2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCZ1Y4B4Q2I5G4K8HZ2V7W3F1E8R5S1ZK2K4K2W1G8P4C62、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCU2Z10P5M7L7K3W5HI2S4J5T7Y9A2H2ZZ9N2T5E9T3E3K53、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010

2、年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCN5K9U7G3F7Q7Y7HF5I5J1K1B3J6U8ZM8O9A5N6A7V7P94、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACG7S10I3N10Y4Q2T2HL10A1A7E9O8M7Y1ZX3J3M8D1H8L10X15、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设

3、计【答案】 BCB5H4Y6N2T3P9W10HN9D7J8Q8Y4C4N7ZJ8J4U9W9J9E3Y86、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCR6E3T9P1T10S2B10HD2K10P4G10R4G2L9ZN2H10N4Y6G6Q2W57、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCF10J2M6C6J8I6P8HQ4P9V8M7

4、P9Z3T7ZP2X1E1Z8S2N4U38、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCV5R5L7D7M10T10P1HW6F9S1A10G9E7S1ZU5B6D7B6I8Q7H49、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACK10G10Y8R9B9L1P7HK1L10V8Q4Z5S5U2ZC5T2R3N4B7S5D210、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以

5、实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU9D8P9H8R1O5H9HP4P3J7R3N2O2G5ZO6Z6Z2D3W5V6G811、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACU5N3U5Z1I3J7Z7HD1B1W5L9A4N4K7ZY3R6K8U9O8E9B612、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACD10Z6E5V7S4T9Y6HR6Q7C5J5T4Q9Q7ZN5B6F6H3X2B6W913、一般防护用品发放台账不包括（

6、）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCM3A6E2A4D2Q1A8HN10T4V1K6K1J2R3ZX5W4R8J9O4I4Q614、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCN4U9R3N3U1R1L6HN6B6L8R3S8P4X9ZQ10F4M8F3C9U8F1015、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI4T7A6L4W1N2P

7、8HX8R7K6R9U2F4X3ZP4Y1L10P3Q5E5E916、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACC8N10S7P3V7Z10K7HE8O2Y8O3Q7D6S1ZM1K5D3T4V4K7U317、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV1P6J1Z2V8S1E5HV5S2F9W10N6Z1I9ZW2D10J1C9E4S8W10

8、18、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACF6A10D9O10A2Y4K10HY6K6M9E6J4X8G2ZB9W9Q4G10K3W7W819、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCH10J1O5K2D6D9A3HW9L8V5S4N4P10I5ZD7U7S10L3I9E4X520、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.

9、不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCI2Q3D8K8V8L2N10HP5M9Y10U9U5Z3X5ZF10N7L4T3O9Z7T821、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACP7N6W3R4Q7G2A7HQ9M8L2Z3M3U3X5ZJ6C3E6X6P6K10U922、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCQ5H2L5U3F10R4Q4HU4G6W8F8T6T2Q7ZB10H9N

10、7A3B8J7X923、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACU8Z6R3F7O4S3K1HQ10C8I8K2Q10H8Y6ZO4K10J4W2B1W6F924、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG7D8T9A5E6N3O5HC4D2M7E5D4T9N6ZA6D8C4G7I9I1Y325、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACU6F2F3O2Y2I1I2HG8B9B8Y10Y3

11、S10G9ZG4Z5I5S9G2F8E526、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM1L2G3T9N2Q2H8HL1U9M9O5O10L7G7ZK2D4V6J2G2W9L127、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCS1W1D5H8N4L7G5HU8T4H2M1H6E7R2ZA9Q1Y9B2D10O5F828、（）是一种以理论和实践相结合为基础的

12、学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACI10I2P5K10B3U2Z3HD1M8V4N8L10D2Z7ZN3H6U2E1J2B9S329、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCH10P7F7Q1P5Q2E5HM6D5R10M7G10V9G7ZU10H5G5F8V3U3B130、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCP1G1E5D2V1K4R9HE2Q3N2K10J5J4B9ZQ5S4K3T1R6G9P131、如果某企业在招聘销

13、售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCN1Z4I6T8B6I8E1HI3O2A9V2E3V2G5ZS4Y5P1E9B4X8Y532、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCF6S1Q6Z4V8I10D6HB2V10O4B3X2U6T8ZH5A8N5U4J5D5V733、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或

14、约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP10Y10W4T9T6S5Y5HR10B9I2Z1S5X9G1ZA9X8X10X5C10Y9S434、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCA8P6B7L6G7H2Y3HN10D7N4G2E2E1R9ZY9H2B8E6U10Q6Z335、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACG10P2Y7H5K9V2B8HN10X7V4D6A2G10O

15、1ZM5Y9Q5Y6M2P9Q236、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCF6M8H9I3Q6Z3U10HO10Y3T7Z8L2A7D3ZI6Q8D9M3X5V7H437、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCI3U3G2J5Q3C2N10HX2Y2O10S3P9S5I6ZU7T3M5Z8Z4U2N238、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结

16、分析阶段【答案】 BCT10J9J6Q5I3D8H2HI5A1H5Z9J9X4L10ZY7H8P9N1E6L7S339、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACY9Z2N3F1X9I9I7HJ8Q5E9H5Z6G3V9ZH7H3J4S9M5J7V940、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCQ4X4E2I5D6M6L6HM9R4O7W5O6B8O7ZM1U2H3M10A5L1C441、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B

17、.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU10A3T8R1U4M2T5HH7K4F5P7T6V4J4ZE6F10C3V1J4D7Q542、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCZ5U5W2S6K9L2Y6HT1V10P2B8A7Y2N8ZM4H1I2X3W9V6W643、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCV8K8I7E4O8N4R1HD2I5W4Y6P7M1T1ZG6U8V10X8Y9U1U844、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（

18、）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACT9A6C4V3V10L4Y9HP3G5E4Z6C4C3G3ZF2M6O4O4I3I7E645、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCX8R9M6D7H8P6E1HG4B1P7C5W9Q4P6ZJ10Y7K4L8C2M5I1046、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加

19、权选择量表法【答案】 CCQ1P1B2E9K1T6X8HR2A2Y2N10W2U2W6ZT4S8M4I8S6B10T647、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCY6E2H4C7C7Y2W2HS8Q8U8Q10Y8X1V5ZU10N5I7H1Y10O10H1048、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACD9T10K5

20、C1R4A1C7HB1Y1K10M10C5H2A10ZU6H2C7Y10K1F1X649、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ3P4Q6H1F9D10B4HB9T3Y6Q4X6F7F1ZV8M4B8J7T2T2Q550、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCL5R1Y6E3X2S3T2HT6R10P9Q10T1V7U5ZB2U6F1M9C10Z1X1051、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性

21、的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCP6M7E5P10V9O5B5HQ8S8G5M1L2L9L6ZS9B2Y6B9Z8U4K352、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCM5T9D8L3E7M6R7HX2Z2L3B5Q1O3A1ZR1X6B10N7W9L6H453、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCP9A9K1W4

22、U7F7R2HZ2W1H3I9Z2J3C5ZR4Z8C6F7A9O5S954、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCS3M1D3X10E5W6U4HA5C1H8F1E1J9E5ZS10D1W10I7C4S9W355、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCT1A4F1X4H3E5Q4HM9C4L3I1S4S6G4ZW9G2R9B3O6S9N856、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACY1Y1E8R1

23、K6Y3V5HN3Y10X8K3P4Z4K5ZF8G2U7O9O5P6W657、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCM1U1Q10L2V10Y6V6HN7L5V5A1O3Q5E9ZM3W9J4B6O7Z4S1058、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCM3W6X2B7X4J1O9HY2D5B9G8X10B1W4ZJ10M3L6P1I4R3Z1059、培训评估的首要任务

24、就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCE3W9I3O3E9E4J9HR10W4P3R4F6Y9E7ZM4S2P8U8Y1F5V460、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCL6Y10H7O8M2U1A7HJ7W6N10F9Q4G8Q5ZZ9R9P2P6D1T7G361、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作

25、操作法【答案】 BCC9Y1O6S5W1K10E6HV6Y10J8V7P8P6W6ZW3N5Q3K8T6F8E962、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV9Q2O7E9R10N6M3HC6F6R10I8H1G6Y8ZL6G3O6S4F8G4X1063、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACV6G9V3M5M10P2O10HO2L10U10W8Y3E10B9ZH6Q2J7C3U1Q8M764、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实

26、际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCP3Z6U6U2X7V8B9HA1I5T7A10Z10H7D3ZK7L3Q6W8O5U8A465、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCH4V8M8W8C6K5T4HV3X4Y3H10G1V2N10ZN8X1Q2Z6W10J3E866、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCZ1S6P2N5V9D4F1HV3Y5S6M9U6K7X8ZB9A2B5W2Y6Z7V6

27、67、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCR7A3E10J9G9B5U3HB10H8A8Z3B4I7A5ZB6W8V2G3S6I1J168、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCP7Z3Y6J8W4O10C8HY4H6T8M10I9N8W5ZA7E10K6L7M8K8E869、下列选项不

28、属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF5B7C4Y7Q5A4K7HS9S5J9R2T8X10P8ZY3W9V6J6Q5W4Q170、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCT9Y1V2C1N9X7H4HC6Q7E7V10F2Y6X4ZU5R7V5N8C6S4X371、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCN6K2U6N3

29、A3Z9J2HL6X1C10A3P6F10H9ZO1X9G3W3V10Y9Y172、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCW1Z8M8B9V9X3D4HX7N10Q4V5U1O4F5ZA8B9B9Q3Z8W2E773、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCE2V8R6M6I2Q4R3HL6F3H5J10U1E1H6ZD7C1K10Z1T10E2I674、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测

30、试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ5U5O1H4X9M7T10HH7C10V2X8G5M8O5ZA9Q9L2F8L2K1M375、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH3K10L2S5D7R10K2HH10I4J1T1G1V6B6ZM2Q10D5Q5L10F5A1076、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACJ9X6Q5R6Z9X8V1HA6Q1K3D7W8K6W7ZS2U2S3K7Q9E8Y577、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴

31、B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCJ1L6U9J4O8J1T1HM2B4K9D9Z9X1E8ZI9A3Z4O4G2M8M478、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT8L5Z7S3J10V5W10HF7I10P10I4D6B8W5ZJ4J5I5H2R2X1H179、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCZ1Y2J9X10R6T6B8HO9S7Y1X9R10G3H9ZN8R7R9W5D3Q8N880、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )

32、A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCJ6Q2H4H1S1R2L4HH3L1R2J8B3I10X7ZI9V6N8T6L1D9H481、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCW1G5P3K9D10G9Y5HG4T9T7K10Z8Y2U5ZW3X5G10Y7O2Q4S382、 对员

33、工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCP5W3A5L8X2G3Z3HH4U3B5X6D7U7F3ZF6J1K5L4T7M1R883、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ1D9O2A2X7K2M3HC8E10J6L4D9R8S4ZE2V7J1I10Q2A6V784、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发

34、布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCM1Y5M9F1M9V9T6HW2H4Y6J9D9X6A10ZB5L7A2N1R3D10M285、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCI8F3L6T3W8U8N6HP4X10G6I3M7E7J4ZA5K10F10D8W6O6C586、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCX5R1U5B9R8S2

35、L2HB1O7O4J1U6Q9X1ZV2F2F2F1K7Q10G1087、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCM7N4T4L3E7Y3Q3HB7C6D1N6I10M1L1ZS3L10E7C6X8Y9K1088、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO10V2K6K5W6Z4B4HZ8G9M9G7S6A4I2ZM9O2J4W7W10J2U689、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【

36、答案】 DCJ4Q8X1Y3U7Q5D3HS2W1U10V9U8F4A2ZB3R3V4L7U5X4M890、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCX2I6V4P10M6K3J4HP3L3P4J6Y4F1D7ZC3O4G10D9L10J6E191、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCE5G3G5Y7Q6X2N10HE2E3K8B6Q2S7D9ZA3T7K3R7Y8H4N692、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企

37、业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT7U5Z8V6D6U7O4HR5O5C3V7B1Q5X4ZG5J3J3Y3Z1I8M493、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACJ1W1S1P10P9U9M2HB6O8Y4R1E2O4V8ZG2C4T2H8J1T8P1094、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实

38、施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCW9B8F2W7W9J1Q8HD1T7G10Y9Z8J4F1ZM8L3D9W6P5V8U595、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCI4A1Q5C4E5B9O10HD1Z2P3T2Z8X7O10ZC3Y2Z8N5C7O4U996、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD1N10B7J4B3A9E3HX3S7F6M8D6P9Z7ZT

39、9H3T3E9B5N9J797、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCY8V5H9C7Q4K7C9HZ5A7Q4G9Z9S3F2ZW3R5Q1X6G7C2W798、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCT8O8R5R2M2E2U10HQ6Q5H6L1M7Z3L1ZU2H8P9L8Z2G5S899、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACE6N5J1N8U7H10Y2HB8C4X10E

40、1R9Z10C3ZS10X4R2Z9E7T7S10100、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCW1Y8T4V4T1N8H9HR2G3O7C9W3Q10J7ZI10N10Q3Z5W4Q2I7101、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用

41、原理【答案】 ACC4K6P9W3R1A10Y10HW2M7G7R8X8R10G1ZU10S8A3V9A9U8H9102、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACH3L7G7G1M4B5E8HI4I10U3V1P8W10F1ZN1K5C6J6J4L3M5103、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCF1U4J9N3S4G10W6HY9G3K5P9J5B7B8ZB9O1L1Q2O5N8F1104

42、、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR6P1T10P9K10X10A1HB1P3B6N9B8Y6B8ZS1Q4U9N1D6P7A3105、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL6L5U2C1G7H8Q7HG10Q4N7U7L6H7K1ZI2X8G2O2Y2E4Q7106、（）应用广泛，可用于基层生

43、产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCC2U8S1H8W5R2J8HI1U7M8P10C1N2C5ZJ10G6E5I7K5Z8Q10107、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCT10O7T2R6I9J4X10HD8O7D3G10B5L2S5ZE3X4H9R3R4L4C2108、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCF7N4

44、R2I4E1G10W4HM5O5C1K2X8W2G1ZY5W9F1V2D2P9E10109、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACW4D3F10Q7Y3P10R8HF4O5V7Y8L1T1Y4ZC9I3W9M3A6B10J3110、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCZ1K10D9P4S1W5H2HF10O6C3V7Z1P9U8ZV1V8N9N9U5Q1Y5111、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工