2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCY9N4L9Q5S9R7I7HY7Z4J1A3U2M6K2ZL3Q2U5V1Q1V4O72、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCF10T10R3D10E5T4O5HB2S1A2C3R5J9G3ZZ7I5F1T3F9A7Y33、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否

2、匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCY4I3N9Z1D7G6N2HH5H3T3Y6F10B6L5ZM7D8I7S5S2D3G14、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH9R3X8Z8K3B10Y6HF9Y9V5Y2L5Q5Y1ZG10M5F3F6U6K5A75、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACW10F1T7T1G4Z2O6HN1C10K6S7B6F9O9ZJ7L5B3D5Y5R

3、7N46、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCW1T5U4K10L1Q8P8HM5D9C2U4V9T1X1ZT5A10T7K4B9P6E97、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCR10X7P3U1I7D10A5HR6W4J9M3Y6W8W2ZK9O3U3W7Q5X9B78、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCN4N5U5N10P9E

4、3E1HV4W9A7N9H10A10A8ZP3P1A5Q9O7M3H79、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACQ4W9Y5G8C8D2F10HP4I9R2I6J8J3C5ZV1U8K5K5E2F3Q410、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCS2G9K6R8J2U2D8HF5V9S7F6M5N4N10ZL8G5X6C6Q7Q3Q911、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用(

5、)组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCF1G10D9W4Q1W7W5HK6E9X2U4V4W7N4ZR5Z6A4M4N7E6D912、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCK9L2O4W7Z9Q5T6HW8F3R5P2H3P2W4ZR2Z9W3R6Y4D2S413、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCX3M7Y7F8Y1R6D8HR7G10E10K3K10J7N3ZQ10N4L7K2N7M8L1014、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B

6、.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ5G9E4P4C5U5E1HT10C8F4G6F4Z1A7ZN1Y9Q10G8N5R2S815、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCJ4A7A10B2W8O5U9HI5T1R7O7R6Q1E3ZH5H2D8L5Z10C7S316、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCH5B6J1E6N1A1J4HO3N7U3N5J1R3Q9ZG6V8

7、G7O7V3V10E417、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCN2U2Z2B3Y4Y1N1HW3L7B4H7B5M6U3ZG5X3J8V8U4P7Z218、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACI1T

8、1N6C10K10Q4A4HG4Z8F5V4J5K3Q2ZE10O8E1C6M8E1M1019、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACJ8T5A2O8V2N3Z4HI9Z7A2H7R8Y5H8ZS6G10Q6M6I3X4W220、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ8C2L10J1O5Z6S10HX4P4Z2O4W4P9N5ZT8X8C7M10D2N7I221、改进岗位设计可以从很多方面人手，但

9、不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCD10L1Y5H7P5C8S10HN5D6O5L3Q6S6P1ZV10O4H5U2J1L6X622、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCS5B10M8E9H5H5F8HJ2I8N2I5Y6A3M2ZN2O6Q9N6N7Z8W623、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCP5M10I7T5G9Q4Q4HY3B

10、3Y9U5L3N1C6ZO1U4K3D10W3R5V224、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCS5A9L8B7R4V4F8HG3M1H10T4F6H4O7ZX1U5M1L7M10Y5H725、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCJ5P4Q10Y8M9O4Q6HF4N6P3O3U

11、1E10A3ZW3F4H10G9A7N6P226、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCW2Y8W10Z9C1Y10L10HB10E10N9F3Q8K8F2ZM1V7D4V8D6N2U827、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCQ10R10G8L4P3Q9J7HT8P7J10J2R8E8P9ZR6H10C3L5H9W8U328、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理

12、人员接替模型【答案】 DCI2T2Z3Q6M9Y4O4HB1K4P1P5N10B9W1ZE6T6A4G4Q10M3K329、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW9E10L10C10X4V4S5HT2S10G4K9K3E4Q9ZV8R1M8G3T3N8J830、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV3R10W5X2B2P5E4HU6D8J7G4F6Z6T5ZM1D6A2F10N8I2R331、 培训后的评估内容不包括(

13、)A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCR5Q10E3B10B3C2Y10HU4L2R6A8Z4E5N8ZD5C5N6M10O6B6H432、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN7L5Z1V5F7K10R10HG2Q8S9W2Q6F6I9ZS5R4A8X9C3S3E633、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCC7B2U7Q5B2G8Y10HZ2Q1K8V3A9D4A8ZH4R5Y6Q10N2V8

14、Y134、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCS2U9M10P1T8I9R2HY6Z6H2U10E4F9E5ZY9J1T3T5Y5N4Y335、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCE9N5L9Y4T9U1L7HQ5W5V6L5M3Z6G5ZA3Q9M2O4M6R2E836、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投

15、资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCC6Z6S6C6E8E5V6HA5O7W2E8Y3C4A6ZN10H5M9S2P3O10F237、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACH9S10V5J3B2J7L9HG9L4K3O8G8O9D6ZZ4S8I5R10O10R3M1038、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACF6W9G4K8I6

16、N6C8HE5S7M1C5J1F10P7ZN1H2K1U5Q10D7M839、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCY7Q7L8W6O6X2P10HD5F4W5O5X4E1A1ZW10G2W7I8X7B1I140、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACV2S4U2T7Z6R7G7HN1E10J6M8D9W8N10ZB3P8T9K4Z6E7I641、下列选项中，不

17、属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCC8K10V9W6P1F4U5HX3T9I10Z10W10X3O4ZI4N8Q7F2R7F5R142、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCH1Y8Z10E1K5Y9O7HI9C9B2F5W6W2O2ZY6Q9Z3U1A9C4M643、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCF1M4L7B1F1X6H5HJ9V6Y10P9L3Q6R

18、4ZC10L8D10P2S9A9T644、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACI4X1P3L3R3U3A1HR10R9A5K5X8J5F6ZR5F8O5D7X10M7C345、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD5P5C2Y7I4B7E6HI3V10K5L5X8Z4D4ZH5R7K2F7R5P8F546、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务

19、法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF8D6Y8A5E3T6D1HR2F10P6N3Y9A9J7ZT5O3C8M4H10F8L247、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCE8Q9R4B2O10U6L2HI3T7U9N8Z7X4I7ZF10H10L10V3U3R6V248、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCS8D5U5P7Q1G6H9HM9U7E

20、4B10J6D3Z9ZG9P9K2Z3L6C5O949、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCK5F6F1Y9B9O6U9HM2W6H5V9P10V8X3ZA1J9H6X10P10G2I350、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCF9U8T7X10Y7C3P5HY7M6P5N7C4I10Z10ZQ2J1J3C3G9P7E1051、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D

21、.面试评估【答案】 CCM3A4D10T3V4P6L6HV1C6R5S8M8X3V10ZS9X1N9T7F1A8Y452、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCQ9T2N7D8C4L3V10HW2P1T9T10B7Y2P1ZQ9D4M2K6D2W10Q1053、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCE9J2T7R10R1P3H2HH1A10H9D5Z10A8P10ZM10J4X2V3T8Z5A354、被派遣劳动者与用工单位的

22、劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCZ3M1P1K1H5U9V10HE7M7R6L7Q4E6R3ZQ7F10K3F6M4F6C255、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCZ7E3L1T2F4T2F4HG10Y6E10I6C10R9G10ZE4C9Y5Y1T7P1K456、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

23、C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG9X3J6A1Y6B5N2HD5Z6W2P6N8B9H7ZA2S6K1I9O1S9O357、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCY5F8D9V3O10X9Y4HN6M1A2Y7S4V5X6ZQ6I1J2Z10Q6A2T1058、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.

24、谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCR1I1U1S4F10O9A6HR6E7G9A4D3R6I9ZU7C3Y1X3A10G2N859、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACG6T1M9N10K5R10C9HE6A9L1U5M1L3C3ZQ4Z6J2K5N5K1L760、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACV4D8G9Q1G1X2J3HK8J1I3J4G10M6Z4ZJ10V6T4N5O8S6N361、无领导小组讨论题目的设计流程

25、包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO3R9X10S6N6H6I8HD10H4S10B9T9K7R7ZN10G4S2L7H2J7H162、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCO2M10J3N9D5C9U5HT7A8H1M5Z6E4X2ZN2A1O9I7R9G2U463、如果你只是一名公司普通工作人员

26、，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACK8A10B8F10S2Z5P7HF1J10I8A2S10L5K2ZZ2K8K1A9X4W5I464、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCV4B7L6K6P4V3T3HC8L10U8N7O10O7Z6ZU2X2G10M1Z8I4I965、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评

27、误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCN4U1M6G2V6I5R2HK8W2U8M1N8I3X8ZT7Z9R6Y6T2D10F166、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR9W4A4D5O4K8G1HF2P2U9D5X5O6Z5ZL9H2B4F9J5F6N767、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACM1G2C5G5K2J7L2HP2W5X2H9T8

28、J5E1ZH4R10H7M5V6D8L868、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCQ1T9A7N2T2A9I10HG7G3T3B5S4W8H1ZU7E1H1N1L9K1L269、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCW2Z6P5M9J6E1L4HG2H9Y4W10Q7I2K2ZM2U3P10P7Z2R10S170、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL5I5I7V7L2S4Z8HA9A5F

29、8K1N7X5X10ZN3N1Q9U1P5H2J371、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCP6O1Q7X10L10J2T5HN10N7K7A2E6D2U3ZO10H1H8S8B6G5F972、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCN5P8W2H10G9G3I1HL3J10C7O8W7R4X8ZE4C8C7Q8I5E2B673、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCS3M4

30、O9F7A5T6X4HI1S9M8Z3W7Y8W5ZM1B7X7A7V4G2G374、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCR2G4R5N7D4B1U7HQ7C10D10E9E10V7R5ZQ8T6O3A7T5Q9S975、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCR2F9W2B3P10O4B2HT7F2B5I4Y8X7Q7ZB7D3Y4U1H1L8Z676、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿

31、式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE6N1B9G5J10I8Y8HX7C10R2B1W4C8F1ZN5K2S6T5Q2E9I1077、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACO8G10X1C4X1J7S3HV9B4R10A9O5I6Y1ZV4I5G7L8Y1I10E978、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCE8J5H4R9K8V3L6HX5G3V8Q7S8O7B8ZP1T4D4

32、V3Q10T2M479、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCH5F8I5K4J9N8M8HT10W1F3G4Y6Z2W2ZT10L7Y1K3T7B1M180、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCA4H2R3O2W6Q2G2HF8Q5I2A5M5M10R2ZJ5J2X10K1W1V9I181、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL7W10L10U6Q7C2K3HM8E10E1R3O4G10E6ZC5

33、A1D10N1L4Z9Q982、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCI1W5Q8J8I7U9M5HP10G9E3O10A6D5V1ZD9E3N2A4M1N5I283、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG6V5U4N8Y6F9U5HC10R10F3N1H2Y5N4ZB6B7P3T9K7K4B984、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察

34、【答案】 DCQ7V2R3X2L1Q7T9HV7G2L2R8M7X7W7ZO7J2G10F7M2L7D1085、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCV6O8C1Q3N9X2K6HK3J5W4X7Q5E6B2ZF7W9Q4I9R10Y3F786、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.

35、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG5R1S7U3P4O3J3HO1G4U6J8C4O4N6ZB7B9Q10D9H10Z6W587、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCR10O2F7H6H4W9A7HR2Z5H7L7V2I7U9ZZ1S7S7W3Z3Y2O388、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.

36、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH9M5Q2D5J1G5Q6HH1V4T5K7I7G5M5ZL5I1P4V3D9O7T889、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCV3Y4J5B10G10F5L7HD1I6L7E1V6P1C3ZA6U5N1I3V8A5A190、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCB10P8F7X7B9E3E5HV4K

37、8C8Q8T1J8R8ZU9Q3L6G4N1X1K891、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCP3Q4C7I7R2H2F7HI9V1H6O1M8T5Y2ZU1X2Q1U4Q9X9K892、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCO2I3D7C7J10G8

38、M9HM8T3J4K9N1L5V7ZB7A9Z10B8A4P7H793、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE10X6W1L4X8T4U4HH10S9E10F7E7N4R10ZD8B8I1Z8R5O8C894、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACM5M4F5L5N8O1K2HJ5E8O7I9F2Z1P7ZX10S3R9L9X3S2X1

39、095、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCC6Z10B9G6V8I8U2HU5I9Z7N4D7V9M6ZJ8Z4J4K1E5F10G896、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCR7P1F4R8G7N7D6HD4Z5V8Q6C5A4V5ZK9X7I9R9I7E10P897、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体

40、计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACP8W9V2V9E1W2B7HV8I3D8K4F8M1F8ZL10K4U9M8B10T8X998、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCF8S9Q2P1B10T9S3HV3P10B4A10U3G6B8ZY8T10D1U8W4A4T699、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF10A5S4S7F1Z7G2HW1F7B5I4E5R4S7ZZ3E4H2O

41、10E6M6B10100、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACV1J3Y2D8U9U9Q7HP3H9T3A4I10H5I3ZE9I10U7D10O1R4G2101、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACI4M2D7G8A5Q10Y2HV6G9P1Q9S3K8T9ZL6A8O4U4X8S7G7102、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调

42、查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACW3A5B9O3W2V1N3HT7M3E10C1B6S4W4ZC8X1Q6F10Z10X5X2103、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACF9F8R10J3B8X10V5HR10V10D6I1S7A10X10ZM6L2E8X7G3R6U1104、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACO9W5J8U5Y8N5B5HM2B4M10N2M6W7P8ZH8W8O3A3U7S6T5105、劳动合同当事人的

43、法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ8B4H4G8Q6L1E10HK9X6Y5Q9R9Y10B6ZW10I9N8U3U6F9A10106、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCU7C8I10T4P2W7O3HV3V2M4Q10O6U10Q5ZP5J10H5Q3W8H8J1107、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCH10D1C10E10S2L1P2HV2X5I7L4E6L7N1ZE8

44、R8T2L8Q3P10K4108、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACJ2A9A7W10C7E10U7HL3R10I2E4R3I1K8ZV4T4I5W10Y1J4K7109、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCV5E9L3K9M2I4N5HW4L4G2D6X5K4L4ZN10Y5B7C2D1A1K10110、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参