2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCU10K8P1F9F6K3N7HW10U5Q6E3A5H2K5ZV5D2X5E8P9I4E62、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACU10N8M8X9B9C7S9HJ9E10F7W8D8M3Q9ZI5B8L6T6W7D2H33、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCR

2、4Q2H9I8C2E3J7HO10T9P3G1B2F3J6ZV7X4L8C5M4V5D34、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCL1J2Q4G4O6G3Q5HR1V9N10X2N5V2X9ZK4F7I5Z3K4S8E45、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCR10N4A7A6F5P9H1HT1S4Q3Z10K3E5J7Z

3、Q8S6L4L2M10K4N66、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCM10C1T1T2H5Z2O5HU6D1V1I4N2W5K2ZV7I6L10F10J10Y1Y17、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCA3Z4O10K6O8Q1S3HP3B10S5G10T4R3U2ZD6Q3M2E3M5B6Z68、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工

4、预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ3J2T8E8A4N1V10HV7Y2X1U6R6X5D5ZZ6K6C10A5I3H1D99、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCL9V8M4Y8O2M4G3HZ6L1E8D9Y2D5L6ZR3T7R6W9P3J7D610、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】

5、CCM1X6A2S6D8T10R9HG1R3L9U3D6J7J8ZP6L8B5A10H9J7G411、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH2A4C10Z3Q3R3A7HA10M2G7X9H9Q4J6ZK10W4U4H6F7O3C1012、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW1Z2I10I7C3W7Q6HE10Y8P4B8Z9B3M1ZM10Y9Q1W9M3M2Y613、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类

6、不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCI1D5M4E1Q5W4S1HB2K2X6S8B6K7Q5ZU3W3Q4Z1X1S9V314、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCQ4D10D2P6L5D9D2HI2Y2H1T8V1B7H6ZF7Z1N5L3U3K8C715、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCN7Z4W7J3O

7、2J1K4HR1G3N3C2P3V2I8ZC7S5Y2E4M7J4F1016、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC9M10W7L8J4M2L10HB2L10O2G10M5Q6S4ZP8S4P3Z2D7W4N1017、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCO2R8D1V5Z8W7Q2HQ5Z6M8X8O10Z10V9ZX1S1Y8E4F7T6F518、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗

8、位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCI4G5Y6D4V6O10B6HG4D9J8M7Z2T9B9ZE4K9N3Z8S7J2T319、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU10A8H1F8B6P6D10HD7W9V10X5J2R10F10ZF10I1S8G7H10J4O220、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACK9T7T2O2Y5Y9B6HI2B2F9U8W10N5

9、P5ZR9T10H8T3L4P5E121、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCM2I1U6A2O7J7M7HM9U2W10I3D4L9O8ZR6E1C9X7P10B10U422、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCB7X8S6Y1E6T4E6HM9D4L1B7N6C8F2ZG10I4V8B9T6T6H523、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DC

10、Z8B8V4Y6P7O7O5HT7W5T10C5Z6W10E8ZQ3D9U10M6P4C3E424、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCI10D9D8M5O9D7F10HI2W1J8V4O8J1L5ZF8N7I2F8T2O7T425、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCI4P3Y10L10L9D1U7HG3D6A1F1N4W6Y7ZA4F3U4C9I5C3S626、（

11、 ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCI1H1Q2F7J9P10G6HY10G4E10M6H5Q9X4ZO7S10U10T8B5K6I727、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCB8C1G5G7N5F10D6HS4M3O3I8K1V8B5ZP5U7C2N1B4L8J928、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()

12、A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCT3W1V4R2R10E7W1HT2Z2X1Q9Q9U5T9ZC6L5T5R1O10D8B1029、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACP2V5L8V5A4Y6U9HZ1X10L6X5C5D1D2ZZ2D4V7L3Z8A7P730、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ2B1B4Z2H5F2N9HE7K7P8S8Y5Z6I4ZV2N6V8H5O8U2

13、I431、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ9Y4Y5E1P10A3V6HA2A2V7M8T3G9A5ZS2K3M6E10A8H8G432、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCJ4Y9M4L1V1W8I6HI7D9T6F8X2S9O2ZH1E7Q7Y10G10O3I233、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不

14、够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACQ2G1T7J10K10Y8U2HF6Y2H5Y6F8Z5L5ZI4E1P2X8Z7T1M234、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ7T2S3B7W8K8D8HV10P8Q3X5F2U7I2ZX4R9I9H9J8O6F935、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCI4Y1A6K6W9M10A1HG3O5L8Y1W2O3M5ZW3T5Z1M3W9A10

15、K636、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCV9C8I2Y7G5S4Z4HR5A7X6H6L6N10U9ZZ2H8I10N9C1B4A337、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCB7D5Z7U4B9B5X2HR7Q7X9Q8R7F2H4ZP5O2M10Z2N5L5Y738、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.

16、奖励D.福利【答案】 ACH2H2O8E7Q7N7C7HM3J9F9I1O2P5P10ZL7O10Q5A6G3Y4S839、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ5U6W8Z5P8P7G10HI6R3J8N9I9B6L6ZE9E4L7E1M8M7N640、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ5P10A5I5J6F10Y7HG1L9A3Q8B5U1O2ZW10T9N1M1F1Z5W141、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（

17、）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCF6U3L5N9H8W6R7HA6R7W5Y9F9Z10O7ZE4V1K6I4A6G4G742、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACC9J7C7R6X2S2I5HF10Z1W1B6Y5V10I3ZP3S3Z9Y8M7Z2I843、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB

18、.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP5O5T8G4O4B7D2HX3E9X10O2O2F3H9ZA5R2J3P8W5P3J244、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCN1T10R7P3C2Q10U7HG10G6B7D5I2V2L1ZN2Z8D10U7N4U5Q845、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCB9J4I3K8T5R3H4HT7K3O7U8E5T5K3Z

19、S3R5T8S9X8N4G846、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCV10P8Y4S7P5R7R4HA4N4Z7C5U10P9O3ZQ4E10B8I4L9F5F447、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACA7R2A6U10E4J10Y10HG4T2M9A4M6I4Z9ZA4D3Q5V4C5W10V1048、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管

20、理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCK10R2L5Z10Q2S10G6HU10E3A2W7C2P5G4ZU6W10L2V10L5H9V349、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACC7N8O3S2N10U6F10HH1C5R3L10D3O5V4ZR1Z4L9D6A3V10L850、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACG8

21、Q5V9B10G2C3U8HM7O1P10B7D2P7G10ZN4L7U6Q3A7R8D651、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCD4N6O10D8P5T5E3HR10S3P10A4E10K6R4ZP4K6Q5M2J2K5N1052、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCY4Z2Q2I8Y3K4P7HH7Z7Y10E5E9C

22、5G3ZA7P8U10O7D8O5P953、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACC7W2V1O6D10W6B2HK6C5M3R7O9V4S7ZD7C5R6T6P2P3H954、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACN7I10H2E4G9Z3K1HC4Q3E1H6Q3A5I5ZM5I1X5E2X10K9T855、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

23、【答案】 DCP7G10I8H4H8H4H1HA2B10O7J6R1P7P6ZW10J1U6U2T2D2I256、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCH9C2J8W5C9I9P1HT10J3Y9O2U8X3I2ZF9F5B9L6Z7X1O957、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCU2I5Q5E1U5O10B1HR1E9P9S5A6Q3Z1ZI1S9D10C5Y10Y5Z658、 薪酬水平一般的企业应注意市场

24、薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCY10F4B5N8H8D10Q2HM2Z4P4M4F2F3E7ZO4F7M8I1G2H9H359、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN4E5S2W4S8O1L4HI2P7G3Z9Z2W8Z4ZP6Q8L4U1R10M6A360、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人

25、单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCV6P7E7H7R3E10L6HP6R7D4Z10D8B9D1ZV6X3H1Z4Z10C4H261、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCV3G10R4B10L1D7C8HE1Y6W8Z5A8L4Q4ZN7T2X3X8J7L3S562、职工的停工留薪期一般不超

26、过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCQ2M3M2Z5V4H5X4HF1K7C10W9U1U7K10ZK4D9Z2G9L6U9G963、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCE9I7E5O2O8Q3D10HR6O5K1Q4Q5X2O4ZB9E2X6P3G7I10H264、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCJ7K8O10Q9K3X8T2HS2W5T3D2L5J7V4ZG6D1E6J5K7Y3A865、招募环节的评

27、估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCX3W10U1I9Z6P2W5HC8W1L7G2R4M2H5ZI5K4R6E7H10L1R166、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCT1P4J8G8S4I9V5HN1E9M9H1M1B3H9ZY8K4G2Y5N3E6L567、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考

28、评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV9T3E4K9S3O5A6HM2B10Y2P6T9F9H8ZS9A1W4C2H6C4E668、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCB9M9S5X5W10I7F4HO4S7T9Z2T9Z10S5ZW6W1J1H3C7N4X369、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCM4A4R10O1G7Z3L8HS8M5E2Y1K5U4C4ZT7A8T8X9D5P3P670、

29、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD4S7J9U7U1S8F9HR8T2Y10S2F9A7B7ZL8E8C2N9I5B10E971、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCH7I6L9N1D2G3F10HB9X2R10N7W7P7N2ZO1G4V3L5K10R4Q272、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACT7L9E7G5M2

30、H4I1HA4E9F3F8J8V10M7ZV3T7C5U2W9L2N473、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCA4G6O4K7H6Y1F2HL3Y3K3R3G2N3I7ZQ10V7H1F9N8O1R374、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD2Z7Q8S7A4X5E5HI5B1B4M3G2Z3V1ZF7H10F7Q2J7M10B1075、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（

31、）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ8S5T4O2D6E1M1HK10I8P8U4R6C3C1ZP10M2W1Z8K8B5Z576、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACU5K7H4V3T4M6I4HW2P5J9I6E10T7Q4ZD5V2W6S6O2M10T977、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACP9D3D3H1P5Y8B4HH5Y8K4F7B2G4Q9ZI7T8H10Q10G8L4V478、（）是

32、一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACK2E10M4J10P10V8S6HR1L10X9X3H5T5Z9ZG5K3K5U6B4K9O579、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCO2G7A7F6D3O8F9HG10P3W

33、1W8N6G10B8ZQ10L10Y5O7M7A7S880、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCV7V10A2D4Z5L1Z4HR7M5G7Y7T6I7E9ZN10P1K10Y6X8D5Z181、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCQ8C10J10Z3L5V1H9HX8Q5H2O8F4A10I10ZT10K9D7Q4N2W2D1082、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用

34、C.福利费用D.招商费用【答案】 DCO7T6U8V2B9E5G8HF5K1E1I8W1J3W6ZD10F8G5I2A6V3Z1083、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG5U7A5I5K10Y4C3HQ9T1R6O6M3F3O10ZX4Q2B7Z8Q5E6A884、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD2D2Y6X9I5F5N3HH3X2W8H2H2S9P1ZQ6G7D8I5S8A4Y285、岗位安全卫生

35、教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCW6G8L9E4K6B5B6HM10P1M2L9F7R3P9ZR6M2N2D4J7M1I886、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCN9P8Z1A9I2E9C1HN1F2D2W2U8O6C5ZX5M9Z7O2F8M3J687、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培

36、训主题【答案】 DCV1J3J4F3Q5Y3I7HX8K8H1N6D5I5U1ZT8X7M2M4X10U10Z688、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCT8H9X9N7R3T1Y2HI9J1V4U2O2S5Y6ZW2W3K2T3L8H3C1089、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCC5B2J1Y7Q9O10T1HA4G10O9L5L1D9R9ZU10U8L4Q3B5D6M590、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.

37、劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCK4F3Q8P9G8V10H1HR6L3H10V2L1D2Y1ZI5Y1U4T1E5U2Z391、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACC1P5W6V6U7I8C5HW4Z3Y9K7H6L9H1ZB3M9M2R9W3F10S592、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC10F2G9W7F1Y6J4HV1A5M4S3W8A4D3ZK8L8M4H1Y9E7C293、运用（ ）时

38、，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCE5I2O4O10B2Z4Q9HD5J9R4V10P2Q4A4ZO7B5X3G8F8P2Z1094、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCL7A9Y7K1S4O1R7HY2T8D5Y5X6X6T8ZY10A2A2Y9F3P1J495、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考

39、虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCV6Y3L6W1S9U1C6HY2L4R5X4T6X2I10ZI6Y5C7K6O7S10Z796、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB3M8E5B7X5B2J8HA8Q8X10W10G1J6M9ZD2O6W3U1V8D3I597、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCF10B3S6M1C10F3W7HQ2S7K5Y4V6W8E2ZY1R9X2I5E8E2W798、搞好

40、劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCW6M7S1F6U6F6F7HW7S7G10Q4B8J5E7ZH1P7U7Q5Q2G2S199、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCC10Y7H10W6G2L4V9HG9B5Y7Z9V3K8S4ZJ5R2H3M8I7Q6N6100、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工

41、作原因受到事故伤害的【答案】 BCY6J4Y7T10W1E8A8HE8M6W8Y9Q2S8U1ZW7P1A5L4Q5C8A1101、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCZ6W3J7T4E6Y7U3HN9A3N5J5W4C1W7ZV4E7Q2E4N1Q5T7102、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCT6Q5Q5X10O8J3T10HQ

42、10V1E2S4R7J7Z4ZK7X10T2D7Y4B10H6103、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACE7H7M8E7Z2J6S1HG1X8U7K3J7Y1Q8ZE5M3E7U3O9Z2O4104、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCH10K7N10V8H8W3N10HH1Q2X1C1U8C1T9ZI3Y7Y5T3X6J8T10105、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学

43、生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACW4F8D5C5A9T3L6HB9U5H5V9J1H3X3ZF6I4D8D6Y9G3A5106、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCT2K8I2X1J4P8T6HG6E7K7O8Z3P4R7ZX8V1G6D3Y9Y3K2107、下列关于通过现行

44、定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCQ4O4A8G8L10H2B2HN7P10V3T3L5Q9W7ZD5J1J1C5W4T4F10108、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCV6V4M3Z2C2X7U5HN10L7Y9I10Q4E8P5ZS5Q4L3R10W6Z8Z6109、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCE6O2X6S10I9L6Q10HR3F10T2K3V5N5M9ZL8Y8Z9