2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACI6O4X9G8O6S1V9HO4E4U7P3A1V9C4ZW5J4U2A6D7U2E42、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW10M1B8G2E9E5U5HQ6M

2、9B4O1B7B3N8ZG4M9K5J3R5Z6Q63、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACT10B7B10X7W7M1Z7HJ6E7M5V2M6C9V7ZP1H10E4S1A2V3R84、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCR3K10Z8U4C5Z9M5HB10N7B7Y4Y8H8G9ZX5H8F4N6L9M1X45、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个

3、不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI5Q4N8I6Q5F8Q2HB6Z1L4U2R10U1W8ZR5I1C5U8O7K10Z16、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCR4J5E9W5X10S6U4HI1X5K4T3K2G6F3ZP5O3L6J5D5M9K57、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为

4、补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACV9Z2N6M2B8I10D9HJ7I8B9L1C4A3I2ZD7A2F3X6Y7G1G58、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCA9Q5E10O7Z4V6I8HB3R3D9K4O8E7C3ZK1R1A1W9N6A6W99、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACH2Q7B5R4X5D7T8HM1T5O4J2D9H

5、8R6ZA10T9D7J3A7Y5V510、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACL8J2F4K9V2V4O6HE8Q6C10R9T3N10N1ZJ2B5G3L5E8J9B211、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCC1W2O5I10W10H8W1HS9J1R6D9B4H7O3ZW7B2K6Y1C1S7E712、以下说法中，（）

6、不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP2T9V6C6U4K6H5HR7S2J10V3N8P2P9ZU1V7K3G3D9H8Q213、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCI8G2P5A6C10Y4H7HM6B2W10E8A7W8W8ZN7S7Z1Z1E5B2M1014、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事

7、晋升、绩效得分的情况【答案】 DCF1F10Q4Y5L6H8R2HT1T6M2S4C4G1M4ZA10M5A5N8X6X4R1015、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCL9H7X6F1K3Y6Y4HL8R4E4M3G6I4K6ZX8K1G5I9I4M7L216、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACU4V1M1H3K3K3J3HR3Q9X5L9V6N10T7ZE10O1H4Q7C9W5T317、有关前瞻性培训

8、需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACI5R7A7B10E6D10A10HN1U4R7N10X5D6Z1ZX2D1Z6C6L1P8D818、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACL2E8Y4F10G5S3T7HY1L1D4A4V4B6Q2ZO7W2X9J6D4H1O519、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他

9、人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACI4F9C1R2C6M4V3HL3A9H10O9G5Q8V8ZT7I5D8D8Z8E10F720、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA6F5G7I1M1E4H5HS3W10G4Q2T5N3P5ZD1X6W6U1B1E7H321、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACS1U7C6S1W5O5Y3HT5B9C6E

10、3L3Z9A3ZT2E5I1F1P4L6I922、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACB1L5X8D1N7A9U8HX5T4W2U1W6X9V5ZX5N5R8B2H4G1V723、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCH2I2R9R5C1V5H9HN10V8F3I3Y7G5Z8ZY9B10I9M2L8L6B224、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的

11、性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCY6X1U2S9Z9P1P5HK4K8C3B6E9L3W1ZS7R5S3L4D5L4X225、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACG8K1W6L1Z6Q3S8HV1D2Y3Y1Z8P7W3ZN8O5B2D4O9W1E426、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCG1B9J9N9D7V2R6HF6E7O7W8N7B7M9ZF4Y6U1K10X10P1I127、（）随着技能等级的变化而变化

12、。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACL8G4J7E2R2T1N9HO1K4L9X9R2R2G10ZD4W9R4N8C3A1N528、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCU2Q6F3A10V4C2I8HJ9X3L1I2L6S7Q3ZP8X4H4S8J10G4T129、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACC10W10F3F5D4N6C8HT6N8N10B8S6Y3K7ZL5Q10C1G1

13、C3A7Q430、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACX3J4W9J3K9V5W3HL1L8O5X9O1G10R3ZG2J8G5P5D1H7Q731、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD2B10H9C2X2Y2Q1HT6P4L9G7A4X7I7ZJ1X8O6N9D3I8V332、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV4T9W2J10D2Q6Z7HA1B5L7M4

14、Y5Z4P10ZG4P10L10Y7V7K8G633、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX9R7A10H1W8M10O3HC1V4I4X10N2M10B9ZU5K7M10W9B1C4U434、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI7G5C3W10G7H7S4HE6D3E3Y2P7U5F1ZA9L9V6N

15、10Q1Y10V635、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCF10S5U1I7R9H1Y2HV10I2V7E8B9Y9E2ZN8K10J10P4G6F2Y936、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCB6Z8Q3T8S5U2C7HL6F2T9W4Z5E8T5ZW6D5E4D2Q6I6C737、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一

16、个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX5D3W8X1U8M5D5HA4N7B9O1B2E7E2ZQ8V10T10S8M5U3P938、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCP3B9X2R8O8W2F4HF6R9W4Z9D4A1U3ZM6E7F5A5V8D7A839、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCZ5I4D10K6X3H9O9H

17、H8M8R10C8U5K8L7ZJ7F7U5L7S9P7P140、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCI6K8R3D7V10B9Z9HC3R7R10S8Z9W4O2ZB3X4X1K7O2V10X541、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCC8Z6Z10C5Y10B9C1HK4M9E6M8W2K1A6ZO3T7D4X4J9E3B242、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCY5B9Y5L1M9D7P2HM10D

18、1B1D4U4E6I4ZA4Q9A7J7Z1N10U243、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACE1F5T1W1J2Q10H7HI8F7F1Y3O3J1D5ZS2T6O4X9Z7D9L544、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCA5S5C4Y1E8R6K3HE5V1H7O10W1O2I8ZA5S7A3G9G2I5G645、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACF10P3M7O4H2K4B4

19、HS9C7C10J9G2B6J10ZX1Y1B8D10E2G1D946、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCN7I8C5K7X4Y3Z2HV9J3N9G3X3V5H6ZM4F7X6C4S8M7Q447、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCN9Z9J2F2J8H1S5HA4Z3F9N6H9A6K10ZI1F5W10D5C2Y6Y848、（）是指容易发生人

20、员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCZ6I5U7U8W10V3O3HS2L2J10U6M10N5E1ZB10T10Q9D10D2F5R749、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT2W7E6R3L8T5L9HZ7V7Q5F3V3V7C9ZB7P7P1P9U7Y2Y150、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCK10P10X7I8W8L5

21、M1HV8X7C7B10N6P10S9ZV10J4M4Q9G5K8T551、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACD4B8T2L3S9C2M2HT10K3W2H3I3U1K6ZH6B6Q9D8C9Y8X852、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR9A3Z1C1G8D8M2HX7Y9W2R7V2Q8B7ZD3F10W5G8B9W4D1053、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念

22、，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCR3Z6T1M9B1A4S4HV9A2Q10K10C5E5A6ZQ10N6P1E5S8S8M554、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY2C8I2W2D5R1N3HA4D2H8H10K4N10W5ZB7I4P9P9C9S7W955、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCA6T5M3G1W6

23、C10G10HQ7A4P9T3W7J9V9ZU3G3M5Y2H6Y3C956、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCG8L1W1E7S9L7N1HK6N7B3D3Z1P9N5ZM6W10S4D3A4Y1X757、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG6A4V9W5G1H9U1HL8Q5M5M5E1B4C7ZG7N6K1X3Z5O3X858、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACD10I8C2S6

24、G6A4M8HS7A3Q2Z7L5O10Y6ZZ4O10H5F8D8V3N559、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF6E3L6N7K1L4H2HP10N7Y1O4F7Q3L5ZO2F5E8N10B3L8I660、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACE6D7Q4X5I6O3N8HO6I6E2X8Y2H3W6ZA9Y2Q4Y2

25、L9O1O1061、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT5F4T7E10T5M8X9HC1Q6I4B10E7F1I5ZD9E1S1C2N3X10N262、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCQ10J6G7N9Z3R6Z2HI2L2O9T1A6L8T2ZW2Z6D1J7X10A10L663、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACC5H9J7F5K8D7

26、V4HN9W4K9E4I10X6V8ZI4B6B4U9F4D5O864、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO8H7D5Y7Z5E2S3HU3Z2V1K9R4C3I9ZE5F2P1B5D7M8F865、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCF10N1K3V7C2Y4S10HX4T6Q6F1V8I10J9ZA5D1I1E10X9F6T866、某制药有限公司在做完2018年

27、业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCK7L6C3Z2B6D10I2HI10Q4G5T5V9U4S5ZQ1V4S10I8Y6R8W867、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL2Q2Y9R5O2Q3K3HT2D1R3W10G10I1Z9ZK9M1L7N2W

28、3E5S868、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU4P4A7Z1N8J3Y10HF9Z3V5P1U8S10W2ZO3L10Y6J2O9D8G369、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCF5T4P6L2G4A7F8HZ1V9P7C5J8P1Z3ZA6S5L10B6N1P3F470、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

29、B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACS6V7P7F9G9Q7Z9HS6T7W3N3G6D9G8ZN7E10P2S8O4V3N771、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU3L7C9Z6R1G2P1HA8X6T5Y6N5Y8Z6ZW9S6N5H3F10D9O772、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘

30、者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCT4A1I10O6Z7G3W8HD7C10V7V1G3Z9X3ZQ5F5Y9V7U8S6T373、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACV6F6P10B8V2M8R9HX2Q3I8E4N6S8I8ZX2I5F4B9N10M5K374、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCZ8K4G3V7D5K10W7HW2S5P3L3E6U8D2ZH4O5W2O7D3D

31、9Z775、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCD3E5U10W8S1I8N5HZ5G3G10Z8A2P2E7ZF2M6C7T2H3N4F1076、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ9E4K1L6I4K10F6HV1Z4Z1G4D3N3K1ZI8C10A8J8E10H6S377、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者

32、层面【答案】 BCN2D10H8V10W8N7I4HR3H8O9C5E6P10G7ZM5U6F4U7C5D6I478、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACB7U8H2T7Z2J6Z2HO7O3A10A4P5M8U4ZL4B10M9W7W9E3B979、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCW10E5B2H3N6Z9E3HO1E5P3P2A8W8W8ZP4M6X8F10L2X2I380、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管

33、理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACF10X8I6H2Q8M5J1HX5K4E8O8H2S1X3ZK2Z9G4K1L9Q2D181、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACD1Z5M4N5Z5V4Z3HN7A4G4Y3S8C8M7ZB6A7G9N8P8K8S282、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP1B2G10P7P9Y5G10HT5E7K6Y6L10N7O5ZA8

34、H3Q3D3T9O1X883、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCS1C5T4D8V3I7T1HG10P2A8A2S5I7B3ZP1G9Q1I9U5F6G784、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX7S2F6O8G8F5J8HJ5G6J1C3K6C8K4ZY4T2J1P3N2I7P385、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制

35、度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCR6C1Y7Y7B1T10E10HN6R8J1X7S1L6Y9ZX5Z6F6Z1S4O5M1086、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCU7G8J4L2V2B1H2HW3A8Y2Z1Y5T2H4ZC7P8C7K5S3P8H687、（）能够给员工提供发展的机会，强化员

36、工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACO1E8C2M2C7V2E3HJ1Z9N3E7D6H9W9ZR7C8E1U8I9J4Q388、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACW2N6C6M3I9W8I3HS2J4C2S9A9W4S1ZF9P6M9Z3E2J10G289、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【

37、答案】 DCH1I6T3V2B2Q3V10HH7N6R10I2P1C3D6ZT5G6X5Y3F7X1U690、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACT2K7T7Q3U10Z5H6HO6U5A8C6I3F4O2ZN7B7Z7O8E1Y4C691、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACF1F7H7I6X10L6D7HK1L5J3Z1Q6H6F7ZB6B5D8O10X2M4B692、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工

38、作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCG4X1P1A7X8I5D7HU5V5M5E3P9O10M7ZC1R4S8D10E1Q9V393、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCS1O7S3I6J10J10F4HN6G1M5H5U1G8O2ZR8R5Z4H10T5V3U994、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】

39、CCN6D8M6D5D10W2L4HS8B5W3K10B4C10L6ZU4G7J8W1E1A8M895、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA7Z2K3N4X2I4Y2HT3J7H7H2S1R2R9ZR10N7Z6A8H1D3C696、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCN8W10U2V5V9A3F5HS4D8Y10I2H3Z7V1ZN1K9J1V7Z2U9A997、

40、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACZ4N10E9B8N6S9Z7HU8D8R10X2G6W3E6ZU6P3Z8L3C10J9A298、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN8M8Y7O9C3D6Q3HD1A4R9N10E9F10O6ZE8V6T3K9L7Q6U899、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培

41、训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCX6X2R4X9O7W8T9HF3S5M3D3T9I6W4ZQ4Q2S3R6Q5J8R7100、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCE10H9M3G8D4U8C7HE4P7J1H8J7I2C9ZP5S1U4U5X9T4T3101、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCW8X4W8C5K3K10A2HJ4Z8K6D7F8E9L6

42、ZK5C5C1K8E4Z6I6102、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACI3V5J3P9Q7I1P4HM4O2G5W7R4F9H7ZE9Z4I5C8Z1L10B2103、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCQ6S7N8T3D8K2Y9HN8G6R3Y1U5V9H10ZR10R10X9P5N2E6T8104、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己

43、的位置【答案】 ACM9Z10G9G10I2C1D4HJ10R10J1T1K3T4L2ZT10W7T3F4P4M9Y9105、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCW6F7P4F8F9F9V1HH2H4D10W9Z7I7P6ZY4S6H8F5X5A8G3106、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCW3T3Q5B6P1B2M2HB2P7D6F8L9Z10X2ZJ4Z2I2L2E6K4E6107、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传

44、输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCE8C7C4N5P2I7J1HE1G9W4X5I1E7X2ZG9U8G4P9V10J8F4108、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCQ7A3V10V8A1R9R9HB5D10P9Y9J6W8B3ZS9N4K1Q2S6G9L1109、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCJ3N4M8R2X5E1E1HK7R7C8G2Y8C8A5ZI10W2F7K10G3Z1G6110、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（