X7ZD1D1I9F4C10H7K230、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCA3H5T6H1P5E5Y7HA9E7W3P3Z8D5S9ZY4Z6H1Q3E1M3Y331、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACL8Z7H2Q8V2W8D10HD1L3Q9Q3F10R10E6ZE7Y6N3K3F4S8S232、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.

14、心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA2A4D1H6L2Y6V5HC8B3E4T6T6J3U1ZY4W3N6V3H6Z10K633、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCE6Y4R5Z1C1E7N8HC6M7V7W2J4O7D2ZX8E8H7P7O3Q2H734、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACU8Q1G3F4B4K4A8HB6Z3E4F3F10N3U3ZL2G2E8H7M9F4Y135、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保

15、险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCP5D10X4V4Z6Y2X5HN2C6T10T1R4F7P3ZM1P5Y7C2Z10W3G336、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCS1T2S1A9Z5P6O2HM10B9X8N6B7M2Q10ZK9Y4S7X3Q1O4G837、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCH1X1E10Q4T7X7Y10HQ8Z9I7Z6W4R3G5ZT4F10F9L

16、6H1T4P138、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCD6U9D10W1G3G7F8HT9B10E9L5B8B3D8ZZ2S3O8I4Z3Q1B139、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCP5R9Q1F5S3E6T6HI8Z10B8D7P6K8R6ZD6U3Y10M6M3S4S540、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利

17、益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACO1J10H7J2W3V2G5HC5A10H8A3X6T2P3ZG9O3X7J1F10C10A641、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW9X2C6S7S8Q5R3HJ9G10F4T8R7H7U1ZY3X5D7X7A3X8E442、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400

18、+a【答案】 DCG4B2V1C9J6I4H9HN9M8A10P4K1N1T7ZZ6L5U6M10X4O2U543、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCI10A3N2R2L4C6S5HX1J4P1X10G4B9S5ZD8Y9X2Z6F7Q10C744、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACI7I8L3D10N1I6B2HR6A8M3U8O4A8O2ZP6X10F1W1O1D1G1045、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”

19、属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCN9A5G7L6S7Z10L9HX6K6A9V7K1M2D8ZD4A1P7D3E5Q1V1046、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCT9Y3L5B6Q5E7V6HZ5K6T10P5U3A5R7ZY4Q5J2W4R8W1P847、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCY6V5Y3S9U10G9R9HN10Q10D4S7D7W7A5ZG3D4

20、C5K9O8I2N748、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD2X3B1M7U3N8R1HR2V5Z7K5Y9X1U1ZJ6U9X3D9Q9X3E549、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACX8K6Y9J10M3R8S5HY2K2U6U7J8N6U10ZH9P9U1O4G9R6G650、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACW1K4U7T9T1D7

21、B9HN6J9T6Q7D5H9A6ZH4M5U8M4W5T7A751、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCO7J3A4J8W2V10J10HK8S1D3H6S3G10K10ZM5F9K2G4F9V3Z552、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCH10B4Y9W6C1K6O6HA8O2R4G8L6J3G3ZB4T4X3O9N4O2X253、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

22、A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCM4F9U8W3X9W4E1HR5A1Y3H7M2J8J5ZM1Y8H2X10L1W8Q754、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT6D4I7N10S2N9Z3HI2O6N10D6B2E7E10ZH5O1O9D7E1L8C155、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不

23、足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCS3X6R9F10I10S3V5HQ1M3S2D7X8I6E10ZE9M9N8W5O10T10L456、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCU2M4C10T8J2J2X3HD8T6J7I7D2Q9Y9ZA3P5N1K9F2F8K357、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCD7P8Y2Y6L7M2S1HI7Z9Z3I4R10S3D1ZD2B8S1Y3B1C3U

24、158、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCW8K8Q9Y9O6N8Y3HT4X5V10A5H4P7Z8ZG6Z2I5V6X7Q7B959、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ4G6L1J1H5X6E1HQ6G5C7E4S7Q6C5ZM5Q7F4W1V7J4P360、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案

25、】 DCN10W8K9B2Y7C8X6HN8D5X2T6Q7G6E1ZH10A1C8E8D4P4O261、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACP10X1S5Q7J6B7O5HH10Q2H5R9D10A8R5ZH5I9M2O1D3G5A962、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACW3T1T2M7U5V6N10HU2G3V6P4L1J10J10ZI4

26、V5F6R8W2N5O363、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCZ9P10P4J9Y10M6I4HG8Z3D2V1U3N8R10ZF7R7E1O3H10Y3Z864、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCB8D6N5P8Q8S6C2HJ5Y10T1J2D10E6A6ZT8Z4Q3Y9A2K1L865、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCP10J8E2K3R8H8V8H

27、V2C6U6T3I10V5I9ZA7R10V8I2F5C1J366、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA7E1Y7L8B4C4B6HL2R8A4C7R2T9H3ZW8S5N2Z1H2N10W1067、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCX2S9U2U2M8Q9W4HW4P5V10A10R4K9Y9ZY8J10G10R6W3F7N468、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案

28、】 CCU4T8X10J9Y5W5Y7HZ2F7C8B3C5B7C6ZD10W10U1B6Q1K9W269、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ1K4D6O10Y7T9S9HW6C2C2U2D3H10T4ZU3D9K10G4K9L4F470、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACX9G5Q5G3S7U5B2HB10A5W7N7L6O9L2ZW8O2S7K2O4U6U871、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员

29、。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACQ5W10Q2B10G4R8S3HI3H9Z8H9T8S6C7ZB10B5C6L1W9F3S772、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCU9I4W3V5S2G8H9HP4V6O8A8E1L2T7ZD3K4F8K9F2G4F273、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD9O9R6M9P9Y9E9HN7Q5T7Y10B9B5T1ZP8A4Q2U3

30、A10S4Y1074、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACE4M4Y6N9P6L6Q7HK8Z10F3S9X6K7H4ZE1Q3X3D7Y3E1M1075、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCS4L2S5C10Z10N2U5HW9M2F4U6Q4A8L7ZL7C2R6B6K7K1O176、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C

31、.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCD6P8B2L10Q9J9Y10HD4L2P7J9Q4Z8L10ZQ7L10I1F8X7L7K1077、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACF3X1A8B10W3V3S8HU4Y8N9O10H10E10L9ZN3E5Z10A8L9I9U1078、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总

32、需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACB6G8D9N10P3Y7I8HO5N4W6R7G10R2I10ZK5W9S10R5E4Q7H179、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCC10V7V2Q3K5C10R5HK4D1K6T2R7N2K10ZO4H10N9B9M7C5D980、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCN10K2A2H6N9R5P6HP4O3E4J7L4J7T9ZA9M6L8

33、T9R10Y2U981、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ7U9M3Y1Y8Q1X1HJ10C7X4J1F8J3F10ZF1V4T8G6D5V9D182、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结

34、果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCV10R4B1Z9N10Z7F8HL6R7I7H2S1W2F7ZE5E8D8M5X3U8R883、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACF10N8L2I7X10A7I7HX5S5B6M7P5D3N1ZA1X10B7I8R4Q2N584、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCC7Z8T2M7I8U4Q2HP1R3N5R3H10R7M1ZX6O1D5E2Q1W2Q585、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结

35、果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW6K6U1A10L6V3A7HI2E8N5P6F6S1U7ZE5M6C1D2S3W4W286、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCI4N5E5X6C10C7G4HD2I4D9M6L1N7R8ZZ10P1H2U8A3I8S787、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACL4D1E3G8T6J2U3HE6C10T10T6N5C3B4ZG8V3F10

36、W9J3O6E188、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCY2B1T7Q4C3Y6Q7HH5H5J9B6V8M10V6ZH9X9F4W9V9M7X789、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCN3T10Z10T3X3C4E6HI3S8M9D2L8H9R2ZA10Z10B8G6G9N5C190、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B

37、.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCL1H1P8Y7G4X4L8HI10B4B5Y5U7V6G4ZY3Y8F3F2M5P10E1091、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS10K5Z2F1Q2G10N6HP2E9R9F8B8D5F10ZU2U3S6L9X7S9X392、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的

38、依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCU3D6P6V9I7X7S6HT5T3V4F3O9K10L8ZU4D7L6C2V1S9M293、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCW2S4B2B1U4G4H10HF2H7C6Z8A2O10T10ZU9K2L3N2A1G3G1094、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACV1Y5Q6N10H10Y6G8HW1Y8D3Z2U6W7J6ZC1K4M2

39、N5P7M4Y795、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACI8H7M5F7S2R4U5HS4L4P7L4G10A2S7ZM6X6L2K6E5U3Y196、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCC2Q2X2F3Q5G2N9HJ7Y3F6M2P6W4D8ZX5I2S4V9K8F6J197、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的

40、基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX2U8V7Q10S4I9Q7HI9U7A2I3H2I8C2ZJ1T5M5Z8R4X6W998、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCQ7D8N2T1Q6O4C2HX3E3G3X4V1L5H10ZY10E7P5B2O5M9E1099、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCN9F3M6A5Q10L10X4HY4Z6G

41、10A6S3E2R10ZD9E10Y9U9Q1E8C8100、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCM10G1D1B9D3Y9X5HP1I4P5N10Z5W4H2ZL2Y7Q5T4V5A7S8101、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCQ10O1N1X5T9P7R2HA2G8D9T4B10Z9U10ZO1G5G2K4A6N2S2102、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受

42、单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI10D3W1B6Z6R10Z7HE3X2F2K6K1B6D3ZK10G7E5I4U7E8H2103、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACZ1N10D9I6U3W5C10HL2I2T9Q3Y6C2W5ZQ4N5T4D6G7Q8U3104、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保

43、险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCV7B3K7R9O3U1T8HS6V6N1Z2U3M2O5ZT2L8P7L5Q8H5W6105、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCL5I6D10Q2O5B6D7HN2I2N7J3J7K9T5ZN9Y8M2D6K8W1B10106、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACY9N4H2L6W1R10V8HA1O3H1T10Z

44、5Q7H10ZK3T7J7D8U1Q10K1107、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACZ1M8R2H10S3T6T10HG6K4H7G2J6D3V6ZH6F3H6J2M6T3F2108、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCM1E9X3W6U4G7B3HD9H5Y6I2X4Q6C2ZE2F2W7T10K10X1E9109、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCS6W1I1R7B4F3O8HY4D3U9E5N10O10T6ZR9Z3F4M4B1W10Q311