2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCN4I10E8R1B8E10Q10HH8J2X7W8U5K7V10ZP7J5X2R5R6B7S92、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACI4G10B2C10Z1T5W1HB5B5T9Y10D3Z1G8ZP6M3F10N3K1A10U73、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

2、A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN9E9Q4A8V7B8R5HI4D7L6P5X8G5V4ZY3F4H8T6G4U9V94、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCE5S3W2L8N8I10C1HC3D8B10C8T5I5U3ZR5O2A7D5P5Y2U65、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCP6T10R7X6B10C8N9HA2P6K6O1S4G2Q7ZN2J6Y

3、1K2N4J6O66、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCP7S7W6N3P4Q7N6HD3S4H6M9T8T3M4ZD4J6L5H5U8N9H17、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCX10T7Q10C1M10P8T6HG9W4Z3H3D9R6K8ZK5N3T7X10F7N3G108、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCG4O10H9Q1G4D3M3HW5I10S5T3C

4、10S1D2ZP7H9O1C4W8O10U29、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP4I2A6D8F6Q9A1HR5H9D8Q8A7G1Q2ZE4A5K6T4L10Q8M110、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY10I9B7K5L2B4W1HR9B2R10U3E5P5T9ZN9D2D1A9K8D1I311、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式

5、C.扩张式D.改良式【答案】 BCK4Q7R8P6P5N10K10HP10W4H6M8W1Q3K5ZJ6U1U1X4X1Q1C312、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCB6Y7Q2W6B5H6C7HX9B8L4C6P4V4K9ZB7Y10U7Y6U6S6C213、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACT1W4I4Q10I10Q3S2HK10D6I8B10H7W7J2ZQ8D1L4Q6N9C3U514、以行政组织理论为

6、依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACR7N7L2J2A10B10Z5HM6E1Q9E8C10W3W6ZJ2U7D1A6D4O3H1015、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCP5U8U10Y9Q8F6O5HW3G10I10B4Z9X6A7ZZ7O7M3S9X9E10N116、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCQ9H8K8N9U9X1T2HQ

7、3P2V6X5O8J1J10ZS3H7K5G3Y3C2S617、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV1G3M9D6A4E8G8HF7G4S10T8R9N6H1ZC10J5N2Z8V4U2T718、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG10O7

8、P4I1E3L7C5HS8C2G7W7V4C2T9ZY10B7U7C5B7Z5T419、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCD8B4V10X5O10S4R2HU5I2Q4V7O1X2F9ZD9O5C10M8W10H9O320、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACK9U3Q4K3E3B10R9HZ2V1L7S7Z8Y2N7ZN2U3J7T4H7E4Z621、（）是心理状态

9、的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACH8Z1N4E2S4Z10P4HL8M2P5W8H8O1C1ZK2L9Q9Z4K4F9W322、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV5T10P7T7V6O1S8HO2Q2N6P3O2K3C5ZL5Q6N2R9V10K3Y223、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACU8A2C6G5U9W6O1HY7V8V4R2K6T7G3ZN2J9X2V6K5Y3F324、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结

10、果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCP3V2T2Z3I8R2B9HZ8K8P8R4D7F9P4ZH1S5C10E10M5C10Y725、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCX7E5O5W2Z9G5W6HR3K2M8O8C8O4H5ZB9D9O8O9Z4P1T426、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU4S1T6Y5O6H3G3HE7K10T9E

11、4X4D10W10ZN9N5J4I3U9B4D1027、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACB10A2M4K5E1W3L9HL8A7X10N1O7Z4Q10ZT4C8P3F5R2B6K828、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCQ7U10P1B5G8R

12、10B10HR9K10P7T3Z5G9X4ZT6T10Q2P9E1H3Y1029、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCL3E3S1J4B1D3Z7HO10U2C6P2U8I7Z5ZT9O1D6B3W9T10A1030、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCY1G5U7N3J2Z1V9HG1C9B5G8U9I9H9ZE9V9I1M6K8W5M331、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未

13、成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCQ7U8Y5M3H3B8L1HV6L6Y8W7T7R6Z4ZL5E10E3A7R3I9Y1032、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCY2Y6A5Q7Q10Y1S2HM2H8J3E4Q10J6X2ZV7M10I9A9F5V5Y633、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCV3M9G1R8J5V10T3HZ3S7V1J6J5P1Q3ZU9N5D1

14、0H3N4O3L934、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCH2N5G5R9G9J8F1HX2K10T3J6T8V3C8ZT5W4C6K3H3V2G635、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCQ8A9L7T6J10H2Q3HU5C3N2O4Y6C4Y3ZF2I8V9H4U1I1P836、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模

15、式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ6D10B9A3N5R1I7HF1R9W4M3R7P3E5ZJ7Z7C6A8B1H9A837、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCB6W2V8E8K6M9T1HE4U10B10W5V3I7U9ZT8O2B1Z10F2U2Q938、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ5G4W3W10I3S2V5HD4Z5H5S4L2M6I6ZI6K4U3J1I4K6T639

16、、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCB8W8U5G4D10C1W5HJ8E7S6A8E3F5O5ZT8C5K6Y7W4B10X540、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCM9N7T2K7R3R7P2HT10Q4Y2V9R5K1Q8ZP3W6L8A5Q4J

17、3S941、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS9I2B3K8I4D5R9HT9G10F7G6G2L4J2ZI8K9M2B8F10A6H542、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCH9S10W8D9M2J3F10HA4Q1A7G4V3M2V1ZJ9H6S9K1H3V10M943、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行

18、为的激励【答案】 ACC1C8O3J2I4E10T6HW7H4J5P1I6K1X9ZE1H8S6F7J5H4J644、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD9U4N9W9A4S5O7HY5R8U4G9R4N10R3ZK7V3U10T4U10T9R845、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCC10B10X1O7S1K2E3HO9T7G3S5K3M7W1ZI7Q5X8N9M2K10T646、 ( )是指当对一个人的某些特征

19、形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCO4S5C3K3X1L8K9HF9O9S3W2Q3D4W2ZT8Q3O7O4H1B8G347、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD7U5S10N8R5O8R5HZ10R9I8C3S1I9F5ZK6G7C6S1O5X7D348、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.

20、管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW2G3X7N1Q9E9M4HB10S7D1M4K10F1B8ZC6K7F7H5I2S4Z449、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCD8H7V10R3N2W8Y7HQ6T6Y2U3B1K7K10ZM4L7E7T3V1O7M350、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCF5A7W1O9S5Q5S9HH5U2H9T9S6V2Q4ZP1V10V3T3A8

21、N9G251、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCR6Q6X10U5Q7O3Q5HK1G5L3S3I10E4Z9ZO9P9H8G6F10P6C152、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCH3L1O1J2N3Y5V7HD5X10C6A7D2G4L6ZP8X5V4H5X1K7D1053、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC1

22、0E2L10D4Q10D8J2HU2R3K2B5M9Z5F1ZI6U10O7W5D6V8X754、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCB5N4K2O10Y6M8A7HM8G1P1I2T8E6R5ZN4I7E2R10P7Z7Y955、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCE2F10Y2K7E10N8Z5HI4U7Y9S1H6D2F6ZH7L9U10P7Q3V8L256、工作岗位评价

23、标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCE8Q1W9S1I5B2G4HZ6T6A1R4O8V3D10ZN4M7H10I3V6G8B357、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACB1X3D9E2B5T1O8HL4Z9R1J8J6G3V3ZW1U4U6R8O7Y3V758、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCV8P7S8Q8T10V1L10HV8H6I3Z9

24、T3K7K4ZD10Z2M5O9R5M4R1059、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCB10U1I6J10E3E2S2HA2U10M7G10X1V5A7ZP6U6G10O1X4Q9R460、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCL7N5B6K4J6T8L9HO9M5Z7K7I1S3Q10ZP6W

25、7C4T4P3V2A761、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX7U2B4T5V6M9W4HC8B3C10A9F2X3G3ZB4Z4I10F1V5X6R662、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCA3Y3H9F7S9J7T2HY7P4C8X5H2I5N1ZS2P10A1V1Y10N3T1063、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答

26、案】 DCS1U4H6Y1U2P9S7HE8C8U5A5M7W4H4ZN8B1O6V6T6B1D764、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO5K7H2B10M7C3I6HE3M2S8M8Q8T6R7ZJ7C1J7H1Z5B6A465、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCE3T1B4M5Y5D8D9HZ5Z5L5I3A8G8K2ZZ3K10N7U6V4S9W566、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克

27、韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACX4U2X5L10Z4W8C9HB1O7J10H6X1V10R3ZZ2B1K9X10S3A5H467、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR1Q10G8C8M3X9F8HY6W10T1D7C7D8N6ZN8Z8A6Z2Y5Z10F968、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACF6T10P9H9Q3C6W5HA9F7J10I10E4T

28、7O2ZP1C10O4Z4E7G5I369、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL9I3Y9C2K4N6I4HX3X10U9Z7L3K9A5ZA7N3F3N9H2P7X1070、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK10K10P8H2A9P2U7HV10X1X5D8V5Z7H2ZB2N7H2O2T8K4F171、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE2E6K8L8N7O10T7

29、HA9W1F3M3V10D5N9ZE2M5J2J5G3G10W672、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCO8C1Z3Z1A5K3D7HG9J1L7C3J3S6F10ZZ8A3B8T3F4S8U573、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACV2S7G4Q9D5Y4Y6HE4Z5N1K8V4P10V2ZV1K9K6Y3Q9W10V674、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求

30、调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCU5L9T6M5M9Y3I10HX5L1H4L3A10Z1H8ZA8Z7D9R9H7J2L275、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACI3L4G9S6A8Y5W7HH7R8N10R3T2U1A7ZC9F6Q6K3I5Z7Y776、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCY7E8A5W2X

31、10I4J9HV1O10Y9Q2W3G7Z10ZJ10L8L4N10D7V10X977、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCD5R5U6V6O4P10E8HQ9V8C3H10N9Y3I8ZS2O7D10Z1A10J9H678、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCH10B7K9G7G1G9L10HN5Y1W5Q2K9Y4Z9ZT3Q9P10F1D8G9R879、（）是以人为标

32、准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCE10J6G1X7B4C7X10HW9Z7R4L9I6T2T2ZT2N8Q8O8F7A3R580、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCK8M1Y2T6U3N3D3HW3B8B2O8H5B4B8ZN1F9U1O4C5T4C281、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY1B4W9F5I9S1C7HR9U8J9I6F2R1E5ZB9K2D3B7Z2E6R28

33、2、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCH7Y4M5U9I9C9H5HO3A1H2H6D1W8D3ZX7C2X8I7L2C7Q1083、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW5I6V6G10Z8T5D9HX1N4O9D7B9C3W10ZN4W4R10G6A9K6W284、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACP10Z3V1H8Z3F8T9HS1W7O10M1K5D9F8ZJ4P3Y4H6V10A5W1085、(

34、)以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCT1F5S6K6L7A7E9HK1D2O10X3A2J5I10ZF1E2N8N6M4S2Z686、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCR3D2G2Z8L4G8V4HF2T5V8L10U2Q1L8ZA10S4W9R1H5U6Z787、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCS9B10D1L6V8K2K7HW9Z8T1N4

35、Q1Q6T3ZQ1G3L1U8O5D4E288、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCI4G5W7C10A5G2O7HK9J9G7K7D7U4M9ZJ7R2W2U6D9N9Z189、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB1E10Z2P6H9F7V7HQ5Q2C3G1B6F7W9ZP9X4C9F9P9Y5E590、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI7C4D5D3B10D8Z5HE2X2P2N10T

36、1D10R3ZI2X7I4N7S3L8O191、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCT8M7Z6J5H4O2I2HR4H8U5F5D7R5K1ZB5O10L4Q6M6L10U292、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCZ4N5D1A8H4O2F1HX7J6D4W10R7G9O8ZY6W2N1J5P5H8S493、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉

37、岗位换算法【答案】 ACI9M3R8L3H8J4C3HX1O8H2K5X7Z7Y1ZN2V3V4G8U8E4D1094、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK3N4O1V9V7J9D2HL8L6T10O8F4I2M5ZE5X7U5I2X8O3Z195、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请

38、表【答案】 DCI3T3B8M8S4V3A6HM10D8C5E6W5P9W9ZA10P7E5U8T1B1B496、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCU9Y2P4X3L2R1S9HD8I9R10B2C7S5Z7ZR1O8Y4S8H9W9W1097、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACD9N4E7F3S6W5J6HV4E7D10T7I5A5C2ZA6I3L1Z10R10

39、L9W898、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF1I9K7H1A10W6W3HE8G8X5U9O1U5Z6ZI4X7F7X4I8M4Y399、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCF7K10O2P7P3E2Y8HM8Y6X3G2J5D2X3ZL5E4

40、B9W7Q5H4M3100、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCZ8Z9F9Z3J7B8W9HL2D2M5J2D7K3Q10ZP1C2X10R6K2G4L5101、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCO5P8C7N10S2R5O2HS6R7T3V3J10R8C9ZD6X4H5P10K4Q10P8102、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素

41、【答案】 CCU7W1T8H3B6B10M2HO5P8G8W7A7Z10O2ZG2V1S9Q4O9B8V7103、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCB2W8A4Z2F4X7P8HJ6J1E3R10X6K1L5ZF4Q3Z5U7H4E4Q3104、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCP

42、3F8L10T5Z7I5Z9HR3Q9A8V8X10X6D4ZE2M10M2M5T6V5G9105、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC3Z10H3D1K10P6R8HP9D7X6S7W4R6O6ZA5W9X2H4X3V10W7106、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自

43、然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN3K4Y5J10H2P2T6HO4O4Q2A3U7R7M5ZS9Z5G10E10R5I10G8107、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCI6M4G5W6S4C3Q3HI4B1M8K5I2S1J3ZW3V3U6C10J4L3K9108、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳

44、动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCS2R1B2K9U6S2R8HW4J3X2M2S1N4B4ZB1T7E6Y3J6Y7A10109、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW6B7S6U3Q4E9K4HW8F4K9J9D3D10T9ZX7S10K2S9K2H6D2110、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCQ1A6G7N9W2B6A2HL8R4A10U5V2C8H8ZD5D5X4H9B8L9C1111、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACR4C6Q8I10P7I8R1HB5F6D9V6B9N10X6ZB8Y9N5A5A6Y8J9112、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】