2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA10D2Z9W2J9G8J7HJ10I3P1U4K9T7G6ZW5P4E4U4L9R3N102、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ4G1M5O7Z3F1A10HM1T2I10S7U3P10H2ZX6W9J5C5D9Y8Z63、

2、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACA10Q3I3B6Q8W5L6HF3M1V5A5A9K1H5ZK1X7V5N10Y6G7L84、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCB2E8L3S1J3A6E9HS3X1H7C8G9O3W2ZN10B6W10P7I8C10Z75、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACY4N5A2C6K6V5Z10HG5P8I4G7W10N9A1ZG2H2C1P4H

3、7Y6Y56、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACG1C5D10Q4D3B10R2HN4G9F5X5J6Q9P3ZU9A2G7A4Y3F10A47、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACL4C8D7I5X3U5X5HP2B10B10C5T4Y2K10ZH10G10

4、L4S9T1F3T108、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACA8Y6Z6J7J1M3T1HJ5G8P6H8D4Y5V6ZW5W10S4R6U3L3J59、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCG9F5J4B5J7N9L9HQ4N2C4Z9I1T9O4ZW5I2X2A5S8Q4X910、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.

5、销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACU10O1O3I7R2U1W2HM7F5W2N6J3G7Q4ZC3J5H5I9Z5S7I311、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCM2A5H1V8O1V1M6HJ1T8Y3J9H5K9J7ZY8F1Z4R9F7X6L612、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCW5M10V7T4B10T3D6HO8K6X2H5V7E3F4ZL9R10L8J2U6R7I713、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工

6、特性D.员工考核【答案】 BCY6D4F10B10L5D2Z6HC10K4X5Y6L9B7Z5ZQ10D5T10A10M9W2N714、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCK1Y9E8O7V7H1A6HX5P7L5Z3I3K2N2ZX2D3D1N9P4P10J315、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCC2K4J9X10B7R9S8HP6B10F7G9O1D6V8ZJ1Q9I9J3E2O3Y216、工

7、作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA5C7B10D4S8Y4M8HY9Z5N6H9I6B8X4ZY3D7J2Z5M9N2B1017、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCA7T9D2L7B9D2Y5HS8F2D6J9P6E8K6ZW10G2P1V10R4Y7I918、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCY1L7U4G2T7S3L5HB2H7D4F6Z

8、1Q3U9ZD2T2L8T8L5P3B919、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCV5O9S2K6R9I1K7HU10D1I8S6W6P4S4ZT1M1H9R5I5L3T520、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP5I3E2W7A1P6J8HK7H4P1S1Q9P2Z2ZS4S9G3I7Q7D5T921、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BC

9、A3N6V1U8W4Z4M10HC10A6P7U7S1M8L10ZS4H3U3H3Q6B8F622、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACQ7T2N3O2O1K6N7HV9X8K3K10V6R2N4ZL1Q6W2V7O5B9E323、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCA2N2N3X5R1V1A2HO2W2K6G10W6G3A7ZF10W4N6O6R4E10Z724、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是

10、（）A.B.C.D.【答案】 BCR9H5C4W2G2U2E8HF2S7S5W7W7B2N9ZX10O6C5L2Y3G5R825、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCJ5Q1G6C4C4K2V2HE3O8F9X3E10D10P9ZO9S2H8W4Z10N2Y326、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】

11、BCK4V7I8Q5K3I9I2HQ2Z5K6X3C10J5L9ZG10L6H7D7S10F5E227、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCZ9Z5M9P6Y3V10L10HR3O4S8M1J9H10A5ZJ9V7K7D10W8S10K328、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCV6X3C6U9Q8I4Y5HL8S7W5X7T4H5U1ZW2Z6F

12、8L5E4Q3M629、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA8D9U10E10H7F2B8HE9X1N10E2T3X3R6ZJ2J2U9T8I6Z7P930、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACZ7X10I3U2O3W9A10HS4A6W1K2J6U8N4ZD8U1L9G5I9Z10A331、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业

13、病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCC10P7U2N3V9L3N3HT7P10J6O8I6Q1K8ZV1D9W3D4S8J8Y1032、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCD4E1Z2P6N5E1K6HP8H4H5O1U8J10G9ZS2P7T6O10H2M10V533、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法

14、进行编制【答案】 BCY4D9Q10G1F5H6L8HP4Z8L2Q10E1Q10P9ZR6D8Q7W8N7G7Y934、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACA3P9L2N9U7A8L5HG3W7O5T2U5U6Z2ZT9E6S8Z5B5U2K835、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS10P4U4K4K4W8Z4HI6I7A9L8W9C10Z8ZB10Z3J1H5H8Y2T536、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实

15、施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACN9H10Z2F2S4S3D4HB10L1O2A10H7K2Y3ZU4O4L7D9U2E10S737、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCG10A8J2H8T10Z4J4HB1B9Z1Y3I6I1I9ZJ6C5M2P5W5M3R338、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACA7P9O9B5K10F7D8HI7D2U10F

16、10R10C2Q5ZI8Y4L10M4O4C2W139、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCL9Z3T3K9D4X8O1HN2C1U7B1F2Z9L4ZP5T10P5K10S4S3K940、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACS6B4R1F7T7A9Z9HI6M8E10G9J6C7R10ZC10Y2X1E10H10E2S541、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A

17、.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT7N9T5M5O10G1D2HY3U9E1M5R10D7C9ZG5G4H7T5E9T5V242、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCW2N8E10L7M5S2P7HX5C4H8X4D9H9X8ZM10L1H10J5V5X4Z243、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCO8X3H2O6

18、S5Y9E7HM7J9V9N1D5B9N10ZI2Z1E3D8H8K1R344、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACG7D2U3E5V4W7G4HR7D2I10Y3F5C6R2ZL5E5O8Z5U1W2W145、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCS1V8V6X8O8P6H4HZ2J2V6D8Y

19、2K3I2ZC6S9H10N10O6U10Z846、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCA10Z3Q7Q1Z3C5C8HJ5E1D1P9C10N7N9ZO9F8W7M8D3W7Q747、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCZ5Y7O3M4Z2E8M2HG8G5T4W8L5C5S1ZF9B7X3Y3Y6

20、Y1B948、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCH7W1Y1S2R7P6C1HE8I9B4Q6Q9D3P7ZZ7F7I1H9N1L5G349、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACT7Z10W9Z5N3V8P3HE2Q5J10M2W7K1L3ZG5M7G1B10E8G2D550、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACL6D7G6E5V9S1I2HD8B5H6A6E5Q6R6ZD2U4I

21、10I8T10Z6E351、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX5F5O10O6M6U4R9HH1D5E5N8V3I1F6ZU3P3F8P6G3R2C952、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS6R1B8C8E3E2Q6HI1P8M5P5N1M2D4ZI9C9U1Y2G3D3K653、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCU1L3X10K8G8L9J8HC9J7K1

22、0O9P7G4Q5ZP10Q3B4S7P4A6Q254、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACN9O2H2A10X9M3U9HA2Q9X4Q6C9L1F2ZH5T10C2I2D3H1Q355、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG3T2O1K7H8G2Y8HD3L5C9G1U8R6P5ZB3L1E2C5X3B1V656、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为(

23、)个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCL5U2T4U10C2F7X8HR6Z2W2Y3K10M5Z9ZJ6R3E9C7L7V1K957、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCR5R1S4D6D5F4T3HA3H4W3G1I10W2L1ZS5P7W9Y1Y8L3L458、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCB5P1M5N4X8R7L5HB8Z6S2J2E9Y5B5ZS4E4M3Y2D6B3U459、(

24、2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV10C8Y6F8T3L3P8HL8V3B7T4M6C10L10ZM10J4Q10P1S5X8Q960、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCI4O10R6S5D4E10V4HU4W3V8Y8C1X5S3ZA3Q4K1J7J3O4G961、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（

25、）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCL8K5S3W9K2E2I6HX3F10L4K3W3W2X7ZI1A1N8Y6V5C4N862、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCT6S6N9V4E8A10X4HM7S8F1X8L8C4H7ZQ

26、1P7J5L3R9F9B363、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACO5R5Z2O3Z9M2E2HK2A4P4R10F5L7Y10ZK3D6A4N4X9M2R664、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCE3L10Q4W4L7D9T5HM5R8G1D2I5W2V3ZE3A6U9R2P4S10M265、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCA4K

27、3V10R2K9S5T3HN1P10X9Q10V6D2Y1ZI6F4N9R5V4V9L966、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCG2H6L8K4C6I5D10HO6X4L7Q9E5D3B2ZF5M7R1O4D10V6F467、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX8L4L2O5G9I8L6HP6B4W

28、6M7C6P4H8ZR7Y9Q5L3X7H8T868、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCL7I2K4Q4O3D3T6HE6M3L7V1B5T2Q7ZR1N5B2W2N4B7T269、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCJ2D9U3G6F9U9E2HQ8L10E8Z5L7H10Y10ZW10V10G5T5Y3T9R470、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展

29、的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACY1M9C6X5S2J6V8HG8B2W10H10S3Z7W7ZO9T2I3Q4T5R5X371、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCT10C5I4B7A1M3H4HJ3U6D7E3T1R6J9ZV7I10E2T6G1C9E372、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCS2K8B1V6Q3J2M3HE6F8S8E6T9E8W2ZI5

30、F4C8G7A9Z8A973、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ2N5R6O10X7M8C7HA2T7M3F3S2M1T9ZS4I8E6D3Z10O3K374、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCJ1T2N9Q8Y2X5H8HP9R2H9Q6Y5N4Z4ZQ2I10L9M3I8N6L675、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACT10D7Y1

31、E6X10T4M10HN10T10K9F5I3D10Y2ZD3V2S4H3O6E9W776、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE1G1A7S5T9K5U7HA1P4Z10T3M10X10P10ZA8J8G6R8P7X1U1077、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCY9Y4B8S9P9I9L5HH9K8P5E6D6T9E1ZS4Z8Q5Y10N8L8E

32、678、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCH9W9O7F7E7P4Y2HH2Z3P8U5V5P2W4ZJ6G1C4Q2S4H4Q379、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT4A5U10Y5S3T7J4HI3L2O2T6Z7Q3N9ZK9I5X5K7P4O2G780、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.

33、目标管理法【答案】 BCH8L6E8C1V8L6P4HZ1A10Y2Q8L1O9S7ZN9Y10S6R8N9E1E681、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCN3R4I8D4F4G10Z1HE9D9J7A6S9X7J3ZZ6V2M8R10B9K4H782、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCG3H9P7T1B3M9X7HY4L8Q7X8A3V5D3ZZ10B10V2B7A10Y4B1083、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴

34、法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN10T2Y3E9C7S8Y8HV1Z8M4I8W7X5C5ZD10W1L3Y4U2U5W384、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACN10R4P5Q3T10H7T7HF9J5C2K4X3A4B8ZO5Y5H10H1T2X10F885、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCX4A10G7O6Z2Y1S8HV2B5M8N1T7J1S4ZT5Q8F10S8E

35、8F4A1086、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ8C3I5F6Z4Q5S4HU8Y10T8E8W3S5U4ZX3J10S1E7C10R2I787、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCP4Y9Q8X9Z2Y6M7HS6K5J1T6J1L10Z1ZG10I8B1A9U9K5J888、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式

36、【答案】 ACR4W9N1S1Z4O3J4HC8K10J2H8I5M9D2ZH2W3A4J3J6U9C789、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCY2T6E6S6D1F2A2HL5J5R10K4Q3T9D1ZD1L4H8I3D2F2F290、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCY7T8T7X8L6L7G7HL10G7Q10O10J1P4N4ZI7J3J5B7G1T9D891、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关

37、键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCF6J4R4Y10B2P8P1HU3X10W7V4W4B3S8ZN5Z4Q9A8Z1V7A492、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACZ9D9D2M5E10D1Y9HI7C3C10Z9M1S5C10ZN4I1X7F2L1V4P693、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧

38、高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCT7X7F8X1F6Z2C9HP9I7I8U6C6B7E8ZA10G1Y6G4X7G4Z594、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM1Z5X3B9S2S8Y7HR5O5S8I7X5C4S1ZZ7E1V5L4H2W3O695、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ4S4A1K10Q10T8F1HP6O9N8L3X2K6W5ZQ8A5J6N7J6X8G496、在情境模拟测试方法中

39、，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCX9J6V8P1A7I2M1HK6U6W2D6R10X9F1ZE2Y7D2D9Y2X2M697、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCB3U6I4U7Q1K6O1HJ10B2N6F7N7M3W10ZJ9M5O6I4F1W10R298、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警

40、戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCP3B6P4C5Z4V4C8HA7Z2T10Q7E8Q4T5ZV10Z1V9V8H2H4U899、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO5Z3F3V7A10Z5K9HN2I9R8U10A7K9F10ZL5M2N8C2B10N3Y10100、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCA3J5K1R10G

41、7O7I6HL6C9D3B2I7A7J5ZY4M4F5M7Y4F4K7101、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCG9Z7X7Y7R10B4W9HY5N4X10X10N7W10H1ZB6A9A4L1P8X10I5102、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACX3O8H10Y6G5C10V3HC5J6V1K6X1E5L2ZD4D3J8A10A

42、10D3G3103、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK4N2B4Q2T10P8X3HX5Y3C9Z10Q10Z9D3ZM9K6A4W9K4O4H10104、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCL3Q3D10N4X2X2Y2HG10Y4S7L2F5J3W3ZH8P9L7T2C4J7K4105、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业

43、劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCL6A1V5M5E1Q4T4HJ9N4M5B6L3B1O5ZN2O8A1B4L5F7O1106、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACH4E4A1F5V2M4P2HD2U3S8C9F2S3T2ZZ10B8L7R4V7J3M3107、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCG2V7L7T5Y5E1J5HS9A7D8A6Y5J7U5ZU6Z1Q2D5F8G9Y9108、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCH7Q4E9F9Y8O10E5HD4Y7V10X5P8A10O7ZQ8P3D8S10B7V8H7109、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCD10D10D4S3N9V4C8HL9B5Y6E5M3G3D4ZE5U2J5A7H5F6D8110、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课