2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCY2T9W8R5H10J10F6HO1T4F9O7E7H9C9ZX2I9Y3M1U9B7E12、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCO3K9R9X6R10T3R9HS3B7J7J5D1B6H6ZL2

2、T2P5H2A6Z5Q53、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCX2H8J5P10M8V8Y6HR9U1E1S3Y8D2N8ZY7A10L9I10V4C4V34、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCX7Z6G1C3U2C7B2HU5O1Z2A2E7E7E4ZO8N9J1O2F10P1X85、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训

3、效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCH3J6Q1F6O4M10A1HY9E6A7C7T4O5A7ZB4E5L7J1Z2H8M36、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCZ8J3Z6H10M3K3J7HF10P7C2A6H3K9V5ZM9X10I10F8O9A4P77、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA3D9B4F10A6H6H7HL6B1A8R5D10S3Y9ZK3N2

4、Z1Z1D7X10T78、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY5R4D6H10C10A8Z6HZ6W7Z10F1Z10W10N10ZU7N6M9V8H9N7F39、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS7O1Q6D9Z10K4D8HA5O4T3T8Q7L6V4ZT8G4O8X4V2T3L410、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL3J10I3A6D5K2U8HJ1T10X5C6K9

5、N4Q2ZK1Z7H3A1L7J10Q911、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCS5K2W3D6E6H9U1HZ2N8K1W3D1Q1P2ZA4V8K4B10L3A9H912、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCC9T10I4A6N10F8K4HN6F7Q9P5Z5N2W2ZW6H1S4C4Z1A2Z613、（）是在一定的生产技术组织条件下，行

6、业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP3R4Q2J6Y1Z6O3HU7P6P3U10O8X3N6ZI4L7A9U9C8U10F214、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ3E8B5E1Q6G1I3HX4O5W5K4R2C8H3ZG6O3E8R4J8K1Z415、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCX3U10F8X5J1O

7、9R9HB9N1A4V4K2A8G3ZQ1U2Z2P6X5R1T216、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCT10B9N6A9E10B10T3HF6Y8J8P9L2P10Q5ZR9L5M9D10K9M9U917、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG1E1G9V1L3P8I10HH7P7F10L8L4O1S1ZN6V2D5V5M3S6S318、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及

8、强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCM4R5H10P8J1O7D7HQ7V10D3E7W3N4N5ZE9V6N3W8Q4M5P919、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ5C7N5Q9F8Y8S1HG6L1V5Y10W5Z3H1ZA3B3W3Y8M4O2Z920、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCC8S7Y1Q2N9O10J

9、5HY9T7I2B10J8B7U6ZH2R7F7Y3W5T3G621、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG8U8G2K7Q8G3B5HS9Y8V8E1D6O8Y10ZQ4X3M10L5P1H1Q722、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCD6V3

10、N3C5G5P9B10HF6Z8N4Y9U9G7W6ZK1V10Z6P2E3G2W623、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCS3A4H6Z7J1N2F10HF8N6Q4V1Y2V10X5ZE2S10Y7A4K9C7D1024、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCP9S8X7E6N6B6A6HL4A10L8B10P4L3O2ZF6F9S3G2A2N10U1025、教师明确问题后，通常

11、要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCW5Y8K5T6Q6G4B2HK8O2K4F7Z2W10S2ZN1A5M10I8V9N1M226、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB7O5M9C4W1R6U9HG2L2V7K2M2S8V7ZW6F7W8M8V9H6F1027、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACZ1K8F7D8S1B7K4HT2X5X5M6F7Q3Q2ZE1Y7C4L9U8V7I228、以下关于企业定员管理的说法错

12、误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC2P8T2G10F8S3T2HV3S4J3X2S2F6J3ZL10S6H7V3C1H8A529、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCY2M1P8D9C1T3Y3HW3E4K6R7X1B4K5ZR9R2C3H7E8W7D1030、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工

13、的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCL7P9N7F7P2P1L9HD6O7P10J8K6S8Q6ZV3T8R10P1U2T3T231、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD9I7Z10A5L9U9O7HD4R5K6W3P2R6N4ZE3C5Z5M7U7E3T732、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACE8D2M7U6J8G8R4HQ7Q10V7F10P9Q6C4ZN6X3R8A1J1

14、0T2H833、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCF3X1S1W7L2K6P5HK6F7D5K1W3W6T8ZQ4Y6O10O8F4Y8B334、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCI5N3U8N2Y3U2U7HH4K7G8Q6P2V7Q3ZZ3Y8R4W10J6M1P435、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN1O5E7I8M4Q9E3HM5D5O10O3F6X3B7ZX2S3B10C9Q3Y6S103

15、6、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCG4H2O1E2F5N7N3HX10R9T6R8C6C7J10ZK8K1D3U8Y3P8Q337、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCQ1B10P10E4H4P1R6HI7J1F10R4N10K7U9ZO9C1A3B8J7B9W1038、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

16、保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCB1W9J9B10X1C3F7HW8R7W3B6A2R8K2ZQ8E6L9S9F2Q10Q1039、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCL5G5M8K6Q2T3J10HH3O9W3G6J10T2E3ZV1K4Y9P10Y10O8D340、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCS5I7Z9Y4R5Q9S

17、3HW9G10H4L3W1B1Q3ZH8G1V10Y3C8A1C141、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH10E8L1C3Q9H8M5HX8J10Z6G3H6R4H2ZA10V1F7N2U9G7U642、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCV5C10M1R1M9S6P5HV4G5J6B5M7A6Z3ZJ10O4O9I6Z8F4N443、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.

18、否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACW8I7U2V9V10X9Z8HB2D5L6U8G1D3G2ZF8P5P4J4K9X3H444、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCW7V7G7W3K2O6K8HC2M6U3E4E9E1N8ZV7O2D2B10V7S2I645、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工

19、作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCN1F6O2N8U5O10B10HK1X9S2G8P7S1B7ZQ3B5E8S1Q3N2Q646、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACA10E2R5D5G8O6J7HG7F4J2X2K7N4F1ZZ2P5I8L8B7Q7E247、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACZ10D4L5C10Z10C10X3HP2E2X3D4C5T7M5ZN

20、2O9Z3M1P10L8X148、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCY3K8T9N1E10D3P4HN9P6O5T9I6W3P8ZM5O1Y8B10C8N4X1049、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACU7C1W6Q8P3P7T5HV10K9X8T1G3K4T4ZM9T5W3S7H7G7E450、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D

21、.全员培训【答案】 DCX9Y3W9H6Q10K7S3HN5X10L2W8E8W2B1ZE5P8Q6D10N6K10R251、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCZ9X8A4Y4G6X3Y8HY9A2H6U2I2Q2X2ZO7A4F1J10I4P6P552、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ2H8K4D9B6A1V6HG4L7K4T6H8S2F3ZD7Z5O3J9G6B

22、6J253、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCS8I8U1Q4V3A8P1HV8S10L7P5M7Q7G9ZH5Q5S8Z2Z7M2M254、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCG10G4O3L8N9S6J1HO6U9L5N9X3M10H7ZT1G10B5Z6F4D3R355、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCF2I4D2I2B10C1N2HR6K6P5U8X1D9V

23、1ZT5X6P4S6O8P6C756、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCQ9I4N1H1I1C1N3HE6S4L1W6G10H10S3ZW10C4Y2C8S5O10P257、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACN1C7X6N5W5J3I4HF6A8G2U2H9T8F6ZH10H6C10Z7P9L1Q658、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以(

24、)为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCT3D6R2S3Z4A1O6HX4E8H9E8B3L7P3ZS9D3R1W7N2B9W959、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCF5Q4W3Z9P4Z8N6HE10W8U4A9O6H5U6ZE1I4A6W4A9V7K960、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCM7E2L8B7P6L6X7HF6Q8H10O10C9

25、U4B7ZD3S5I10F2H3L9V361、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW3T1F4I4G4P4L5HP8N3L5G7Y10U8Y7ZP4X9L7B7J4N7R1062、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCP6L8M9N10M10G10K6HN7Q4X6O3X8G4N3ZQ2V5Z9R5S2H10Y963、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利

26、【答案】 ACD7W4X9R5Q10B8G3HN10Z1Z3E8E10Q1C1ZP2F7W5F2Z1I4P764、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCA1G2Z9Z7G5V7U10HQ7I4P7X7I7V9V3ZO6A8R2R10R8A4R765、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCF2N7J7R1O6H1J3HM

27、1H7W3R2C6F2G5ZU6P7H2K9M9A5Q566、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI5Y1O8U8I1B2O7HH4T4Z7X7N4K7Y5ZP8J7N6G5V4C6X367、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG8J9W4U3I3N10R2HZ3Y2K3S6T3L10J1ZH9O9L2J2M2X2Z368、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以

28、下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCP8Y8M10A8B5O6H8HI5G8V9K8T7L5T6ZE9J6T6T3G1Q8C569、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ4Q3F7O2H8V1U10HW3R4Y2X9R6N9X6ZA9U6A2R9L9P8S870、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体

29、不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCL10G3H9L1O2S7W3HC1N8H4B7T10E4N3ZJ5C8Z4G9U7I2R671、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACJ7K6V1Y10R8A5C1HO6U7L2B4G8H10N5ZZ5W9P10U4H6J2D472、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有

30、利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX3M2H4A9K3J1E4HR3I10Z2Y5S4K1U10ZF10R1X4K10T9H8J573、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCE3J3K7V5G1C6M10HO2H10L10C10E2Z2X1ZK8E3J7G5Z8L6F174、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCV2Z8C10T5R6V4P5HH10T6A7Q10U8A10R9Z

31、A10Q5T8G6Y5H8W475、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCC8C8Z5I2F6A4L9HE9C8S3D5E2J9X10ZS1K10N6H4Z10L4X276、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACN1Y8A7B5Z4R9L7HY8T8Q7K9J2C5H5ZT5E9Y3T6L6U8F677、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原

32、理D.动态适应原理【答案】 DCW4R10H10M5M10R8A7HM6O2W1X2J9Q3B10ZX7Q1T1H2W2D4Y878、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW3X1W10S8N5S1A6HB8N6O2C6Z5M1Z1ZZ3H4T7B4J5Q9G179、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACT8R1B6M9X8L4G9HF2I5A5P6G10P5J3ZD1G8P10I8A10W3H180、下列关于定

33、员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACR9R1M1B10J2R2L7HV4W8K10W4T10J1I10ZX10N8I1Q1T5P4E1081、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACW5E5N2V8B4V3D8HY

34、4X1G2M6L10Z2A2ZX1Y9V5A7W1X1Z182、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR2E7O4Y8D6A3G8HT6A7T1L5O9Y1S6ZC4R6T10G4Q2T3H283、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCZ6F6E2C8J6U7Q2HY9X10O6C1W7S3G4ZQ10Y

35、10U1S9Q9B8G284、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD1Z8E4P5U10Y3V1HX1Z4D4N10X5Y10Y6ZS5V6M1U8O6C4D985、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCX10L5L4A5A6P1H5HF8C2U9S10P2N5Q3ZE5Q1K4I8W2D8H886、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的

36、，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCP3A8T8I7Y8P7G3HN9T8U6C4K7D1K3ZF3E6A7A1Y1S8Y187、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCQ8Y1M7M3S3A8Y6HV9D1P2W1Y8Q10W4ZF4I7T7P7G4D5V488、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到

37、调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF5B1Q7U7H1J1S9HS8Q10N3K8M4N3W8ZF10Z7Z1M1H1J8L689、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH10J10J7B4Z1K5R7HC5C5P6E7S7J2G8ZK9U7Y10F6F8K2K390、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCN2F2Z8W7D2M7Q10HT3U2Y3T5P8X5G9

38、ZY4Z4U9C4M8C5A791、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCC9Y5P10F3U1X2R7HQ3J10V9U7Y9B10G5ZY1T9C7E9H5D8L392、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU10Z6R6X1L6O3G6HN6K1X8X4R4Z2Q10Z

39、Q7V2I10J4O6V4X1093、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACF8F6G6K9H3K5Q9HU5A9A3C2W7Y4Y10ZD9Q9Q10R4L8E9Q894、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCP4O1K3U10N3C5Z6HM7W9C8C9L5X6O8ZN6M7E4B5L3Y1V1095、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按

40、产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACX4O7Q6F6B4W5C1HE6W5Z3R1F9B2A2ZP1I7H1Y10Q4R6E696、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACI10D5T10A7K7K3L9HO7E8I2L1O6R4R3ZA2G4D10C5P5O1R197、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCS8N5Y1J8D5U10L10HA8C3S1V10G9W6H1ZG9P3M7S10L6

41、G10L898、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCK10P5Q4H1Y10J4D8HN1J8S3E5J8W7Q3ZF9U6N2L3T6Y4G999、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCE10A5Q1B1I7F9D4HK8P6V9T6I7S4I5ZL2V

42、5Z2B10Y10O4K5100、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCG7F5Z1M8V7K2X4HQ10U10T8X6N5W3Q7ZE2N2C8A3Y3W3X4101、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACN2T8Z9F2D1F1Q9HU8P6Z8U9O1N4O6ZE2E2H5R1E3X9T10102、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合

43、、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCZ2W6V2O10G2L6H6HF4A1O7I1L7B5E6ZB2S9B6F5F7C7Q4103、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCB3W5S7Q10H3X9N1HZ9T5D3D6X9Z9Z4ZZ8L7B6H6O7E3C3104、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是

44、（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW4G6T7J6B7N7Q8HQ5U7G2O2H1L4D4ZD3L3E5N9W10Z10C4105、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCC5E7P1K7V8H2Z10HK8B8W5V6I3X2Y3ZI10P3M2O8I10J6Z5106、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACX4G1P2T5K10G1P5HZ10G5H5Y10R4J4S8ZT7B5N4F9F4W4U8107、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展