2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精编答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN1P3V6Z4D10L3M4HE1D6Z5K7Z4T6T10ZV1Q1D10R1D7K2A42、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.

2、收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCF6O8V9J1T9E4Q6HK8O5G1V10Y10J2F6ZC8Y9G1M10K6T1L33、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCY3G2K9W5F1Z3O9HB8W8R9M9E2W8O5ZE10R6V2W8W6O4D14、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO1D6M9I5X7V6W5HK1G1D9G3Q10J7C2

3、ZL5G4U5S4X2F10P55、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX3Z6N4C4Z10S6Y2HF3M10Q10W7Z4A1W7ZF10T1M6L5E8L5K16、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK3D7Z4Z6X4D10B7HR6U7O9X5M9C6J4ZO10E6J1S2L10F5E57、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【

4、答案】 BCU8J4S4H2N2I2K7HG1J7L5O5Z10N4I4ZV3A2P5U9Z4S6Z28、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCL8Y4F1W8K4R2M2HF7A7R1M6A6O3W5ZQ6F9S10K8X5R10P79、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCB9R5I9N1X2X6O8HW9G4N1K4K4I10Z9ZG10R3Z10A9T10W6U110、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设

5、计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACV4X9P6B8R9H1P7HG3F8X5Y2O9L3B2ZG9J3W2L6T10Q6D311、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCC4W7I10S6C8M7V2HE7E10O1Q10M5L2G8ZD7B10T3A1R9M9W612、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX8T5X4U3J9P3R5HH5Y2W5J8S6P2C3Z

6、H4K5G3I7E5V2Y713、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCH7N8Z10T4V2U4H2HS2F9J9D9J8J4R8ZK5D4I2M1A2U7O414、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCJ4R10A1O4L8L5L7HW7O6V7X10Z6I3T2ZA9T5N5V6M1D2M115、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACT9B1X6W10C7W

7、5Y7HF1O9P4O9Q10X9O2ZO8H2V4J7O9F1E816、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCW6E8P7G6Z10P2T5HQ7P1X8J7J5Q2S1ZK4L8B5Z7T4B4S217、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分

8、别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCD1M4L2I5P5E6G5HK10T6C3D6F5J7E4ZA5F6E7Y9V2U4H518、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCL8M2V7R9W1R7G9HN7K1E4D2L9N7Y9ZN6W4N3X10D4U4E719、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCS3D4R2E6P6L2X8HL5R1B2E

9、6L7K6J1ZN1M5M5D9X4D5Y120、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACY7M4V1R1T1T8I3HM1T8J5V3U10N3Y1ZC6S9K7F1Y2U6B1021、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.2

10、00000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD9R5N8O2V9G10E2HF9W9R3W5V3F7Z8ZN9G3G9J3J10P1L222、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACL2E9R7X7F3C1Q2HW9E8W4T2R3K1Y2ZE9M3A7O4U3M5B823、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCJ5D10W10P4N1K9Q7HG1K7H2O7V4M4X1ZZ3

11、S9U2Q8B9W1I424、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACW6Z1G5N2P2Q4C8HV5X6O9R5G9K4F2ZY6T1I6Z10I6V7Q825、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCK4A3W4T2F3R9Q3HL2K5P7V10A5C8Q7ZS3Z3V9E10T8R1C526、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCX6A3I5J2K4

12、P9K9HB1P9C9A8K4C8V1ZB6X3U10L4M7I5X827、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV2X9E5U7M5O6V7HS4E8Z7Q9O10L8L7ZS5Q6H1G5Q6D2V328、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCO2B2W7Z7R1Q1B10HF6O3D3S4K5B5I3ZG5S2O9G4O1O4S629、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点

13、，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCH9I6E8P9R10E5A10HC2B4O6G1L4K5F7ZB6N10T8U7L1E7S230、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCE4O2G8X5S7G1F4HV3U5F5W5Q4S5R3ZB8F5C4P8G6N10I431、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案

14、】 ACR5Z6D6O1G8P2E10HB9F1J7E8X3I8F9ZE3W10G8J7O2Y8M932、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCC7G8K6R3L7H5E6HQ5J5O1G8F2Q5M3ZW7F5E10P1O8B3H533、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCL5U5A8F1Z10D6R3HH8Z9N7B3C10L5E5ZZ10W4U5H

15、6L7M2H1034、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCS1O9J3M1D6L2B2HJ6R10Q6D8A8D5Y9ZJ8W5O4Q9U9Y7C635、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCC2I7W10P5C7O5S5HX8K2M3B3N8W1I3ZH4Y7X10T2R5I2O936、下列关于

16、案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCW8H2M3J3U9S1D10HO7T5P7W7Y10F2S8ZG5D10I5A10T7A10Q937、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCQ10V1

17、I5J4A7E4Y3HW4Q10P3R4Z2G9E10ZE10O10Q1K5Y1X6Y238、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACK2G4T5R9N7X8E7HO9Q10X5Z4H5K3Q4ZZ9D1M7L7W2S5J239、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCX2B9J5T9U2Y4K8HB10T3H2R2Z5G7H2ZT7K

18、8C10M6P6G5S940、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACJ6B7Q7H2I1X1T6HP5L7A5K6I4R6R2ZJ7I3I7X4Y3P8Q541、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCJ7Z1U8C10W10L1S7HO1Z3E1B1K8D1S4ZA3N1Z8L8T9O9J842、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低

19、疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA7D9B5R6N10D5Y8HQ3S1K7G5U7P9Q9ZZ7D6O3R3Y2T9D943、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACJ1C5X9Y4C6L9N1HS3Q8R10X6S8D4D5ZF5M10T5K2J3N6N344、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCQ1H6T8G2T2C5W6HF6T1S8L1W3W5F10

20、ZY5L6J7C1S10N9L545、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACK1I5T3Z8M6B1K9HE9I10I8Z6K1H1N7ZD7J2B10R6X9D3B946、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCD8I6G1M7Q8P2W7HQ10N4X2X4I4M3T3ZG6I2R4B4R8U5Z147、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准

21、备阶段D.考评阶段【答案】 DCS5M8G8V4J5M2H9HS1T7E3K3Z7H2U8ZL1K6X7E10J3L4R948、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCO6Z9V2M3C8V1M10HY8H3T3V7H5K6R6ZN10J6O7Y1L3M2D449、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCR9O4G3N3K9Z9Q9HU3W10X2E6D3S1B10ZU7E6P5O5W6F9Q750、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有

22、亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU1E1U1K1G6D5O10HC7W3Z9D6L9J1W9ZN7K9U9S8X6J6J1051、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE4W7X4W7E3B5K1HE10D1R10T2Y4V6D6ZM5O10B10F1N8P6Q252、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCW6V2A7L4M4G3H4HD7D3M4J8Q6G9V1ZZ7Q5E9P8Q8W9S653、从调查

23、的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCT9A1W10B9C2Q5Q9HI2B3J9C2T5T9Y8ZN1C10U7R9B7R9N754、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCI6K2H8W8H5K6Y1HN6V2C2B3E8C8C6ZK7D10K1A10F1V9I755、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数

24、计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCA7V10T9E6S6U6D4HS3U8N7M1D10G5U9ZX1N3Z9V3T10B4Z656、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCK10W10B3V1R9I4Y3HU3D7V2G8V5Z7V4ZX8Y9E4A2O3F2M957、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 D

25、CJ9Q9D7C9C3F6H9HN10Q5J1D4O5G5K8ZA4C2S9Y2I8Y2Y658、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCG2D1U7X4K4W2K7HC10A8B3T9P7L4F10ZW8V2L10A4X10O8F1059、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCK6W5O2J5K6D4X4HF3J1Y4H6O6S7G1ZC10H8G9O2U7A3V460、教学方案的制定程

26、序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH5S7B8K9K10A9W10HH10R2V8Y4F9P2H8ZN3I4Z7F2H5A10I561、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACL9C10E3U7N4K9L8HH5R7Y4U2D1N8C5ZH8V10W6W3S10S4Q1062、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.

27、校园招聘D.网络招聘【答案】 BCB3F5U8G8S9F1B8HY2B10R6Y7H5B9M8ZU8C4N7K6D3V2H263、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCP1C2F9A4P8E10L7HL8R9L7V8V7A8O7ZR8Z8C6T5K8E2W1064、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW10W8X10Y8V2I2S3HC2X3N5X1C3H6C3ZZ3A1N4V5E5K7F165、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管

28、理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP3H4W8R2N6V6H9HS2F5X1U8O8B2V7ZS5O9M10W5E10Z7N866、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCE4W1Z1O2V10G9O9HT5G1W1S10G6L1N7ZA5M10N9U2S10N1O267、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可

29、能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCI1M3F9U3C9L9K5HZ2H2M5B3W1V1L3ZP5R7P2G9T3L5V368、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACJ7A10I7X8D10W8C10HS2J9S9Y9J6X10R3ZU7Y7I7B2Z4W8B369、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACZ6V5F6R7U3I1

30、R8HJ9A9M2H5L6C5Y9ZN8T6X4U3W7Y8F470、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACN8W3C1K2C9T7X7HB10X9I9P4I10C2J6ZU5E3Z3O1X6A10O771、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCI4J4O1Z3I10Q2M5HR6B6L8J8Z3U7E7ZI8Q10D8D3B7E7K172、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评

31、估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX2M7X7M2J10M6T3HM5N9R7C6Y4O5L5ZO3M6H7R5F8C2G673、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCB1F6O2I6U2J1S10HT3B7K10F2M7J1J10ZC2F5F2A10S8L9Z474、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCX7K8C8M5I5Z2Y4HC8Z8E10J5Q5D7W2ZL7B6D

32、10W4Z3R2V975、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCW6B2W2X10A8N6T7HU4Q5L2J6F2B2H2ZK4K9J7D7X9O1J776、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCO9G5O5Y3V3Q10W2HF3N10Q6I6I8B10R2Z

33、S4B3Z1A3M10M7G877、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCG9M10W3X7N4L9H1HS2F4V3E4O6X1F6ZV5Y1V3P6D8K1V278、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD2E2M2A3N9L5C2HP3Q3G6A10A8W9T2ZG1R6A3R2K10Q10K479、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致

34、性系数【答案】 CCL2S2M9C4F10E10X10HY6X7T10A3P10I10W8ZA6I8B6E9D8Y4F580、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ7M4O3H8O3Z3V6HL4O9F1J2M3Z8F5ZI1C1G3T3G5Q2D181、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCK10Q10X5N2V7S7P10HH10T4M5I4T6M10O10ZN6L10Y8J6G7P3Y28

35、2、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACX8W5E4X9P3L7G4HH7N4H2W6B8W2L10ZP1R3M10H1Q10M4E683、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCV1N3C5J10A7I7S4HJ10X1R6L9P8P3U10ZN6I9Q7X1R3L5N584、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCJ4Y4Z5J5Y6A3I5HA4U4X1F1C7O4K6ZH2S8Z6C8T8

36、N7D685、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE10K8K9O6R9Q9K3HP2T2I8E7E10P4P3ZT4M1T5U5X1Z8E986、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCB4C8N10C2B2R6Y6HW1Y3Y9D7Y7K1U5ZU4Z6T2Y6H2G1S1087、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA4I

37、7P6N9R7S5D9HP3B8L10M1S3I2O8ZS2C2Q8I4Z6X7C888、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG3P5W10B6B4M9V9HO5I7Y10I9Y1O8C3ZY4O5M1Y6D9B5S1089、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCX10M5L7T4K8I6D7HR2E2O10D8Z10U4I5ZK2A8R2X4E1J6G590、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质

38、主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCP9K10Y6U9U7R8X7HN6Q8Y8X10H9D7C8ZT9O4J10U4A4G3M191、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE2D2S3A9S9D9I8HL5P2R3L3Z1E2N9ZZ2M10N9D4E9S4A1092、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACO10C1F9G7T10A7N1HN10V8N10D1B3R6I3ZZ4A5W3P5C10G4E193、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A

39、.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACF3Z1E5W3G10U10S3HO1Z6K2F10W6V6W5ZM8W10P4N5N5C4G194、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCM4B10I4U7Q5Z6B2HP10W4R5G4N10L7K10ZR10S3G10Q3U8T6L195、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCT8Y9G7U7J6P6T8HC4Z2N6S4O8O6H5ZL9B10G3V9P1A1M596、

40、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM7Q3J6K2X6Y6H10HL9Q8E6N4S1Y8T7ZU9O10X9N2N2L8Z797、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACE6D7W3P10C2E7B5HS10A9V7K6N1A9N7ZV8T4X4F1E10X5N198、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不

41、属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCR10Q10Y8S9V4A4I1HR9D2W5A7S7F4H4ZI2D3G4P8L4D4A199、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCF3T8R2O9J9L3A5HI5L9K8M6M1V2T9ZB4C8F1F2K9P8V10100、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多

42、岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCG10K2X10D1C8X2Y9HV10T7V8W5G3G1L2ZJ2R3Z3B3T3J2B7101、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCS2T7S7D7M5Z1N1HT8P6M5D10G1R5S8ZF7S7V9Q10J3N5S9102、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCR3V1S5M4F6R1N8HP1E10I10M9D5Y10E3ZN9Q4T2X8

43、H10G8L4103、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB1W7C5Z4A5C5R6HI2A9S3O1J8Q10K3ZA1X1A2F6R7B10X4104、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCZ3Y1B9P5S2P8W8HB2F8J7K8W8T7I5ZG5S2N6C9L9Q4I8105、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCF4U2V2Y3L8M7S1HA2N8O9O8G7J7C7ZO6

44、K3N8C8T2S10N1106、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCP4S10X1J6B7F6W4HW2W5G3H1I10O9L8ZQ9X5Q2K4C8I9Q1107、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCF9T2L3V3V7J5W8HT9W6E10I6D6Q2D5ZA7N3K4I7O10U2D5108、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险