2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCE5X3V6S4K3E3J7HJ4Z7P3E1X10E10L6ZB1Z8E6E2D6A6F52、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACN2F1N8E8U6I9Q4HQ1V7O5D5X3X10K4ZZ5A7X10P8N7K7B53、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测

2、试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ4D3Q7C8Y1U7H6HO2I6C10W3U5M10S2ZP5K2O2M10C10E6Z104、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACN2I5G10O10S10B2W1HY1X5T9J8R5V5J10ZV5V3Z2F8C9T10B35、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【

3、答案】 DCX1F5B9E5M8D1H4HH2E2O1X6P5M1D3ZX10D2H2D2P9T8E56、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACC3J5N5Q6Y7T7T6HB4U5X3T6F8J2S3ZN6P10K1F7E1K4R37、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCB10N4U7S2A2R9

4、U6HE8U8D4R6A3W1I6ZH3S4F8P7J8Z8E108、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCX9I3K6M3L10I9L9HM3Q6M3U5E8A2Q8ZI8P2L6E3B7X7K19、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCL1G9K6O7I9G9P8HD4E1N8W3I7J2P7ZO7R1Q3J5B4L9X310、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序

5、形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCS2Z2O3J6R5C5C6HU2Y8T4N5M1E7C8ZP7J2N8Q9O7E10T611、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACE8Q3F5W7K9A10V6HU2T1L3D1N8U2K2ZP5T5K4K5F9J7P212、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气

6、。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK6D5W2Y5S5L6M10HJ2H2Y8C7K9N1H8ZB1B10C5H2Z10Q8Z613、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO3K8V6W6U3O7H10HH9G7A8M2U4K6H5ZZ8A9G8C1J1S4D114、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样

7、本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACD6O9W3R3X6P9W2HM6T4R10Y8O8E4R1ZP5Q2W6K10H10V2S815、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACJ4Q4Q8O6U4J5G4HW4A5I1S4D2A5Q4ZJ10Z3G7H4B5S9F716、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCD3O2Z5Z4U2E9K6H

8、Y3N6I8W8R2S2P3ZU4T5H1V10C2T6Y317、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY5J7M7F8P6Q3K9HE8R1Z1I2D2G3D9ZC3H8V9C7H9D6W118、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCB10L5E4V8J4Z10C5HR2D2A8W2P8S5Z5ZW6I7G9W7R7R6G319、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事

9、设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCC6Q4Z2W8Z9L2A4HB3F5X8N8J4D6A5ZE3Y2B4U8Q2A1C120、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCL10I10T9T1H6U7E9HX1Z6O10T6Q9B8Y9ZD4X3C2L4I4S10X521、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCT2I7I7E9X4R10V5HT8K

10、2F8C10T3F2J9ZX4G8K4W8S5S2W322、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCJ2S7R4P8G7M7D10HG6C7G6W4S9A3I9ZT5I8J3W7R9Y9U1023、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO2Q1U6I1T8H4K8HA1M6R9E3T2W5B9ZA9G2F6X3A9C1Q224、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCQ2R9J4Q10A7F1H6

11、HL5G2E1D7Q6W9R8ZN4L10M6K5Y7C6O525、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCC5F1J5X6M2L3W10HR10S2N5S2Y6S4G4ZS6E5W7L1F4G1W126、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV3

12、F3V6J8C5K10B1HQ7N5O10P2U2P10D4ZH1B8N1J4C3Q1Y427、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCK3V7W5E8M4V9Y3HH6V8B8D5I1H8K3ZJ6A2Y1C5L7K4E528、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACW7B1Y2Y1T3J1Y3HH8K7P4X5N2I7Z5ZU2T6H9L3Y6J1D329、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.

13、要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT4B9I5S9P1U4Y9HB3Q9U1J7X8R2J8ZP2Y4G6H5S3H9A130、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACC5T7Y4O8Y2O2L2HU5X7J10Y1M3I7E6ZW2H9H6Y8I4N5V331、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACT10U9S2G4

14、P8G5U6HE8U2X9T7Y2Q5Y3ZW5J9J4T10U2W8I1032、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCA4M4R10W4T1G10I6HH3X10P10R4D8X8F4ZK6J4U6Z2S5P1Z933、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时

15、和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACR2T1T4M10W7U6W7HD7S2U8I2U5N4U3ZF1A1H3F10Y3V6K234、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCY10F7M4D5E10N1U7HU1V8J10P8B7S4Q5ZA10S4L3S2E9V5N1035、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCT10H9T5U9Z5W9I3HS9Y5X5E6T6J1M7ZI5T4L3N6Z1T1N736、 企业

16、文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCG9W4G9C1C10A10H6HD4S3S9O3M4A4Z6ZM8F9I6R10X7P7X537、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN8P5K6I9T4C4S8HU5V8V3S4S4B9G5ZM5W9S7G10R6H5J238、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调

17、查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCW10B4Y7T4C7G2T1HG2K10H4X2Z5V3B8ZJ7V1R1A10P4Z4W239、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA2T6B1X10L4L3D9HC7W10J3N10L6R1E7ZN8Y2H6Y1D5H3E640、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解

18、这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCF5N5Q2F3M1Q8T4HY10K3O5X6X9Z3A10ZR6P6N3O9N1L8B441、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACH8N2A2C3Y8C4F8HF10G9D1P2I10X4S2ZG5G6Y4A10N10D9M742、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCV3P5M1L7Z1Y4L1HA2A3Y8K7H5Q1

19、P8ZB3Q7O1D5U10Q10E243、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCA4H10W6O1O9O10E7HM4N1S4V6O1O2G10ZS9L9H5L6X3M8U844、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCA7L7K3K4A5E4X7HZ5H10J7W2R7Y3M8ZQ1D8B9S10D7I2S345、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C

20、.行业D.部门【答案】 BCB8X2X7T9S6E9B4HZ3Y10B2O4V10Z8V1ZM1Z4Q6L6I1Q1R1046、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCA8Q9L8Y2C8C3D6HU8G4R3U8S5B1S10ZP7T6Y5Q4E2Y5H847、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCQ10W

21、8B5Z5T2L10Q9HZ4N8B4U1N5L2Y2ZW7X7M5S5P2B3Y248、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACF8U1F6R2X4U9O4HM7N10Y6W10N8D9E8ZS9Z9P4M4W9T3Q249、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCV2P2I8A1E10F5W1HG6D2C8A10E3I10F5ZT7X5P3P9H9B8K850、定员问题，不是

22、单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCW1Q7Q8O10N5Q5T2HS9S9C1X4U3N6T2ZS1Z9P9Z7W5D1B851、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ2W8A2B3C9C7P7HN4Y9O10P10Q4V2N6ZL5U10Q6C3Q2Z9Z752、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划

23、的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCP6N8B4F4P5E4F5HR7H5A2C6E1P7I5ZE6M10V2D1H5P10K253、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI10F1C10O2A2E10M9HC1R2N4Y6I6X1I5ZG2F4A3U5J7E6R454、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACZ6D8Y3E9C4B6G9HW4

24、I5W3B6W10X2Y6ZP8X7R7X7A8J10D455、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCE10R5Z1Y2T3U1B9HL8H5S9P3I5G8G10ZC4F2X3F6E1N2Q956、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改

25、进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCK9Y2U8P4X10J4C10HI3P6A6A3U8A4B2ZF10S2U1K4N4Z1A157、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCX10T4Q8M6X2D1M3HE6O6O3O8Q6W10H2ZP8J8F3A7G1Q2W258、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规

26、范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCP5J1H5I3Q5A7M2HO9Y4D8H4P8M3E2ZD5W4K5V7S1W8Y759、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL7S4H5Q3O8N5O7HS10T1X6T8A10Q5M10ZK9Y9B1X8G9I2S860、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCF6U9Z4C6O7L8D3HU2E3F9N

27、2I2V9G9ZR3M9F1R3V2J3K961、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACZ2I6E1D5T8T7G3HQ3V1A10G6P8O6C9ZT2Y2B10N8N5A10P462、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCH6M8O4N9K9B4H1HK1I6H9H4R5K2J8ZR7U3X6R6T6O4J263、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成

28、C.计划D.准备【答案】 ACV7S4S5E6Q2J2U5HA10L1X4L1Z1W9S8ZE1P8K5D9K1E6A564、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM6L1K8Q7B3Y4S6HO5J10D4K8W10O2Q2ZB7W10U3J10R1D3O965、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACS7V10J6E3P9M6I7HR1Q9T6B8E7T1R

29、7ZZ1F2N2G5Q2A6P666、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCS6W8O1J3N8W8G10HO9B2B1W4D5U1I6ZH8W3C1O4H1Z6B367、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCH5E1Y4W10W3S9D10HB9W10B1H5G6M5Y10ZW7O8G9B4F8F9C668、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控

30、制性原则【答案】 CCQ3M1V3Y3R1G3T8HQ4A8N2D4Q2G2Z7ZN9D10A1H9B3M5J169、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCZ5A3C5Y3F3T6J10HV6E6O3Q3R1J10Q4ZH3G10S8V2G5M10A170、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCT7Z4I1M5T1A4E4HB6S7Y7C3K9C5N10ZI7H1P5L1F4K1U771、下列方法中，()适

31、用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB4C9I3P5C3V6I1HY5J1X3W9U8L2E7ZU10Z3P7W4K2T9V872、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC6V8Z2X6O3P9L3HU8S4P4Z4Z7V10B6ZK2G5V10R6P7K9D773、下列哪项是根据绩效的被考评的

32、属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCD2M3B9A10B10U9U4HC1L6R2Y8A3M4H8ZX7A4V8V10N3R5H374、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCB9U2H3Z3R4Q5J2HE7J1I3H3I1S7G6ZC10B6U10M3D3W10C975、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCN4I8Y4E7D5T3H8HZ

33、6G7C3S4C9U2H2ZM9M9U6Z10W3D9C576、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCJ10B9V10Y6X3Z4M3HO3A3P6T9U4G8H10ZE2T10S1K3V9Z5M777、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACY1M9T9X3K8A5J1HY9O5C7J1X3C5W7ZZ2H1I4X2M2F6U778、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方

34、法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACW1O9J1U7G6J2A6HW7M2R1Y2O8Y5J4ZS6B7B6Z2H5X5F779、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACQ4W3H2C5E4P4D7HP4Q5Y3P2P3B7N5ZU2V10J6J1K9F10G580、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCN3F10B2W10R2E4J6H

35、Y3J1R8Z10B5V1I3ZM8A2R9V9Y1R2Q481、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR3I7N6B9E2T10A1HX8P10G8D2R2R2Y3ZR5H7Q8F8P4X3D682、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCB6B7M3F10P9Q2V3HS1E4E2J8B7V10Z4ZD8S9D4W6R10K8Z483、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结

36、果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA10R8T6J4U1L8R2HR9M4O8U5S8P8P6ZK9A5X2W2M6S8J1084、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACB5L7N2N3E1C10R10HZ3W8M2N5U8F6K10ZG2S2B10C7K3I5H685、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACN6M8M9P2B6

37、Y6Y9HX3X4Z4Y4D4K1R4ZK7F10A10Z1V7D6D786、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCS6G2W2L7B4I4P3HT10H10Z5Q3Q6V10Z10ZR5H1H5Z6N7N4M387、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCT6G3I8Z6F1E7J8HJ6H10R7B2M4Z10A10ZP6Y9L4D4W2T7W588、 （）是组织对各类岗位

38、的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK3Y9T7O10O9T3G10HQ6W2L4H8X7A2H8ZT6Q2E5V6U10P6S789、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCK10F5W10Y5X4R3W5HY9D2T8U5E5Q7B6ZH3F8V6B9E9H1G190、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCI10Y1Y2O3L8Z8G9HU4A3C4Y

39、2H9Q2U1ZS6M2O9V6D6C5B891、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACT7W9J4Q9V4E4D8HC8D5I6K9E10Z1Q1ZB2O2M4D1X1N7P392、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCG4N1O2X9R5A3K10HF7B9O5I9F3A5P7ZX1H5D10K4O4T9M593、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试

40、方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCU7W5J3O8E2P4M8HN4Z4A7I7Y10R3S2ZJ6B10I1R8K7U7S1094、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCN4W4U7C1Z3B4O1HU1U4C6J7M7L6W1ZL4C3P6K5V10X5F495、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCU5R8W9I2K5V9A1HC9V4B6I9H

41、1R4T4ZJ1T9Y8I4G7N2E896、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCZ5M4E10S5D5S6K4HM4H7N1P6L4P10S9ZX9K5O8H10V3F5Q997、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCU9Y7I6J3H6U3K8HN6Y2B3R9Q1X10O9ZI4B1I7L2H5V1I1098、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人

42、力资源学【答案】 CCH5R6N4V8U9S8J8HJ4Z4L1R3Z2G4U3ZP2M4B4V7O8I5J699、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCV2P2R6Y4P9H10Y8HZ3F5D4J1C5M2N3ZX8G5Z10B9L1K8G9100、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACQ6B10

43、H7H2N3M8Z1HR10A7S9F9V9X6S8ZY1I2I1V6O8K3X3101、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR7B5K1J6C2C3F10HE5V8Z4I3Y6F7D9ZU5R7L5S10L10T8B5102、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCJ3J7T3F9H6Q4O3HT5T7D3X6C5S4S9ZW9X1Z8Z8K1Y10D1103、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术

44、人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCJ6Q5D9X9M8L2T2HW6A8Q2B2C1L2I10ZV10R9N8T7K5A1W5104、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI7U4O9G4G5M6H1HD5T8G6B9U4T3T8ZN2G6G7N9W9V10X9105、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACL8G8S5A2W2C10I7HH4A10K2M9W5N2N5ZP5A2P10K9H7H9P5106、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCG4W7T6D10J4W1I10HS6G3B6N9B9T