2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCW1A6Y9I4A7O3O7HR10T8H1W1Q2K9O6ZI6G3I9P10O1O7R62、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACF1Y3S1X10J9J1W8HY7Y1E5V3I7P3L2ZT3F6E3W4Z10O10A63、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效

2、度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCS6N2E6N9L3S3O5HQ10C8L3W8P9A4O8ZY7L8Q10X6R1E8Z84、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACB6F4H6R4Y4C6K10HV2M7Q8X5P4O8Y8ZA8B9C2P6J3N9Y35、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACW3H6U6Q1B9X3R6HW10F4E3K1K2T1W10ZE10E5K7Y

3、10X4Z7E106、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCC5F4W10X4C1F6Q4HW10V1O3T4I1B4L8ZK10M5L10Q7O9M6D17、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM4N3W8O2O1Y4W2HS7N8W2N10P5G6M3ZS4U9W6V4B3I8I38、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性

4、【答案】 BCL4C2R7N5S6C3G6HP5Z9S9Q2V7B5I7ZV9B6Z9X2C3C2J79、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACV4L7R9F5R10G6O8HJ10H9O6P9C1P2D1ZS4M6A6Y10W10D10J910、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ6Q6N5Q7S1C7N3HJ7Q8G7M3H6R2P5ZD9X10M4D3S3E4P8

5、11、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACQ4Q5F10W9O3T10Q2HT10B2A5Z1A5Q2X4ZD3X7N2X10M4B1O312、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACM8C4S2Y10L2Y8N8HK2P9I7C8Y2E3B6ZO6R8E2Q6T1D5T213、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCB3C3K1E9K5V7Q7HR8R5K4P6V4U7T2Z

6、V9Z9V1L4P4R10N1014、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP2O10Y9F9Z9Q3Z7HA2O9C3B4P5E1U3ZS8F4I9R1X8V1Y715、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCN10V5D8T10L2A3U4HR6X8O8D1D7E6G3ZA4W9E2F5C3H5W316、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCH1P7N8V9K4G1C5

7、HT1A8S1S5C4U4L10ZL4S3I1F6Y9A5Y717、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCU6B6B1P10A9Y1L3HR6N3H2C10A8V5Z3ZP1P8W10E8X10N1U218、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCN7C2Z3Y4G7H4W10HB2D8V4Q9M2C8Z4ZV7B8C8P5N1P10D419、以下关于培训评估对象说法错误的是（

8、）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCP9D1F5M2F1J3Z7HD1R1G6W10N7R2V5ZD1M4U10I3P1C7H820、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX9J1H9W6T1Q6V5HO5O10W4F4B8I3U8ZQ7S2T7N2R5V5E621、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业

9、与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCA7A4W3H3S9N6O8HW10R4M8Z9O3K4V9ZE2J2L5K4I8I8I622、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACE2P2O2H4O7R4D3HH9E7H10Z9E5A4Y9ZT8H7V10O2R7J9Y123、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU3O8D5V8I9Z5S10HM2D9T7U2H10G4X4

10、ZD4B5R1O9I1S4D924、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACN9L7X10F1H1S3A3HR10M10H4N2F10H7A1ZQ7M9X7Q3U2P3K725、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCJ6F2X7C4V6A7H4HU10L8A9Z4Z7T8N6ZP3Q4P7E3K5Z7V226、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资

11、规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCH6O7A1O7Y3E7X3HP7P7A9A8W8X6T5ZF4J9M2F9Z9U5F227、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACC5X9C8Y1A8T7S7HJ4M9G5C8Q6W1T4ZD2I5Z9A3L1J3T128、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCS2L8A6O9R1T3S3HU2E9P4J

12、6R3L5O6ZK7P1Z5Q4I7I5W629、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCK6N5O1H9E4S10A1HA3E3C8L5I9L10I10ZL10P4D7G5R4N4U730、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACI9W2T2Y5L4B1A5HW8A9T10I1A5R2E1ZV3E8M2V3K5R8H1031、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹

13、学的原理【答案】 BCQ2B10P5A2P4B10X8HN8D3L4Q7Z6E8Y2ZM5T6P5Y3X5D5G232、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCD9C2Y8P5G8L5Q2HW9H1F10Y8R2S4L4ZF3V10K6B9Q8L7G933、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK5N4O9T9V6A1U4HA5K10Z3O5T10B6Q9ZS5A10J9H6X3N2B334、在制定培训规划时，最常用的方法是与()

14、沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACF3Z8I9H6X6A7M3HO5Y4B5W3Q10H10D1ZM9L5A3J1E6Q3R935、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW10F2Z7R5K8E2Z8HZ1D9A10S7W5R2J10ZS5E7Z6L6K10V5T236、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC6F2A4N7O10J7M5HF1A2L4D7E1H9

15、Z4ZH6X3X5E5G10M10K337、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCW5A5I5Q5T9I4C5HP1Y1Z6R5Q6J9F7ZO5T4I10N6W9L9I438、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCS6L6G6C2V6F10P10HV4E6I3O5V10S4R8ZC3J8V6V2K1A4X339、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.

16、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB1X4G8N5N9K6Z4HX8D2Q8E1T10J4M7ZW2F9W10M3R6W7U440、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCT9H10J3X9A5F1S5HT1B7Q9S4H4R8L6ZG3R8P10U8T5U2G841、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后

17、来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACQ4J7V4N10H10I3T1HC6Q5Y2C2G5M3R1ZM3J5W5Z9Z9M7I1042、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCI10T4Y5D3H6F6Y8HO1E4X6V7P3A9T9ZI5J10G4V7O4T3D143、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS

18、6G3Q3M1J8N4K10HQ2V4B9D3R10K8B8ZC1U3L8E7H1B8D744、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCM6T2M2Y10K7I6N6HJ10H4T10A6Y9I1L3ZX1T10K7B7P6M8Q145、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCC3R2O4H7T10I9P9HS10C5Y2S1K3U1W8ZJ5J3R5N9T3U10G546、

19、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCN10L3V3O4Q9B10S7HV4C6F5T8J2P10D3ZI8F10Q9Y9Z6P7W747、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCN7S8W9F6K7T5B6HK4W1C3Q5G1B6H7ZH6P9M5E10Z3Q1D648、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 C

20、CK8E1U6I6R3D4R1HE10F2M8M7J10M3X5ZT7S1H4T3J2O3A449、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCZ7A3A1K1Q5Y4P6HP5C6P10W10T9U8A8ZJ8L1L1H5P8M7M550、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCV5D8O7D8B4A6Z8HV7G8B3X10Q9A2N6ZB3H8J1E3K9A3D1051、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作

21、中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCE4W2S6F8O3M6F3HQ2E7Z7J10T5F4C10ZP4B9Q4P3R5Y5K1052、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACZ9U10L1U8G8P1R8HR9D5Q7P3L6Y3T2ZT5E1L9W5L7M1Q753、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCB7U1Y10B2W9S2T1HA8U6T3U9J5I2M9ZF5C2N3C6R1J2R85

22、4、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACL1P9W7S1M2G2M10HW3O7F10G3W2J3D6ZL10T7V9S6S5O2L755、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA8M9N1G3P9I2N3HI10U2E2Q7P1G9U7ZG6T2S8A6N7W9X956、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观

23、要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCJ4B5Q8F1A8K6D10HS2T5X10M9E9A2P4ZS9K8E6Z4N4C4V757、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCD2F6E8U7C1T4O10HB4J7Y10U7R5E7K4ZC4R9G2W5L4A7S658、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCJ6D3

24、L2Q3H6I3F7HS1B7B1J8R4V9X2ZE10J5E8U2Y3D8T759、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY10Z4H2Q9G7T10G10HA7H2L6S7P7G10Z4ZU7Y2K2G3G10H2C1060、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACZ9F7T4T6Y3B3Q3HZ10P1O2H9E4K10M7ZQ10J2E9Z1P3L1Y761、你几次

25、向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCV2N3F7E10O3R9S10HV3F4J2O7C8B1K6ZM8M6G7V2A3K8I462、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCF4Z8G2H3T7X9N3HR9N7O2X2E1D3O6ZX4O8B4M10G7C10Q963、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间

26、编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO7A1R2I2D7N1O6HC9Y9G6G6J8N1N9ZD2V7O5L4N5N6Z764、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACM9J7W6J3H10G7D7HA5T6O7J9L9C2X2ZR6Y10B6Y3A1O7T865、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCW9C5C3D5C8X2S2HD8L6A5J10

27、D9C2Q9ZQ6Z3C2N10N2L7C366、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCN8G2P1N4S10A9U1HK8U2D5L1P9D4S5ZQ9H4U5B9D5T8P767、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCM2F10G10Y5X2Y2U8HO5N10U1B10G8A5W8ZH9W2I1K6J6D10O268、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣

28、劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS8O7E9A7B9J10T2HW9M5P1P6R9V2I5ZV9W6M8M1K6S6Y569、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCW6Z8Q1J6C3F10D8HG4B9J2X3U2V5B2ZR4F3Y7L3L4L3B570、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）

29、。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCA2Z2Y10O5D10L3R7HM7U10O8X6B4H1Z4ZL6P2K4F4F8W7H171、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACC5H8O4G1J6R1M2HH1W9U2V4L1B3E9ZP6I1X4N9E9J8S172、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是

30、忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ7V2S9D8F9O6E9HO10O8D1W10O9D3W6ZS3S6N2D5C9B7X173、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACT10R6N2N3T3O5E2HD4Y8X1V5K9L6I9ZE8F7P9R2G6T10T974、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专

31、家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ2N3I4K2A1D4B3HQ2Z2L9G9M3L5F8ZP4L4Z2X9E4L10U275、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACR8Z4V6B9S9E5F6HT3J7X1G10E4L9A8ZO6Y10Z8A4N4A10W276、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF3Y9I2H3Q7E

32、1Q7HI6S6S3U8B1O6M2ZH9W3U5S5W5J10U477、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACK8B6B8A5P6B4P8HY10N5A9P10B6N9I1ZM1R2I1D5G4I3Z278、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ6F2Q2N2V3A7Z6HO10S2F5B7N10R7X3ZR7F5H2Z9D3D6T879、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：

33、公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACJ9P2C8O9L5E8U3HT8B8F10H2G4M6G8ZK5B10N8T6X3F7E880、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCJ3W6R5Z3B3B5J8HV7N3K7G8D7X1K1ZV5Q10D1J3K10P10T481、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCL9L1S7E6H3Z8G1HU4Z1O3S5W2J7Q10ZG5P1S5X8U4N4

34、K1082、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACK3G9Q1C3Z3D9H8HA4G7P9H7T4Y8G1ZU10N9T4K8N1G3S283、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCD6B7P9E7A5M5I4HR5Q3T4L10U10I7Q10ZN9Z2E7W2Q1K1D584、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK1P3I5E6S4F5P6HQ6P4Y10A4Z9L5R5ZK7P3

35、G9L9K6L9F785、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ5I6V1Z9T3M8X1HM8N6P9X8P7B10M5ZH5C3C7N10V1E9L586、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCM1X3X10O4I5Q9X9HO9D7W10V3P5M2B10ZS3I2S1Y6P2G6J787、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH4J6G8M6W6L2A1HB6V9C3M9C7A

36、9L6ZK8Z6G4J7P7J5F888、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCH10C10O1R4S1W6M2HK4L7K3A3G1X1T4ZB8H10G2Y10N6K10S789、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCX9E8E5X5I4Y8J3HG4Q7J4W6D1R5I1ZA1F10G2K5E7T3C390、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCU5U3

37、K3S8L6Q4G4HJ6Y5S9Q8W9N5D5ZO10L4H1P6E10R6X591、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCP3M1H7K8X6X8W9HM1V3P5B8A10Q2N1ZN5D7I4S8O4Q3R1092、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCK6I3O10B1R1M4B5HQ9Z7Z6V3B9O4T2ZB7T1X6R5N3H9C493、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW4H3K7Y

38、9X10T9V10HA8O4L10V6F4A5F10ZK7R10V9B3Y2O6M194、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACA8P1X5L1M6I6K8HT7S1U1I9T9S9J6ZU2Y1P6D1F10T4Q995、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为

39、员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCR4H4V6O3F6W7K4HH8C9U2D6U6S8L8ZQ10U7S7X8F3W10J896、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCS4P8W6G8O2S5O4HD10N6N5N8K6B9X5ZM3X10D9S7Z6G4X997、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN10N10T2G6V1U9

40、Q6HX7O5N10B4M1F4Y9ZG6K7M2J1D1P9R798、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCA7P6S2G5I1R7Y1HU8X1I4H8K6R9G6ZU7V5Q4O5F2X7M999、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCR7V5V7R7A3T5I1HS10T5R1H9B7P10B5ZV5K3E1J8H2U5Y1100、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示

41、。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCZ3Z5O6P4W9I8E2HO2Y5I5V8N4P7N8ZX2J4I5H6V9K10C1101、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT1E7Q3B2A7E6D4HU1Q2N9H5Q3D5Y2ZU7N1I5P9X5N1Q8102、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACQ1Z5O4Y1N8F7R9HB10P5S3A8R4O1O8ZU2B10W7N

42、6K9G3J1103、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCK3M4Y9B4C5Y9C7HM6Y4S10A10I10N3J9ZP2U6X6Q8L9K5V2104、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCO7O3U5S7N5T2Y10HY2J10E1M7H8B3F5ZH10F9X1B8D9V9K8105、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW2K1M7P6K10S3N6HL2I

43、9J6Q7J4T8Z4ZT5H2I3O9N7T8X1106、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACD1P2X7I6R10J3P8HP2H1D10E10E5U4B7ZE5U4B4N2C1K1S2107、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCI4K5F4N1O8X10G1HY5Z9I7D10D8E1C2ZH4B1H8V4B1M5D4108、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 A

44、CK8S8Z6X7F2L8V2HP4P1J10H6A6J1F9ZF6Y10F10L4K8Y10Y8109、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCS10F6R5G8I3E7C10HL10F1M7Z9W3P4P10ZJ7M10N3G1X10R3P4110、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCI4U7H7I10J4K5Z10HZ2L2F5K5W7W4B10ZK7U4B7B9F8F7F10111、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCI6G9C1U3N8U4W3HK4J3M5J6Z3Z6N1ZG