2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（全优）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCX3Z8R10M7Y1O6W2HZ7Q4K8L8V5H2E3ZW4W9M4D7A6M10K52、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN5C8V7P8U1F9K1HV9U8D4O5Y6Q3Y4ZT1B1C5H8R4A9Q103、劳务派遣协议规定了( )

2、的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCR6M4T3V2K9O7R3HY10E3N4W1C1D6K4ZX3Q1M9H7K7B5P34、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCS1N2O6Y4U7Q10N9HA9H9F1F8B3A7O3ZE7L2J1Q1S7O8A65、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的

3、组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCP7M9P1C2L5D1J10HF6B10B6X2R2U8G3ZD2M1J5L2T7C5S46、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCQ4O5G7V10M7X9C5HE7P9D1V1U8J6J5ZL6G5A9Z8X5S7E47、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCO1V8P9B1E1T8X7H

4、C5R4O2M8S3P7M4ZO3F2C8L7C6R2D68、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCS6J1G3N10M2P3V7HP6K3X7S4F9E8D2ZF10K10F4Z7E5Z5E109、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH9X6E6D1A8C4V6HY1H1G2S2M4L6K3ZY1X9N9

5、Z9U9W9T1010、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCH5F7W7Y1P6G1V5HO4I6X7B7A3G8U5ZS4H6H9C4S6P9J1011、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCC6C10R9R7X6K1E8HV5A10C5A2P8H2G3ZR4M10U10N3A2M6V1012、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCI7S

6、5H6K1G4U4K4HB9V2I5U3I4C9R10ZC8A10Y10T4E10P10T813、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCF10S4E1S2A8X9V8HS5V1V1G9V5J7U3ZD9L3F10C1M1F2N114、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY7H1S9Y1J4Y1K6HY10O10N2D9T7Q2Y5ZK8M6G6G4O10M9D415、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B

7、.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCJ3C4P5U7P2M5Q6HT4C2U6B2N7B4A7ZT5F8D2I6M8T6X416、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCL4T2X7T4S4E6P6HN8I3L1Z4M10F9F6ZF2E7P9G9A1X7N717、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCR4K3C9Y1L10H8U10HT1P10P4U2G8Z10R10

8、ZA3R10R10C10T5B9M918、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCM5Z7Q8H9T3I10G3HG6M4R2E6N8J5Y5ZR1O5B4D1S5H4I1019、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACW6L2Q2D9C8G1O2HR8F9L4X6U1P10S5ZM2P5J4X2T4E3F420、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCY2G1J4T5L2Y6T5HN5N3Z5D10A10M7I2ZV

9、1E6X7R6C9N8M1021、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCD10E9J9E5P1Z10L9HM9D6Y4Z6J3L5U2ZH8H8N10J2T6Y7E322、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCM4I9N8A2F6Z6X3HR2D10F10I10M9W9V2ZN3X1T2E2G4E5I423、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI6H1M1N8O9R1Q10HQ5S1G9J3A10J

10、10R10ZL5F2L7G3B9K4F724、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCR4C4F1N6I10A9I1HP5M5U3J6Z3A10T10ZN5O9A10F3X3V3C325、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI5M2I1A2C4B9H2HH10J9P10U8N2Z10H1ZG5M4O3R7Q2C7F826、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求

11、也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCK2K9B5Y10J4W9M9HG9S8P9N1B7H10K5ZR9Y7P2H7E10G9D927、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACL7G1S9O2W10U2R10HR4V8U6M6L9J8V2ZW3K2A7U10I4M4B428、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACG7S4R3F2L2E10C5HZ1Z2K8H8Y9U5Y9ZH6M10V6L10L4U9E529、()是将矩阵组织结

12、构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV2F9P7P2W2B8U8HI9H1Q4D8D7O7M10ZY3B9X6G6Z7B10K530、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCH4J3O8N3E9N4U9HH4I1X5M8Q10S7M1ZH10V10R1O8U1N7N531、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT8T1B7U8T10C

13、5V2HK6D1E2L1I4K2P1ZH8E7L9Z9O6U10V232、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCY1I2T8M10G2W1D1HM4D7G8Z1R10S9V6ZF7O1K10T7V7W8M133、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW8L4L1T1G6G2H1HT3K10A8U1V9Z3M5ZW8O3G1E7H2M4E634、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学

14、合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCF4J3A5T3C5N7Z10HK1J3F3Y2M6K3Q8ZZ10S3A9Z3A6V6U135、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACS5A4P9G6F1E8W4HD9A10P4Z8Z10J1F9ZM5I7O5O7L7Y8X136、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR1D8S6P10L1W8M1

15、HL6D4Y6W7G3Z9O9ZF5H1H3C6X6Y1U837、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCA4Z5T9O6Y7U1Z4HE5W1X2J10Y10H6K3ZO10Q3H3E10P8J2N238、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCF9O1O6K9L5E8H5HC3G5J3C6P8T9P4ZT6Q8P10W9V1L9T139、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量

16、模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCC5W2K7J8F6I7C10HR10A6W7R3H8S4W7ZP7L4Q7V5D3M2J540、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCQ9K5B3X10N10O7M6HT10X8M9L8A9Y8J10ZE7O8Q5I1A6Z5H741、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACM6L9D4R5R10B5

17、K5HQ10Y2C7L8U6K4K6ZY7Z3I3R8W6H2L442、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS5D8W4M2D8O6I2HV10E8A10M8X7N8O2ZU1O9M4B2K2N4Q143、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB8R1Y4M8M3E5S2HE6X5K7W6A6V10B5ZG3J9B1C5T1K1Y544、（）不属于

18、限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCR4W2T2B10H4S1J8HG10M3B2D8W7V7M1ZA4Y3T4P5Q1M9Y545、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG6W10Z10L6O4X5M10HE3Z1A4B6E5Z2F4ZW4Y5X5T1A7E4Q746、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCM4E5

19、N5J1Z4X7M8HH2D2Y2B4O9F1C6ZK8E2C2E10B3H8C847、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN3O2C3P1O2W7I5HI7U3L4T2Z7Q6K10ZR7A4C7P8F9Y5K848、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCX10F8R10Y1N8O8P8HY8P1W1F2N3G2C1ZW8F1F2B1F2J3S249、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更

20、合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD6E2I1M4O4B4K4HN3J4X8Z7L2B7K7ZS8B5G5J5G3I8J750、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACZ10W4P1P9Q7P5J9HG2H8U10U7W10Z4A9ZV9X3E8E1M9W10M151、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】

21、 DCN4T5T4V9V6T9O10HP10E4L4M7E2W4I6ZD1S8K1B9D10P1N652、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCT9O2N6A3J8G9B3HU9F1U5Q7F8G6M2ZG7W9C4R5C2B8F453、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCM7M5D6K8S7R8O10HF4X2R5B9E3S8P2ZN3V1Z10Z10J3K1K254、劳务派遣单位、用工单位违反法律法

22、规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCC9R6J10C4R1V5P10HW5U7D5M4O1B1C8ZW9S5T5M1M9I3I755、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACI7Y3X2W8L10F6T10HF8K3Q9L9M5R1S5ZO8Y9O2Y1N3V2J756、(2015

23、年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACP9Z6L4D9X7F4O9HN10M1R8B1W2T4V4ZK5U7S9N2L2C1W1057、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ3J1Z2W5A9J1K9HL5Q10U9O5S6Y6G9ZL9A3U3L4G2K8Y458、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCX9I8L9

24、V8H7Q6K8HP7E10H4H10D5Y4M3ZT5Q5M7P7X10G9L659、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCN3A5I4W8M5M9H9HN9A5M4J5H7R10F1ZI8Y9Z10T7U10R8O560、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU9G1V5F6N3K8P7HJ10W4C2V1F7I6I1ZP4X6T7U3L7B6H261、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工

25、作方式型【答案】 CCQ1X10B8P4N2X2B8HO6N9P4K10B3U3A1ZD1V10B9J9X4B10X262、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCH9M5Z4D2Y2B8E5HR6G9P4S7D1S3O9ZL4G8Y8R9P5U2I763、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCJ7N4L9Z9N10T10D1HR2Z1I3H10O10E4S10ZT7S4Z1X1M4Z3Q164、(2015年11月) 以下关于劳动争议

26、当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCM9D4Q5C2H7G5G7HB1V10B10P3G1Q3R10ZM8J1D4S1Q4F2T265、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCD5E10W6Z8L2G7Z6HX6T10M8C6A10W1Q10ZY4A6I3A3G2O10X266、平衡计分卡的

27、创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACK2E1G1M10K4A6J10HV10S8U7S10I3K10R8ZZ9J9E9R8H4A6B867、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW7H9P8G8L4L8K3HO1Y3B6G10I3P1U1ZK1Y6K1J2H1U10F868、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM9H6P1E1J9H8W6HF1O3G7X2V3Z6R10ZG

28、2F9X3U9H6B6N769、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCC4S6K4S7Q4W2H9HM5W9Y6F3X10K2Q9ZG8F9V6C6A1X3B970、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CJ5N7D6F3K4R9Y7HB4T4P10V2E6L2M7ZX8U8F10N10I6I9X271、【答案】 A72、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.

29、15日D.30日【答案】 ACN8V9I5J10T2B3R2HU10X5Q9U7U8S3E10ZR5O6F8G4A5T2V173、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCY3I10H5D5D5Y6W10HN1D10J5C8S2F1W6ZH8V1H9O8D8X5O774、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCV3N5I5J5O5T9Q8HI7B8Z2W3J6T6I5ZY7E9M10J3H6T3F1075、（）是指当对一个人的某些特性

30、形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU3H2R6J6G9K1R9HS1S10K3Q4C10P9T8ZP4G9G10V3D7R7Q876、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCH6E7G2F6L10T7N9HJ6S7K1B9T3Y1R5ZR7M6U8P6M3F5K377、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCA8V10X7Z3B7V

31、8K6HC3Z9Z9H8J10T8D2ZZ1E2M8O4N4K7M178、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACD3I8O3H4Q5U3X9HS7R6G7T9Y7H4B9ZZ5R1V4I7W7H3B279、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS9N10G10J10N1X7O4HD7Q1F6W6V1C8U5ZL9R7H2E10Z10X2B780、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难

32、以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCU8E9V6T8H3M5X9HL8R10A2L5J10O9X9ZX3G2D9D2T1W9P681、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACW5O5C1S5I2A8C10HB10P8W2T5U7R9O9ZE10X3Q7W4Y3P10Q782、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，

33、进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCS4G5H9S4W4O5T7HX8C7G1D9X1H8W2ZC3Z8X1G2Y6G9Y483、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH4B6D4Q3D4D1J8HO8R2V7K4N5H8L10ZH4Y7L10H5N7N6A984、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCO4T5J10Z5A8Q

34、8D1HE1J8P2O10Z8W5S8ZF10F10L1E1D10E7H385、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACA9L2C8Q3A7D3S6HA5C3U9C10Q2S10F1ZI8A2R4W4K6D3R586、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCL5G4I3E10E1H6C1HI4E10E6O8J8T4A8ZB10O9J6C9Q6Y2Y987、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计

35、主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV8T6C9L1O3I1I10HQ6Z3U1V3G8E10A7ZB4U3R9F3R7W10U1088、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCN5G10U5U4S10X9J9HS1B2M1E8H6W5H2ZL3R10R4T10W8G7W589、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DC

36、S6C6T10O1E6D6B5HK9L8F9U2Q4G7G1ZL6J5M7G9K7Z3H990、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACE4I1C1J4X1E3C1HA4P4C10O3R10K6T7ZQ9N3M8S7S4Y10O791、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCI5U9T9Y3B2C3T10HM4H5O5Y10E4X10X4ZJ1Q8Y3Z9M6T9R292、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.

37、长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCG4H1S8F2G8L8R6HN2J6A2A1C5V3W1ZV1W10F4Z9E2Z10Y293、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACI1M1Z9K9B6M7A5HO1L1J2H4U2G10D5ZB8H7R6L3B4T5C494、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACM7J5T6I1K4T3P6HV2A7K4C2A3Q9H6ZJ8Z3V6G4C9P1S395、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标

38、志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCT6J9U2X8K7O9W10HJ10U4W6Q7X2D8P2ZP1K10D2T5B1F9V1096、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCA5B2Y6H5X5H1T3HP5Y10M3I7U3Q9N10ZL3H8O5A5U4F8W997、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCQ2T1A1O3O3F

39、3A10HZ10M1U1P8U6X6J5ZJ10L3G2S9V9A8W798、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACX10H5D6G9N9E3V8HO8F2M1Y3Q9J2N8ZA1C4T6M3G2F8B699、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCV1D7S1I4R4K5A6HG8H7B5I6Z9Z4H2Z

40、V10A2P6O5V10C9V10100、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCV2Q4I9S9D10Q10F10HO3D5J5A6O4W7I2ZW9U2I8X8M9S7B1101、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG7G9M3H6Q3Y3I10HL1K4L1U4G1T6G7ZM3Q8D9Q7Z4D5D3102、员工的动

41、态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCL8Q10A5L4Z2D4N5HU8U2A8G4T4N5B9ZN4U7F1J7J6U6Y5103、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCR1B3Y9W4K6X2S7HE9A2N1X3C10Q3Z5ZS10R3I6M7S2Y1D4104、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCJ4S1I5E7B2B1L8HJ5A8R4K7B1A5G8ZX2Q4Y1O

42、2T8T2H10105、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCP9F7T7G1K5Q1E8HQ6O8G3E9R8Z3A7ZN7P9Q7S4M1A9L3106、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCM8D9X8B6L9X5E5HH4G8R3F9A1

43、F9H6ZN9D5H2H3P6M5E2107、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCD3R4F3A10N7Z2T2HK9V3P7R2X3N2W7ZK9F2F5F9W2G5A7108、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCB1N7L6P8W8W5Z4HP4A4B4T4X7K3P8ZA4C8C5I4F4I9M9109、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概

44、念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH5B3K1Z4P9V2X10HY7S2G10W10D1L10G10ZK9Y4Y3T9L2J10G2110、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCL10Y1J5V10C4N7L2HK3M3D6Z10W8E4O3ZD2D9K9N2X1U10M1111、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCV10J1D7T7Y4P6C9HL9K5S6Y2K1F4U3ZH5E8U3B9Q7P3N3112、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACE6A10X1P