2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(海南省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCN8A7C6H8R1X8B2HP10A8K6C8G10E3T2ZJ7N10R9N8A2W7E32、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACA7N5G1R1

2、T5O3A6HE10P4E7I1H6S9F6ZK3Y10P8U6U7G7S23、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCL3Y1N9S8M8O6C2HN6M10F7R7R7X6Q10ZB10K7X6N5A1W1D94、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCP4N9M5O4F2A4W6HQ9L3F

3、8K8T7L9K6ZZ9Q3Q2U3V8Z8G15、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCM10Y9X10W6K4I5X1HF2H2B2Q1W10G3M7ZZ7U3A2O2Y5X7S76、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU7S7H4T2Q2X7I5HE4C7H9V1H6Q6Y5ZZ2K1C6O7R3X4D77、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标

4、准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCJ1Z7J9C6G7J5X8HY8G6O4U3J10Z8A9ZV6C3V5D5A1V3Y108、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCY6J1Y3J7G5I9P9HM7K7G8Q8E4O7T1ZP10A10Y1M8D6X8F69、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCG8N1O2F9J1N3B4

5、HI1R7P2W1Y6B1K8ZK4K6Z6W10X3X9Q810、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACV1D5L7X8K4E5I1HY4F3W8M6X7L7Z5ZJ4P1B9U8A6Q4J111、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU4H10J1J7X5R7N10HR2X10A4B10K8C2Y7ZF7A6X6L4R2V8M612、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向

6、型辅导【答案】 ACB10U8Z2V2T8H2V2HE8X3G2R7R9Q6D4ZP7P6F3N2S2Y4A513、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCY7D10L3N4U7J6C1HT8V2V2I3Y8Y7Y3ZM4D3C1V7M8I3M914、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCK1L7A6G5P4N5P10HQ3X9P9P1F5S7L8ZP9S5T1F6K4M7O415、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程

7、中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACU2C10N7P9R10S8B4HU7W10U10K3Z10A3P9ZW10D6T10E2K2C3G516、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACB10Z9Y4C4E10G8S8HC4Y5L7W4Z4G5P2ZQ10A2W6O7H7X9R917、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环

8、节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCC7X1V1S7V9D3V7HI8O10K3U6B2T9O6ZI1R7U9Q1E3V10Y718、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACH4I9B2C1W10E9V4HC8G7A2K7K4Z6K5ZW5A3K4J10N2Y7D619、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCF1V3M2R4Q1F8P3

9、HM2R4G8H4I3V6L8ZI6U4Y2U6B7J7E320、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW10J4R10Y5M1U7I7HU1R5X2P10U10V10C5ZD10O8F5D8F5B3N621、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机

10、制【答案】 CCO9E5M6G6G3Z1C10HD9C2B1C8Q4N1A4ZL1D6D2Q9G1I3X122、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCB7X2K1X7M4P4K7HR1X10V2X5V6T2X6ZY2V1T3W7B1E10T223、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCN7N4W2N5W4A1G9HX7F6J4I3X8C1N4ZY2S5M10M9A3Z4Q524、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组

11、面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACR7X9E3A3R10I3I9HL4N8X2B6L8D3A5ZQ6C3Z10V1D8C2R425、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCQ6Y4Y6A8Q4B1W4HA7J6S1N6A3J8H3ZP9H10C5Q9K7K8M426、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACB1M7R9F2R9Z5S3HN1S2I5T7C7F3S10ZR2G2T5C5W10M7H727、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。

12、A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCD7B7P4B1I4I2G4HK2B7C2N3Z7X9X4ZG5U4O6O3U10X3E428、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCZ8N6V2N6M7T10O3HG1D8A10Z7M5Q9O9ZG4E3H10B6Q1B8A929、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACM5O5Q7P5I10D1V2HZ3Y5K1C10C6V9Y6ZJ5M4U

13、8K6T6N6O1030、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACB7K9U7X3O10Z10B10HQ2G8W3N8P7B4Q1ZO10I10O2H1L9M8G631、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACP9E5A6D8B5H1I1HG8N10W3Y1U7M4L10ZD3Z7M4O10J10I1Y532、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作

14、失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCF8I4P10K1T10E7D5HR8B7J3S3V2B7A2ZO3X5U8F3N8R7Z933、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM9Z5B5I1H9G3P5HH5L3P6I6P2P4F7ZD5W6U5J10E7Y5N634、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCI3U6C5L8S9K9Z4HP1Y2G5J9E2D9U10ZN10Q8L2O6I8B6N635、关于绩效监控的描述

15、，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCX2W1I2K5Z4P9F5HV1Z1B8O5X7F8T4ZQ2H4Z6O7N8K6V136、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配

16、D.环境差异【答案】 BCZ8P9U7N1T5H7T3HI7K7U5K3M5T9Q9ZJ4Y1R4L7Y10H4F637、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCA2H5H8P4Q9H7C5HE9J9H7W6V6W4D5ZZ9I3I9P3Y2H4S438、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCL8L9V6H9E1D8C9HC1

17、0C9F6Z5O5U6F10ZC7I9N4M2M7I5D239、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCL4Z9Q1B5F10C7B8HB10M1E6A10N8H8D10ZQ5M10Z2Z10W10V10V640、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACX1Y8O4M7A4V5F7HM1R4N2M7N5W9E7ZE1G6S5E9Z5V9Q841、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理

18、测验【答案】 DCO10E7D4J5H6G10K3HZ6W2H1W3I8B2F8ZL4T7F7O7E10O2O942、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCJ10T7Q9B8H1Y7V6HN10S4E5U9S2I7D7ZF2X7L1I1L3O5M843、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCU1X3K5P3U8V9M5HL10E5I8B2W7E4E6ZJ10L2Y1I10T9Z2W944、

19、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY4T4V9B3I2F4Q10HQ5K2D6E7J4U9K5ZG5T2A1B5T2P4X945、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCZ9T5W2M10T7G10L7HP1H6E4T1C1X3H10ZG7E4W4H9R10A3H1046、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCW5C6

20、T6G2K7H2U9HY9Y4H10K1E1E1N4ZC2A5Q2W7Q4L9B447、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV4Q10Y7L1F5P8Q5HX10W7U4X10B1D6I9ZD8S7G2P4M2I7E448、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACN4X3U8T4S7S4Y9HK8O4E3G3Y9X10N9ZK10C7Q4V2Z10C1D849、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.

21、消费性D.规律性【答案】 DCW8S6C3K5N5T5X5HQ6Y5O10G9Y2I8P4ZV1Y6O5O4T1O1G450、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACL7F1E4K8N5D9C9HM6O8R9Z4R10C4X9ZP3L10S4I10B9J5U551、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI9A8H8L3X6T10T3HF4C4G6O6C6K4I7ZX9G2C

22、7S8S5O7L152、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCC10N10Q3I6K9Z9K10HC5Z7Q2V5O4I4I1ZL7Z5O6P10T6S10K753、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCY8I1U5C9C4G5V8HH10U9V8H5O5R10K3ZL9U4H1A7J1X4S554、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动

23、法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACO10C7N2L1H7H6P1HP5R2E2M8R4V3R7ZH10Z8R2B6D8R10K955、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCH10V6J7K1J9N8P1HW3H1Y7Y2H10X3I2ZY9A2V5V1X9O4C756、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCL3E9W4V4C2T4A2HC4I6K2C4D9K8J1ZA7W9H3H3H1U10T457、在岗位评价中，劳

24、动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCO10X9U4D1A8L3H7HU2G7J4C5P8W5F4ZU4C10G1Q5Z6U7D858、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCN10M4T5G9M9J3J1HV8L2N8U10Z6U10H2ZT6E4N1J5U7S1M559、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCH6B5R10C2C4A9Y9HB6P2

25、H1A10K6C4X8ZY3H8H7R10I7J6P860、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCE2H3C5U3E6J5J1HW2Z7A10O8J2C5G3ZK7M5J10C3T2H10D561、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCO8U6M6T1T9I7U9HM10R2J9Y5M6Y9B6ZF3P9Q4D8Y1A10O862、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性

26、B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCZ6F5P3O9J4M5V7HS6G3S9K3U7X7X3ZW9H10P5L3I8L3Y463、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCP10I9Z9E5A4W10P8HL4Q7F5T10X5P1A6ZO3N3L1L2B3F3B664、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCB3B5B10M4Z8F5F8HS10R8K4I3L3B2I9Z

27、W8H8M10D7C8R3O1065、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA9B6M2N3O6H9O3HJ7X1D6Y10P7S4A8ZQ6P10Z3M8Q2T2D466、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACS6A8O8T8Y3U10M6HZ2S8C3C4W1X1X7ZA1Q5C7C3E4O4Q767、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C

28、.职等D.岗等【答案】 BCH7B5T9L3W5H3L3HC4S6C5L6S5E5E4ZF9G8C1I3U1M5U1068、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACS8D7B8B8A6M4N3HX9S3D9V6F3C8S2ZU2T3L8F7Y10A5T269、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCO1G9K3K4H3W1L8HO10W8T7

29、P5J5U4X5ZD1K5A5Z3A2H3U170、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACG8X9E1U4C7Q3Z5HK10U6J6S7Z8M2Y10ZZ2J1F8B9P10N9U371、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCK5I10A6V2M4Q7G4HY8N8W10C6O5B3N8ZG3Q5N9B5I4T9Q872、合成考

30、评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCO10L10K5N1B3K5Z5HL4V7M5B4Q2G4S6ZE9J9S5A10T10U2Q1073、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCH5Q5M9F1H9X10U2HX10U5F9O4R7E3D4ZT10D7E5P9C1K8N974、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.

31、多种经营战略【答案】 ACV3N5J5V9M2M1O3HA5T5Z10D10Z6P5J1ZY1P8J10B1Z8I8S575、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK6P6K4I8L9D10S9HR5Q1M5X8O10B9D10ZF4M1I8Q10O3S5E576、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCP5D3U2F8R1A3O6HJ5F5T5X8G7U9I1ZK9D1Z2Z9S7C10F

32、1077、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCP2A8Y8C1S10G7M1HR4F9X1R10X1S7T6ZJ1J2D2K8I8Y9L578、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS8F5P3A7O8P8H2HJ3A10W1N6O4A9I5ZW3U8S4S7G1S1B379、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质

33、特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCR7K6K2I2U5C4Z5HD1R5Q5L4H6H4Y10ZW6A6A7G9Q9R2D780、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACM2V6I4X1C3Y10N7HX4H7L6U1H5V5S6ZN5R8H9F1U4S1V381、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW2T7E2J7V7G10Z4HE7Z1V7O8V6T9E4ZF7T5O7K6Y10J6V1082、( )劳动关系的运行

34、是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCQ8D3P1N5R7D3C7HV5W9I5O6S3P4Y7ZX3H8A9Y5P8Y10E783、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCL4X1J2F3N4U2W2HW2J2A10W8R8Z4W5ZW10U9R1Z5C7U4U884、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCI10B10F6V3M2M9F

35、3HR3H4C6Q10C3F7W5ZY7H3F8H3J8J8M785、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCV2Z4Z8K6J7A10Y8HU2D9X9S4H9Z2T7ZH8N3C10T6R1X3P386、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACK5H10P10I2U5X1U6HA1U10G8S7E7Q7X8ZW1W9E8R6G2X3H487、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACN4E10F2

36、X10V10B7A10HO6M5C9A7Y6Q3U8ZG3Y5L3X1J5U9U788、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCF6E8Y10D10K3R9Z3HP6I4A2R5D5S4J5ZZ4P3F10M10L3O8R689、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACI5I5C5Z6V10X8C2HL4L3Z9K7L9N9E6ZH10Q4A4X1T6L3D1090、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角

37、色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCY5H7R7Q4I8S2T1HS6G1V6A5Y9M4J2ZJ2Q4U3P2B5J4P691、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCH5N9N4N4X7F1T5HN9L9Z8V9J8Q6I4ZB7Q9R1F7S3R10U992、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ8A3F7H6E3I4B7HD3M9Z6W6F5P1Q6ZC3S3I7S3D7E7R293、()是指在多种因素

38、综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCK2X8G8H7W5W7R1HN8Q9K2F5Q10D10D5ZE2C6D2G4O9K3O394、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU10S8P2S2E9L8H2HO4D10I5N5E9X2N1ZM7E5S6B4N7F8S395、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCX3B10O9L4N4

39、S2E1HF5Q4R10D5P5X2O7ZP4H3W6M1I3U3J496、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU9K8H2G10Z6H7I1HT1I7E8A8F10I7Z2ZY1U2I8W7S1I1F697、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCF7C3B5M10J5N7B1HQ2R9Y10V7R10W7H1ZW2T10R2W4N1K7D898、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于

40、（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCU2Q9Q8R7T5B10G7HO1B10U3L4Y3F9G9ZC1H1J5H1Q6G8Y999、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH10D7V9P6F6P8V4HN3J9G5X1E10Q8A5ZJ3K3Y9X4N8Z5J2100、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCS8A1P2D1J1B6H10HY1J7A5V10Y2X5S1ZL5U10F1I1K3S3V9101、PD

41、CA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACI3G4Q1G7M10D10Q2HL9K8Q8U2E1Y7P3ZL9K1L6C1O6W6J2102、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCN4C3N10N4T8J4C5HY2Z6U9Z4L10B7C9ZN5X8H10H8P3D10Q5103、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效

42、应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCA6J10X4A8A9R6K6HL1R5S5U2D1R1R1ZH3Z2T5Q10Q9L8T8104、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCY3F2V2P8G6H9T6HV8I1L1E5A10W10Q5ZG5W5B8I3F8B8I8105、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCP2T8U5T3F4L9H5HW6P1O6I2O6D10J4ZQ4

43、T4T9W4J10O2O9106、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD8M6F10P3H8Y3N1HI2F1O10G10W10V10K3ZG8E3V10P6Y2R5D9107、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT10M7N1Z1W2V9G10HN5Q7B10X8Y9M3B3ZR1X10C2Z6X7Q10K10108、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCP8F1Q4X9G10A9T1HQ9C1S

44、4Q6H3X7L6ZY6M10V1P2W4Y1R2109、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV7L10T3D3F10F3X3HN5B6R1W2A10B3M1ZJ6M7X5M9R3V8G1110、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN2E2A7S1W1J7Z6HA7L4W4X3G6O9C2ZX10E4F4P2R7E10J3111、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCN9C1X7J9F1P7O9HV1S9I6H3K6T9T6ZY3K6A2A4M2R5C5112、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适