2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACJ10L3D7R3Z8J8Y9HZ7Y8Y1Z8T7N7E2ZV9E5X7N2L2X5Z22、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCN4G6X9S6D4S8R9HE1I3E6W8T9M8P7ZX3P10Z4L8N3I7N13、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他

2、们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCY4D3F5W10G8B7E2HS5K3V2X9Z10B9D4ZG9Y6A8Q3V7L9Z54、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACG7H10C9X10R3S2K1HL5Q9P9C6B8S10U8ZX5G4X4S10G8X6A75、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACK7V5N6H6U7Z3W1HI1H8I7T3

3、H4L3A9ZT5X8P3J8L2E5J66、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCO3G6E4V8N8N3M6HD8I3X9P5D9K4K4ZH5T9O1U6X2I8Z87、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCY10Q8F10Z9Y9T3H2HK10A2Q8C7U6K6F8ZR5O6D4R9O5K3P78、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCR3G1G10G7G5I7Y8HF

4、6G2A7O3Y5H2P1ZL1S3C9A1H6W5X69、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACG5W8S7X5S2A3E10HI9J10O10P6S5I1I2ZA10O9M5G5N9A6T310、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG3E7T7B

5、7T4W8F3HH1U10S1Z10B6F6R5ZQ2T9O10J9G2B1X311、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC7Z1U10Y2M4L9Q1HD8Z7C7Q1H5W8L5ZA5N7B2J10J8T1M512、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCJ5O3N9L8J3C7F10HB9K7Z2Q3N7Z9C7ZK1T10O5Q5I9N5J913、()导致企业设备闲置，固定资

6、产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCV7Z3D3S5W2E8V5HO2V2D7L10V1L1I5ZN3R2M4U10L1Z1D314、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCP6J5I2X8C6Z4C5HI7U1L8G10K5K7X7ZE2J4X6L1W6X5J715、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACY3Z6Z8U8B2T10F4HR4I8Y9U4O7P4E2ZO4J7O7T6P10A5O1016、运

7、用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE3Y2K8W9M4K1R1HB10B2H6W4H5Y9O2ZN3I10H6X9U7Q10T817、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW3M2D4D8S7I2J1HY1M5H4L8V3C7P6ZO1L8X10N2U2N9H718、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观

8、心理感受【答案】 DCD5G2J9K9D6G5H1HI4O5M6R6P7Q6W9ZJ2L2X5W1C1A5W1019、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCK9L7O4I8T4A2M9HS4B5J8I7N7J6L2ZF10D3F7Y6I5D2C920、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG6F1F4X8S3A10C1HM1Y2H8J3L10B2V6ZG3N10J3A1Z8M5D1021、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面

9、试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACT1F1E5D1L2H10V7HP9B9X8W2Q7K7P10ZS4H8M5A8V7J6I1022、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH6D2P1D8C1M5Q7HM6M3Q4B4C8D6L1ZJ8Y8E10G6H8K9B623、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCK9I10L9U10N10D8M1HI

10、7C5K10J7Y1V4U9ZE7R6Y10D6A5Y2I924、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACA7K8F6Y10V4S5F2HF5S3Z6W1P2L10S10ZP6V9E6H2A1H6A625、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCD1P5M7P6K10M4G4HZ5V7L6V3N10U1G7ZN9F1A2Y2T3L3G926、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式

11、处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCR8U5P2C6Y2D8E7HL4D6O9Y10S4I2F8ZC6Z5S2F3O6G10Q327、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACT3Z7B3D8D5Q9G6HY10V1E1K6S9U3U2ZU2E10Y2X1C3Z2B728、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算

12、法【答案】 ACF1C3I5I6X7A10C4HN5P10K2S4F3R4Y2ZW3D1S1M9A9A2X729、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCY2B3R8K8V10B9I2HJ6G4E8A7J1R9S9ZA6F8C5R3Y4Q3Y530、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCV4I8M2D3D1T6Q9HQ5J9S7W10K3M6X1ZB5T6Z1E9C1V5C831、如果工作场所内的自然光线充足

13、，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA7D10Z8B6W4Z3Q6HZ4J8N3F2C7H9V3ZV4N2U2S2B3I1W132、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCG1T10E3X6Z1T5H10HI6E8Q7X10D10T7P4ZO6V8E4R9X10B4L333、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD3I9P6J9T3P10L10H

14、I1S5C1N7T10L7W3ZQ10T5P6Y10O9Q6I1034、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACR9H10O3T3F3O6D10HK1D1L7H7I5C8C7ZH2O7O4W4C5H1K635、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACU6P10T7N7I1R2Z2HD9Y4P9A4O3J2Q1ZM9R9U2S1D5

15、D6S236、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCN8Y6P8D8F8P4G6HG5L6H7U9E2Z4P3ZZ6N6D2H8X9Q9L637、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACG5U7X7N1F10F1I4HT5N4L4V5C9J3I1ZD6I3M1E9Q10F7E1038、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCD5T2R1G3J8B8Q9HJ10U4T2M6A8N6D1ZU1

16、U9V10X6L8T8S639、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ3S2V8W9A10Y8N4HN2U7I8V4Y5D4N7ZY10M10T1U2F10Z2V340、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCD7S1Z9V10R6W8F6HQ2W3M5Q2K8F2Q7ZT4D9X10M7I10C7J541、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCF2A7O3Q

17、5D8Q1R7HF7Y4Z3B5N10E1O3ZK5C7G6L4X6U2J342、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACX5D9U9P9T6C2C1HX7G8Z7B4Z7F5C8ZQ1D9T7M7O8N2Y743、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCU3V4K9J1J9F4K3HP6F6L5V5Z10H10G2ZK9H6C5G7R2A7B544、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员

18、工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCK2I2K7F6G9P3F6HC3M3A5U6T6Z4D7ZU3O5N10S10Y1Y1V545、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO3E8B1A2M1R5Z8HM7J3Q3W8R4G3S6ZO2H3P2L9H8A6C646、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.

19、对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCM9H1T8H4U3B7W2HS4M1M4A6O1W3L9ZC10Q8L4W5B7B10Y847、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCP3V4H5V3C6L1L2HF3T5F3X10K2H9R10ZU2Z2B6S1W1G7B748、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCC2K1J2U2U2B7T6H

20、I7Y10T6X10S2F3V4ZV7I4D3O5D1R3J949、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACR8C7E6A10G5T5J6HV1L4J5M3H1L1X3ZN8Z1Y1A9M8K7Z650、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCO7B8W8C6P10M4W4HX2B7V10B1R9S2J3ZI7Z4J5G5L6C4I451、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是

21、()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB5U8H3E7H6T7O1HX1A5D1W5H8X3B4ZJ6T10T10S10V2E2B952、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCW7J5D2F2J6S1B2HD9Y5A6T4T9K8M4ZY8P4J2V7P6R8A153、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCN7U7V1N9L9I8E4HU7L4E8

22、E3V1K10Z8ZO3H4Y9C8H9V7V254、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACL1X3P8M5A7O2D6HL3C5H3G9I5E5P4ZD9M8H6W9C9S4P355、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL5P3M7E7O7M8U3HO10K1X8J2N9K6R3ZB2Y1P4L2Q10G5L656、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCZ5D7C2F1C6G7Q10HX9V4Y4E6B7V4H1ZT

23、4Y3T10X7M5O4P657、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX9K1W8Z10B7R8G5HF9G9R3V2S3W8Z10ZI9K3L8N6N1F4B758、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT5P7S8J2V9S8D2HD5M5N10A10A5G6Q6ZT8R5P4F6S8X8V859、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与

24、管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA2A4K7E2B5B8E5HT6J7C5P5Q1M4A6ZT1G8U8T3S3K5V560、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCT6P3W4I1K9B8R5HZ10A10E10Z6L1K4M6ZH3E5T4O4E3I1T461、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.

25、近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCQ4C9O8U9X5D5P8HC1W4D2S4S10U5K6ZO8I6P8D5A4H7P962、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCJ10G8L4D9R8S5S9HX5N4M2J2G3C9M5ZW3A7A1M9B8D7L363、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCO1T8T2U

26、10E5I5F10HK7Q3W5N3F8F10D6ZY8T7L4E4I8A5B764、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCM7K4N4N3I4I4K2HS9Q3F7I8I5D1X7ZD9S8C7M5K8X3J365、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCB3V4E10Z6A3E5X1HR8F9T1S7L9M8P8ZW2J10N1M8Y1D1K366、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答

27、案】 BCC1L4Y3P4W3G2V3HH9U10P9P5I6W10W5ZC5C3C1B7C2R1F667、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCJ10L10J2S2E2H2Q2HT1C7T6W5I8F1G8ZC1P1H3T5U2P2S668、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCG7G5J6J2V2J9U1HA2C1C5Y2O10D5A2ZF8J6S10U5L6N1T769、消

28、费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCP4U4H6R6D5X10F1HK6X3H6B5L8Y1K1ZQ8T10U6Q4Z8D2L170、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCR4F1Q3W7V1T4U4HO2B1C2J1A7D6O1ZW8O1H6U2H3M9H971、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的

29、经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCD9V6L3U1A2Z7D5HA5U7U3Z4S7L2G2ZO6X2J4F9I3F4D772、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCO6S5V4V3X9F5R9HX10A6K6M9J6O5X4ZX8L6P8G6D9B1U173、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件

30、C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCZ4I6F8P4L10J2T5HH3D10O6X4D5G10C7ZH9H6Z10M5H6Q7G374、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ10K1W8N4L2I10X7HM2L9X7V4W4G1M4ZC7X8N7S10M10S6S175、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACF2X9M1N3A8L7Y2HG1F7B3V7P1M6B4ZY2G10F7

31、Y7M8I9D476、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF6A10R9H8L2M5G8HL5V9T3O9A6R1A2ZY7Q6W2L5L5D6X277、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF9H6N8K9K3N9L4HP3F8W1G10V5B8E10ZJ2C5J3O7U9P1H478、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 A

32、CR4H3W7K8I4Q10U7HR6N9U6C7E6X6G7ZZ5D7J3D1S8Y9J679、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY2U5U5L9Z2W2A5HB4C5V4N9T10G10P4ZT1T1X4X6J4K10U280、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE9A8P2N5E10S9M9HY4X3P4E5J10G5T3ZU9D7A8F7C7D4B581、下列关于360度

33、考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCC2R2J9D3B10W8I2HI2E7X4R6H5D2P10ZP9Z3O3Y5S4K6K882、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCY1H9A8U2T10I4P9HM5R5C1U5H3C5I8ZT10N5T3R8K7U7R783、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调

34、查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY10A1F9G4E7A2W8HK3K2G1Z3I8C4S9ZH2Y10K3O6C3F7W1084、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCQ5V4K3P6M10U5K3HE9O2U7P9J9G9Q9ZB3F3M6O3S4W10L485、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACY1A9L1B9R10E9N4HB5L2S7D10T10J3D9ZJ10A10M8W9B1K10G1086、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，

35、这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCZ2H3J9M4J7N4J5HF7U3P10U9E5E7T2ZQ8H2R10J9L3K5U287、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ5Z8C4C4E9Y2B7HC9D7Q4I10T9P7L6ZV1Z2H1I10V6W4K988、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA9

36、M8W5P5Z3V2W10HT7A5I7Q5D5I5F8ZX8E9T3E4W7V5U789、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA9O10X6J10F3J10V4HN4D2N7J3M7U5S10ZX9B8M6Z10K9Q10T590、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCG3W2G5Y8F5R4L3HR6J2C3F6R7J7Y9ZF10I5J10E5M9T8L791、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不

37、正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCJ10L2A5D10Z6Q5X9HN5M10R10P10V8S4P3ZL7F8Y10I5G6H9G892、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCJ8V3R10B4B9H9R1HT7K9Z5V2D4T4Z10ZM3V1E1F10T1M6

38、F193、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE10N4Y10Q5B6X6U1HV6J6F8J6Y7R7F5ZY6Z4O4H4K4H2V594、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACD3M5X3I1C4V3C10HN1Y4F7V2R6M3I1ZU8U4H1V2H10C8C995、人力资源需求预测的方法中，（）

39、的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCE6X10J7N7I9Y3Z10HK9C9Y2Q10N2O1J5ZF7C5A5B7P6P7R796、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACD3H8C9E2Q8A6B5HX9C2G2I2F8I8B2ZB5F1E5V8V5V4P1097、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【

40、答案】 DCH5T3N4C10X3G7Q6HC9I4K10F2V10Q6Y1ZV4A9V6E6U1X1R698、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACQ4X5X3B9S10F6W9HX1E6Q8Q3W7H5H8ZN7W7E3W1I7G8G1099、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE7V3N1F8G2X1C1HI10H6V6U3Z8E10L7ZD3R7C1C7D9Y1X10100、（）的考评标准是用具有量化意义的数字

41、表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG2N4U2H2H2Y2T7HR6R1C6Q1I8H2E1ZB6Z3E6R4S9O8Y7101、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCN10F7E4Z5R2I9G6HA6O10I10N9I7S3O7ZB4J5T4V2L6M6D7102、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACY6R1I1K10V4S10T1HK4B

42、6R5L3R2W2L1ZH3J4V9H5Q2L5Q1103、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACN2M9H2O10K5Y4C6HT2X4D8B3J1V9Q6ZG3W7Q8F1R6Z3U3104、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCI3K2E10A9L9K1P6HC8R10X1T6G6B6Q6ZF10Z5M6U6G8M9N8105、

43、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS1D1Q5T8L9F10K4HF3F8P3F6Y6J3O8ZY10O1I6L4G6G9J1106、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCT6M2T4K9D8S6I6HQ9K8X1Y9P5T10E8ZO3A1G4U9E9Y6C5107、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACV7D9B2P8F9K8I3HZ7W10Y9N5L7A2D8ZX1L1K3R8X7Q3I10108、下面对人力资源开发的表述错误的是（

44、）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCE10C8N6U7S8E9V2HR4V6P9P5Q10M3R7ZB10O8H2L3F5T1Y1109、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCK2P10F2A9P3M4D2HN1V5F6M3S4P3T4ZN7M4U10C4O2S7F4110、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACR2X2Z4A2T4H9G3HU6H10P6W2D8P4X5ZG6S3J1U2M4J5Y6111、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五