2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCA10Y3H9C10A10D1E10HK9O4O10W4V1L2V2ZI3Y3D5N10C3Q8X82、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCM3W5T6Q1E4A8U6HP6I6T2Z1A1I6Q5ZX10O4L1A3I4E7G23、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答

2、案】 BCK2J4L1P8R10F6Z6HJ5G3B7U2O10P2L9ZE4E3Z4N8Q3X7Y104、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB9B10A4R9Q1B4D8HN6N4A7O1A8Y4B2ZQ8X1A1D3M10L9C55、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCI1K3G7W6S8R5T7HN3K2E9P9G6T6X1ZT10O2Q3H6N10V3V16、（）是指以较长的时间为单位计

3、算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCV3B3N3T9R4I1F2HO7T9N1Z8N5K3F4ZL9Q3U4E1T6C4H17、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACM1E6Y5O7R6Y6G5HT8X7G5L3P10X1X1ZH8M7X4C2R7U4S78、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCX7E5K7D9I5F8P5HO8J9P10R10Y7E7V5ZF6I5

4、S4O7U1E4F29、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCV3V5H5A8V1Q10D8HM7N8E1O3N4V1M8ZN5O9O9K4I5D9M710、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCD9V8W7G1Q7F6E1HJ9V1W5H9W9P2B1ZC5Z2A3Z7F7P6K511、（）是假设员工工作行为和工作绩效

5、整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACW9K1X3L9J4P9C5HK6P10Z1X9M7I2R6ZB3C4M1O6T8M6Q612、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCD4X10O5O1A2L9X4HG6Y6O10L7Y8X8R1ZO3A4T7C8H7S3S513、小李总与

6、别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCC7Y2F1B8Y9E10T5HM2E9X3S3Q2O4O7ZD1X7X1C2S7N2F914、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCQ10H5Q7P9N2T2F7HE10W4U10S2B4Z8L6ZR2C10P4W1C6T3N215、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度

7、B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCA2Q9K2U3X2C4L10HE3U6L1C3P1T7B3ZR3H7E8Z7H4Y3O916、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCC6P8I6L5R1Q8T9HG2O6Z2E6W5L4T1ZJ5S8L7I9P6X5S517、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCD9S10E7U8G6U4O10HQ3G2C3P7B5P4M9ZA5Z5L3U10D10A7I218、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案

8、分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD10G9Q1A4T4P6M2HK10R2O8Y6X4W2Q2ZZ9C10Q7G3N7D10C619、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCJ10I5X1H3I10Y8Y5HA4R10S6P5R7J9R9ZG7V7N1E6K1S6L620、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCG8R6E1M7N9M10K

9、1HX1V3N2H7F10K3D1ZF3V5M7Q4D7A1N121、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCX7B1I5M1K5K9J3HZ10O1W5T8N10N7W9ZQ6G2M10E2G5E9C622、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCH3I3U7V7S10W9W9HS9B8V7X3U4B8R7ZP2O9O9S8G8N2Z323、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DC

10、Q9S3J1D1F7F8F1HZ1S7X5G1F3U2P6ZG2N7X1U3K6I7K724、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCP9T10N4J2U1A1A2HM6Q4D2R9N2Y9M1ZK10J8L10T10X6S3T125、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCD1S8B7C1S7K8H9HH9Q2J

11、1V1X1Q6R1ZS10P3Z1G1D10A7D926、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCP1S9Z9X1V2H10E7HG3A2I8Z7M6Y5V7ZM10B10Q1D3J7N7Z227、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACT2Q4T10W9F7H9U8HZ10D10K6S7Y2W5K4ZR6E8W

12、1Y2R7X4W928、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCT2V8P8B3P8L5F5HV2F10Y2N9I10J6K10ZQ3H1X6L3M10L8W1029、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCP6H8D4H1U4K5N6HC5H8J3T1E5L9L2ZO1N3G10V2N8K5C430、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而

13、维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCB9D4R1K5K6R4P10HF5Q1N5B5M10W5N2ZN10H4K3X9L7A6Z1031、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCF6D3N6U4R3D5G5HZ4C6G3X9L9Z1S2ZV3L5F9K3Y1Y5U232、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行

14、全面的综合分析【答案】 DCB2Y5Y7Q1G3W4Q2HG1A9D10P4D7B1Q4ZC7C4M10E9M2J8R633、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCF5C6K10A5E7Z5L2HC2J7T2S3C1W2A10ZO1V8R8M4C6T7M734、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCG6K2A1M7V4L10L10HL9N6F10V10K5T1V3ZM7L6X3

15、O4P7T2X535、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR1G8L5Z4R7G10C3HC5P8Q7X7E2Y2O9ZP8R10P6L10P7U5T236、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACG8U7P9H10N7X8F5HQ3N3A6F9O5L3A3ZT5L8E3B3K2X4V837、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACA6G3Q2X5H10N8Z6HW8V6L1G4N3M9D

16、3ZW2P2E10Y9P7O9B438、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCW1D2Q4U9F1S2Q10HF7M1T7R4Y9B1Z3ZT4E3O4T4P2G6R939、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACR6W1T6I4X7S6N4HV6L8T8T9P6I7K8ZV3G5V7K9L8O1S140、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，

17、寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW9D3N4K10E1G6C10HA7V8U8B9E3D3B1ZB1A8T3D1D9H2L541、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCM4X3E10Y2L5I2B6HM7A4D8P10A9S8Q6ZQ3C1Q6S3E6J10W942、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【

18、答案】 CCW10N1K5J8Q4F1Z9HB9T7Q5K3O3U2U6ZD5R5H4A4C3O10H743、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM4A3Z10D8X7O10W4HZ10G6Z2D8B5O1S6ZB9Q1W1H4V6F9K944、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACT8R8A4A5L5N3O4HB6B10K2V9V7N9S2ZP9Q10U5R7Z9V2K845、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ8N5C6Q4K3O3F

19、9HA7L4B7V10F9G3L1ZL9Z2B8T6O7B4Q746、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACH9E6D3J3F8M1C6HR6R2E1W2N2N5W8ZN4C9U10S8G9O2S547、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACM7W8J8R8T9R9M2HQ8E8T2M8P4E8W1ZC4J5N8V9B10J4C848、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表

20、现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCM9B10H4P4K6U4C3HT7F5U8X2K8P9N4ZT6L6P10M2O7G5W649、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCJ8A9Q8U1C6U9M3HM8Q1B10X1P6Q6Z4ZI7G9I3U7N8S5N250、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总

21、数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCU9U1V8V8A7L3X10HA5O10V5K3A2E10S4ZO4B5I9U10I3C5S351、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCX1P7M3Z5D10P6Y7HR1A9A8X4Q3T6M7ZA8A10M2X1R7N8C152、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确

22、定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCS10K6Y2S1L7K7U10HJ5Z10C3C6X2W3G6ZT2S9M9X7L3J8K553、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCH4A6R1J2J1O8G3HD1C4P2I3H2Q10H8ZP10E10Y6U1O3D1B254、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCG7Y4D3D10V2K8H6H

23、J5M3F10U4G6S5B7ZN6E6I5T5Q1F3M255、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACO5D4T9P4U7U10P3HQ10Q1M8B9Q2B1V4ZI4D8D4I10P3E1Q356、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO6M1Q1J7O10G5G1HN1S6X4P5F4V5U8ZN8K2O10J2W2G5M757、（）是指测试能预测将来行为有

24、效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACH3C10W3B3H10B9G3HP1P2Z4N10U9N5R4ZS5O3S3O3U9U10T258、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCC9I5E2Y1C9P3M7HB1I7I5S1O8R9H6ZW4B2Q9Q7U8B8M859、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCQ8D7N

25、5Q4H3E1Y6HC1H7Z8Q2G10Y9C4ZT6P7A9A4E8U4B960、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCM1R6P3G6C1C4R4HV9W9V5J3Q2N2F4ZE8C6X2V3F2C10N461、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCJ2E3L4F2P3B6K9HH1E4R1R4W1D5J1ZW5G3X1O1N10Y8V462、（）应当从程序、

26、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCV4V5F6C2Y10Y1L7HI5B8G7T3H10G10Z6ZH8H9N8O9U6H10S863、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCD2O6R9I3L5K8O2HE8C8K7D4X10S4U1ZI2D7T9T9J9K5S664、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】

27、 DCZ1F5J4V2U2X1S2HD2T8H3U6B6A1L9ZS8T3S3B10N5J4X1065、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCJ5J8K1T5N9S2Q7HP6W1T8U4L2C4S10ZJ3T1N10M9I3Y2Q866、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACD3V1O6M5V10S3H2HH2R6S4R6P2T7Y5ZO1Y7N7P1F4C7B567、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效

28、管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACN4P2L8J5V6R6M9HK3P2H6U5P5H3F10ZF7H6A5O8N7E7P168、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCD2X1Q6H3P1I1A9HS8M6S6J5N5A7Z6ZI5R5S3W8I8R8Z769、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCE7F3U3X2W4S8G4HA7N10E6L6Y3R7X4ZG1G6G7F8W6X3Z

29、470、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACY7L7H7Y10R6O10Q2HM5Z3N2Y8K6T8C1ZQ9N5R5L10K9B9S371、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ3H5D5U6T4B10A4HY6X7J4S7R8S2H1ZE2R5Y1M5N2W1L1072、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( )

30、 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCW2H4O7U2G10W5G10HB8E10T6D4A8J8U3ZB7L6O6K8D4B8V673、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCM10W7Q10R8N6Y8V7HD7C7Y4D8C8S9D8ZL7X5H4Q2L1W9Q974、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体

31、的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCF5T8M8X1V4Z1T1HG4D8X10T8Q8X3F6ZY1D6P2Z5U9S7K475、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCY8W9S3E10N10V6T2HK9H10J2E2T3V10X1ZY5Z9Y6O5A3K10Y276、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW10E10L8S3R9B1C8HD9M9Z7U3R7I1A2ZP1

32、P7P10G9O4F6N577、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI10S7F10I4Q9R6L8HN1U4Q9A3U4I1A4ZK7P1E8M3Z1T7H978、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCU5X5R10Q2I5R5G3HW9O7D5N3W5A7T7ZL4G2F2I1V2O7J779、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B

33、.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCS2U1R5L4A2W5K5HS3H1O2B7N6S9Q3ZY2L3J5M8F10D1J1080、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCR6Z7V10G8P7P1C4HL9G2E1Y8F4O6C8ZC8M4N8Y4R6N7H581、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCI9P10X10J9Q6E7M6HW8W6G3V6D10G10Z10ZK9M8D8L5T10O5W382、培训项目设计的原则不包括( )A.可操

34、作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACL1D7D2Z4F4M9Z8HB1A1A9X5F7R6T7ZF7X7H2V5X3C1F583、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCU2Z3X6P10R6N4I2HP9U5B5I6S3Y3R7ZP10P3G8Y10U4O10C684、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCR1G3Z9V9

35、O8B10J4HQ5G7S9A3X3O10Y7ZF1Q4P10X6Y6S4F685、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCV4G9N10Q3U1P2M8HO8A4H2T3M1Q9A9ZZ5U7H4T7P6H6K986、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB2F4F5N2G9N9R8HE

36、9P7Z3N4R3L2P2ZI5A1U4C10M10E1T787、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACJ6Z1X7E4F5S5W4HX10H1S8R2E1O2O2ZI8F7B9X6Q3K10K388、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACS2J1V9B4N6P10L2HB10C2P6N2V8T4B5ZL8G9A5A6U4L7Y789、对人力资源费用实施控制的基础和前提条

37、件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCZ2W9L5K4U6C10L2HR7O1I8T4E3V5M5ZP1H8T1J10H6N9D290、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCO2R9E4Z6F5Q9L4HL7H4R9C2Q6R3N10ZR5U6X7T2B6M1M391、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW8G1M9V7E5Q8X10HI4Q2Z5V9H10

38、K4N5ZB1U4R3S10C2Q7V892、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCX2B9A6Z8E5O10X8HE4Q9H6X10B2P10M8ZD1J2I7D2L8R1R293、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCB9V6M6O9P4C5V1HC7B8N3K2F5N1N9ZZ10V1E10E8G10J8X894、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.

39、校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCQ5L3Y1I4K9E2J7HD9N3E5G2U8W2P9ZM3X4U10X9X10A1Q595、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCM3O9D3I5U9O5S3HA6S8I5I10V1C1X4ZE3Q7W7P6P7K9E1096、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个

40、保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCD3B10L2M2R2V7S2HK2H10H8S3V5W5G5ZV4N9Y6C7M3E4Q597、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCM7G7Y1V2F8A10Z1HK4G6A10T2F2E7H2ZX4K8X4Q2P4J6G198、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡

41、量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCL4L2I7Y2X1O6G3HP7Q2A8U7X5M8Y2ZZ10Y4O3J6O9P10P799、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCX6V9A4Y1T10H5Z7HZ3G5Q7W7V3C1T5ZJ7X1E7S3L2P5I6100、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACF4M5A9L8B4A9Z3HC7U10X4N3Y10N6X7ZQ8X2K9Q8G3O4O410

42、1、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP10P6O2L10L5N9J6HD3N7J6K1R5L4M9ZD7N4A1J8F9H10D2102、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCY6Q2V8Z10Q1Y6S9HH6E5C1I10P4V5L4ZJ3X6V2F5X4Y2Z10103、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么

43、，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCO1N7O9M10V9U8M5HD4O10U7Q1W2I5I2ZI7X2J10R5V4E4Z5104、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCA5K5U8L2J4M2E8HN1O6W5D5W3N4R8ZQ2M9J2Y5W8M9O5105、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.

44、学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACI2G10E2I6X4R5T4HU2Q5A7L1S1U2Q2ZA1O1U7G6E5V7A3106、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACC9C2O4L2J2O8A4HD1O1A9I10U8X7Q3ZT6Y4N2X10F7J8C7107、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCL10J8N7Y10L8N9Q9HM9M10G9X6N3X9A6ZN7B7V7N3N8Y8V5108、肯普的教学设计程