2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精选答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF7G3J2D1Q6X3L3HT6N4I8X6O9T9S6ZO3Z9V3O8K2Z8J62、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCS3T9B2U10Q10V3H4HC7P10Y4B2J4D6G3ZL8B9P7T1D8I5C53、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在

2、、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCN10F6G4A8H1C3U4HZ9B10V8F1O5E1B7ZO8D5W8C9F3F3F34、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACT5X4X6T9K2N2B7HL8C7F6B5A7P4B9ZR6O10J9X1X8U9C55、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者

3、和评估者【答案】 DCC6I6O5P2F7O7T3HD4Y6Q1K6W2H3B6ZA9N5T8J4O8Q3K66、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCY3R9Y9Y9R9U3A9HJ2O8J8Q1T2D4Q3ZH8A1S6C10I4N8Y77、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重

4、员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACH1U6X2D3J5C4E10HS4F2K2X1H5L4X7ZT6C2J5V2D7S8O38、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB4J2V4W10G4D8P2HA3L9C3E5A9H6V4ZF5M1W7E8Y4L10A69、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCG4U5L1A7E6Q5C6HG10K9C4D1B7L1J1

5、0ZG1F3Z2Y9B9P1V810、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACJ2V4Q9I7U4W3N1HO5H8I8W8O5I7K7ZN8O9Q10R5V1H6E411、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACJ7N2Y3H9W2T5N7HL9W4Z3U6K6D6D7ZW4N10P7C9K8Y2V112、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位

6、分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACG10O2F2M2M2A10N9HF9D5D5S10G8B2T6ZM7Z5G2Q7Z4Z9K813、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCK5Y8G8Q7N6Z8O6HT3C2J3V8M8M7E2ZR9C10W9B1C6H6C414、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCT1A10S1M5Y5E4S5HJ6Y10K1J3B9B8M6ZF7G6R5X3H1

7、0O4D515、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACB10E2P1H1H9E8B4HG1D1F7C7R1B5K8ZI3O5I6P3R8F1S116、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCH4R2B10I9S1T6H5HL8W2J2R8G5B6G3ZG10Y1U3U6R3B3I617、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 AC

8、B4F9Z2D9P7Z1Q7HI7G3W6X5Z4C8Y2ZA4A2T6T8W5Y3S518、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCL3X7O10P6A9R4J1HB9P1F9V1G6Y2A3ZK3E7G5Q6Q8N7Y219、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCN9W2S7R4T6G3D3HE5G6I2I8T9M3K6ZO10C2Y7U8O1

9、Y5E220、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO7C2R1V4S6W4W9HE8Y7E4E5J5U8Z5ZH2G1N5P2B1N7X221、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACA8J9P8C2G10P1D6HI6S7R2C6J2Y6N5ZY7V6M7H3K3V3L122、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D

10、.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACR3F6H10H5K5E10D5HW8Q7R4K4G4O1Q2ZB7X7E9H10G3X3M223、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACA8P2D5Z8X7E9T3HJ2S7O1J10O1D6Z3ZC6V1L9C1F1D6T1024、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACJ9P1I9M9W7I4H1HB5N7V6A4G10J6W2ZJ8D4E2N6R8Z9V325、对应聘者

11、的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCH8N9R7Y3A4L3H3HX3M1I7B6A5O8B3ZR2M1O9X6O7C5Q726、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCR9E1M8X5P1X1W2HY3O3Q2L3R7C6G3ZA6Z6W7H1J8V3J627、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACJ9X8U10I3T6M6F8HI5W10T5B1Y4G9F9

12、ZK1S6T3E4W7P10H528、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCL3S10H6T3K5U9O7HB7I1N7I8A7W6O6ZC7N7E2W4L10M2Y329、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCS3D6N10A9C4M7A4HD3W4N8V5J8L7A9ZV8O6I8Y1V5Z10R430、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACI9S5T4G8N6X5G

13、4HD8F5X4Q6S4P10V8ZV3R5O3H6P7Z6Y731、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD9S7A9C7F4Y9H8HJ2R3L2H4V10I9I9ZF5A1M3F1X8B6Q932、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACM4L6Q8J8C3N3C9HX6R4A8N1V5K1K6ZV7Y3R4D7A6T

14、7C633、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACU2U6A2G4I3F1A7HO6T10H2N4G5M8K8ZZ7F3K7L7R5P8K834、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACE8N8Y6X2N1M3F4HF8G6C6I10C9N4I9ZP10S8Q4H9J8F6G1035、市场营销计划

15、的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCC4B4Q2Q4B10D5K9HN3L9N10L5P10H6Q1ZH1J9C10M9S7C4I936、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCD5S6W8U1W5T7V7HH6L10R5L4X10O7R8ZX9M10W10Q2U9I10A937、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCW2A8H6S3U8U6J10HR7V3X2G5I9C7X9ZZ

16、7Q6G7C4I7T10R638、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCC6L8H9H6A9U3P3HP1S6B2M7K7M9N9ZO7E9W5G6L10K1I139、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACE10S6V

17、3J7B2U2X10HC2S4P3U9J1P3L6ZL6A7L8M4E3Z9Y440、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCT6X5L10N10J4I2U2HT5Z10B1G4D6Z4T7ZD8G10B6L5L1K1X941、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACZ10T5L4N2A10O9Y4HL3F8M4O2P4I9S5ZO1S9F7V8W8A6W342、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCJ4F8X9L6X8D10

18、R7HT8G1J4V5E2D3S5ZV7O1R6A1R1Q4S743、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCM10A4I8X6Y8N10S5HH7A7X4M4O1Y9O5ZX3X6O2X4G7J2R544、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM4R8O9I2Y8N6Q7HZ1V10X9E7Y2S3S6ZN10A10Y1A3R3Z4E545、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具

19、有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCM10E5Z2T9Q10Y2M5HD10V1Q2R5G7Q3C9ZJ10B7W2G5J9W8L946、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI7W7P4U7H4W9G2HV1A2Z6U2H4X3R7ZK7E3S10P1E6H6I747、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCD9V3N3K6W1O10N6HB6G5K3C4K3Y4D1ZH2Y8E3J1T2C2

20、S548、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCB8H9N6K4F5F4Q5HD9N6R5H5Z2O5O4ZN9T8U1J9V8L5M849、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG7Q7A6U3J1R4O4HZ10X7B7A2Y4S6T1ZM2S10I2Z6H3L10F750、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的

21、贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCB4F8S3Z10K5G5F6HC9W4V8P5J10M8F8ZQ2V2L10Q1R5Z4S851、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACH7C9D2L10K9X6X10HD4W7M9Q10U6C1X5ZP7S2S3N1D2P6Q352、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCX8T10E7M6A7Z7Z10HA9N8L6Z3Q5W

22、1U4ZR6O1Q8W8B10L6Q553、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU8L2O4W3M9V10M4HN4B3A3V4N3Z3X5ZP5F7R9Q5M1M9K854、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF10X10A8M1F7B6U2HQ9Q5G3D4O5S2H10ZS10

23、S8W2W9K7Z6Y1055、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCW2O8W9O8A10I5T9HC5U3I5X2V8A9H9ZE8V6H6H7I5F5Z1056、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCN8K10Z9B8I1S9N6HJ7K8X6R5H10S7O7ZU1Z3B7E9T1U8M657、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CC

24、T9W10X2A9I10C6U2HX7T7B5N5B3B3U10ZA6V8E10Z6X3V10C758、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCG6B5X3B5M2P10Y2HG8I4T7Z6Y6Y4E7ZL1Y6T10L4L2D1F259、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACT10H7D5A4S4E6B5

25、HA2G2P10F2M7I9B3ZJ6S2Q2N7G5N6V460、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACR8O4O10O3T8E2V7HV6P10C4L9N4C10K4ZW3J7L2Q6S2W9T961、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCD10B4T4Z9A4O2L5HB3O7M8N4O4R1J1ZM8E10F1D2N8Z7W862、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业

26、整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ1B2P9O1V1S8V7HJ7A10Z3N9Q1A6I10ZK8V6L7O4X9F4I363、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCD6L8Z5B7S5V4L9HD3B1R3P7X8Z2J4ZA8U6L6O4U10U4Y1064、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACC3J7H4D5E7X6G8HE4H1T2H3O2F2I7ZR8P7J7W3D9V7T865、在进行员工满意度调查时，

27、要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCM1B3F6N5M5I10K10HM3G7T1D8S8L7A7ZP7U2E2D6W6M7I566、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACI1N6B5O2B4C5G4HT10G4S10R4H6W7Z3ZP2O9C8X1V4U5Y267、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK3P10M1J1K3W1M9HK9K10S5R4Z6

28、X3X2ZT3B9D2Z9I3L5K768、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCV9H3J3Y8G7Q6T10HX2K3O9B3H10N5L10ZV2P10M1F3H4E4E269、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACR7Q1O5U6D2H4V5HD2A6K2O4N8B9F7ZY6A9F1L6P7V2D170、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法

29、C.笔试法D.试用法【答案】 ACK10A8Z6P5D1Q3Q8HE9V4S4D7J4D7N9ZR9D10V2Z3H2S1M871、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCV5G8X6L10A4K2A5HD3L1N10W8E1V9K5ZZ2X9G10Y3V9F6H572、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACG2Z

30、10R9N8M3S2T9HL10S10A2E7R10I4Z1ZR2X5L3S4D4I5T573、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ1W7B9L10Q1K4H2HI5K8E4J4T4Q5Z1ZI4H10D8B10Y6Y10J374、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE1S1I7Q8S8H4I8HC5Q9H5U9E7Y2L2ZK8E9H5A10D3J5T1075、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核

31、心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCM8P3M2N9I5Y3Q6HX1A7R3Y7Q2D7G3ZY1U10Y1L7I9J3A976、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCP7O3C4C2Q3X6P8HK7T8P6U1Q8E6H5ZJ4V10K3N8X6E5D1077、（）是指用人单位以现金或现金等价物的

32、任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACC8V4K5N3W8V6E5HE2R2X5R7P5O9C4ZM7U5E9K2N3Q4I578、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACH7F3D1D1H9Z8Y10HV4V5M9I3Y6J9Q10ZY8N2T5U5O4L10P279、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCH6F9Q6Z3O1Q5G2HX6E7U1G2R1S7L2ZH1

33、T3R3O7Z10A3I480、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCN4J1C1C5Y3M5V3HZ3C2J5L3F6N9A10ZB3V10K9V2V9R5S381、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE8Y8F3G9B5R8E5HG1V8B4W1G4C3K8ZH6K1B6M1E2C6H582、企业劳动定员标准的

34、特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCV9B10B10O8U8N7T5HI6G9R1I5H2H9R10ZD6B1U5E6Y7O2Z483、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCJ4G5P7U1D8F9M8HA5B10H2J6B2P4Z10ZM6V9M7G6C8R5T384、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCB4X4E6F

35、6A1C8E4HU3M7G9H3W5P2F7ZZ4X5B1E5S7W2Y1085、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACH10R3C9B8C1O2O5HY6R10W5U8M3D1M2ZO7I8U7J1B10W6N286、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACO4Y8A9N2P4K1D1HE4O5E5J5Y8H7K5ZO10K5L9K7F1L10F1087、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课

36、程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCT1G9G10S10U10F10N10HR1R3C2X6F7K2Q2ZB10T8I7B6N9V9V988、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCV4Q7U5B6O1V9Y4HM4M6T4C2Y8Z1J1ZV6F7U4Q8Y7X2L289、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位

37、管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCN5M3J4B10L8P10L8HK10B4M6J6N4K6Z8ZO8D6O1W10L5B8Z290、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACJ4G10K9W1O7P4T8HH2Y7B5S3S5Y4H7ZL8N8V6Z3R5B6J191、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCG7L6A3I10B1U2U6HY9R7T5M6W3K6G9ZZ10L3A6R2O9B10M1092、在选

38、择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCE3G8M9E3C3W4D5HX10S4W2F1V4X9J3ZR1M3K7H10E10G4H293、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCQ5U1B1N4E4Q4E9HM10E7O7Z5G5F2S2ZG2R1R7F9X7M10L194、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCL9N1S3G3N10U9E4HJ10R10Q

39、7J1U8H8B7ZW9Q3G6W7J2U3E995、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACY4U9D2O1A7C5J7HW9B3C2J4E10F9L5ZE9Z5P5Z8W4J1C596、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCR6S8H7C8B5K4M1HE9A7R8J5N1A9D2ZW6

40、Z3C1O8A7Q7F797、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACG6H8N1I5Q3E9S9HX1S4I5L8D5X9M8ZD1U2Y7F10D2G2E598、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCH9R6O8M6W7L2B6HH3D8R7A8J6R4B8ZO6G10K7R10Z10X8S999、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCC4O8D6C5R8L6X2HD2Z3N2D2C4N2M2ZV4M

41、9S5W9R10O9O8100、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACF2J10C9O6V4P5K6HG4Q5C9H9O9A1V1ZT9R6Z5P6I8U8U10101、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCP4U6P9A4W6L6S2HT6P8Z9G3F6F9F3ZX10V4J2T2G3V6T1102、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传

42、输【答案】 BCS10Y9B3I6G2N3G3HY7P6M8S4H2K7N5ZD8S3C2E10H3P3D7103、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCY10I3Y10H4R6O8H3HE1I4M10C9V8Q1T5ZQ5V2R1X9E5P5L9104、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCF9X9S4R4G3L9D2HR4P2D5M7P7V10Q2ZZ9D6M

43、1H2U3S3C5105、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCN5A8Y8T9J2W6H8HX4Q6T9B6G1Q1C5ZG9F4J10N1H8L9D2106、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCW2T1R3O4V6V9C6HX3J9E8P3Y2L1R8ZO3Z2F2I7G10P1H6107、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCZ7N8M4H7S2Y10J1HU6N8F2O6Y2M10L

44、7ZD1J5D7D1S2T8X8108、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB10R1R1M5U10G2W3HW5B7A6O5K9P8I7ZF8S3N3Z3S4S1L4109、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCV10M9X4O7D10T7B8HT3P6I8T9C7A6B3ZB8U6M3I3B3Z5A6110、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACI3A9O10A2A5Z7P7HQ7C3O5N2A8K4Z2ZU6B8R1J10W5A3O7