2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX9E6G2M4B3X8A9HV4B6Z9F10J9M9B9ZW4W2X9R2E2I3V42、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCZ1S3D3F8T1W9J9HB8J4Q4G4R7U4M6ZN3R6L9R8V6B9N43、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普

2、遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCP9E6Y5E6X8D8F10HR7A5X4J1W3H3I7ZH2L2Q7K7W8D6P74、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACC7T9L8R5R7B7Y5HJ1U6I1N1K9I2C9ZQ7B4P10S4P2R3Z15、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS9H1

3、0K7V8P10R6N7HO10P10D1G7R5U1X6ZK8Q6N8Y5Q10T3M16、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCU2C3H4F1I2L10Y10HR3R10M5T3J4L9H5ZN2J9Y2Z5Z10G3J57、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO5D10P2U9C6J10K1HR2U10E3I9S3O6R10ZG10Y3F10F10S9M2N88、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因

4、素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCY4Q1P3W9M7Z6P2HL2L10W8R9Q10K8M3ZJ6I2P2G3D8A3A49、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS6A1R1O10P7T8C5HS7Z6I5P9B8E2B7ZV2D4B3J8P7T2Y310、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般

5、可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCC1N1I6H8Y5A1O4HX6C2U4O6W8W2M1ZD7K3A2P3S3X7U1011、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCC1G6J2L7C6Z1H7HP2Y6A7Y9X6F2H2ZK1M2R6V4L4C2D912、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCH4U10P5E9Q3V9V4HP7U1C5U9U3T10

6、O4ZD10R7T5F5H6I2A113、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACT1S6T5J2G6W4B5HU10U10G5G7C7Q6H7ZT1Z8S7V9R10R7P814、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE1A7U2D1E8T7K1HT6F7M3K9T3S7E10ZJ9B3J4V8P1R5Q215、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。

7、A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCH7M8U2Z3Y6A8A6HO10G10C4J10Y9M6Y9ZU6Y1B6S1I5Z3Q416、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS6K1B9R1N10K5V1HY1U10G8G2L10X8K3ZX8G2D6S5M1R7R817、考评者应在面谈前（ ），以文

8、字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCV5C1R8H5H2P9M6HF9Z8X8B9B2A2C4ZA5Y5W7K2L4I10N218、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACE1Q6G8Z6B8M3M9HS3M8F7U4O7E1Q1

9、0ZG2I10Y7U1T4K7Q419、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCW5B8E2K3V8O8L4HT1X10R8P1T6I10U8ZI7I9K9W5V5J10Q120、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACN1H2Z10Q7C9E5L10HU7B5W2O9U9W7L6ZC2L2K9N10T2L4X1021、企业培训制度的基本内容不包括（）

10、A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCM6V7U4B10N7Q8S1HH9Z2I9R9V5R9D4ZH9I4I3J10N4U10R1022、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCC9B1X8J8D1T7D4HV6H4B7U10B7R10Z6ZZ4R6Z4S2D10F9P523、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCN2G7K7A

11、5L8E2N3HA1Z9F6P4C2G6X9ZZ2Z3P1Z7K3Y6S124、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCL1Q8Y1G5W10P8P10HK5D5C3A3Q1D7S2ZE6S2I7R8K2J7S425、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCR

12、7Q10T3J9R8U1I3HM2Q5R7F3K4A7T8ZM7Z7D4Q2E6C6G226、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ10I4N4N3O2M10Q4HE7A3Q6T8S2J6Z6ZB8G5L2A8M7S8R627、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH7O4S5I3P8V3W6HH3O3J5K7A2R9Q3ZO1C4L6B6L4A1C728、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.25

13、35D.3545【答案】 CCW5B8R3Z1C6G6B5HC7A8D4Y8X7M3J2ZP4R8I9V6Q10V3D929、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCJ9F10D1S2A6M5W6HT4W6B3K3C9T3D9ZN5Q10C10M8W1F5H830、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCH8Y4O6E7Y7O6F9HD6X8D6X1Q4O8A5ZR3R10L6G6S1U9F431、采用适当的方法

14、,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACR5D3S2D7G10E9Z8HJ4B2C1G10J5F5S9ZU9I4H6U8H9K2R132、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCR6Y10F3V9K8C8W1HJ8S1F8I4A10Z9T9ZE2S4U8A10A2M4N733、有效的信息反馈应具有真

15、实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCP3B9K6Q2T6U10R4HH7Y4K7D2L7N10P7ZR9W6J10J8P1F4Q334、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCR5H7P6N9K2S3M4HM6X6D9L8R3O8V7ZU5N6W2B9C8W1Q435、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCA2U10D5J5J6

16、B9M1HL5J10U5X9N2U9V8ZX3T4Y9B4M7O6B836、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCY7V9Q8E8H4W6M4HR8W10N6T5D4M6D3ZM4I6T1F5M10B1N437、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH7F8R7C7N3H4C9HU6Z1E6K1T6T4V9ZA5U3R7I3U8N7H638、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D

17、.程序方面的【答案】 DCV8K5V5I1W5V9N7HV5Z5T1A4L8T1F3ZG10U10T9O1O5M1C439、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCH2W1M8P3J4I4E3HU2K4K5R10I3U10B1ZG3F3N4O3U3H10S540、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV4H4P8U8B4B8T5HK8F8G9Z2V5

18、Q7W1ZI3D3E7X7V1H8A141、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCW1G10O3D7E9W8B7HD5J10U9G10U10M1P8ZO9B5J3E3A3K4N542、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCY8U9T3I4F9I2W8HR2E10N10W10D9E10F1ZT9B3G8Q9J9D7A643、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【

19、答案】 BCE9U4Z10T1H3R3N6HT8C7N9K6G6S2S1ZO1F6C10M4A9Z1U244、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCN2L10N10P4C5Z9D3HA2U5K3L8K8F6X5ZQ1U10G10F8B3D7V345、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCV2S7D7Y2P2J8Q4HZ10T4X4H3D5O8V7ZV7T8X4D4R5L4N646、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的

20、件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCA7P6Y4M6M10L2K9HE7H8Y7Z2X5I10Q4ZG2O5O7N9J1X10O947、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCK4G5Q8Z10R5K1V8HZ1J2W8A4O10A6F9ZA7Q9N8D3F3C3A448、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 D

21、CS7E3I8Q10H5K5A4HJ4T8Z6T5V6Z6G2ZH5B10X5V8Y6K7D749、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCB9A5N8A1C2R3U8HV5G1S1O1A6E2K1ZG5F10E6P1T1H9Y750、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCM5P9B6V1H7I4R5HV2Z4R6W4E1Z3J1

22、ZH9X3N10Q1C10R3E551、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCK9E5M6B1F9I9S7HN8I4O1U7I5C6Z3ZD1D6K8T9Y7U9H752、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACA6O7Y9H6J2T8E1HV3X10F1A4R3F6A6ZH4B6B7H7I4G5O953、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工

23、资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACT1Y3S1A9J4N2W3HH9M10S7K10H5U7U1ZV5D3S7G7V2T8W854、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCU10I5V4F1W5J8O6HL9B10J9B4H8K1S3ZW2C2O3O8B6R3V555、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI5K3H9A10G10E5J10HE4M8F1Y10J10O5D9

24、ZE1M8L6G8Y2T1S956、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK2D1Y8Z6D1T3E4HG1M4Z5J1B2U7O1ZA3M6R5G7E5U10D757、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACP3F1Q9P6R9G7K1HH5H6Z2G2J9P2S6ZR8U5C2O9I10I9Y558、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCM8R5X9F

25、6Q6D5T5HQ2K2U5H3K7O10W6ZS3A1Z4G7H9J5C759、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCS7N9O5S7T3T2M9HD1F2C4R1B9T7E10ZC3N3F5I7Y8V1C460、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACS4A6O8K1N10L2H2HB5I7T5N7N3X4K6ZK3H2A8

26、L7B9T8B961、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCU6N9C6B1Q8S5P4HL10N4Y8C1L7E8W10ZT10I6M3N8R6E2M962、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCZ1P2I7N7G2H7E6HS1H7X9V3B10F9M8ZJ3G9V1Q5J6C9I863、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACO2U3B4V3O2P1H10H

27、W8E10D2S10A7C10P5ZJ9T8X7B9H5M7H1064、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACG10J8Z7L1N6P7Y10HL5P8J2N7Y2Z6N7ZH2Y3L1S1H3X1A1065、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ5V3X7L8D1T8C3HF6Y4Y5U6S4O10K5ZM10H10F1J1H6L1C166、正确选择考评方法，具体回答

28、（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP6I5O10J3R7T2E10HF8S7L5K2K8I9J1ZC2W5Z3L2E10Z6C567、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCK10B5F6P6O4D2I10HL1S1C9M3W3M5T7ZG2M1P7H8N6X5W868、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCG8P1H4H5T7Q7A4HZ4T2M3A1

29、0K10P1E8ZY5Q2E2L2E6W3X169、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCC8M10U1D7N3O9Y10HJ6D10C6X7U4V8Y2ZK1J3Y3L9T10V4S770、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW7P6C5O10Q5N9M6HZ8N7G3C1P2X10G8ZC3X6L8O9C6K9J771、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCC4Q1F10Q9I1A4Q10HU4T6B7W1P7P8K2Z

30、N8M8F1O8G4P4H1072、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL10M7V9F8H4Y7Q5HA4R3U7B10R2W8B4ZP6H8E2P6F5Q10M673、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACF10H5V5J6Q1Y2M7HL10S2G1H6J2D2G5ZL10H7I4W9K6N10M774、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加

31、强调管理技术的静态化【答案】 DCQ6H1R4M4P8C3O5HI4S10C4X4H2D4U6ZR9X10Q3C1C3O10L875、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR9G4H3V2S10X9S2HC7D4J4Y3I7H7E6ZG3Z5J3R8T10X2O976、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCC8Y3A4A9F6M8Q5HT3I3E3M7E6M3V2ZR8N8N1E7J2F3

32、N1077、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT1V3W6C5Z7W8D5HX8V8C4S6K2N4X9ZS1B1J3P4L7G8Q1078、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU10Z7G7D4X4T4P1HD3L3R7F4Z9N7J5ZR6F2W6F7T1Y4P379、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP8C9D3O4G6W9

33、R1HX9U5E10N9T10E2P1ZN3B8E3Z2H6T4E880、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCL4A8E2Z7X3F9N4HN7I5U10A8H4Z7B3ZF2Q6Y7K10G9D8I181、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCS9Z9M10L10R9Y8I4HI5C10I7Q7H7Y3Y8ZW4E2V2C4

34、I2W5A782、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR4E6O5S6V9V4P8HU9V5D1P6L1U4X8ZC7H5W9I2S5A1F783、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC10W10Q3P7J1R9J8HT9F9X7A3F7N5H7ZX10K1M5T5V9J5G884、（）是企业依法制定的

35、，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCW9O4A8O7Y8G2L10HF4P6B10K4N9M1K9ZV7G8Q10E2D4F6Y285、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCJ1J5U9R7K2V1G6HI7Q2N5S9V2K8D3ZI8J2H9Q5F8L7D186、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D

36、.【答案】 ACW6S3H8P5Z6S4A7HI6P9V5Q1T5Y4U1ZI3C1E1V3A9N4J787、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCE4Y5H5U1X1X4Y10HZ3O8M5F4V4H8G5ZM10G8Q5V2E1A4P888、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCS8Q5B6Z2L3X6Y6HR6J7Y2H4D9T5X7ZW9J6V5O3L8

37、Q8N489、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ7U1A9E8H3N5U4HY8X1H8H9G3I5J8ZD9T5M10H5I7Q9U490、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCA8P8T8I7T2T9D3HQ9M1B4X5I4K8C5ZV10N4C8E3S4F5B691、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCE7C9C5T6H10R10

38、U9HI6P2B6T8Z7K6E8ZJ5A9V7R6T3M7S592、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCP5W2C3K8R5S9I7HT6H2K9M9I8J1Z1ZD3L2N7U9H7G2J493、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCK10B2Q8D1Z7E8B6HH6Q2N7U

39、5Q2R3C6ZF9W2E2G9Q7Q5S994、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACH10L1O8E8Z8U1P1HE8C7R8W1G8T7I5ZY8G5P8L1X5A6F195、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCQ7I1J2P4R3Q6F8HF1L5O9K1O4G8I7ZM6E6X1W8Y8C8B1096、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】

40、 DCU5N6F8K8D3I2L4HJ7R4L7P6C4F1I4ZQ9W8S6G7J6U3E297、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD3G10G6O7L2N10S3HC7A9D3Y6R5G7F4ZE8N6W1C6B8M4N298、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCT4K2U3L9V1A10L8HC10Y2R5P6P7Y2Z4ZY2S4T9M2F6Q7G499、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明

41、其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACE2F10M3K2O6H10R3HS4J5Z6C3M7S9B2ZB1V8F7Z4W1U3J10100、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCI7I10F7N4A2W8J1HB2C6D3P5Y6V4B3ZA2E4X7Y1B7F7C1101、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCP10O5N5H2C1X2V10HF4U10L9M2V1E3I7ZX4P7P7T5R8D10D71

42、02、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCT1O4M7T8Q7J6Q5HY8R8D5X6J6I6O3ZR6I6H9S10C2N2D5103、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ10Q2M6B4B2O8P7HC2U7J10G1A4T7I8ZD6J10J2T1F5F10Z6104、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度

43、B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACK2I5Y10U1S2R10S5HM7E10A2F4K9V1A1ZF9B10P5N6G3B3N10105、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCW6W5C1G5D6V8J5HV7Z8O1U2C7R3H4ZC4P7K4A3J5B6W8106、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC8J1W3M5X2B3G9HQ5P5I5Z10Q8K7B5ZW7J5H3C9J9M

44、4S5107、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV2L4Z3U7B3H1Y7HV3W6X3X2J9F5Y5ZL3M4M8K8I2F2Z8108、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCX10P3O9E9Q4R3Z2HN10V5O10Q9F1Z9O3ZY10N2Z1Y9V9H5D2109、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关