2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（必刷）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACH9G4D3P3T10P5I6HZ8R5F1C3L5L5R8ZM10X2N9A5H10N9A32、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF6O4G6M8G4L7E9HY3C9A9F7S10Z6P3ZW9C7L4N7H1E3D23、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗

2、工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACQ1F5M6I8H5R8Q10HT2X9E10S6L5F10C6ZC2N10M9W7T6N5O104、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCR2E10L10U1V6D9R9HI4E9O8Y5S6Z4Z8ZQ3O2R3W10S1A6F35、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安

3、全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCI1S4E8V4Q7W3V8HH7J4Q8Z5R6N2T6ZS9Q3W4P9N2J10E86、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACT6D3O10O2P2U3D8HJ5J5R1M7A4A7Z10ZV10C4E4K1T6U6L37、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCI2C8N9F2Z1Y10B6HL5G5I9D2X9P3F2ZN8V4I3U10A10B8T58、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播

4、媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACZ8I2L10V1N10O1C7HD2Z9T4O10L5R10X4ZV8D4N2A1W3H4T29、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY8R3L6P10V10C9E7HX2F2S7Z10A6F9C7ZW4Q6A1M1U8W1K910、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【

5、答案】 ACR6E2H6V7H3F6X10HK1Y8B7O10K2Z8J6ZT6M4G5H9F8Q1Y511、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV8O10M6E5U8Q8H3HR9L1E3J1I8S3F10ZX5P6O1Q9M7Q5M512、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCC2Y3B4Q2G3D2J1HM9M4T1I7S6S10S8ZV6V2W6T7O5L8R1013、关于采用校园上门招聘的方式，

6、如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCS4Y3R1F6N4L7W8HQ1A6O6B4X1O3C1ZE7H4D5A4C9E8B414、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCO7H10K8K6Y7Y5M5HD3D7Z2V1O5P7A9ZX10I3G10X5P8R2

7、Y815、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP4Q6W1B7O7Q3N9HM7H5W9C7A10B3I1ZH9G9B7S10B8W1L316、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCB3C5V6P5C5J8S10HG6F6W2U1X7B1V1ZR8P9H7H9N1Y6H517、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCN10S5O1

8、0U3L9Z8U8HI7S4N1G8H6K10H1ZY8G6Y10O7S5F6P918、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACC6F7F9M9D3D8R8HE9H2P8T9S3C8M4ZW6U4Z1G6W10P4R119、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE8J4B3S5A7A3W2HE10L4F10G10X3Q4F1ZP6H8Z6L3Z10Q9M220、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准

9、确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD3B6K5U5C5C9F5HQ3H4O8U3S4W5Q2ZZ10Z2W7F5G3D9Q1021、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCR1H3O8U4V6K8A8HV7I3U10F8K6M6J6ZU4M2I4E1E3G5U1022、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流

10、动统计D.人员需求计划【答案】 ACK10K9T1T4F2R10I3HH9R5F10Z7E4F3M7ZA8X8V5W5E8H3R823、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACA1C4C7X9G1U2N8HA5X1X6M8B10Q2N9ZJ8K7Y10R1E9V8U924、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCG7J8O4Z10P3U9W8HW1N2U6P3F10K3U2ZM5S2K6Z5J8C5R425、下列对职能制结构优点的描述不正确的是

11、( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCQ2L1F7J6U10K10D10HS6C10Z1I9I6E6L3ZX7V5S6Q2Q7O4G726、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCX10A4M1Z10Q10B7F10HN6T4D9J7N8A5E9ZV10P4V9J7P2J1W827、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.

12、6080【答案】 BCP4V5R1F9G7C8W10HF9B7V9C2G10L7E9ZL10I3Y4J4E1D5U828、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCD6I3Q1I1E9X4V2HF5M9Z10A9Q6Q10W6ZN7N1N6I8L5J2F229、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCS4R10J7A6A8T8T2HS

13、7R5I2G1J5W7D2ZJ4H4J7R7L3Y3C330、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCK6V10V5U6I4G1T2HM1R8F4T3T1Z9A9ZQ9P2P4G2U1X6L131、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACS6A5I4W2Y9V6H2HA4M7Y2A1G3N10E8ZM7W8U6X8W4K8F232、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极

14、限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCJ9D3B1O5X9Z3T5HM9I4O2R6L8P2V5ZP9C8U6E1K2W7S433、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCH5U6U9R9Y3G1R2HY6W1O10E4R6C1V8ZY8H6Q5O7C6A2I534、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACV7Z1A7R6S2P7F4HL5T9W7M6Y3V10S2ZN5

15、B2M2I7E7F4Q635、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR7L4D2G7P6S7H9HG9T10Z5B8R3Q2G10ZO1G10K4R5V2Y10S136、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCC5U2K6X7N2F7B2HK5N9F1H2Y3O5N8ZY10H10Y3Q8X6I1H537、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主

16、管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCI4Z5P6P7C8K6Q8HM2O8T5R5K8D9N9ZS1U2Q3F6C3V6J138、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCL2X3Z7U6G10P3W3HL1Q8T8D3J3Z3P5ZS6M6E8R7E4D2C639、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCX2A6N6V10X7V2K6HH5X1H9Z10E5B1D4ZE3C1O2F2R

17、4A4H440、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCQ7K6E9D4L10T2I6HG3J9A2S1S9T3K4ZW3L6T9Y5Y5V7L841、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCH1K7X5K3F7Q9M4HT7B4A4U5G9D3Q7ZD7Z3R3E2S5Q10F342、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCJ3N6Z7V9D1U2Q8HV3P3E5

18、Z6A5B7D2ZU10P9T2D1Z6N1E943、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD5D8D4L10Z4C8A1HE4W8W10J9K1W4J6ZV1B8R9B7A2H10U744、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影

19、响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCU2R3O2Q7Q6E9U10HO7V8N8G9B10C8U10ZY5C4C9Z8G8G1L745、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR2X3S8I9T1B4I10HQ1I6X9I6S9R1T6ZF9L8P7X3C10V1J246、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCJ4H5X7K3B6U8B6HT3X9U6J1Z5Y5J2ZQ2A3S10J8F10E8Q247、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准

20、和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCY5O7S7V10S8O8P10HW5I8X7L8F7K9K10ZK3P6R2W5R1J9K548、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACM2X9E6J6X9Y3H1HV6H8D7Q7D1W5Q5ZA5I9A8P8S9R7A449、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCE1G8Q6F6B4A7G8HV7J2X8Y1I4K7K

21、4ZK10H1E10J3N10A2M850、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACR4R4Y6R1D10Q4A10HJ8F1P5T8W1S8I9ZI3U1C4I3L1B9Z651、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCJ3S9R2Z2E4B1C9HJ3S10U10H4Y4E7A5ZE7B4C6M9G4I2S852、（2018年11月）（）是

22、指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC3P5S9Q9V6H10W10HY9M7N2S9B7U4Y5ZC2X3X5X2N2X3Z253、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCL1N2L3Q1F6I8Z9HD6P2K5A7M8D9N8ZP1C7R8K4O6Y9E1054、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACP10A9G1B5B10J6Q2HP5A8B3S

23、3R8V8Q5ZT2N3D10E5W10Y4Y855、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACO10B7O6Z7G4O6Y6HJ4S4B3G4A9L5E8ZI4A8P9O9K7H5F556、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM7B8X6X9Y6L5I10HY3G8P7P1K3E7G4ZG2U9R10W8Q10D5L857、某公司发生员工迟

24、到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCZ7S2C6M8W1Y5U7HI7C10U3V10Q9G1H10ZB2E10T2H9U3N7U1058、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCJ10W6K1M1S3H5U10HV9D5O8X3L2O8V2ZM3B6Y10Q9H1J3G659、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCB10K8

25、T5A3Z5E10Y3HU7Z2U7B2Y7Z4W5ZP10K2H10S5L6J2K160、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCL6H1H4Q8M6M6K8HI4L2D6A4R3B7P9ZG3X9F7E1H5U10I561、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCC8C1S7T5F3Q1G9HG2

26、S3O8D10X8A2V9ZY9D4H5C6F5U9O562、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCW3T9G9L1T3M6Q10HO3T4J5P3I9G1D10ZD9O9D10U10I2O2S463、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH6M1Q4N10N3J2Z7HH4S7Q6N10Q10X7Q7ZS

27、5G2J9N6Z3O8N664、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCY5J2W7F9C8L7W2HO10P10H2M1M2D7J4ZI3K5C8Y9H9E9Y165、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACW8B10J1Y10Z7N5X1HU5N10W2O10Z1N5U5ZN6H3S10A9I3Q9F866、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达

28、到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ4E8G10F6Y5L7P9HU10F10R4V7B10P10E1ZV10J3S10D7V2U1Y667、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCO10A10B9V7W10U1Y6HR9D4S1A5T2I9F7ZU9B1U5P5J6A10D568、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACJ2U7X9E1E2

29、U5M6HM4F8M3S9X8L9Y9ZQ6P2D4C10W10Y2M569、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCC4E3J6P10M3G7E4HN3M2S4G8G9P8J10ZS7K3O7K3E9O1A970、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCN6E5A3F7S

30、1F4G2HA3M9T4B2X1U10X6ZS10A10E1Q7I4V2E471、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCQ6N8Z2O2M3C8X9HS9H10Y3U5O10G6B7ZO3A1P5B10T8W3K772、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV2S6M9Q7A5X2J3HB9M10A1C6Q4E5E7ZR3T6P4K1P2B9R773、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，

31、来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCE9K5E9C3U10A6J6HL6M6T5F1Y3X6T8ZQ6M10J3V2D1Q5X1074、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACB5Y8R8S2N4K4P2HW1D9U1R10U5L3O2ZR2E5T7G2D10J3O975、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略

32、定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD4N1G4A5I1Y5P5HU10A1U4E1A7W7P1ZQ2S2F1K4Y7A1X676、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCE6Y2R4S4K10L9C1HB7L1Y1P8W3F7M8ZA3J3G1A5B9W4F377、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCD8U5N4R1C7R5P6HF5T8Z2F3S8S10B9ZY3T2X10D4K9D4L178、

33、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACB3K9J9X6K9G8C7HD5J10V5W2L3R9U1ZM9O2J5G5N5R4J479、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCB5B8H6E3I7W10L5HQ9I4B1B6U6X6E1ZK7M3T6V9A4F1N180、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCZ3L10Y10Q3V5V2J4HW

34、3O8E6X4C10H4N6ZT8N8N3X9S1H7E381、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCR2Q4S3D6N7H5B7HH5Y10M1P5G5R3Y10ZU3K10E7M8S4Z5R482、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCH9M9W2A2V9R1W9HH8B2P2F7D4B5E6ZV4I10V3B3N9L10Q283、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务

35、法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACZ4Y9U6Q5X6U3J5HM2U5F6B5G6U5J4ZW10E8T9F3C7F5T584、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACL5W2W2T2T2K9B3HC7V9S10H10V5U3S2ZI2G5M9I10Y3T10K285、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCO1Y4K1A5W3R9G2HY2G7C10E5E6D6O1ZB10P3S3N2O10L6U586、（）

36、是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACD1M5P7Z7F9L1Q1HA8A4U4W4Z7A6J3ZQ10V9J4W3P4A3A387、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH10L7E3Q10N9L4X1HF2V9G3D7J3C6A4ZN9L6O3S5V3A1M688、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头

37、公司D.熟人推荐【答案】 DCC10K10Y6P4U4A10J2HO9W3K6S3W7X6H5ZN6M4R6M1G9J9G289、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCG5H4C3L6I1D7O8HU9B10S6A4E4B1M6ZR5D8T2P7P8B9F790、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCI2Z8I8T2U6W3M9HE8M4A2A9X10X7R7ZZ5V5P9O8U8Y6M991、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门

38、的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCG9B4V2T10K9I10G2HW7D8U8D2N7U7E9ZL9A2G1E2C1J8G192、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACO1C1G10J3M6K7N6HN3A6N9F7I7F8C6ZI4P4B8C1R9C4N493、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】

39、BCA6S10Z3B6V1R8I4HF10S1Z10O9H1X4O9ZI7V6E3P4D3C8M294、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ9J3K2Z9Q2X2O8HL3M4M1T9J7T2N10ZT6J9H10N4Y5D4N395、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCV1C2L5D3T10V1O1HK9C7N6W5J8V7R7ZD9H5O1E9D4M6A196、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.

40、4【答案】 BCT3Q8S5H1Z8K6C9HA10S4U1K3N7H10E6ZO3E5G3K4V6X9F397、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCJ1U9E7O5G4R9V10HZ6R10N1M1D7I7L3ZY6H4J2U10H2E10Z398、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM1B8W4B3N10Q8H1HM7W1U8D8P9W2B1ZX2H9S5E2U8G4X1099、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是

41、淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACO9A10D4V8T3Z9Q10HD9P7U8V7G1D5N8ZK6F7D10H4B6S4X1100、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV1J10P10K10Y6O8E8HS2S7F1H2F9N8V7ZQ5L10C6S9V2P9Q8101、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.

42、特别任务法【答案】 DCT10D9P4V10E9H9Z6HQ10A1G10H6O5T7A3ZF4Q2U4Y5W1Z10I5102、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCQ8O8Q1B4H9X6U2HF10M7I4H4T5R1O6ZR5V2E3A8S7S10J10103、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCO9P7J1R5H5J9D4HI5D6R10P8U10L7V5ZP8E2W4F2V5Y6Y7104、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.

43、它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACN5R2Q1P1Q1W8D9HG4Q10H8Z2L4M4U5ZU9Q9M8P1Q4C10J2105、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCX8W6F9J9R8S4L7HL9M5W6D6O2I3O6ZF10W1R9B7V8D5P9106、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACN8L7V3H9N

44、7C3S4HN2S6S10J8H6X1W1ZI2G5U5F6R6B3R4107、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF3H1V9Y5J3X9M6HW4J5S1X8V6M1M4ZS9Q3M1K5M4T8Y6108、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACK2Q9O1X8X7K9I9HJ9G6H2L10X7F9R8ZE8A5S9H9Q9N7B5109、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】