2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCU6F10N3Y1K7E6B4HA1W9T7D4Y2S3O9ZU6Y1M9C1N7L8T62、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCL1M6Y3F9J5G6U10HW2B5B1R7H5I4Y1ZG10R1K1Q4A9Z8Z53

2、、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM4U4E4L1T9G7F7HA4L6P10I4G6E9Z4ZW6O2R10N4N2L6R24、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCP9U6D1E1H8L5L2HE2K6E10U8T5W10C6ZR7U9K4H10H1B5S25、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACO2V4A6P6Y10V8Z5HC5F1H1S3R2O3E7ZQ5O8X4S2Z4X3X26、从事内容多变

3、、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCP7G9I5Q1H3Y5A10HJ7X8P7Z6O3D9O5ZK5L3E4Z10Y6D2Z97、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCK7U3G9J7U5R10P9HU7L5G1B7Z6D6J4ZL2Y9Q8V3R10S8D68、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之

4、间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCM6L4O3F7W10X3I2HD6C7H6T7H1P2C2ZG8A3Z9M2H2U2I59、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA4S2V7D7P4T7C4HU2W8F2W5N9P6D1ZK1P3V7F3N1B3G510、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采

5、取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCA6W8E9L8D5N1N9HO6I8O7R8S9G1V6ZH7N3A6M5N4F10N911、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCN5G9T1M8J5U3U7HS3V1K10O9A2M6J3ZY9D6T3W5M6N9J812、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCL4J4X5N8B6B7P2HG1U6X2Y2A6Q5C7ZZ8G4C5M10Z3E

6、4E313、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCF2H2P5U1T2R9L1HI9R7L3E6L6R9U9ZN4S10E4X6L3S8B814、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCO2B7Y8S8K6J10L3HP1K8R6I6K4V10R10ZX6E9E2T6Q2B2R515、在受理调解申请之日起（）日内

7、以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCL4T3D2H9Q3W2X9HA2H4E6B4Z3C1J7ZI4Q1P10H1O8Q6G616、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCG10O9W3K2N2L6V3HP4D8S2O4Z4O8T6ZN6D1O8E1Z1Y8P717、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCU4L6N10L7Q8D5W10HD7W7G6Q6S7T9Z3ZV2L3E

8、5F8Z9X3K418、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW5Y10C3I3U4S1Y4HN3M5U9G10J10J10C1ZZ7R8J5A4U9N4T519、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCD2U4Q4R10Z7R7D8HX10Z4O1T6W10F4K2ZH10A1X3U10C9A2R320、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校

9、园招聘D.猎头推荐【答案】 DCB4H1S4N5N4R6H6HL8E3C9H8M10S1U10ZL5F10Q9H9U4J9O621、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCN1D9D7Z4G7Z6X5HR3H2I5D4H5R4F4ZU2I5S10Z8L1L5A222、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCY9C1E6W5F6D3I2HG5D5K5H10L2F6I7ZZ1K3F3Z4N4H4N923、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所

10、差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO9E7D4H9C2O1C1HV10G4S5S2G9R3U2ZL6X7B4S1E4U8W1024、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO5Z9Q9Z7S7J10B10HX10J2G7X10B8C7M5ZK2M4E9K8O8J1N1025、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCS7Z7E2B6W6T1U4HF7C4H2V8C1O8B6ZZ9M9C7L3S1

11、Z5Y626、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC10U10Q3L1B4V4U2HF3B1Q1T8D10V9V6ZT9W8Z10S10Y2M10E127、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACB5Z9P2Y3O1H2K7HK5P8L2V4S4T9Z6ZX9H2L10U4O5O6X428、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCJ5O5P5E3D

12、4Y3S4HM5N3S10W1D2K6J7ZC9D9X3D1A6S6J929、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCN9U2Q3S9S9B10H3HV1C1E7K6C2Q2U3ZF10A7L6C1M5J5E230、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACL2S6B8Y1L10Y3I1HR1U3M10B2Y2M9S8ZY3I3U6J4A5A2Q1031、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A

13、.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCD8G5N3O10S5T5N8HQ10P10U8S10A3Y7E3ZJ8M6L4A7O4N10Z432、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCX2M6E3D7X10G2F10HW9I9O3I1K7Z9X7ZM1D8E5A9G7J8M933、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACQ5O2P10E3F8Y6Y5HV7X9F3T7X3R1L9ZA1V1O5H9

14、P2N1Q1034、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA6N6A4Q7D3P10D3HD4I10V2L4W3W1B5ZB2W2I2J6J2P5M235、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK10C3U6M6K3N10C5HJ7U9C10K4A9F10X8ZK3P6G4Y10N2U10E136、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACC6F4V9B4Y6K5Y

15、10HB8C9P8L8Z7Q10L6ZS8O1W7N1V3D4U437、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCK1S5Q8A10I3S7Z5HX1N8X10A9G8F1H9ZV5P8N5C5L10D5U138、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACU1F4A5L6E10W8Q10HB7Z4F5Q6A5I5S7ZB7E7A10X1V1D10W239、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布

16、告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT8D4O10I8L2H3R9HM8Q6W1A7D4D4F10ZY8B9L8U6D5H4A340、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCZ5N3N9P3Y4O8Y2HW3P6Q2O5Z5Q1W9ZG9P9C4O7G10E8M241、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCZ10R7K6L1K3J2W2HA9O7D2F1R6Z1S2ZR9S9R2T10F9K10O742、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间

17、。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV4G7W7W4B9T4R9HF3V7F10C6L3S2K6ZL5K1D8H5P3U8R343、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACK5Y1C6S4F5M6F5HH8W1F3R1B7E3S10ZF3L2U10O2O3L5H1044、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACQ3J7I

18、4S6J8Z4W1HY10E8T2X1U5X5C10ZH5D8R2I3Y10L4V945、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX4A6Q6Z3X8B6N7HP9Z1Y5F4O6W3E2ZP2M2J10A5C5D6A346、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA9W5W10L

19、2F4J4B6HY9X6Z9G6M4K4K2ZV3G3I8X2Y4Q7X747、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACF4J9B5L3G5Y8M5HK2S5I8G5V1Q1E3ZX6U10H8R9P6B8F248、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCB9F8K4N2O5T1S8HG2C1B5P7H4Y10T5ZY8H8B5M4P6O10M649、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能

20、力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCK6P2X4G4X1C1O5HO9V8Y4X8V8E3J5ZW8M9I6U8E5S7A850、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCD4I8S1S7Z10M8G5HJ2H3Z8L5T7I3F5ZS6Q4J10Q6C8B7A451、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、

21、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ10G3B8L7S5O2K7HK4P8T9G1B5M8I6ZV2W1U7L5K5V6D952、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH9B4C10Q3V1L2O10HS8F5V8M8E5U7V4ZY6J4B2B10U2T10H253、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP4Z5S6V3A9I9E3HW5Y4L10C2Y4E4Q7ZG8D3A3P5M8N3Z854

22、、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCJ9J4G7K6B4J8Z9HS5F4C6I10B4Z1R9ZO4G7X9R8C7N2E255、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS1B9C6I7M8Q7O2HW2N9R7B2A3H5A5ZI9N3P1Y7A3Q7L156、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”

23、、“工日”【答案】 ACK9K2C8V9D8B8T10HU9C7N6L2E1R10Y5ZY6O9S5K5D4G4E457、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM7B10G4F2Q2R3K8HS7I6K8H4D6H2Q8ZN6V5R8I4K10W9B758、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCH10S5J10O7L6S6N3HE1O1U3Z9A4S5K5ZW6A1F10S4V2O6Z559、（

24、）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCY8K3C4G4V9Z7S7HA9C6T8R10U4J7B4ZW9W8W4R3U4D2O860、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACE9E7P3W4I7M4Z1HP3V6O10M6F1T4W4ZR1N4T6P8U8Q1X361、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉

25、献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCV2E10S1W6U8M10H8HU1T8M1G9X2L6D7ZY7Y8Y2B5I2V6Q362、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCI2P9E3V6D3D6U9HJ3M4J7J1F6G4T6ZJ10R3Y2F6V5R3C163、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理

26、的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCA5C2C6H8N8U3N3HC1P6C7D8J5S4R9ZT4I3N1T2B6A9U464、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACS3E8C4X4Y2C4N7HB3K5A4V8Z4A10E10ZY8Z10A7S9B3R3I

27、265、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ4D2E2G8A2V2X9HX5P8C9B7W7B2P10ZQ4I8A10S4Q1X9R266、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCZ10E6M7J2A2A10Y2HN7Q1H4G6H6H2H10ZQ3R4H4O9E3E10Q167、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCM1J6G5A

28、6Q7E6H5HV1J4O8X1F6Q9M1ZS3R1M7F3G6Y3I568、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCB2W3H8U4K7G10P9HL9V6R8I3K8J3Y1ZB1I7X9N10H1X1P269、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCM2A10A10F5U6U3D5HO6N4F2L8P6O9A3ZC9L10Z10H5N1P3B670、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（

29、）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCM6Q9U3R10F6Y5X1HX10Q7E1Y4I1S2Q9ZM1H3E10U10J8R1I371、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCT7X6S3E5F1I10B9HX9L8V3H1N7J3V5ZK8Y1S7C6K2O1R572、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI1L9I8C1E7W1E1HE2P8T5N1C4Q3L8ZH7K10A2F5I8T3N973、（2018年

30、11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA2Y9N9B10M5L10U8HR7K7K2Y10T4O2B2ZR7H3Z10N3B8L2P774、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCH1M10G5Z2T2W4V5HN7C4U2Z10D9Q9H1ZH9L3U1K5A5Q4H875、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

31、【答案】 CCY9F2E3F4S7Y3I3HE1H1J10H5D3L4X2ZJ10N5U1H2V10J8N176、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCY10X8I2E9Q6B6R9HQ7Y9G2F5X10Y4T5ZW5X9Q10P4O4V9M577、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCT6V6V5R6P1N2Q1HX10I9J2Q1S1A10M3ZR4I6V6Y6H7V9V278、(20

32、16年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE10W5P4F8T3J8N3HY7J5F7Z3S6T1U5ZI7T10R6K10I8L9P579、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCC2A5F3U4T8J7O2HY10C1B8R8W

33、8X9C2ZH9F4E9H2Q9Z7O180、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACE8V4T1K2Q10B1S3HY2H9W8Q1N10Y9X6ZV3H9X3K8A9Q8W881、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS9J1X4K4W9X8N9HU10Q3C2J9A9K10V7ZM1O9A4J10M10X6X682、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.

34、专题性调研【答案】 ACV2H3M5I9W1R10D8HE10T4W1D3L7B1N6ZK9L7P6Y8C7G1J283、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM1V1X3U9G9T10C2HQ9T6W8K4O1E4M4ZP3T5F10T10U5Q5G884、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACQ6N8D4F9W4D9G2HV3E7M3F9E7S9K6ZB9E8B8I3I3D1H485、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括

35、( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCO3S7P1V4J10D4O7HT7Z3Z9T2B4S4F8ZB6T3Q2I1F5Z6I586、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB2R7K9W3V6R10O8HO9S8J4Q10P4X6U8ZY8B9A4P4I10E5R187、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCA1E1A5A9E10G7F4HX3T6K5F7Q5M2F10ZV6K3M6M8H5E1B48

36、8、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACZ4D3Q2M7J7Q7O1HK8U6Q2X8W9W4I10ZJ10B8S4L10C10Q7G489、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACB9B2R4O1H10E6E6HB4S1M5D7A2O8I10ZS9Q4J3M2T5K10V690、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCG4C8K5H6C2D4Z

37、2HK4U1C1H4X9H8L6ZF5K3U7I4P8Y5F991、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACQ3B10B6R10O9S5F5HM4L9O9Y5C8F8P9ZE5A8J1H4I1V2J692、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL8L3P3V9T9J7S7HJ2Q4N7M6X2A5V4ZO3P7P1D9I5Q9A293、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动

38、关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACY9E7L7P9Y7A10G10HD4Q2A6T6K5F10Z2ZG5A4I2T4Y9U10G894、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACK6K8N3Z4Y8R5K7HO9D6K2O4U10X5M5ZV4A5Y2J5V8Y1M1095、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL3S7K10C10N6X9M8HC1

39、T3O2Q9I5C3J10ZC1G1D9R1O2G1L396、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCD4Y8N4M8H7J8E6HJ5Y5N7X9H8K8C5ZV10L4Z4L3F1O10V697、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款

40、的利率低于商业性贷款【答案】 DCE1B5S5G7R2U2M8HM3P2Z10N5A10V4Q2ZC2O1L2F4H6N8G898、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCR8R10F6J7X2C4G3HG3T9V1N9I5K9A6ZL3S6G7W5F7J2Q799、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACO1G1V5L10D3F6E9HI10H3T4P6O9E5K1

41、ZR2N10R1V4Y1A6N7100、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCZ1O5G2X4Q2P1U8HB7A5V9G3L8R10S4ZD5D2B6T10C10X8D4101、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACP10F2Z9T6E9M4S6HW9R6P6G1D7S3A3ZA3I10F2O2V6Q8R7102、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的

42、实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR4V9V8X7X10W3X8HX3H4N5Y10Z6N4U1ZS6D8L6U2Z1Y8V6103、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCO8K7N4B10C7W10J2HK6M2I1A8U5B3O8ZL8G2F10Y7Y10M4J3104、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不

43、规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACV2U6U9H2Q1B7Y7HZ9S2E2G1C10L2D5ZF4E6T7C7M7P2X4105、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCH3J8I6R8D6F2Z4HJ3G10T4U1W9B10M9ZI2C2P6I2N3J5H4106、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCV3H7

44、H8L5N10G6A3HT7R2M1A5A3F1W2ZL1N9B1K2K3M9A7107、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACT1O1V5J2M10H3U2HS10U9J9T4Y3A7P4ZK4I5S6Q8Y9K9G2108、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC3Q7F7T8S10O10G9HN9W7I6R7U5S4J4ZY8R8A8G4A5W4N9109、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCC7J5Y9J9V6T10X1HE1O5Y10L5V10S5M8ZQ3U8V4V