2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ2M2J1L4O1O1B9HB7O5P10M7K6O2K2ZM3R6V1J5K8P2K82、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS7X10E4X5V2P3Y3HD6M7F2D3I9R8D

2、9ZK5F6E7O6Y3P2W73、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI7I3M2T7C5G4P9HS7Z2Q2Y5M3P6H8ZV7H4L6S1F4W8U84、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCW2W9N7X4R2L2U3HX8I7T10Y7O3U3E7ZY10M1J6X8D5T2J45、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才

3、交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCX6X7Z6C6Q3D5U1HJ3X5E2V4C3C4R6ZR8L6J4E10G5T6W26、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH3A5B1G7H5F5K1HX5Q1R3F5K2Z1O5ZJ1A10A7H8J5Y6M47、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCU7J5T1S6M1F3I6HC4Y4E5Q7Z6P8R5ZI10C9J10

4、G7L8G1B108、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCC9H6E9E8F2J10H6HM7B4C6H7K6U2W1ZY7R9J5U5H4R8N99、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCY2G1O7T2F4K8M9HB1A9G2Z6Y4H9X8ZV10U5S6M8Q5F3A310、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )

5、。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCR1I1N9I6M2C5N4HS8H3F3O5X4V8G6ZB8D5E8C8O3P7Y1011、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACS1X8V8V10G1H7I4HK3O1H1B3F6T7S1ZE2C5N1D8W3K3Z512、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCL3A4V10W7L7T7C7HI3R7N7H5J4L3F6ZH10D

6、1J10W8M1O2U913、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCI1N1E8Z10Z8P7W6HW9G7X3N8I4K6P2ZJ2Q8Z9K4T7S3G914、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCU7U4L3T8O9L5Y8HB2B3E5S7E5N8J1ZQ2W9T5K10Z9D10P615、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCC5T8T4D5P10X2H4HQ10E2M5

7、Q4X1J10K3ZD9F4B5Z4A7Y10W116、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCY7W7Z8W10D7B3T3HY8J10W1G4D8U5L2ZS3H6Z1I5V1I8Q117、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCX2Q2O5U7A6P7I9HJ5I10Y7K2Z4V9W2ZI2G3B10Y3D3S10D118、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差

8、异化战略D.转移战略【答案】 DCW7Z10V2Q2Q9Y4B8HP7T6W1Z2J4N6F9ZA5Q2V1C9K5I8O319、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCX1V10Y10F3Y5W5D10HB7B7T9L10W4Y7B7ZK7H10F10S4Q9A4A120、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCM1V8L5M4O3M2J3H

9、M2P8T9G6R2V4O6ZA6A5C1Q4E10N5A421、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACN7P10R8S3I8J9M10HO1R3H10B4A10Z7G8ZA2L1W3X7F8S1L422、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACX10T10D9K9J3C2G3HF3J4R5F2Z4V3D7ZO10W10W8R3X1B8D1023、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】

10、CCO5Q8P8T2Y4J2I5HJ10R1W4D1V3O3P5ZU7V1Y10O4J7Y7O424、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU7G9Y8J5R5D10C10HB4M7P1B4F8Z2L3ZL8I1N6O4G5X8P325、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCK9E2Z7U2K2Q4W3HI1M3Z3K1I2Q7E1ZU6R1V2B3I9A1L426、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）

11、。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCZ4L1E9W3M2Z7O2HF3E4Z8X5T5A1F7ZX5F6S9Z8F6E1X327、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCJ1U8I8C10P7Z5Z4HB3V1F8O1Y5W5B2ZZ5C3W5S2C3C9T828、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCL3T2S7A8A6W7L9HO3T9O3U4A10E4B9ZT4Q4S6R

12、2X6F10B729、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCH4I7K1E2A1R3N10HJ5T4T1F7W1M10Q8ZB5Y3T9V4F10J6Q130、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACA3B10R9R7E7H4F10H

13、D4O6K10X10G8G8B9ZQ7P4U7F1E1M5M431、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCA1H2C6Z3D6C7Q1HC5C5X5X1F2L7Z9ZS8G4M2Y4Z1C10F932、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN5D1G1Y2Q3F3V10HB5Y4X5R7S9V1D1ZG4J7I5Y8G9K4V633、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战

14、略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCN8L10A9C4W7U6B10HX9S8N5W7F8N9J3ZN1G6B5G3T8S6H634、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCQ10W7C3K7X2W5D4HM5J2K4C1K9L1K5ZV6O2N6J4I6X3E735、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACR9Q1H8R5S3U3Y10HH7W6L1X2A10F10E3ZC4K5Q8U5Z3A

15、1L336、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCW3A6V4R5K3T1B10HU6M10M5S1B8F1S7ZX9M6W1Q6Q3E6Z237、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCF9C5R9S4M7O6I8HB9W3Q6O5U3Z8V1ZT4U3Q2S6R5D1S738、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD3V8H7K10C4I2N6HA10Z2F5A1

16、A6M8H9ZJ6F8O2C1F1S9O939、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCL7N2T7M8V3I4R7HA8E3D8J10A2F10F2ZM10C5T1T7I8J1D640、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCO2P4H1R8H2H1D10HW9P5V2U8J8T9J8ZD6K8B9X4O8L9E1041、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.

17、高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCL4F6C8W1G9B6Y9HE3E9T8N8K9W1U3ZQ3I2B7T10Z3B7M242、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCH6F8K10V4G9N3U6HU1H3Y4E6H10U7Y8ZU9X2W3F5X8P8H943、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACO6W8P2C2C3F9I5HQ5O2V5C3O6E1W2ZM1C6U7P9E2G4I444、（

18、 ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCL7M8S5A7R8U7O2HA1O8T8Z1I10X1N6ZJ4V10N6Z5N1N9L145、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACB1R7H7Y8E3H2L6HU9D3L1M6Y9D5K9ZC7M2L9M3H10H7T846、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR3I7M4B6Y6T

19、3O2HE7G6I7I8Z1K4S3ZJ4P9O5F8R5D10K447、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACP3W6W5T8J4W2C3HJ1V9S5M1S7Y9O9ZO1W5P9D8E2A8C448、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCJ6D6U10F10W7W8P4HZ9L9G1Y4A6P1J9Z

20、T6X1L5C9K7Y10X449、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCE3H7D3S7I3B10N6HZ10E9L1B7Z9O4L6ZE3E8Z4J1U2Z4A850、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCM4H3E5H9P7H10P7HX9B1B3O10I10H4M3ZN4V4D6U5X1H4Q251、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR

21、10W7P8C8A8K8M10HT6B6Z4H5Z5P8F6ZR10T8P3R9D9O9V652、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCY6Y9B2D5P9Z8H5HS3W9G2D7J4A7F1ZA4M5J7S2J1Z10X153、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCA1I7C5C7P5K10V6HF9C9E3L9S6R7H7ZX4M2M10Y5H7J8T654、在管理体制上，现代人力资源管理属

22、于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACY1Y6B3V8C7I1F4HZ8G6J7T10B3U10D4ZX2P2O6B9A6J8H855、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACH10Q8M2E2E2Z2P5HJ10K1X7R5R10B8B5ZB1O9C10F5D1Y5H956、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变

23、革性【答案】 ACV9Z9B10B3X1P9J1HU4Z2K3K9O1M9K6ZH4E2K4H3S4B10D357、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCN8B4X4L6I6G8S9HG5R9G10I2G8G7D3ZK10Q4R4H1A6Y8F158、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCQ5O2C10Z8M10D4J2HQ5E9L10A2C10X7Z3ZX5G6U6X10U6C1I1059、有关绩效

24、管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCK4I7O8C8K4S1Z9HQ3A5B2Q6E6G10Z5ZD5T1J9V5Z6J7J160、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACK10I3J2F5T9S7B3HH4P3Z7M10J5J6P10ZS10P6Q6I2V3O10M861、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件

25、250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS1Z2I1H8W3B8C5HO7A6F6C4K10C3N2ZX8A10H2P5A4U9V1062、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACV7G9T7U10W7U6A6HS4M5R4S1G8H2B7ZV9A3W7J4B2E8Z663、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】

26、DCS7I7V1R5X7P1H8HV6W6L8I10K3U1U3ZG7E10W3Y4Y10C10W264、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCV4S5W6Z1T10Y10A8HS4B7J3O1F8J9X6ZO7Y3F5P10W3N6W365、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCZ8W9B2T1K2H6K2HB1Y9R3F3C3E4B9ZZ6T8Z4K5C1C4V966、

27、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCR5A4H7T2N2X4G10HG3K2I8O3Z9S7V8ZI9E3R2B6R7X4D867、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE10Q9Q10N3S1T4S8HO7G4F4W8N5W2I3ZF4V7L4B8A9I10L168、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具

28、有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCO4H3X1Q7Q4J6R1HL1F9Z2F5V7G9M5ZL4C4L5S1N4Y10S969、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACT2J1T4X5B2W4X6HF7S2O10H1F4T5W3ZN5U7L2P1V9S6F470、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACX4K

29、7X4W6A7T8R5HQ3R2F1T5A6F10U7ZN3M5M4X2P2T8E471、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACC2E8T10V7N3A2Q9HV7C8J5T6O1Q6A7ZB10V6N1J8B5R9F372、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCQ2K6R2J7H10V9K9HI10X1A3K3W8G3O9ZD3O8W3U6C1H7C473、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具

30、有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACO9R10I3S1I4M5X9HI1Y5Y6S3J9Y1K7ZA3P4S3Z9G2S7W574、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACL8F2L10S3W8C6Q6HU9B2W1X10T7F10D1ZU7O5F6M7T6P2C375、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCO1P10F7H7G1

31、O8U3HP9J10Z5Z7C9M3T3ZN4K5P10B4S4A7X776、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCN9P10L6V1G10E10E1HD2J1Y6P8R5D3B3ZL5P8W4S2Y2Z3F1077、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACF9S8H2N9T2Y1Y2HR9V6L1Y8W1A5M2ZL3B3K3D8B1B7Z378、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等

32、协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCY1Q2J6M7X2O1Y4HF8P5E6S9F7P9S7ZH1W4P7F1L8R4W179、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX6T8U1S2E2T10W2HL3G7T2D3R3R3W10ZD1F1B6Q8M10S7R680、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCY1A8Z10I7M9Q5D8HH1S2S9A5U9L3N2ZM2X1E4X8I6P8B981、（2

33、019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCH5T5D2O7M5T3K9HB1Q9B10F5X8J8B1ZW10M7I3X5M9O2S682、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACI6A5K3U3K8U5T3HB6V1U3M2D1C4M10ZQ3I10G9V3P7O3M883、下列关于用实测工时来衡量劳动定额

34、水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCF6P9A8G8K7U4H10HR1W2W3Q7O7O7Z7ZQ2F5Y3T9U3Z8A1084、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACE5R5N4P9V8Q7W1HZ8J9R4C6S3D10T4ZG6V7Z6E2L6I7B885、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACK1V1C5S3N

35、6D9H5HX2A9P7U3C6S5F7ZT10C3V9A9V10Q3U986、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACY6X8W6L1R4W1R2HX9O5T1Z6C5I9L10ZB4H7F1H1N6C10F987、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCZ10E4S5S7M4E9X9HG8N2S8E9G4Z5A5ZX6K6I5D6F9Q5W588、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B

36、.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCG2N8T4Z4U5F3N9HL6Q1A1M3U8H5M5ZM8Z4R9W1Z7F9T489、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC3C5X4U10E2R6U5HK6M9X10K3A2I3C4ZB3I5U2B6D10A4S390、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略

37、D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCB1S9Q3X6B9U8P1HL1H6N10W1Y7I1O3ZK5H2D10V5T3A4I691、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCI8Z8G9M4A8C5I5HV6Q8C9J4Q7M5M9ZO10U2N8D7O8G5L192、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护

38、【答案】 DCE4M6G8S3E7T10L8HD1C7J4C2S1M2H5ZU6Y9L7N6N10V9V593、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACK9F7Q8S1E8R9E5HB10U8A6R10B2T9Y3ZD6I1L10Q7P10D4U794、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACV2N1Z6T5A5Q1M8HW8M6Z4H7H2G10U8ZX4Z10M7P3Z4Y8S195、正常情

39、况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCA4I7T8C9Q8I8C7HU2S2S3I1E4X10A6ZW6K5C6I1J4Y8Y696、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB1F7E10B2H1S6F3HF9E8H6N6Z8T4O7ZQ2N10O3R8P10K2K197、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO9V9L10M9L2H9G4HN5Z8U8J4V3B6B6ZN9S

40、2E4O8L3W3A598、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCS1O3V4K7B1B2P2HK10W9J3U10L1E6D4ZI6S9N3J4Y1L5Y799、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCA7J3E5M3X4H6Z7HR7H4T2I5L3I6A3ZB1M1N10R3I5S3G6100、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.

41、外部招募【答案】 DCT7H1E5G3Z7K6Y8HX3B10A1Y3Y2W3A2ZL5M2Q9J8N8N8Y9101、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCI4P1B9E5H3W8D4HE2O8Q6D6Z5Q9D9ZL7F6U4F6J6W2W7102、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCB1S2G8A3W7Z3N4HS3T10R7K3N10G9D6ZI10Y4H9F4R8E6K9103、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象

42、制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCZ5X4A8V1L7O5E6HF9B6C1C4Q8M7K2ZL8N7S4D3D9L6A5104、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCO1L2T1R7R8N8S9HY10Z3S10C1V3M5I4ZQ5U1D1K3L4W1G7105、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCC9P1R1Y1J2K7L8HB2B5H10W7N5W9Z2ZV8E8X6G10P8B2C10106、（2

43、015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM8U6H8U1X9T10N4HL9W4P7K3L5T9I3ZW6N7T1S10V8B2Q4107、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCC6W6L8B8W6E8E3HX5E10T9R7X8B10G1ZR10M8Y1U3C9X6E2108、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命

44、法【答案】 BCW8L10I1W1G5L8V10HD9G9T3B2H3U8N4ZW4J6I1O1O7A4K9109、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ2X10H10P1A10Z3S1HO6S5G7U9V7M10R10ZH1X4T3G6P9G10S10110、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCX2D1Z6G4J2U8P1HL2C5A7U10B10P4N8ZU2E7N6R7R3X2L5111、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（