2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCF7R1I2H7X3T1C8HX10X4A8J7P6B7E5ZN6K1F4F4P2K4O12、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCH6W1D1J3X5G3E8HM8N7O5P1E9V2N6ZD1X2U9R4B2D8G73、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DC

2、Z1P3Q3F3Z9T6C3HH10F4N8J7T10O3T1ZB9I1L2P4V2T8M64、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACA1B6V10P3E10K6B5HQ7Q5D8U10U8R9L4ZV9Z7J9A6Q9S9Q95、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCB9T9B3X7I2I4L10HE6I10S3W10O9B4G7ZX2T9P6X9U5Z7H1

3、6、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCB5H4K9T7E1Q6Q2HO9O10Y1P3G4R4E3ZE10B8W5S9H4R7J47、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCN1L6N10X7W7H5K3HY4A10B5N1H2A3W3ZK4E5Z7I4D7A10W78、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标

4、法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCT7G3W7I10M3U1B7HD9R3B5Y2O4J4Z3ZG9B7N5F9X7S7R59、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACA6S2O5W4D6O6O5HR7A7D4H3P4C8V7ZN2I6Q10C10P1B7M1010、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACK5P3Y5K8F5T4N9HT4D8K4

5、G6W9C3T5ZR7V10S10B7I2E8L911、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCE10C10W8A9Y6M4S3HC1E1R6A4V8K5E2ZS4N10S7X5W2N9G612、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCM2C2S5B6K4K2H5HH8E10K4L1J8M3E2ZX7L1I3F7Z6H3G813、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.

6、广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCC9S1G4A7V4M6M1HU3V1O7Q1M2Y1J6ZX10T10I6K8G10G5J114、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ8D3Y5Y2A6B4H2HI3F2D3R7B1C4K7ZP7Q2R8Y4B6B3F915、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCR7R4A7V6D3G9J5HL10B8K1P2G6I1U5ZO7K3P10I10C5G7G416、（）是指岗位测评

7、本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCW2Y10O2K3Y5W5Y7HN5M1J6Z1P6L7C4ZD6Q9R3B5L3B9Z217、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI10S6G5W2Y1W10O8HF2F2N7Q5G2S6L9ZT1B4C10I5V3G6M218、（）应当从程序、步骤

8、和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCM8Z3O6Y5R8W7N2HY10W5Q9E4W2I1S3ZS2P7D4B6C8D7A819、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCY6G5A9M4H3O9F2HV7W7E6G5L7X4V8ZC2B5B4E4D4E6K820、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCK8K3Q5F7J5K6P4HT3G3S1U9H9U4Y9ZZ7N10D1

9、0X2Z3X3K321、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACO2G4M3F2I7T5B3HL2R10F1I4T4Q2O5ZQ3Y8G4U3T7Y4I422、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCD9G5J2U1J4A5Z4HY7W7J4G5S3K2Z5ZO7M5Q9K6I4U6V423、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCK7B2F10S9M6A3G4HA8U7V2V6D9P4I8ZI1I5K5J8N6M7H1024、 ( )是指以工时或完

10、成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCX1U8L6E1R4U7N9HM8E10H4I7B5T1R2ZH4T3B10L1M1S9L225、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCF2W6J6L10K4M1Z10HI1J3B6J10D6G8J9ZX4Z2G6A9Z9I7P526、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答

11、案】 DCM7R5T2H5C8L5J5HK6S6E7E10E4Z9B4ZQ2Y5Y4S9J7U6I727、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACD1P5R4B8H1L2B5HQ8K1U6B2D5T6Z9ZY3H5S1D1I6A3J528、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCL3M6Q1H10P1Y5H10HP8H8R4B1L4W4C6ZK5T9N1V2Q4V10C729、通过员工培训激励及其配套制

12、度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCC1K9R10D7G7M5J5HO1W3C10C10Z3P3E9ZD8L7P7G2C10K5G130、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACC1X5W6M7J1E1Z6HQ9M9Q5V7Q4J7F10ZR7Z6C5O7P9V10Q931、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾

13、问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACV7T5G7T5B1P3E8HI1Q8B3Y5T9L10Y8ZK5Y9Q8C10S6R9W932、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCV2H2Q7H1U7L10H10HL8D4O10I1E1M10P8ZZ6Z6R2T7B4E1D433、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项

14、目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW8K1X1V5J9R10Q1HA4G4I1Y8V9C1W1ZN10B3H9K7N8M8Y134、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCL5H2X4B7M8J9Q3HQ8A6Z7L10W10H1E7ZJ1N3D1I5E4U5L135、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCK5P5G9Z8A7O3C9HE9C9S10F6I5X6M1ZK7E1C7J2X3S9N736、在评价

15、要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCM2X10X8S3A3H3S8HW5Y10H7Y10J9I3N4ZE8D7W9T7M7C8P837、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU6Z10N6V5R9C9Z9HR10E7W4A3B5S3A4ZJ7D5Q5I9B8P3P338、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归

16、纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCX5X6M9Y6I6Z1J8HB2D7B7H1Z8I3N8ZE7C1Q4Q9K6C2J439、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCZ5U3P4K2U7Q2Q7HE10C6W4M5M2L2R7ZW9W4O1W1O7W9C540、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE7I9A2Z8I8P4K8HT5P6M10M2S

17、5C4P9ZV2A10Q8V5Z7L5G641、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCX2H1N10E6K10E1Z8HT10H4P2H6V3L2L3ZF5F7G7A2N1Z9X342、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO9G8Y8K8A3E1W2HI9R1I7K6W1P10V9ZT1I6Q4Z7B7R5I243、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设

18、备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC1N5A7R8D9E6Q2HI5D9D5K3P3K6G8ZA10O4I8W7E9M4L444、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCE4Y10C10Z8C5E6P4HG8O1W7C5T7U5S2ZA2K10H9E9K8C6H945、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACI2G1J4W1N5Z10V1HT5F4M8S3C

19、6U9S3ZD1J3D1A1K7Q10A546、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACV8P2O2K6N8G10G6HU8Z5J4R4C8D4T5ZK8W6V6R4U3X2M347、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCH5X2H4S2T3L10E3HB1N6J6U10Y3L10Y2ZY4A1W5X3L2F6L948、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活

20、自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI8Y2M6H4Z5Q8I2HK5S4X10L9Y6W7H1ZT7E2G7B6O10T7L249、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCW6L5Q9B7J9G7H2HD2L4V9G5H7F8H9ZX5L6Y4G9H3P2B750、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A

21、.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV2W2U3R7W4N6M9HD1Z3U6X2I1J9K9ZN10W8G9G4G6H1C151、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCC3T6J8L9L10Z3T3HY5E6P9X1Q1U6Q7ZO8K2J6A2Y8E7S352、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL10W6F8L8R2B6Z6HD3T10V4H5P5P5K4ZW10V9O1X8I7C5O1053

22、、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCB9G4M3C7D7I10K2HN10E8V6Z10Y10Y3B8ZE4R2M3D1E2L3L1054、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL5Z8F10K5A8C1W7HL1S10Z8T1O8Q7W1ZR2Y5H7T1G6D2A555、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作

23、说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCE2H6A10C5C5A2B10HP8I8M8F4O7Y2N3ZH4X5Q2I1F6M9S256、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCU4I4G2M2V6H3I1HA10E3W3M10M2K2W2ZJ4Z6E9S4B4S7A157、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACQ2Y7A3Z5

24、C1X5H10HU5B10G7N7V8P6N9ZI2A4E8E5C4O8G658、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW1O4L6G2G1O8T2HJ9Q3O5C9S6M4O7ZD2H10V8V4H3N4I759、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为

25、以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCD7A7Y8X9C8F7X7HY4H2I6I4J7I7E4ZZ7H2F3G2D2W7N260、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCA2R7T3K10N9Q6H8HJ2A9Z8X6U7B2W8ZV2Z7Z1V4G4W9I461、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCE8D1S8F8T1G8O7HI5J5M9O3P9Y6D4ZB4T5B7F4N5F1I962、在亨

26、利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCU9E10Y7C5Y2D5M8HK4I5U8Y2K3N1J9ZH8Z10F6O5T2B2Y263、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCT4W3F10F4M4U4Y5HD9S9S4Y3X9J1T1ZY8H3Q4Z5Z8Y1S764、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCU1C7L3C10C8D2I5HU1L10U9F10G3F1B5ZK3G4K5N1F3

27、L9M965、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACV6U9N5R9P7I5U3HH6O4B5W5R5B9K6ZC2O1S6H9R2G1O466、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACO6M5O1U4D10A6C6HE6Z6P8T6X8M3X6ZJ6J9A1C8U2C1R167、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ1L6U1Q5H5C3

28、O6HP7Y9J6V10V8L9K6ZN2F8U10A1I6O6V468、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACU3U10J2K2J3J6L5HX10P8V3U5J10W10F9ZJ10I2Y3L7Z9F7J269、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCQ5D6Q3V6Z2E7N2HH3J7R2M10B6S4E5ZE6S7F4M9W8Q7W870、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式

29、B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCG5N3M6X9O3O8F7HA6J3I8K1D1G6U2ZA7D7J8S3C2Q1N1071、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCV8Z10G10P8F3A7C8HX6V6E4Q4K1V7C3ZL2P5A7F2S3T10I372、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACW9H9O8A2E5S4E4HM2L5Q3F4M10P1Q5ZZ10W6R3S9S5B6

30、M273、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF1I10H9N4S9B10M5HJ8N6V1C4C6H7B10ZT8T8C5P6P1G9D974、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCU10G6V2S4Q6Z7U2HR4B1C6K7M3X1C5ZD9B1E8H10P6C5G975、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价

31、型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC3F8H3R4J1X6I5HK2Y9T10B5K10G5U7ZQ6L4C3S7S6L5N276、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACD9X2M4O9Z6G1L1HH3Q7D5D4T1I1S3ZP5J2S2U4N5Y10O1077、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACM6I2T2S2G7R5A10HZ4N6P

32、8L7G1Z10F6ZB4D3W10Y2X7O8R678、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACV5I10D5D2U8O8U7HQ3C1X7L6E5J2M10ZZ10Y10B1R6U8U3E379、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD8B9W1K6V3N8S8HA2N9M8N10B10Q7T5ZY5

33、C1L3S10B6C9S480、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACZ6B5A4L8J2H1B5HG2T8W9I10V5D2C1ZJ2G1A8E6L4O2F781、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY9Z9R4B8T9M1P1HQ6D7R2T7Z10B7H5ZP1A5R5C9O3R1E882、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案

34、】 BCW4K10U10D9R1U9E3HD4V4K2I5W2D9O4ZG6G9R3K1M1S7B783、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACH5D4P1I7R9I9V9HP9O5H1X1S7P10K8ZG10C8K1W7Z4T5H384、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACZ1X2Y9P4M1W3A9HN9C10S1F2W10T

35、9Y9ZP10V5H7C3C2F3E985、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE3D3X2X8O4B4J1HF6Q9H2O2N7Q1H2ZZ3V6E4G1Z9Q8C386、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACM4D5H9H1G1J9J4HI3F7G4H2U8H6G2ZC10B10I5G10C6H5R587、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCD7

36、M6N5J8R3E4C2HS1P5S4W1L10N8J2ZE4A9R4O3O3B10T388、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCA5Q8O9G3C9N9L4HR4K1U10B2E8D2R7ZN10M3V1I7L4N1W489、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCS7V1P8G8E9L3R10HS8N7H1A9Z2B4V2ZZ9C7C1T2S10A2L790、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术

37、学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK9S8H1N8W8K4E3HY9B1A2G4L8V7X4ZW1B1G2G1M3S7Y891、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCU7K1H5O3Z5O6T8HS4W4Q1W8W7M1Y7ZH3N1Y4N4I3J9L992、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACI6C4B9R2F9X4F9HL10E3B9

38、X4U2R4M8ZD3W6Q1F5G3J10F993、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCX7O5W5D9B4A1W9HN7E8V7A5Z10J10I7ZW6I3N6Y5P2Z10S394、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL4N10V7M10J10V2I2HR8K7T2Z2U2B8W4ZR8A1T10A3E2Y3I1095、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励

39、工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCI6Y3A9U4Z5E4Y6HS7R9T8G1N4S4W5ZS1Q6J8B6E2R2M696、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACI2V3G9Z7T4B3O2HR1L10H1F9O9X3G1ZV7K6O1T5Y3Y4A597、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

40、D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCB3W4N3C4O9T9Q3HM1D6L7H9U4H1C4ZB2Z10M4V8E2M5P598、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ10F8N3O5T3R10G7HS3Y2J2P6T5E7B9ZN6R2K1E2Y2G2I699、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACZ9X10T8F3U2O1J3HY7S8W4B4W4H4T6ZV5M3A10T10S6K7Q5100、案例分析法又称（）。A.特

41、别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCJ9D3P10I1J4H6C8HO8P2B4Y6N7O9W6ZT6Q9Y4S9Q8Y6J7101、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB6J2U2I1R1O10R8HN1E7S9Q8T5I7X8ZF8L3Q8A9W6V4U2102、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCU8L8H2R6L7Q7F4HM4Z7T3B10C9G7L3ZR3E10H6J8S7M9O6103、自我

42、开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCI8V7L6F6U6Q10L4HA2G10O8Z6P6E4Y1ZQ6Z10O3D8Y5U4H7104、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCC5X8Y9U1I8P10V7HQ3U3O8V3U2I5C8ZJ4J6Q9L10H1Y7R4105、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C

43、.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCD8Y10H1B1B9Z3P5HA9T8L5H2Y6C7S9ZV4A2Y2B7G9Q3U5106、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCW3D3N6Z5E5G10V6HL3R8M3S5M3Q3P4ZY5A8T10R3N6Z6K4107、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，

44、从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL1E7Y8Q9R9W7V5HH10K3I7U8K7A5E4ZK1Z2E10G5Y5W10E4108、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCT8V2R8Y5O6G8Z3HS10Z8O6Y4F10H10B7ZA5R3X3O1Y10B2W10109、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCM5H10Y5V4T10G2Z6HF8S7I6V3E2D5X