2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精编答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCC8P1U8U6T2P7H9HB7Y6X9Q2W1O9V6ZA8B2D6E7K1Z2F62、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCM8R2P5O10F6M7W3HF2P7S1J9J3O10H9ZP6C10J4X6Q3A5W53、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估

2、B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCS10Q6R6I2Z3M8G5HT1N4N5S10U2D2I6ZV4X3U5X2Z6U7S44、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCX5H8Z6A1W2L6V10HW6N3Q6I5D5E10I1ZE6F10Z6W9L1W10R15、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACL1O5K9G2P2L8W7HJ2B5W3D5M10A8W7ZC2W10Q9Y6Z4T10B66、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对

3、劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCF8R3W9R4C3G4D8HD6X1A4K1E1R10A10ZN2S2R8Y6J7O10G27、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACU9L3B7B5W3Y4X6HP4M7W8L6W3N4C10ZO8B10O6J5D1Z1N28、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的

4、薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACA1C8W3H2D5E8K5HD8O9S6I8B4K3J1ZL6A4G2Z6I6N8J49、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACO6Q9X2F9X1R3I5HH5K4T4K5V8N8A8ZT10H6B5B4K4X7D410、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACO2K8Z2H8Q6N5A6HN3B8P8H1W3Z2R2ZI6A3Y5O10U7E2

5、C911、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCH6W3F7U1D5J8P10HI6Z6Q3W5R1Y7K6ZT3V10X8L6X8W10G912、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACB9O2B4F8J5O9L3HS1D5V6L3N4G10U2ZC5A1V2X10U1J1D713、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCO1E9S6K6H

6、10F7W9HI2S8H7E5J2W10W5ZC2A2K5G7E6G6S314、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ10R1D5D4G6C3Y6HN9A6U9P6X7F10I8ZR1T10O8T6C1X3W1015、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN4H4G3G5Z9G8G4HT4X1R6T8W9Q5F6ZU7I5Z10H1D10E6N816、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维

7、特模式D.利温模式【答案】 BCW6H4T3Q6I3X6N7HH2O8H1T10O10Q5V6ZW8V7H7K6T4Q9M417、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF9F9Z5Q6L3Y1D3HZ2S9R4I9G8D2B4ZJ3J1E6T2T5N3O318、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CC

8、J4C1M8H3L7X1D8HU4W1H7Q9V2E7K5ZK2V6M5C3B10S8E519、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE9I6I6E3S5I8B8HP3A4O2Z1R1R4Y6ZC10S5W8M3O4S1J620、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCT1T2J4G1X6U5S4HR6W7T3R6M5B5E9ZZ2U6U6U2F5X9C821、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的

9、激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX4D4C5X2H10U8J6HZ2W2I10K10B4D8X9ZE10B1I1F3R8M4Z922、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACM7G6V4I2T6X1N3HG7O5R5Y7Z10N9X7ZY3S4L9F5G2V4C623、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK9F7B4P5M10R6Y1HJ4M2P8M5

10、B7M9C9ZT5W9H8P8Z4V4S524、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCL3H9Z1Z6R4V9V8HF9N5X9U10F3R10X7ZL3C6Y9W10G1Q1X925、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV1U2B3P1P3C1V3HZ5C5P6W1J2W1J4ZF7N5C10Q10H8L7P126、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案

11、】 BCJ1G5A5S1A9O5O4HA5Z5C7E1M3Z10Q5ZD6G6O10E8E2G5E227、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACD5L3Y6Y1X10H6P3HW7T3L9N1T2C5H2ZN7W1D9T5T6E10U428、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCI2F6Q9T2G10S3R3HQ5W9J6E10K1Y6B4ZG9Y4U5E5C5X2Q929、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.

12、社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCV3T3G10P6B4O3O1HT8V1C10G10C8V9O7ZZ10Y3F3Q7D2J8V630、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACZ3L2P5Y9I8L1F7HC3Q2W10Z8N5H7L8ZZ8X2J6K3X7W7C331、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCG10V7W5Q2V5S10T3HS7W5K9F1C10P4C7Z

13、G10T3M4S7M1G8Y632、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCQ10D10A1L4I8R3F3HH8U4D6Z7E6U8A2ZJ1V10T2M6V2F4X1033、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACV10Q4D1B5J1B10B8HG5G1O6D10U4S10I7ZE7L7Z1T10M9O3W334、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实

14、测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACK7W3B6S6E7C4J10HF8F8S1S6N1I10G4ZQ9D7D5A5F1L9G435、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCQ6U8B4Z8G7A2I5HB1N4U6H2T8G8F8ZK8R1W2P5E8J10R1036、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCL1J2G7W1M4H5S7HK7U5Z2K4S10T8J4ZK8E2C4P10E8Q7O537、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分

15、为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH3A10U3I5X7S2H2HU5Z2G4B1V5I9N2ZM5R5B4U4A3V7B338、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT1V8A2G7A8B2K4HM9B8A1S10S6Z10Z2ZC1H8O10B8N3A10Q939、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCC7N8M1S3C9F2B2HA7Z3B3I6C10G6T9

16、ZU2N3M6H9W5P1E840、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCQ2Q8Z1Q7M4F8V9HB5R8A7J3L1Z8V7ZY2D9X2B10F9V3C941、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCJ5Y6S5F8I6U3V9HR5Y2N7F1W10I4U3ZC7M5B2B7Q9H8I242、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，

17、应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACN10Z6Z1S4E8P2C5HT5M9X3I6F8U3Y6ZH1K8V8D10F4H9H243、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK10U10J10H5O4O4K8HU10D4F10H9K9B5P10ZC8I5H2W1N8M1Z744、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及

18、重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCU4G3S5B6P7U4Z3HC6B7J8P9B9P2B4ZB8C7V8I5L9B5I145、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCY5X9Q1W7E1F5Z7HY2V2E2B2S7B10F8ZZ10B2V10O7G4S2X446、比较适合对从事科研，

19、教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCV9V5C9A3Q8N10Y7HM9I9W7B1L3N10R7ZX8Z1Y7K3A1Z4W947、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCL4U3F6Y1I9H1G9HS9P7M1T1M3Z10A5ZP5I1I8G10D1U5A748、（）也称为行为定位法、行为决

20、定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACT9S8Z1L4I3V9T4HW7S4H8J5R5I6B7ZC5O10H6E1M10Y7F1049、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP7E8F2H3Q8I1Y6HX4R4R8H6M8X7E9ZH10G4W4D10M10I4X1050、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【

21、答案】 BCL1Z6O5I1Z3T6P5HR2A9R9H1H3M9H3ZI5G4O9S4P6S4L151、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACA7W7Q1P8P10L5G7HX5N2L1O2R5A6M3ZU1Z4U1E2P9B5Q552、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCC7U5P6J9M9N8I8HS5Q6E2W3C4Y6J5ZF6Y4D1T6P1I3E10

22、53、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCK7Q6V3H6M2Y6P10HE7W9Z7D2V7X2V3ZD2Y6L9C6M7G6R754、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCX2L4R7Y8H4W5P7HT1A2S8C5E10Q10R2ZD3I7K7B8H10U8V355、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCS2I6A6Y10M3C2K4HU4B10

23、P9P7P4M5L6ZT3U7O1Y10J4D5F1056、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCN7A8D1X2P9R6R6HB1L2D10W3W9V9B1ZJ6L7I5H9J2G1C157、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACT7A4Y1H3O2C7O3HR3B9B6F9O9O4T8ZO9X4Y5Q9T4A3Y1058、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位

24、评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU8W5R4F3B8S5X9HC1S1I10Q1I4T10O6ZB6B3P3V8O10T10O1059、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCE8X10A5Z7E4G1S5HC9T10R2Q9K6B1S2ZQ9S5A9Z8F10F6O560、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发

25、展【答案】 DCD8F3U3A8X3D8J1HR4K1G5H10O1U5M9ZP5V2K2F8D6Q5K161、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCG8L3X3H2R10I3M1HD7P7K4M2C9I3Z7ZD7O1K8V8Y2E2E762、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACY9W1P9O10V5U8R7HR4G9R5C7L2B6J2ZZ7T2H6L8C8J9B1063、加权选择量表法的具体设计方法

26、不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCK7I7D1V9P5Q3J4HX6P8S10Y4B6J10V7ZM6U7F9W9O8A10Z664、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCR9J7N8W2N7G1K6HU2C7U

27、2G7H1I7X9ZS4Q5V4F10D7Q10P665、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCC2T7Q3K7Z8X1E4HQ2R5U10I10J6J6U9ZY5X7N8D5E9J9Y666、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACI4B6Y6D7U6V6T8HD4T3A2D10V2D4D5ZY2Z9N1

28、0I7Q9A2G667、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX3V6L2G6T1L3L8HW2X2S8V9A10M6Y3ZV1K9K9O10X2O5H968、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCW8G10X8Y5K4Q8P1HI10V10V9T9W3B10O1ZP7R10V9O8H6E9R669、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生

29、产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCQ10J2Y1E1R4L5Q4HZ3E10T8T9Y10X10M9ZD2N7M4Y8E2N3D370、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV2N2N7F2Q1G1U2HZ1L7K9B5D5K7M8ZZ10W10T6U5N1Z7D971、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACE6X10L6L2P5

30、B7D4HZ10T3P8X5T10T4Y3ZI2V9J6H4J2K5U972、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCS4Q3R4P9H3W8V5HY5J9K1W8V2L9L1ZC7D3Z2Y9G1K2D1073、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCC5B5R8E4O10F8L3HA3S10B1I2Y10B5T3ZP4M10U8I3D9F2E474、劳动定额

31、包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCU9G6S7U9N4U1U9HR7O9Z3R7T5Z10S7ZY5O3Q6Y9W8H7W675、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCW4I10O3M3J2T5V6HR7Z4K5C5F5S5L7ZU4B5T9E5I9X2L376、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C

32、.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB7S10R5W2F7Q3F2HS2X6T1W9H6I6M7ZJ3Y8U3R7L10Y10V177、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCH8V6S9M7S4A10H6HF3S7Q8U2D3W10N8ZS3F6S4I7A9T8O1078、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCO3Y10K3C9A4H4T1HT10Y4O3F6J2W10S5ZR8A10L8P9O4L10R779、目标型调查法的具体方式其

33、中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCB1O1T2N10O10Y4U8HP1Q3W5J4N2D10R4ZJ1Z6L4P2F8B6W680、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCN3R8C7S6J5O7A9HC6F6V6A7M5A5A7ZK9P8Q4Y2B4Y5N981、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACZ2Y8K9G1I10V8B10HI1V5Z5G1N5W4M1ZQ10P2Z6X8U8K4E782、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线

34、标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCB4Y3W2G8Z5J9U2HK5G2M1K5X3J2M7ZY7I1B10E8F5W9B283、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCY9S8K1G7Y4V10N5HK3A8A3G4E8M8N10ZM1K7G6M1Z8C7H184、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACG2U6E5E7A6Y2Y5HE5L6F4O6K9I7E3ZM3V7C2Z3Q2V8N785、绩效考评机构一般由（

35、）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACN1Z1K2F6P5S3I9HJ10O1S7F4U8L2O6ZY8B5R3N3F6O4D286、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACD8I10C9V5D2N5W6HN1J10H1J7E8H4U6ZD10W9C8B7U6X8H1087、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCQ9Q7P1V3Y7H

36、10F10HV5Y9F9Y3Y5F6K6ZX2P3Y7G3I6J10H688、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACA3W9Z10F4Z9M6T6HW10H2Z3G5D6E1P4ZL1M5G2Z4P2T9T689、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCX7E2F1Q7S3C7L1HC7O5L3K10B1I9C7ZL4Z6V3G7B2L4J

37、490、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCE3Q1P10Y2E3P4Q8HG4D7Z1U2A10F4T1ZD10Q2E2U8B4B5X991、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACZ10R9P9D7W10G9B10HD7G3C7B6U1J3B9ZU4W5M6M5K10X8F292、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCD7D6T3G2X5J2B7HI5F5F8J

38、9J4H5P1ZQ4K10P7R1T4M7W893、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCE10G2Z1B6T9C6D9HH1J2B5A5R10X3V1ZE4V6Y10K5O8D3N994、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCO10Q4R2J2L1J5H10HP10H4B5Z2N3W6G3ZF2M3M6P5C10S7U795、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：

39、招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACZ2D6X9V7E4J7J8HW2I5J10W2B1B1F1ZZ4S8D6L4Q2G5J296、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCL3C6H3V9Y6A3J5HN7R7N6S7Q9F6R7ZY3Y5W7B5M2B7Y997、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD6E6Q7I10S9D

40、10H4HA5N6P7I4F6T2B9ZD4K9T1O2B1R9J898、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO2G1T2C7R4B10J10HQ6Y9B10X3S9X5B2ZJ10C1Q8L8A8C5B199、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACH8C6A7G8A5Z6N6HG7G4N4I3G10X7S2ZL3W6F9J5T2A1C5100、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工

41、作岗位调查【答案】 CCD10A9A10K7W8Q1B7HB5H7L8F5G5L3W6ZN1Q7M9N2Z9Y8M2101、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCY10I10J9J6L5M6S5HJ2G9U6Z10U10I8N2ZP5T3K6O10V6P2U2102、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是

42、对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACC6N6M8J3L3A7U7HH4S10O6B3J2Q6L9ZN8X9V5E7L9F3H4103、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCB8W9U1Y6D4G2N5HV8K9V5E10V4S8U4ZA4S3Z1K2I3F6M7104、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时

43、间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCR1F9C5I2Q4C4G2HO6E10P5E4W8P2Y6ZF5X7H2J4A10D9Y3105、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCH4L2T8Q5O7T9Z8HP6B9K5Z7I7K9O2ZL4L8C10H2W5P7M9106、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACE4F9R3P9

44、C5R5W8HK9M6Y10H5U5F9V2ZD10U9G5M10Y3A4F7107、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACX9K3N10B4D8P7X3HW2V1G4X3Y5G9O1ZO10V10G3X4E8T5Q5108、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCY2L7Q9C8R10Q10D3HC8Y9H1V3W9S7Q3ZR6X3H7Z1X10T9R2109、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规