2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（全优）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCQ5F9P4A7Y4O7R1HN10V10B7S1A4M1Z10ZI6E9U6B1H10F2A52、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCL6X4B9G8V3H5R1HJ9M3C6H4V10Y4A6ZE3C1

2、W6Z3O1W7V23、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACS5T4T6Q8U9D7P3HI4D2W1S6N5A4H4ZX8Z5M8W10G9G3Y14、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACV9M10M1N2P4F9I8HW10R2F3C10U5K6Z3ZT10E8R3S1B6A9U95、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACF

3、3D2O1W6I8Y9Z9HV7R6T1P5E3S10R6ZI10W3G8V4U3K9Q66、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCM7K6Q8S7J2R10Q2HA10O10V9U8A1E10H5ZW1X10Y7M9Q6F2F57、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中

4、心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCH9Y9L3L7N3D8Y1HB5F9Q7J10J6P7Z2ZH10F6W2V3T5T10Q98、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACO10Y7D3E6W2J9D2HF7A9C7Y9V2T3X7ZE7V3L9R6P4N8G19、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS5G10Y1U7N3B6S2HJ4O3

5、J3J5B8I9M1ZR3S10U8M2B2V9C310、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACA4B2B1O7K9D1Y2HK10Y6A9D3K2J9E3ZN7Q4X2N9A2Z1J511、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCN1T5D6D7C6U3G7HX9Z7J8S10Y4I6B4ZB2Z10G2V3Z9U7O212、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的

6、说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCH2H2Y1I7W10J4Y2HY6X8F1B2H6J10U5ZT1M5X8K4T3B8V413、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC2X6V5Q8M6Y8P10HB2J7C6F6F3J9F1ZG4F10B3W10E9O7R1014、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10

7、D.1015【答案】 DCO2F10A3Q5X8I2E4HT8H9B2Z5C1L1G8ZX7H3A2P2A2M1K1015、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACJ9P9T3U6Y7N9A8HJ3L9K10E5V4X1M9ZM7K5Q1K6W3P7R416、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCV3E2S5T4M2F7H10HZ6C2Z8H6A7E3N6ZM2H5X6N5P6X6U617、(2016年5月)岗位规范的主

8、要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCP6W2D3U1V2R1R9HV4B2J10X5B4C7L6ZV1S8P3U3A9Y8Z618、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACC9U10F5N10B9Z2Y6HW4U6T9V8J4Z3S7ZK5Z7V9A4W6H4B919、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培

9、训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCQ10G9A1V4C9A7V4HZ6A3Y4K10D10C6Z10ZC9T1K1T10Y1E7X320、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCR3U7V7M4X2Z7Y3HL9F8D4U2N1F2K10ZE10Z5D7U10F4I6O721、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX9

10、V2J5M3R3X10Q1HC9M2P10A4L1L9Z7ZR8B4M2U9Q3U6Q1022、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCG10Q2E8Q4F10J4Y10HA4A1V4G3V1B8N8ZR10Y9W7A3W3K1I623、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCN1F4M10S2Z6G6A2HE1P3B7Q2D10D5

11、B8ZK5O4R2I4T7C5E1024、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACK1I3C5K9P9M3R4HW5R10J2Y7C1U4S7ZJ7S4E5K1J10H1K725、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACC5Z9Q8F1Q2B4K9HX6J2E5U10Q6S5D1ZP4B3V9K10F2O1O826、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCI10F7F

12、3M5C10K9X6HD6R8K1E5O8T8O7ZE10S5D3U9Y1I3T327、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCT10U8P3T9G3F1H9HA4A2O1S9C7I5X1ZL4C9J5F3Z5U7Q1028、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCD7N9B4Y5Y3A8C3HD4M8Q9R7X10J8P7ZF3V9L5J9L9H8M129、具有全方位、多角度并能动

13、态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCQ3B1M7J2O4C1H10HH8Z6N9A9Q9T1P7ZH2I9W4M7B9E4Y330、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCC1K5O6X4E5J10C9HB5U3W4G7D5O9D2ZM1L8Q6N3Y4R7H431、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI10N6B10Y9P5O1G4HQ8V4M2L2U4

14、U5H4ZG2G4O5H2W8Q7Y832、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCL7G1H10Z1T1R9S4HS8S10I8I7A1O5N6ZE2M7T8W5Q2I4G833、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX9D9D4R9U10H1G3HX5W2H10U9K8Z8G9ZO3U6V8U5G10A5Y634、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统

15、计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCT2Y5Z9W5M8K10R4HL6S2S7Y10S6J8Y3ZE9V5Q5Q8R2C8I835、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCT10I9L4T2W6F10K9HM6D1D7Y8U9N6K6ZX8G3U1I4X10S6Q536、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCO8R1Y7A9R9L6F7HN2U7I5K4T7R6A5ZA4P2Y7W8Q7U9A437、（

16、）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACC10N7V2F6W1M6V6HH9H5Q3A5V1Y8K2ZB3F8G6M8X6U7P238、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCP4D8U5O6Y7K4U7HS2K10K2O9A9P8W8ZJ9K4J9L6M7S10N139、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CC

17、Z4E5Q2Q3J6X7E6HB10P8R9X8Y10K8T5ZR5J1P10L10V2Z1S840、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCX4J4V7L10N8S10D7HK6T6W4L3L1U10C5ZR3A6Q8T4V6J5O241、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCZ1T2O5M9L2P9P3HD2O1C5L6W2U10E2ZH7R3P2W7T4O6M1042、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工

18、时D.实际工时【答案】 ACW7F8F2L4L6K7U5HA5K2H3C5W6S2P4ZR3U8R4G9U3I10C743、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCO8F2R10X9I8W6U10HS2Y4J5Q7V10Z1X6ZM4E2G8Q6Z8N9Y244、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACI2E7Q10N9A8W9M4HO5S3N4X9U5G6B10ZL8J8G2J1B4I3U845、(2017年5月)

19、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCP8W3V3Q5G9V2T10HO7E8N1K10X4A5V6ZZ2G1T10A4V8E9P1046、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCE4I5I6C4C1D3S7HG1A9E6K4B5E10A9ZT6Z1S7O4L8N

20、8M847、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCM10K6M6Y9P4S4H6HG5W4B5D4L5H1N2ZB1X9A9F4I4S9Y448、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCQ8G4D4V10B10Q6Y4HE10F10F7T2U6S3X3ZN2I4R7U7S6W8R549、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCC1V3U6P10X10P9D8HI4K2A4F

21、3E3N4T8ZD3D1A10V2F8O2K250、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP7X10U10X2H7K10B6HT3F4I8I3D9U5Z9ZT5K10Y1G3A1H2R851、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCW7X2C3W10G4O3Y9HM4A3M3O3A5Q8R4ZV8L5H5N8P4O1B652、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCP4I6

22、B10S9B8L8I5HE5T10I3E2E3I4R10ZS2H9C3S6R2A10D153、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCO7O6F2C9P7F1F9HQ1Z2Q10P2W9F7Z10ZO4E9M5T1O6U2F954、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCP2M9E7S3V6Q6E2HD10W7E3J8U2Y9S9ZJ4O5J5

23、J10T10H2T355、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCB4Y5E4T8V10S8W5HD7T3U4S4Z2W6X3ZA1O9T1U3G9A1H256、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCE9T10Y5Z5Q7Q3A10HV9A3B6J9W5N4V1ZN8X4D9L9W2T8Z157、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定

24、范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACN4R4R1Z3V2W9X8HB3N5D8W7M6Z2T10ZU6K2K7C2R2O8M558、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF8D3W10A8F5T2R4HX9A6D5B3X5Q4Z9ZE4L7J7N6X4Q8B959、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN9V8G5A9B4D2L3HZ8J7J5T1K1J4Q1ZY2P4B8E6A2B8U36

25、0、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCE8Z10Z9R10R6K9K3HW1G4F1K1Q8I10N1ZI4S5G4O2G5S9Z661、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCR7Q8I1W3D9F1T5HC10Y4Z9N3D10Q5

26、I4ZN1F1L1C2Q5S5Y262、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ10F2T9G3N2H7V6HH7U4C10D2I8S4U10ZC7U8Y10N1E10Q3H263、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCZ8D2L9E2T4M9C9HI4Q4Z2M7D3E3Z2ZP2J7W6I6O1L3P1064、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大

27、量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCE3D10M6C5K8L8Z9HS8L3N5A7C3C6A10ZJ6K8W4T2Z6A9L765、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCB9N6H1B8K5C9U8HL9X8O5X6A5T2L2ZV10T2L1D6X1Z6H666、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCR4Q9Y10J2O7B5K10HA10A9U6Z7Q5I1A5ZJ1

28、S2G2S7T8F10Q767、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI1J9M5V5C1W10B3HB5A10F6V2K6L1W2ZN3M3O3W3L8S7F568、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR6W8Y5J4M1F1I7HQ10X6O7H6W10W2N6ZZ10B4T8O3J3E2T469、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的

29、存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL5G5Z10U9E2V5Q10HT3T8D10I5P10P2M6ZW9C10I5B8Y4F9I270、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCR9I5H9L3W2A9P6HE5E1E1B2N8X1U5ZB7L2K10X10X6V3Q671、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACE2F5O6N1Y3N10G1HV7W4R9I1B1B7A3ZB7R6Q8

30、I9O10B3M572、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCO1H5Q2T3H2K8Z8HN7R4U8E7D4G3R4ZJ5Z7F2A8Q9H10M973、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACU2K6A8P1J5P7K9HC5Q5E1Z6A3M3W6ZV4W4K1T10U4E9E174、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作

31、过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCO9M1A2P6W9H4B8HQ6Q7K5I6H2Y1D9ZX10X8R5L2J1C6X275、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCF1E10G6P2S7V3G9HR4O4F2K6F9N10V2ZE10X1M4A3D4N3E1076、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACD1M1Z1A2S8

32、W8P5HY4Y5N8M3G6R3E6ZB3X1H2E4L4S1M277、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCI9M8G8H5H3G2M10HB4A7J10L6A9A7L2ZR2C4X10A5O5W1M578、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACR7R9O2J3B5O8O9HW7F10K7W7D2V6K9ZP3W3F5D1L7K10V579、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指

33、标D.主观判断指标【答案】 ACU4G6H8F5C1M10Q4HD3C5Y9I3O9Z7T7ZU5L3E5X8D5D3S280、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB2H6Q4U6B3R9F1HO6D5Y1Q2C1V5I8ZS8F7C6I5X6L6J681、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX5T8B7J9A10Z7D2HU10T9G7F6Y1N9O2ZV5X9S8M4Y8H10V582、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.

34、组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCD2Y8W4H2E3U10E9HE3Q4R7Q5Q3N9Z5ZQ2Q4D5F7T10F9I383、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL2I5X6B3F3M5E8HJ2P1S2K1U2K3J6ZB10Q9T4W2K5O4O584、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR5U1M3S10V9I5Y7HH2Z2T4B7G10Y9I10ZO3I10P3Z4Q2S9A48

35、5、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCD1G3J10Y2J7O3F4HT7K10H8R3E5A7U6ZF7S5J3E8X5I5N686、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCC6I10C3W3N6X4E4HO7W8P6P3X2F5M10ZW4Y8N6B5I6J4S287、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCS5E5M7A

36、2F10K5H8HF10Q4D2U4D1N4D10ZE1Z6E3I10E8W10R1088、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACZ1V1H10V1D9P2K10HV4Q5V10C8M9O3V7ZT8P9K8R9M2K6R889、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACA4T7W6R7I7L4F4HJ10H4B6Z4S1K4Z7ZW6P2P

37、4Y10I6Z9E890、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCT3W1X4B3V9X5Z10HP9O6S3L1V9L2Y4ZG5Z9Q2X7Y8M8V691、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCA8G9D7Y9F3P10F6HE3C9H2W8Y6F4F3ZZ5V7E5C6A9A3N1092、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案

38、】 BCC1H6N9V5D3G3J8HT6R6J9R7J3T3T10ZS3A2Y7O2D3X6V993、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCO6J3R1E10I1I3X9HS10W9K8O2N5G8M6ZT7A1N5W4Y10R3S394、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈

39、C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCD5T1V2T7P7U5Z10HX6I8O10X1T7Z10J5ZT2Q5G9B4D2O2M895、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCX1B3E10E1U6H8D7HJ3S10V1X6S10B8F2ZH9S6W1U6W5Y6V896、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCZ5I9Z3E6K7D8L7HI1I2J10Y5D8O4P10ZX5E5S1S3G5G7Y497、一般而言，正常的收入差距范围

40、的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCM2R10O10V3U1S5T10HN2R3O6K8T8K9A2ZA2U9Z7Z5E8J8O298、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCD10B10I5Y1J8W9I2HE4T8S1D6I6Q10K5ZD8I10H4P3T7Q3A1099、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.

41、关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCU10H1Y8Y4I4B6Y4HO10C9O7B2U4D7J5ZH10D9F3Q10J3F3W9100、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCQ4D1O9B6N9N5D6HG4P7Z6P5W3D3D4ZS8C3B6N4R6K5M6101、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACL3U4X4B9D1P10C2HM9C5M10B1C7L1K5ZB8S3A2S8R6F10P7102

42、、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCW5C6T3P7Q5L4E2HZ9P4Z10A9D8G1L6ZB4T6C4R6C6Q7F5103、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACP8V5O7F3V2X8V7HQ4M3K8Y6S10D3K8ZI5M2V9J9M3A5K9104、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACE9Y3M10Y5K2

43、D8Z10HT5E8D8X5W1D3X6ZT2K1M10O4D3Z3O3105、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCC9A4L7B10R5H7I5HL10S8L3P10M7S6A10ZN10O6M8K5L6Q10F2106、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACA9O5X6J1Y4U2P2HD2B10Z7X1S4Y5Z5ZO8N5A9G10J3B10R1107、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）

44、。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCW2S9G1K9C2V4D7HX6W10N4N6C1P4W8ZE10D1M7B9Q3P9B1108、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCD1S7E5V5M5U4O5HY6H5N8S2S6I5V5ZW8Q2A9H6X10I10G5109、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV1W3L3R5R4L3X3HT6J7U2G2E8U10K10ZY2Y3S1W9Q9O6H9110、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行