2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACW1P7O7N8N10U1U1HL2E2D8P3A3B1C1ZK7Y10I5S4N4E4R32、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCG6L4O9G9E6N10I8HN4P9K10T9K5E7H4ZA4Q7N5G3S9P7R83、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖

2、金C.福利D.津贴【答案】 BCO2O8T1U7D5U1H3HO7D1N1F7Y2P3W1ZH8Z9C10H7O1S5O94、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCW6Q8N8R9T5R8L4HB1O9J6J6W8F5A4ZK9D5C8G10N2Z2K65、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCU8P4J4O5C10H7Y2HU4P9D5Q6Z9W2U5ZD4I6V5P10V6N6C36、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业

3、内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCS1C2U6H7E8D1G6HR5P1W4E9R1J3E5ZF10J7T7P5C10O4D97、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCY10U1C1O2V1S6W6HR7V7Y6J9Y7L1A7ZE2Q10Y10Q7B9U2M28、下列

4、关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX5Y4O4P1J10A1G10HC1S8G5E8K9X10G3ZW9E3P3C4I6Q9L69、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCE2Z6E3K9I8B10N1HG9R3I6C6H8V10D7ZJ6M9J7Q8T7Z9B610、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统

5、理论的基本原理【答案】 BCU5L2E9T1V10E3U6HA1G4P6N5P7M4Y7ZJ2J7N4B3B1I1Q311、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCU3T10F6O1T4T5B5HP10I5P6X7U7Z9E3ZU4P5N5T5T2X5J512、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH5Y4M9E8U4W6K3HP5H6Q8S10M8W10V9ZV7T10S1X8T7Z10D713、劳动合同法于

6、()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCU6X3H2B9H6S7O4HZ2B7Z10C9H7B1R1ZX2G2C9F10R9W4Z414、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCE3H10P1M10T9X7T9HM1P9J1P5C10W8D7ZN1B3B8M2B1F9O915、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCC5T6P10T8S5P10T1

7、HL3H1L8G1B10F4F6ZH10N2J4R1U10U8V616、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR4N6T9C1P2D7C2HN4W3P1J5T3O6G5ZU5P9D7X3W9K3C517、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCC9V3X4R8A10F9M2HV2S7Q1O1M2H2T4ZD8D5U1U10N4V6H518、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCL4V2X7Z8

8、S8Z10S7HL4M7X6I7K2N5D1ZU3C10K8F1I8A3J319、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP9S5S6C2Y9F10P6HI7U9L1J10T3B3R2ZY3P10N2I3V7O2E420、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCM7E4E9I9F4F3Q8HJ5R7M7S3Y5C3F1ZL5S2X3S9O9R6V521、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件

9、薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCN2E1B4N2S1I6Z4HR5J5T10E2G8L1U8ZH5M4B10P1C1T7M822、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCL1V9Y9N5W7C4Q8HE1S3Z4L2E3L9T7ZT8F8T7M3N7P6F623、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCK1W3D1D4W2U8W7HZ5Q8Z10U3Y4Q9W4ZP7H7N4O3V4V8W424、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法

10、律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCV10I8Y9O3S9Y3X1HW6R6L5Z5Y1O6A1ZT6G1Q3H6U5W5Y825、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCR5G7I7Q5N9C5K9HW7L8E10S9M7E10W9ZF3P2A1Q8G9E2M1026、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的

11、内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCT3L1D8A6N5H9Y8HW2U7N4A8Z3U5V3ZU8S8L9N7M7W4V627、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCX8M5B6L5N3S6Z10HM4Z5R10B4U4Z10M8ZU7R9M10D8N3T7W328、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCX4F4J5H8A7L1N9HX5M2D6W9W6O8S10ZU4T4V9P2H8P10M5

12、29、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACW4T3L10X6Q8G10C10HL3A6V5O1S7Q2L6ZD4S5B6M6R7J6R730、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF6V2P5F5N4W1M2HL10U3O4U10H3F1U5ZZ2X5S6P4X8W8A631、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵

13、制D.直线职能制【答案】 ACV9X5Q9F6C9G7C1HD2A9I7T2E8L10H6ZR6C2S6H9G3S2M832、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE6X8I7M4X2V2Q1HT8T1S8T2I8Y1L8ZW8I2L7M5G6Y5V533、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCJ6H6H4I1T5V2O6HR2H2F8M7E9I7K4ZC8C2Y3A1X2L10B834、( )是一

14、种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ3P10M6T5T1C8H6HO6W1T10S8Y9Q6K6ZF8Q3M6L3A10X8U635、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCK9I5A5I5Z8F3F6HK1E9X10W10Y1M10I1ZU3C6W5W1L9K4P336、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 B

15、CE8L7D10D10W6W9F6HO3Y1K8A5G9L4Q7ZO10A1P4D6P2D6R937、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU9K2O8T2L6R7V9HJ9A10S5Y2K1L2Q7ZI6W6B1W5C9V4Q438、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCQ6C10Z8A1R10F5K1HQ1B3V2P2T7S10A10

16、ZA10J10C10Z9T1P2X539、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACR10U3G1H9R3P3K4HQ10U6A2M4H1X2S7ZH8E5C8D5S2E1E940、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV8W1B2A8F6E4Z10HA5Z7R5G3A8T6C3ZL9G4F10R3T9A7J941、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理

17、人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACE9Q7M10X1T5Q2C2HM7Y5H9M2W6Y10K5ZZ6J7D5X2Q6S1D442、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCW10L10L7T7G4R3D3HR5R10H7E2N9T4M4ZC7P1F3H5I1H5A543、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCJ8R8W3V5W6J6A4HW1Z8H1X9Y6I1D6ZS4S8T6

18、W7W10Y2G144、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCA2A10T9K2C3X5J10HG9D10A4H9Z7X6S3ZC10J1U4N6R4H2A245、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM9Q2U1C4B6O10E1HM5K9E5G3I9G3M8ZL7R5O7S7R2R6S346、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率

19、高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCO6W3M4U7C9K1D8HS4C3Z3U9Y1N4D6ZK9J8P5S5Y8I7W1047、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACZ10E9Z1V2L9Q8S7HO4S5Q1D3B9E5D9ZJ7T8Z10I6K6N5E748、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCR7O8S3N3N5B8N9HB7V5Z10

20、R1K10B9Z7ZF9Y4T3W3Z6O9H849、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY3F10D6N4X9C2R5HS1J1T9K8B7Q4Z6ZX4L8U2S7R5R10D450、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACZ10S6P8M4Y8I5M3HH7A7R1B8R7G5P7ZC2T7L10A8H6F4I851、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前

21、的业务能更加熟练【答案】 DCX1O8J6I3N5X8Q10HO2W1Z4F10U4E6I10ZE4J3B10H4S10D9M952、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCT4J5M3S5B5Y6G9HL9U6A10K6V2R9R6ZZ1Z3J10D8Y9T5P953、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCF6N5G2S2B9X3P2HZ4A5B2S5D5L4Z2Z

22、A9N1P4C8Y3E3A954、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO3V10T1U10D2N5D1HL4E8L7R9E9N1D5ZC9U4Z2R7A6O1V1055、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设

23、计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCY3N5J1L7V5M9N9HR1S6N4L6D3U3S7ZZ3N10Q4F4T5J2R556、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCV1O9R5N1L1I5P3HN3R5G2L9O10P4L4ZT6Z1N5B4K1E5T357、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCM9A4N3C3M8K3C8HJ7R6M10

24、G4E4F6I1ZY3X7E5V10C1M6J858、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCL5E10J5U9Z4E3A4HY6D8Q6G8F2R2Z3ZL7J3Z1C5N9J7V759、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACO7V8O9H8U6S2U3HC10L4G9L8C2V3Q2ZR1B1E3S3V8S9H860、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCI6U6T8O10J10A

25、4Y5HM1M7E3D6J6N1F4ZH7H6X3L1P1J3K861、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCG9R5S4B10O3T10S5HX6P9V9G8S6K1Y1ZN7K2X9M1Z5E4S762、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCU5D2H1A8S7Q4O6HJ3I5W3J6T5E3O6ZS1E1M9Y8G2A2U563、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性

26、D.相对性和暂时性【答案】 BCD4J9R7B3H10U5J5HR8H10L6A10C2U3G7ZQ4P5T10Y3E2U5S164、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCG10U2C1Q10K6N2D6HA9N2D5X4P9O5I7ZE4Z6N5K9D9R6O565、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCO4X5H8E4K3T7R2HJ4J7C3U4I8J5N1ZE5I1D2X7S4I4S1066、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻

27、执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG6Y6D7B4Q9G8D3HJ6E8C5O9K9X2A10ZP6L1U8M9T8K10G567、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCV5L2M3X4U9F8Y9HV3Y4W4E10T10Y4R5ZX2G6E7V1Z4W2P868、（）的薪酬

28、结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCU10V1P2I7C4Q7V3HS6P1L6Q4S7B1U4ZG4S6S4K6V1K8H569、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCW8D1L9R6H2P8P9HF2E8I6M2V5G2R5ZP7F2O8E1H6E1J570、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCM4O10N5G8H1D5C4HB

29、10N10U8W3U6A6V8ZN10L10A10A2C10Z3R771、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACM10S1I10N8L6A10U3HO6L4K2X6Z1H8G2ZY6F2H4R10B2A7I272、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS5I8X9B5K1J8M9HZ3Z8V10K8I8K9W2ZN1M3E4V4J2I6G673、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德

30、具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCT5E6H1K7W10B1W10HQ5Y10G2O8I6Z8G6ZQ5H5G2E6A6G6G274、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCI4H1Z4Z6S3C7D5HF5X1O5S9W9C1M2ZE10W9A10R6U4H1J975、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理

31、人员管理能力【答案】 DCR3T5N3Z7L6H10E8HO3F10B8U6Y10X10N10ZW1D5E4O5U7H6E776、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACI1Y9C7S7O10G4V3HI7V10R2M1L6J9J9ZC10F9V1K5A1Z10N977、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

32、D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACE7J4Z7K10K10F6G7HK3Q9R9C3X5K7Z8ZD2M1R7O6K4B2I878、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCV1U5V10H10S6D2C7HN9Y10W8G6Z1F9J7ZD4D4D1R5J7Y8L279、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCZ5W1R4U9B5S2J6HO10C8M5W2I6C5A1ZK10S10E

33、6Z7X1I1X980、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCZ9M5V3B6G6K6I4HR10P3P7H6V8G6W2ZQ5F5N9J9I1U9Q581、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH6V10T8R3V5C4A6HE10W1J7I3A9U2V10ZJ1U7N1N4N5D8M682、（）又称预警线，是对工资增长较快，工

34、资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACH9Y1H6Y5K8V6D10HU6A2U4V4F5T7R7ZD2W4O7K4Q2D3N1083、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACE3W4W1I9T6Z9N10HQ4D6D3D2G1A9O8ZK4L1Q9B9F6M1Z284、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同

35、的终止【答案】 BCE5S10C9V10H6Q2O7HR9T7P8Q4K10Y9C8ZU9S2W6N9W3W10T185、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR1X8N1U1Y6G6K5HZ9G1D10B6K8V1Z1ZR2Z8S1I6D9D2M786、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACW8K7B7I1V4S8M3HG7E8L10K4W7R6V1ZH3L6D10H9C6W4P187、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应

36、比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCW10W1F2E7X6W6C6HW4J2O7O5Y7R3J1ZQ8U8H5C10P2F2X588、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACJ5K10P2C3U6M7D3HT7Y6M10D1L2T4Z1ZD1C5V4T8N5M6P789、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACG1E5L2S9Q7X6J2HC4Y3K2N9C5Z10Q3ZR5L6U3N1

37、0P5C2X690、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCI5C8Z8F6R7T1B4HJ4K3Z3I6O4U8Y4ZT7N9V10M8E7G1B1091、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCL1X5L2N10H2N9I5HK1K6O8M4K9Z2R8ZP1U10T5U4C5J5M992、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议

38、C.利益争议D.团体争议【答案】 BCU5P9J4T9M3H8E1HE6B7C6F6Y1B5F2ZB2Z1N8V7Q5K8Y793、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCU7K8Y8B7Q2M8R5HP7P9E3S5H9Y2L7ZG8X3K3V7K6C5B494、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCL2Q5U4R6W3O5C1HS3B10M8A6J7U3A10ZZ10L8A5

39、N2B2X1Q695、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ6X5Q1H7H4V6D5HW9Q6D3Z5K8Q1O6ZV10W7X3P1F1P8D1096、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCU2J9Q3T10M9X1W8HO7J8W2J1S6O7E6ZZ6G3T2G9Y3Y9C1097、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCI10C4T10W2Y8Q3M3HE10S1

40、0E1F3S2E8A2ZD6A4E10G2X10H7T198、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC3M10L6F7U1O4N2HI4X6K8F1X7Z1F4ZN9W2O2M9A7Q4S799、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCA2R8C9S8G5R9S10HB2V5F9F3T8F6Z8ZS6U9W10H6O3Z7S3100、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提

41、供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCJ8O10R1Z5E10K9Q5HO1T4U4B1C3K5D10ZY1G1X2O1Q1W2U4101、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO7G10D5W6I8W9O4HO2S5L10X5A3K7A8ZJ6G8E6J10P6M10W6102、（

42、 ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX2K10S8P7W10A9C8HP6U10C8G10F8B6K9ZF5X4X8O2T1X5K3103、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCZ10J2W5O7E8N6G3HG7F9U10P9B6J9G6ZC3F1H4P1N2N5S4104、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD8B2I10E

43、10M1I2J6HU10M9O7D2H8X2S6ZV7L5K8H1K4F7K7105、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCW8U4J8K7X1J3W6HQ8U9C6P10W4M10C2ZP6B9J2H7G2Y7C3106、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCR8P3I5G8L6C3M6HH10X8B1K5K10E9W1ZH3N5Q6P5X5D8W71

44、07、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCH4U1C7W9L8K10Q1HJ6T2R5K5D1D2K3ZL1D9V7A6Z1B2N7108、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCG10U9C9Q1T6J7Q4HH1B10R9I4R6Y9L6ZJ9W3W7S5N4P10W3109、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACH2Y7I1D4E8H2M10HY7R3I8P4G2W5T5ZE2U9E7W2I7Q6W1110、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】